کیا یہ ایک ملازمت کے درخواست دہندگان کی تاریخ کے لئے پوچھنا قانونی ہے؟

کیا ملازمتوں کو قانونی طور پر آپ کی پیدائش کی درخواست پر آپ کی پیدائش کے بارے میں پوچھا جا سکتا ہے؟ زیادہ تر معاملات میں، جواب ہاں ہے. یہ ہاں ہے کیونکہ اس کی وجہ سے ان کی معلومات کی ضرورت ہو سکتی ہے. تاہم، نرسین آپ کی عمر آپ کے خلاف متفق ہونے کے لئے استعمال نہیں کرسکتے ہیں. لہذا، جب آپ اپنی عمر کو نوکری کے درخواست سے پوچھ سکتے ہیں، آپ کو عام طور پر نوکری کے انٹرویو کے دوران آپ کی عمر کے متعلق سوالات نہیں ملیں گے.

مزید معلومات کے لئے ذیل میں پڑھیں جب نرسوں کو آپ کی پیدائش کے بارے میں پوچھا جا سکتا ہے، اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے خلاف تبصرو کیا گیا ہے، اور آپ کی عمر اور دیگر مضامین کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کا طریقہ.

جب ملازمت آپ کی پیدائش کی تاریخ کے لئے طلب کر سکتے ہیں

اگر آپ نوکری اسکریننگ کے عمل کے دوران آپ کی پیدائش کے لئے طلب کرتے ہیں تو نوکریر اپنے حقوق کے اندر اندر ہیں. اہم عنصر یہ ہو گا کہ آجروں کو اس معلومات سے کیا تعلق ہے کیونکہ وہ عمر کے لحاظ سے نوکری کے امیدوار یا ملازمتوں کے خلاف متضاد ہونے سے سخت طور پر ممنوع ہیں. یہ تحفظ 1967 کی عمر کی امتیاز ایکٹ کے تحت فراہم کی جاتی ہیں.

زیادہ سے زیادہ ملازمین پس منظر کے چیک کی سہولت کے لئے آپ کی پیدائش کی درخواست کرے گا. نوکری کے درخواست دہندگان پر پس منظر کی چیک مکمل کرنا نرسوں کی طرف سے عام مشق ہے. یہ پس منظر چیک آپ کے تجارتی، مجرمانہ، یا یہاں تک کہ مالی ریکارڈوں کا جائزہ لے سکتے ہیں. آپ کی پیدائش کے بعد نرسوں کو یہ چیک مکمل کرنے کے لئے آسان بناتا ہے.

جب کسی ملازم کی عمر کو جاننے کے لئے ضروری ہے تو اس میں دیگر مواقع موجود ہیں. مثال کے طور پر، اگر ملازمت کے لئے کم سے کم عمر کی ضرورت ہوتی ہے تو، نوکر کو جاننا ضروری ہے کہ آپ اس ضرورت کو پورا کرسکتے ہیں.

تاریخ پیدائش کی معلومات کے ساتھ کون ملازمت کرنا چاہئے

ملازمین عام طور پر اس معلومات کو امیدواروں کے اعداد و شمار سے علیحدہ رکھیں گے جو انٹرویو کے دوران عمر کی امتیازی سلوک کے الزامات سے ان کی تنظیم کو تحفظ دینے کے لئے اسکریننگ عمل کے حصے کے طور پر استعمال کرے گی. لہذا، اگرچہ آپ نے نوکری کی درخواست پر درخواست کے ساتھ عمل کیا ہے تو، انٹرویو کو کسی عمر سے متعلق سوالات سے پوچھ گچھ نہیں ہونا چاہئے.

آپ کی عمر کے بارے میں سوالات کا جواب کس طرح

پوچھیں کہ آپ انٹرویو میں کتنے پرانی ہیں، کچھ انٹرویوکاروں سے پوچھنا نہیں چاہیے، کیونکہ یہ عمر کی امتیازی سلوک کا نشانہ بن سکتا ہے. ذیل میں آپ کی عمر کے بارے میں کچھ سوالات ہیں کہ انٹرویوکاروں سے پوچھنا نہیں چاہئے:

• آپ کتنے سال کے ہو؟
• آپ نے فارغ کیا؟
• آپ کی پیدائش کیا ہے؟

اس کے باوجود، آپ کو بھی آپ کی عمر کے بارے میں ایک سوال مل سکتا ہے، کیونکہ یہ تکنیکی طور پر غیر قانونی نہیں ہے. آپ کو انٹرویو ختم کرنے کا جواب نہیں دینا، یا یہاں تک کہ اس کا خاتمہ بھی نہیں کرسکتے ہیں. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ اس قسم کی مضبوط رد عمل ممکنہ طور پر آپ کو پوزیشن کے لئے چلانے سے باہر دستک دے گی. اگر آپ نرس سے پوچھے گئے سوالات کے ساتھ ناگزیر ہیں تو، یہ بھی ایک نشانی بن سکتی ہے کہ کمپنی اچھی فٹ نہیں ہے. تاہم، یہ صرف ایک غیر مطلوب یا ناپسندیدہ انٹرویو کا معاملہ ہے اور ممکنہ طور پر زہریلا کام کی ثقافت کا اشارہ نہیں ہوسکتا ہے.

آپ اپنے شخصیت یا پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے پہلوؤں پر زور دیتے ہوئے سوالات کا جواب بھی دے سکتے ہیں جو آپ کو اپنے پیشے میں ساحل پر نہیں رکھتے ہیں یا توانائی میں کمی نہیں کرتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کی عمر یا پیدائش کی تاریخ کو بتانے کے بجائے، آپ اس طرح جواب دے سکتے ہیں: "مجھے یقین نہیں ہے کہ میری عمر اس کام کی کارکردگی کے لۓ ایک مسئلہ ہے ………." آپ اس بات کا اشارہ کرسکتے ہیں کہ آپ آپ کے پیشہ ورانہ ترقی کے ساتھ میدان میں تبدیلیوں کے پھیلاؤ میں رہنے کے لئے سرگرم ہو چکا ہے.

اپنے فیلڈ میں تازہ ترین ٹیکنیکل ٹولز کے ساتھ آپ کی سہولت کا ذکر کر سکتا ہے. پیدل سفر، سکینگ، چلانے، اور وزن اٹھانا جیسے نوجوان سرگرمیوں کی شراکت داری کو آپ کی توانائی کی سطح اور جسمانی حیثیت کا مظاہرہ کر سکتا ہے. اگر آپ نے اپنے حالیہ ملازمتوں میں وسیع پیمانے پر کام کیے ہیں اور آپ کے ہدف کام میں ایسا کرنا چاہتے ہیں تو، آپ اپنے کام کی اخلاقیات کا حوالہ دیتے ہیں. کامل حاضری ریکارڈ کے بارے میں پیش کردہ معلومات صحت کے مسائل کے بارے میں کوئی تشویش کا سبب بن سکتی ہے.

آپ اپنی مہارت اور صلاحیتوں پر بھی زور دے سکتے ہیں جو آپ کو کام کے لئے ایک مضبوط امیدوار بناتی ہے. مثال کے طور پر، آپ اس بات کو ثابت کرسکتے ہیں کہ عمر آپ کے سوالات کے جوابات میں ایک مسئلہ نہیں ہے، "ہم آپ کو کیوں کرایہ پر لینا چاہئے؟" اور "آپ کو کیا مہارت ہے کہ آپ کو ایک مضبوط امیدوار بنا؟". ان کی مہارت اور صلاحیتیں ہیں.

فعال ہونا

اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ کی تصویر نوجوانوں کے طور پر ممکن ہوسکتی ہے، اس سے کم امکان ہوسکتا ہے کہ آپ عمر سے متعلقہ سوالات پوچھیں. اگر آپ کے سوالات ہیں تو اس سٹائلسٹ سے مشورہ کریں لیکن اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی الماری اور بالوں آپ کو بڑی عمر میں نہیں دکھائیں. کچھ امیدواروں کے لئے جو کچھ بھوری رنگ میں شامل ہوسکتا ہے.

اپنے دستاویزات کو احتیاط سے جائزہ لیں اور جب ممکن ہو پیشہ ورانہ ترقی اور تکنیکی مہارتوں کا حوالہ شامل کریں. اپنے فیلڈ میں رجحانات کے ساتھ رابطے میں رہیں اور دوبارہ شروع / کور خط کے بیانات کو شامل کریں جو ان رجحانات سے متعلق کارکردگی کو ظاہر کرتی ہیں. ممکنہ طور پر ملازمت آپ کی عمر کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کی ضرورت نہیں دیکھ سکتے ہیں اگر وہ یقین رکھتے ہیں کہ آپ اپنے میدان میں موجود ہیں. اپنی عمر کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کے بارے میں مزید پڑھیں.

دوسرے سوالات کے ملازمتوں سے پوچھنا نہیں کہ کس طرح جواب دیں

عمر واحد واحد مضمون نہیں ہے جو انٹرویو کرنے والے کو پتہ چلانے کے لئے غیر قانونی ہے. دیگر موضوعات میں دوڑ، جنسی، معذوری، مذہب، اور قومی آبادی شامل ہیں، دوسروں کے درمیان.

اگر آپ ایک انٹرویو میں ان میں سے ایک کے بارے میں ایک سوال کے بارے میں سوال کیا جاتا ہے تو، آپ کے جواب میں بہت سے طریقے موجود ہیں. آپ صرف جواب دینے سے انکار کر سکتے ہیں یا انٹرویو کو ختم کر سکتے ہیں. آپ کو زیادہ وجوہات کا جواب دینے کا بھی انتخاب کر سکتے ہیں، اور زور دیتے ہیں کہ آپ براہ راست سوال کا جواب دینے کے بغیر کیوں کام کے لئے ایک اچھا فٹ ہیں.

غیر قانونی انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے بارے میں مزید معلومات کے لئے یہاں پڑھیں.

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے خلاف تبعیض کیا گیا ہے

اگر ایک انٹرویو والا آپ کی عمر کے ساتھ منسلک لگتا ہے اور آپ کو یقین ہے کہ امتیازی سلوک آپ کے کام کو محدود کر سکتا ہے، آپ شاید امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) سے رابطہ کرنا چاہتے ہیں اور / یا لیبر وکیل سے مشورہ کریں.