فہرست کا خانہ:
- ہمارا اعتراف کم از کم سیاسی ہیں
- Avvo کی درجہ بندی اکثر غلط یا ناپسندیدہ ہیں
- کنٹرول کی کمی
- ایووو می میں شمولیت ایک اخلاقی خلاف ورزی ہے
- Avvo غیر منفی ہے
ویڈیو: جان لو کہ مسلم اور غیر مسلم میں امتیازی فرق کیا ہے 2025
بہت سے وکیل ایووو سے پیار کرتے ہیں لیکن بہت سے لوگ ہیں جو اس سے ناپسند کرتے ہیں، کچھ بھی کمپنی کے خلاف قوانین کو دائر کرنے کے لۓ کچھ بھی نہیں. ان میں سے اکثر وجوہات کنٹرول کی کمی کی وجہ سے ان کے کچھ معلومات ہیں جن کے بارے میں ان کےوواو پروفائلز پر ان کی اشاعت کی گئی ہے.
تو کیا بالکل ویووو ہے؟ یہ ایک ایسی ویب سائٹ ہے جسے وکیل کی شرح. آپ ایک وکیل کے نام اور اس جگہ پر داخل کرکے تلاش تلاش کر سکتے ہیں جہاں وہ عمل کرتے ہیں. یہ ایک ریفرل نظام بھی پیش کرتا ہے. 2006 ء میں شروع ہوا، اووووو اپنی قسم کا پہلا نہیں ہے، لیکن یہ کچھ احترام میں منفرد ہے اور وہ وہی ہیں جو بز بناتے ہیں.
ہمارا اعتراف کم از کم سیاسی ہیں
دوسرے وکیلوں کی طرف سے دیئے جانے والے ہم آہنگی کی بنیاد پر اوووا کے حصے میں اٹارنیوں کی شرح. ایسا لگتا ہے کہ اٹارنیوں کو ان کے ساتھی وکلاء کو خاص طور پر بڑے اداروں میں، ایک پیچیدگی کے علاوہ ان کی حمایت کرنے کے لۓ ان کے ساتھیوں کو حاصل کرنا آسان ہے.
ایک وکیل کو کسی دوسرے وکیل کی توثیق کرنے سے قبل ایک وکیل کو "ایویو" کا اپنا دعوی کرنا پڑتا ہے. اٹارنی کیرول اسٹراس اس شکایت کو اکٹھا کرتا ہے کہ "ایووو درجہ بندی کے وکیلوں کا بہت اچھا کام کرتا ہے" اس مسئلے پر جزوی طور پر.
اسٹراس نے تبصرہ کیا، "شریک ساتھیوں کی درجہ بندی حاصل کرنے کے لئے، اوووا قواعد کی ضرورت ہوتی ہے کہ اس کے ساتھی کو اپنی پروفائل بنانا یا اس کی سیٹ اپ کرنا ہے. چونکہ یہ کچھ نہیں ہے، ہم اس وقت کچھ کرنا چاہتے ہیں، صرف سب سے زیادہ سیاسی وکلاء . "
Avvo کی درجہ بندی اکثر غلط یا ناپسندیدہ ہیں
اٹارنیوں نے جو کچھ وقت گزارا ہے وہ ایووو پر نظر آتے ہیں، اٹارنی درجہ بندی کا ایک خاص پہلو دیکھا ہے. کچھ غیر مطلوب اٹارنیوں کو کسی واضح وجہ سے اعلی درجہ بندی دی جارہی ہے جبکہ وکیلوں کو کم درجہ بندی کا سامنا کرنا پڑا.
اس صورت حال میں یہ قابل سمجھا جا سکتا ہے کہ تجربہ کار وکیل نے اپنی پروفائل کو مکمل طور پر مکمل کرنے میں ناکام رہے، لیکن اس غیر قانونی مدافع وکیل کے لئے کوئی اعلی درجے کی گارنر دینے کا کوئی احساس نہیں ہے، جب دونوں کی موازنہ پروفائلز ہیں.
کنٹرول کی کمی
ایووو کے بارے میں بہت سے شکایات اس کے پروفائل پر کیا کرنے کے لئے اٹارنی کی قابو پانے میں ناکام رہتے ہیں. ایوو ہر اٹارنی کے لئے ایک پروفائل بناتا ہے کہ وکیل وکیل چاہتا ہے یا نہیں. یہ اٹارنی کی پروفائل کو خارج نہیں کرے گا یہاں تک کہ اگر اٹارنی ایک مجاز فائل جس سے مطالبہ کیا جاتا ہے اسے ہٹا دیا جائے.
ایووو کے بارے میں اٹارنیوں کے بارے میں معلومات عام ذرائع سے جمع کیے جاتے ہیں اور یہ ممکن نہیں ہوسکتا ہے یا ممکن نہیں. ایوو کو کسی بھی وکیل کے بارے میں کسی بھی وکیل کے بارے میں کسی چیز کے بارے میں کچھ بھی نہیں لکھنے کی اجازت دیتا ہے کہ اس کے بغیر کسی شخص کو اس بات کی توثیق کی جائے کہ وہ واقعی واقعی یا کلائنٹ ہے.
اگر وہ ریاست بار بار ایسوسی ایشن کی طرف سے نظم و ضبط کی کارروائی کا سامنا کرتی ہے، تو یہ معلومات وکیل کی پروفائل کے ساتھ ساتھ فوری طور پر انکشاف کیا جاتا ہے. اٹارنی کا واحد راستہ غلط معلومات کو دور کرسکتا ہے، ایووو میں شامل ہونا اور اس کی پروفائل کا دعوی کرنا ہے.
اوووو نے اٹارنیوں کو ایک درجہ بندی فراہم کی ہے کہ وہ کنٹرول نہیں کرسکتے جب تک کہ وہ اپنے پروفائلز کو زیادہ سے زیادہ مثبت معلومات کے ساتھ گھنٹوں تک خرچ نہیں کرنا چاہتے ہیں. یہ اٹارنیوں کو غیر قانونی یا سپیم کے مثال کے طور پر ممکنہ طور پر ہٹا دیا گیا معلومات کو خارج کرنے کی صلاحیت نہیں دیتا.
ایک اٹارنی اس کے دعوی کرنے کے بعد اس کے پروفائل کو غیر منقول کرنے میں کامیاب نہیں ہے. اٹارنیوں کو عام طور پر ناپسند کرتا ہے کہ وہ اپنے بارے میں معلومات کو کنٹرول کرنے میں کامیاب نہیں ہوسکتا ہے، خاص طور پر جب ان کے وقار اور آمدنی پر اس طرح کے براہ راست اثر ہوسکتا ہے، لہذا سب کچھ جو وکیل کے وکیل کے کنٹرول سے باہر ہوتا ہے وہ برادری کا ذریعہ ہے.
ایووو می میں شمولیت ایک اخلاقی خلاف ورزی ہے
آوووو میں اخلاقی طور پر خلاف ورزی کی خلاف ورزی کرنے والے ایک اٹارنی کو لے جا سکتا ہے؟ جنوبی کیرولینا اٹارنی کرسٹن چھوٹے کے مطابق، جو اخلاقیات اور سماجی نیٹ ورکنگ پر سیمینار منعقد کرتے ہیں، ساؤتھ کیرولینا قواعد و ضوابط کے اصولوں کے مطابق کلائنٹ تعریفوں پر سخت پابندی عائد ہوتی ہے.
اگر ایک وکیل جانتا ہے کہ ایک ویب سائٹ ایسی معلومات کو پوسٹ کر رہا ہے جو پیشہ ورانہ طرز عمل کے قوانین کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو اٹارنی نے یہ پوچھا ہے کہ معلومات کو ہٹا دیا جائے. اگر یہ معلومات کو دور کرنے سے انکار کر کے اٹارنی کو اس سائٹ سے الگ الگ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. Avvo دونوں کے اختیارات کو روکتا ہے.
اوووا کلائنٹ تعریفات کو اچھی یا خرابی کی اجازت دیتا ہے- اور اسے اٹارنیوں کو کلائنٹ تعریفوں کو ہٹانے کی اجازت نہیں دیتا. وکیلوں کو ایک بار اس پروفائل کو غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر اجازت دینے کی اجازت نہیں دیتا ہے جب اس نے دعوی کیا ہے کہ آوووو میں شامل ہونے کا واحد عمل جنوبی کیرولینا میں یا وکیلوں کے ساتھ ہی ریاستوں کے ساتھ اخلاقیات کی مشکلات کو متحرک کرسکتا ہے.
اووواو ڈائریکٹر کونڈرا سام نے حال ہی میں جنوبی کیرولینا بار کی کوشش کو اپنے حلقوں کو انٹرنیٹ کو گزرنے سے ڈرانے کی کوشش کی. سعام نے یہ بات بتائی ہے کہ اخلاقیات کی رائے نے اس اصول کو قائم کیا، جنوبی کیرولینا اخلاقیات کی رائے 09-10، خاص طور پر یہ بیان کرتا ہے کہ "یہ رائے وکیل ایڈورٹائزنگ کے بارے میں آئین کے قانون کے بارے میں متفق نہیں ہے."
سام کے نقطہ نظر میں، یہ ہے کیونکہ "تعریف کی تشہیر کی جنوبی کیرولینا کی پابندی واضح طور پر غیر آئینی ہے."
Avvo غیر منفی ہے
کچھ وکیلوں نے شکایت کی ہے کہ اوووا ان کے خدشات کے لئے غیر ذمہ دار ہے. سوالات کے بارے میں کیوں کہ اٹارنی کی درجہ بندی کم ہو گئی ہے غیرمعمولی جوابات. مشکلات کے ساتھ چلنے والے اشتھارات کس طرح چلتے ہیں اس سے کوئی مسئلہ نہیں ہے.
اٹارنی جو صرف معمولی مسائل یا پیشہ ورانہ طرز عمل کے قواعد کے تکنیکی خلاف ورزیوں کے لئے متاثر ہو چکے ہیں ان کی پروفائل پر تنازعات یا تنازع کرنے کی اجازت نہیں ہے. اس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ انہوں نے بدعنوانی کا ارتکاب کیا ہے جو بڑے ایسے اخلاقی طور پر ہوسکتے ہیں جو بڑے اخلاقی خلاف ورزیوں کو معطل یا خارج کردیئے گئے ہیں.
دریں اثنا، منفی کلائنٹ کا جائزہ لیا گیا ہے کہ اٹارنیوں پر اصرار ہے کہ جعل سازی ابھی تک ان کی پروفائلز پر ظاہر کی جاتی ہیں.
5 حیرت انگیز وجوہات کیوں ملازمین نے انسانی حقوق سے نفرت کی ہے

ملازمتوں کو ان کے انسانی وسائل کے عملے سے نفرت کرنا پسند ہے. پانچ وجوہات کے بارے میں پڑھتے ہیں کہ ملازمین بشمول انسانی حقوق سے نفرت کرتے ہیں، بشمول ان کو بے نظیر اور بدمعاش سمجھتے ہیں.
ہم کارکردگی کا جائزہ لینے سے نفرت کیوں رکھتے ہیں اور ان کو کیسے بہتر بنانا چاہتے ہیں

ہر کوئی کارکردگی کے جائزے سے نفرت کرتا ہے. یہاں 3 نسبتا آسان اصلاحات ہیں جو عمل بہت کم تکلیف دہ کر سکتے ہیں. جانیں کہ وہ کیا ہیں
ملازمت کے پیشکش - ملازمت پیش کرتے ہیں، قبول کرتے ہیں، یا قبول کرتے ہیں

نوکری کے پیشکش کو کس طرح ہینڈل کرنا، بشمول ملازمت کی پیشکشوں کا اندازہ، تنخواہ کی بات چیت، قبول کرنا اور کم کرنے کی پیشکش، اور زیادہ تجاویز اور مشورہ شامل ہے.