زریزی ملازمت کی تلاش - کیا ملازم فوائد سب سے اہم ہیں؟

چلو اس کا سامنا ملازمت کے طلباء اکثر کارکنوں کو تلاش کرنے کے ساتھ پہلے سے ہی قبضہ کر رہے ہیں جو اچھی طرح سے ادا کرتے ہیں اور بہترین ٹیکس فراہم کرتے ہیں. ہیلوکیس ہیلتھ انشورنس، ریٹائرمنٹ کی بچت، اور کام کی زندگی کا توازن تک رسائی حاصل کرتے ہیں.

میلینیلیلز (جنریشن Y) کثیر تخلیقی افرادی قوت کی اکثریت میں ہیں. وہ بنا رہے ہیں

ملین نسلوں نے گزشتہ نسلوں کے مقابلے میں بہت مختلف معاشرے میں ابھر کر سامنے آ کر، اہداف اور اقدار کا ایک نیا مجموعہ ہے. پیو ریسرچ سینٹر کے اعداد و شمار کے مطابق، میلینیلیل پچھلے نسلوں کے طور پر روایتی معاشرے میں سرمایہ کاری نہیں کر رہے ہیں، اگرچہ وہ سماجی نیٹ ورک کے ذریعے منسلک رہیں گے. وہ منظم مذہب اور سیاست کے بارے میں زیادہ پرواہ نہیں کرتے ہیں، نہ ہی وہ شادی کرنے میں جلدی میں ہیں. وہ زیادہ قرض کے ساتھ سخت نہیں ہوئے ہیں، دوسروں کی بد اعتمادی کرتے ہیں، اور ابھی تک وہ مستقبل کے بارے میں بھی امید مند ہیں.

اس میں سے زیادہ سے زیادہ ملین سال کے نقطہ نظر کے ملازمت کے فوائد کو متاثر کرتا ہے اور کمپنی کی منافع بخش انتظامیہ، مارکیٹنگ، اور پیش کردہ منصوبوں کی اقسام کو تبدیل کر رہا ہے. سب سے زیادہ مطلوب ملازم فوائد کیا ہیں جو ملینیلز کے لئے اہم ہیں؟ اس آرٹیکل میں، ہم اس پر روشنی ڈالنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ اس عمر کے بریکٹ میں ملازمین کونسی تلاش کر رہے ہیں.

ڈیلیوٹی ملین سروے 2017 میں چند ایسے سب سے اوپر حوصلہ افزائی اور فوائد پر روشنی ڈال چکا ہے جو زریزیوں کو ایک کیریئر میں نظر آتی ہے. یہاں ان اور دیگر نتائج کی ایک عام گاؤں ہے.

جنرل Y ملازم فوائد میں لچکدار تلاش کر رہے ہیں

ملین سالوں میں پایا جانے والی سب سے زیادہ نمایاں خصوصیت لچکدار فائدہ کے پیشکش کے لئے ان کی ضرورت ہے. گزشتہ نسلوں کے برعکس معیاری ایک سائز کے ساتھ خوش تھے - تمام صحت انشورنس پروگراموں، ریٹائرمنٹ بچت کے اختیارات، اور دانتوں اور نقطہ نظر کی دیکھ بھال. ÄîGen Y فوائد کے مطابق اپنی مرضی کے مطابق نقطہ نظر کی تلاش کر رہے ہیں. وہ لچکدار فوائد چاہتے ہیں جو انہیں زیادہ خرچ کرنے کی قدرت اور فیصلہ کرنے کی صلاحیت ہے کہ ان کی ذاتی ضروریات کو پورا کرنے کے لۓ ان کی زندگی میں تبدیلی کے طور پر کیا ہو.

اس کے نتیجے میں، صحت کی دیکھ بھال کا بازار زیادہ کٹوتی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کی پیشکش کرتا ہے جو سستا ہے، لیکن نوجوانوں کو صحت کی دیکھ بھال اور صحت کی بچت کے اکاؤنٹ تک رسائی حاصل ہوتی ہے لہذا وہ ہوشیار صارفین ہوسکتے ہیں. مقبولیت میں کم قیمت، رضاکارانہ فوائد بڑھ رہے ہیں، تاکہ نوجوان صحت کی دیکھ بھال کے صارفین کو اپنی ضرورت کو منتخب کیا جاسکتا ہے.

نوجوان مزدوروں کو تخلیقی کام کے فوائد کا مطالبہ

جیسا کہ 1990 کے وسط کے دوران عملدرآمد میں لاکھوں افراد نے، اسی وقت ہی یہ ہے کہ لچکدار شیڈولنگ اور ٹیلی کامنگنگ جیسے کچھ کاموں میں اضافہ ہوا ہے. یہی وجہ ہے کہ ملٹریز کارکنوں کی دوسری نسلوں کے مقابلے میں بہت مختلف طریقے سے پیداوری کو دیکھتے ہیں. وہ تیزی سے سیڑھی کو بڑھانے کے لئے چاہتے ہیں، لیکن وہ سخت محنت اور لمحہ گھنٹوں کو دور کرتے ہیں. 9 سے 5 کام کا دن نوجوان کارکنوں کو احساس بناتا ہے جو وہ کام کے کاموں سے بور ہو جاتے ہیں یا ان کے ہاتھوں پر بہت زیادہ وقت لگے جاتے ہیں.

لچکدار شیڈولز کے لئے یہ ترجیح ہے جس سے ہزاروں سالوں کو ان کے کام پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دی جاتی ہے، چیزوں کو پورا کردیتا ہے، اور پھر ان کی روز مرہ زندگیوں میں واپس آتی ہے جو کچھ بہت ساری جگہوں پر معمول بنتی ہے.

نوکری کی تلاش میں، Millennials اور یہاں تک کہ جنریشن X کام کی زندگی کے توازن کے لئے تلاش کر رہے ہیں. وہ کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں میں حصہ لینے سے لطف اندوز کرتے ہیں اور لچکدار شیڈولوں کو اچھی طرح سے جواب دیتے ہیں کیونکہ وہ مضبوط اقدار کے طور پر ان کے ساتھ بڑھے ہیں. بہترین ملازمین کے لئے مقابلہ کرنے کے لئے، کمپنیوں کو جو ان فوائد فراہم کرتے ہیں ان سے کہیں زیادہ بہتر سمجھتے ہیں جو سخت شیڈول کے ساتھ روایتی 40 گھنٹہ ورکسکس پر پھنس گئے ہیں اور گھر سے کام کرنے کا کوئی اختیار نہیں ہے.

میلینیلس سادہ بولی اور سادہ فوائد کی شرائط کی توقع رکھتے ہیں

ڈیلیوٹ کی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین کو سادہ اور سادہ شرائط نظر آتے ہیں جب یہ کارپوریٹ پالیسی کے ساتھ آتا ہے، بشمول ملازم فائدہ کے بارے میں معلومات بھی شامل ہے. وہ ان کے فوائد کے بارے میں جاننے کے لئے پیچیدہ دستاویزات اور فارموں کے ذریعے پڑھنا نہیں چاہتے ہیں. اس کے بجائے، وہ براہ راست اور نقطہ نظر سے مطالبہ کی جاتی ہے کہ ان نقطہ نظر کو چاہتے ہیں. ایک موبائل دنیا میں، یہ تیزی سے اہم ہے کیونکہ مزید ملازمین اسمارٹ فونز اور گولیاں سے جانے پر اپنے فوائد تک رسائی حاصل کر رہے ہیں.

ملین سال فوائد ٹیکنالوجی کو عاجز کرنے کی پہلی نسل ہے

لاکھوں کے بارے میں شاندار چیزوں میں سے ایک یہ ہے کہ وہ اپنی زندگی کے بنیادی طور پر ٹیکنالوجی کے ساتھ مکمل طور پر بڑھنے کی پہلی نسل ہیں. ویڈیو گیمز سے موبائل آلات تک، انہوں نے کہا کہ ٹیکنالوجی میں کچھ اہم ترین پیش رفت صحیح سامنے آتے ہیں اور وہ اس کے بارے میں سب کچھ برداشت کرتے ہیں. جب یہ تلاش کی تلاش میں آتا ہے تو، Millennials ویب پر مبنی وسائل، سوشل میڈیا اور موبائل ایپلی کیشنز کا استعمال کرتے ہوئے سب سے زیادہ مشہور ہیں. لہذا، وہ ملازمت کے فائدے کے بارے میں معلومات کی معلومات تک رسائی حاصل کرتے ہیں 24/7، زیادہ تر طرح وہ ان کی سیکھنے کی ضرورت ہر چیز کے لئے انٹرنیٹ پر آتے ہیں.

میلینیلیل موبائل اطلاقات استعمال کرنے میں خوش ہیں جن میں فوائد اور معلومات تک رسائی شامل ہے. وہ کمپنیاں جو صحت اور فلاح و بہبود کے فوائد کے استعمال اور تعلیم دینے کے لئے چاہتے ہیں ان میں ہیلتھ مواد کے لائبریریوں کو بھرتی، اندراج اور تقسیم کرنے کے لئے فوائد کی ٹیکنالوجی شامل کرنا لازمی ہے. اگر وہ مکمل اطمینان چاہتے ہیں تو انہیں عملی طور پر کسی بھی دوسرے علاقے کی طرح ان کے فوائد کی انتظامیہ کے ان پہلوؤں کو فروغ دینا ہوگا.

میلینیلیل ایک حقیقی فرق بنانے کے لئے مواقع تلاش کر رہے ہیں

مندرجہ بالا ڈیللوٹ سروے نے مشورہ دیا ہے کہ میلینیلیل ایک حقیقی فرق بنانے پر رضامند ہیں، اور جب وہ پیشہ ورانہ کاروبار کرتے ہیں. وہ کارپوریٹ ذمہ داری میں بھی یقین رکھتے ہیں. یہ ایک کاروبار چلانے کے مالیاتی پہلوؤں سے بھی متعلق ہوسکتا ہے، بشمول ناکامی مارکیٹ میں صحت کی دیکھ بھال پریمیم لاگت میں کمی کی کمی.زلزلے کے 76 فیصد نے کہا کہ کاروباری دنیا پر مثبت اثر پڑ سکتا ہے.

تصویری کریڈٹ: Depositphotos.com