ڈائریکٹرز کے ایک کارپوریٹ بورڈ کی کردار اور فرائض

اگر آپ اوسط سرمایہ کار کے "بورڈ آف ڈائریکٹرز" اصطلاح کا ذکر کرتے ہیں تو، وہ مہجنی میز کے ارد گرد بیٹھی اچھی عورتوں اور عورتوں کی تصویروں کی تصاویر کی تعریف کر سکتے ہیں، جو کہ حساس طور پر مسکرا رہے ہیں. یہ مکمل طور پر سمجھا جاتا ہے کیونکہ بہت سے سالانہ رپورٹوں نے اس طرح کے منظر کے چمکدار تصاویر کو نمایاں طور پر نمایاں کیا ہے.

اب، اسی سرمایہ کار سے پوچھیں کہ ڈائریکٹر بورڈ کی بنیادی ذمہ داری کی وضاحت کرنے کے لئے - مثلا، بورڈ پر انفرادی ڈائریکٹرز یا فرم کی سرگرمیوں میں اصل شراکت داری کے لحاظ سے کیا کردار ادا کرتا ہے - اور بہت کم ہو جائے گا. آپ کو ایک درست جواب دینے کے قابل.

دراصل، یہ اہمیت کا حامل ہے اگرچہ، مشکلات اچھے ہیں وہ انتظامی ڈائریکٹروں اور آزاد ڈائریکٹروں کے درمیان فرق کی وضاحت نہیں کر سکیں گے اور نہ ہی وضاحت کرتے ہیں کہ اس فرق کو کیوں بنایا جانا چاہئے.

یہ بنیادی طور پر آپ کو ایک کارپوریٹ بورڈ ڈائریکٹر کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے، لہذا جب آپ اپنی پسندیدہ کمپنی میں سرمایہ کاری کرنے پر مجبور ہو تو، اسٹاک کے حصص خریدنے یا بانڈ خریدنے کے لۓ آپ کو اس انتظامی ادارے کے ساتھ زیادہ آرام دہ محسوس ہوتا ہے.

ڈائرکٹری بورڈ کا مقصد

اگرچہ ان کی بہت ذمہ دارییں ہیں، ایک کارپوریٹ بورڈ آف ڈائریکٹر کی بنیادی ذمہ داری شیئر ہولڈر کے اثاثوں کی حفاظت اور ان کی سرمایہ کاری پر مہذب واپسی حاصل کرنے کے لئے ہے. بورڈ آف ڈائریکٹرز نے اپنے حصول داروں کو امریکی قانون کے تحت سب سے زیادہ مالیاتی فرض کا اعلان کیا، جس میں ایک تقویت کا فرض ہے.

کچھ یورپی ممالک میں، جذبات بہت مختلف ہے جو بہت سے ڈائریکٹروں کو محسوس ہوتا ہے کہ یہ سب سے پہلے ایک کمپنی کے ملازمین کی حفاظت کے لئے ان کی بنیادی ذمہ داری ہے، دوسرے حصص. ان سماجی اور سیاسی اقدار میں، کارپوریٹ منافع کارکنوں کی ضروریات کی ایک نشست لیتا ہے.

کارپوریٹ بورڈ کارپوریٹ میں انتظامی ڈھانچے کے اندر سب سے زیادہ گورنمنٹ ایگزیکٹو اتھارٹی ہے یا عام طور پر تجارت کی تجارت. کمپنی کے چیف ایگزیکٹو آفیسر (سی ای او) کو مناسب معاوضہ کا انتخاب، جائزہ لینے، اور منظوری دینے کے لئے بورڈ کا کام ہے، اس کی توجہ کی تنقید اور ادائیگی کا اندازہ، اسٹاک کے حصول کی سفارش، حصص کی واپسی کے پروگراموں کی نگرانی، کمپنی کے مالی بیانات کی منظوری، اور سفارش کریں. کامیابی حاصل کرنے اور انضمام کی حوصلہ شکنی کرتے ہیں.

ڈائرکٹری بورڈ آف ساخت اور شررنگار

بورڈ انفرادی مردوں اور عورتوں سے بنا ہوتا ہے ("ڈائریکٹرز")، جو حصص کے لحاظ سے کئی سالوں کے شرائط کے ذریعہ منتخب ہوتے ہیں. بہت سے کمپنیاں گھومنے والی نظام پر کام کرتی ہیں تاکہ ڈائریکٹروں کا صرف ایک حصہ ہر سال انتخابات کے لئے تیار ہو. وہ ایسا کرتے ہیں کیونکہ دشمنوں کے لۓ لے جانے کے نتیجے میں یہ مکمل بورڈ تبدیل کرنے کے لئے زیادہ مشکل بناتا ہے.

زیادہ سے زیادہ معاملات میں، ڈائریکٹر یا تو، 1.) کمپنی میں ایک معقول دلچسپی ہے. 2. کمپنی کے اوپری انتظام میں کام کرتے ہیں (نام نہاد "ایگزیکٹو ڈائریکٹرز")، یا 3.) کمپنی سے آزاد ہیں لیکن ان کی کاروباری صلاحیتوں کے لئے جانا جاتا ہے.

ڈائریکٹروں کو اہم تعلقات کو مضبوط بنانے کے لئے اہم وینڈرز سے منسلک ہونے کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے. مثال کے طور پر، آپ مککا کولڈ کی کارپوریشن میں کوکی کولا کمپنی کے ایک اعلی درجے والے ملازم کو میک ڈونلڈ کی کارپوریشن میں دیکھنا چاہتے ہیں یا اس کے برعکس ان کے باہمی فائدے سے تعلق رکھنے والے تعلقات ہیں.

ڈائریکٹرز کی تعداد کمپنیوں کے درمیان کافی مختلف ہوتی ہے. والٹ ڈزنی کمپنی، ایک مثال فراہم کرنے کے لئے، سولہ ڈائریکٹر ہیں، جن میں سے ہر ایک کو ایک سال کی شرائط کے لئے ایک ہی وقت میں منتخب کیا جاتا ہے. دوسری طرف ٹفنی اور کمپنی، اس کے بورڈ پر صرف آٹھ ڈائریکٹر ہیں.

ریاستہائے متحدہ میں، کم از کم پچاس فیصد ڈائریکٹرز "آزادی" کی ضروریات کو پورا کرنا لازمی ہے، مطلب یہ کہ وہ کمپنی کے ساتھ منسلک یا ملازم نہیں ہیں. نظریہ میں، آزاد ڈائریکٹر دباؤ کے تابع نہیں ہوں گے، اور اس وجہ سے حصص کے مفادات میں کام کرنے کے امکانات زیادہ ہوتے ہیں جب ان کے مفادات کو انفراسٹرکچر مینجمنٹ کے مقابلہ میں چلتا ہے.

کمیٹیوں کے ڈائریکٹرز پر کیسے کام کرتے ہیں

بورڈ آف ڈائریکٹرز کی ذمہ داریوں میں آڈٹ اور معاوضہ کمیٹیوں کی تشکیل شامل ہے. آڈٹ کمیٹی اس بات کا یقین کرنے کے لئے ذمہ دار ہے کہ کمپنی کے مالی بیانات اور رپورٹس درست ہیں اور منصفانہ اور مناسب تخمینوں کا استعمال کریں. بورڈ کے اراکین باہر آڈیٹنگ فرم کے ساتھ منتخب، کرایہ اور کام کرتے ہیں. فرم ایسی ادارہ ہے جو اصل میں آڈیٹنگ کرتا ہے.

معاوضہ کمیٹی کمپنی کے ایگزیکٹوز، سی ای او سمیت بیس بیس معاوضہ، اسٹاک کے اختیارات ایوارڈ، اور حوصلہ افزائی بونس مقرر کرتی ہے. حالیہ برسوں میں، ڈائریکٹروں کے بہت سے بورڈ حکام کے تنخواہ ناقابل یقین غائب سطح تک پہنچنے کے لئے کی اجازت کے لئے آگ کے تحت آ چکے ہیں.

ان کی خدمات فراہم کرنے کے بدلے میں، کارپوریٹ ڈائریکٹروں نے ایک سالانہ تنخواہ ادا کی ہے، ہر میٹنگ میں شرکت، اسٹاک کے اختیارات، اور دیگر مختلف فوائد کے لئے اضافی معاوضہ. کمپنی کی کمپنی سے مختلف ڈائریکٹری کی فیس کی رقم مختلف ہوتی ہے.

اس وقت اصل میں لکھا گیا تھا، ٹائیفنی اور کمپنی نے اپنے ڈائریکٹروں کو ایک کمیٹی برائے ایک کمیٹی مقرر کرنے کے لئے $ 2،000 کی فیس میں شرکت کی ہے اگر ڈائرکٹری ایک کمیٹی کے سربراہ ہیں، تو اس کے ڈائریکٹر نے $،500، $ 2،500 اضافی سالانہ ریٹینر ادا کیا. شخص، ٹیلی فون، اسٹاک کے اختیارات، اور ریٹائرمنٹ فوائد کے ذریعے ہر میٹنگ کے لئے ایک $ 500 فیس. جب آپ سمجھتے ہیں کہ بہت سے ایگزیکٹوز ایک سے زیادہ بورڈوں پر بیٹھتے ہیں تو یہ سمجھنا آسان ہے کہ ان کی ڈائریکٹری فیس ہر سال سینکڑوں ہزار ڈالر تک پہنچ سکتی ہے.

معاوضہ کے ڈائریکٹر، کسی بھی دوسرے فوائد، مختصر حیاتیاتی معلومات، عمر، اور کاروبار میں موجودہ ملکیت کی سطح کے ساتھ مل کر ایک خاص دستاویز میں پایا جاتا ہے جو پروسیسی بیان کے طور پر جانا جاتا ہے. عموما، یہ ایک اچھا نشان سمجھا جاتا ہے کہ ڈائریکٹروں کو ان کی دیکھ بھال کے تحت کاروباری اداروں میں کافی ملکیت کے دائرے کے لۓ پڑتا ہے کیونکہ وہ واقعی بہت سے احترام سے باہر کے حصول داروں کے جوتے میں چلتے ہیں.

بورڈ کی ڈائریکٹر پر ملکیت کی ساخت اور اس کے اثرات

ایک کارپوریشن کے مخصوص ملکیت کی ساخت کو گورنمنٹ بورڈ کے اثرات پر حکومتی اثرات پر بہت بڑا اثر پڑتا ہے. ایک کمپنی میں جہاں ایک بڑا، سنگل حصول موجود ہے، اس ادارے یا انفرادی سرمایہ کار کارپوریٹ کو مؤثر طریقے سے کنٹرول کرسکتا ہے. اگر ڈائرکٹری میں کوئی مسئلہ ہے تو، وہ کنٹرولنگ شیئر ہولڈر سے اپیل کرسکتا ہے.

ایک کمپنی میں جہاں کوئی حصہ لینے والے شیئر ہولڈر موجود نہیں ہے، ڈائریکٹر کام کرنا چاہئے جیسا کہ کسی کو موجود تھا اور اس تصوراتی ادارے کو ہر وقت کی حفاظت کرنے کی کوشش کی جاتی ہے (اگرچہ اس کا مطلب یہ ہے کہ سی ای او کو فائرنگ کرنا ہے، جس میں ساخت میں تبدیلی کی جاتی ہے، نیچے حاصل کرنے کی وجہ سے وہ بہت پرسکون ہیں).

کمپنیوں کی نسبتا کم تعداد میں، کنٹرول شیئر ہولڈر بھی سی ای او کے بورڈ کے چیئرمین کے طور پر کام کرتا ہے. اس معاملے میں، ڈائریکٹر مالک کی مرضی پر مکمل طور پر ہے اور اس کے فیصلے کو مسترد کرنے کا کوئی مؤثر طریقہ نہیں ہے. کیا کارپوریشنز لوگ ہیں؟