سی ای او معاوضہ کے ساتھ مسائل پر ایک نظر ڈالیں

سی ای او معاوضہ کا کاروبار کاروباری پریس میں مقبول ہے اور اہم میڈیا کوریج کا موضوع ہے کیونکہ سالانہ مطالعہ مارکیٹ میں جاری ہے. بڑے بڑے آنسو بڑے کاروباری اداروں کے اعلی ایگزیکٹوز کی آمدنی کی طاقت کے لئے بہایا جاتا ہے: کمپنیوں جہاں ڈیٹا نظر آتا ہے اور شیئر ہولڈر اور متعلقہ دستاویزات میں قابل اعتماد طور پر اطلاع دی جاتی ہے.

بہت سے معاملات میں، عام طور پر ان کارکنوں کی طرف سے موصول ہونے والے بڑے پیمانے پر پیمانے پر پیمانے پر کام کرنے والے عام کارکن کے لئے مشکل ہے. ایک مطالعہ میں، یہ بتایا گیا تھا کہ وال مارٹ مائیکل ڈیوک کے اس سی ای او، جنوری کے پہلے 8:30 بجے اس کمپنی میں اوسط کارکن پورے سال کے لئے کمائی کے طور پر زیادہ سے زیادہ حاصل کی. سب سے اوپر ایگزیکٹوز کے کچھ بڑے پیمانے پر بڑے معاوضہ پیکجوں کی رپورٹوں کے گروپوں کی طرف سے نفرت کے ساتھ ملاقات کی جاتی ہے جو اس آمدنی میں عدم مساوات کا مسئلہ معاشرے کی بیماریوں میں سے ایک ہے.

اس مضمون کا مقصد مختلف نقطہ نظر سے مسئلہ کو دیکھنے کے لئے ہے: آپ اپنی مرضی کے مطابق اپنی مرضی کے مطابق آزاد ہیں کہ سی ای او معاوضہ مناسب یا زیادہ ہے.

سی ای او معاوضہ کے بارے میں کیا اطلاع دیتا ہے

جیسا کہ بلومبربر بزنس ویک میں رپورٹ کیا گیا تھا، ایک اہم کارپوریشن کے اوسط سی ای او نے 1980 میں اوسط گھنٹہ کارکن کی تنخواہ کی. اس سے 1990 میں تقریبا 85 بار تک دوگنا تھا. 2000 میں، موجودہ سی ای او تنخواہ اوسط گھنٹہ کارکن کی ناقابل یقین 531 بار تک پہنچ گئی.

دوسرا گروہ جو اس موضوع کو پڑھتا ہے: اقتصادی پالیسی انسٹی ٹیوٹ (EPI) باقاعدگی سے میڈین کارکن تنخواہ میں سی ای او معاوضہ کا تناسب رکھتا ہے. ان کے اعداد و شمار مندرجہ ذیل سے مشورہ دیتے ہیں:

• 1965 میں، سی ای او اوسط اوسط ملازم 20 ہفتوں پر کمایا.
• 1978 تک، سی ای او نے اوسط ورکر 30 گنا سے بھی کم کمایا.
• 1989 میں، دریافت 59 بار بڑھ گئی اور 1995 تک یہ تقریبا 72 بار تھا.
• 2014 تک، ایپیآئ نے تجویز کی کہ اوسط کارکن معاوضہ 313 گنا تھا.

یقینا، اعداد و شمار اور میٹرکس اس تصویر کو پینٹ کرنا چاہتے ہیں جسے آپ پینٹ کرنا چاہتے ہیں. ایک متبادل نقطہ نظر میں، لیبر کے اعداد و شمار کے امریکی بیورو نے اعلی ایگزیکٹو کے کردار کو وسیع پیمانے پر وسیع طور پر بیان کیا اور ان کی بہت بڑی رپورٹنگ نمونہ میں اوسط کارکن کی معاوضہ صرف 3.8 گنا کا تناسب کی ہے.

ذریعہ اور تعریف کے بغیر، اس میں کوئی شک نہیں ہے جو ہماری سب سے بڑی تنظیموں میں سب سے اہم کردار پر قبضہ کرتے ہیں، انتہائی معاوضہ دیتے ہیں، اکثر ہمارا باقی سطح پر ناقابل اعتماد ہے. ایک اہم سوال یہ ہے کہ کیوں؟

کس طرح سی ای او معاوضہ ہیں

تنخواہ سی ای او معاوضہ کا ایک انداز ہے، تاہم، دیگر متغیر شامل ہیں. یہ شامل ہیں:

• ترقی، آمدنی، آمدنی اور دیگر اقدامات میں اہداف حاصل کرنے کے لئے ادا کردہ بونس ڈائریکٹر بورڈ کے ذریعہ قائم کئے گئے ہیں.
• محدود اسٹاک گرانٹس یا سٹاک آپشن گرانٹس جو قابل قدر بن جاتے ہیں اور جب فرم کی قیمت کی قیمت کو ھدف بخش سطح تک پہنچ جاتی ہے.
• معاوضہ معاوضہ، ریٹائرمنٹ فوائد، اور انفرادی سونے کے پیراشوٹ کو فرد کو ختم کرنا چاہئے.
• اخراجات اکاؤنٹس، سفر کے لئے ایک کارپوریٹ جیٹ سمیت کارپوریٹ اثاثوں کا استعمال.

سی ای او ان کے پیسے کے لئے کیا کرتے ہیں

کسی بھی تنظیم کے اعلی انتظامیہ بالآخر حصول کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ایک حکمت عملی کی ترقی اور تعیناتی کو یقینی بنانے کے لئے حتمی طور پر ذمہ دار ہے. حصول دار منافع بخش ترقی اور کبھی بھی بڑھتی ہوئی حصص کی قیمت اور ممکنہ طور پر لوازمات کی ایک مسلسل اور بڑھتی ہوئی ندی چاہتے ہیں. ملازمت ایسے ماحول کو چاہتے ہیں جو انعامات کا کام، کچھ سیکورٹی اور نئی مہارت حاصل کرنے اور اپنے کیریئر میں بڑھنے کی صلاحیت پیش کرتے ہیں. دیگر حصول دار تجارت، غیر ملکی سوسسنگ، اور دیگر تمام کاروباری معاملات میں منصفانہ اور اخلاقی طریقوں کے بارے میں فکر مند ہیں.

سب سے اوپر ایگزیکٹو ایک صحت مند، بڑھتی ہوئی کاروبار بنانے اور برقرار رکھنے کے ڈائریکٹر بورڈ کے ذمہ دار ہے. حکمت عملی پر عملدرآمد کے موافقت اور احتساب کو یقینی بنانے کے لئے حکمت عملی پر سب سے اوپر پرتیبھا انتخاب سے، سی ای او کے اندرونی کام کبھی ختم نہیں ہوتا ہے. بیرونی نقطہ نظر سے، سی ای او بڑے پیمانے پر فرم کی عوامی چہرہ ہے، ہماری دنیا میں استعمال ہونے والی تمام ذرائع ابلاغ اور ذرائع ابلاغ میں کمپنی کی نمائندگی کرتی ہے.

اسٹار کھلاڑیوں، بورڈوں، حصص دار اور ملازمتوں کی طرح ایک قابل عمل ایگزیکٹو کے ممکنہ اثرات پر ایک پریمیم رکھتا ہے جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ کامیابی کو فروغ دینے اور کامیابی حاصل کرسکتے ہیں. اسٹار پاور کو ملازمت کے وقت حصص کی قیمت پر مثبت اثر ہوسکتا ہے اور اس کے نتیجے میں اسٹیل کے نفاذ اور حکمت عملی کو تبدیل کرنے میں نئے سی ای او کو کام کرنے کے لئے کام کرنے میں کچھ وقت اور کم سے کم قبول کی جا سکتی ہے.

اثر انداز ایک شخص ہے

بے شک، سی ای او معاوضہ میں قیمت کا سوال یہ ہے کہ، "کیا وہ ان تمام پیسوں کے قابل ہیں؟" جواب ہے، شاید. یا شاید نہیں.

بیرونی دنیا میں سی ای او معاوضہ کی نمائش کو دیکھتے ہوئے، ڈائرکٹری کے بورڈز کو خود کو اور ان کی فرموں کی حفاظت کے بارے میں بہت زیادہ محتاط ہیں. بہت سے معاملات میں، سی ای او معاوضہ کے نتائج کے ساتھ واضح طور پر منسلک کیا جاتا ہے، خاص طور پر حصص کی قیمت میں اضافہ. اگر حصص داروں نے جیت لیا، سی ای او جیتتا ہے اور نظریہ میں، سب کو خوش ہے.

حقیقت میں، شیئر ہولڈر کی قیمت بنانے کے لئے مشکل کام سینکڑوں، ہزاروں یا ہزاروں کی کارکنوں کی طرف سے ہماری سب سے بڑی تنظیموں میں کیا جاتا ہے. ایک شخص، سی ای او یہاں تک کہ کارکردگی کا مظاہرہ پر بہت کم اثر ہے. وہ کیا کام کرتا ہے جو اس کا کام کرتا ہے اس کا کیا معاملہ ہے. سمت کی ترتیب، مارکیٹوں کا انتخاب، سرمایہ کاری کی منظوری اور یقینی بنانے کے لئے کام کی پوری حکمت عملی پر عملدرآمد کی سماعت ایک اچھی طرح سے طے شدہ سمفنی آرکسٹرا کی مطابقت پذیر ہوتی ہے.

سی ای او کام نہیں کرتا، تاہم، وہ براہ راست یا بالواسطہ طور پر پرتیبھا، سمت، اور سرمایہ کاری کے فیصلوں پر مبنی اثرات مرتب کرتی ہے.

جب اور جہاں سی ای او معاوضہ کا معاملہ متضاد ہو جاتا ہے:

تنظیم میں غریب کارکردگی اور ترتیبات کے دوران اور محتاط بورڈ کی غیر موجودگی کے دوران اعلی نتائج کی طرف سے متاثر ہونے والوں کی طرف سے انتہائی اعلی انتظامی معاوضہ کے طور پر سمجھا جاتا ہے. جب حصص کی قیمت ڈوبتی ہے تو شیئر ہولڈر اعلی سی ای او معاوضہ پر مناسب طور پر درجہ بندی کرتے ہیں، اور اپنے ملازمتوں کو کھونے والے ملازمین اور اپنے ملازمتوں سے محروم افراد کو ملازمین دونوں کو اعلی ترین اعلی انتظامی معاوضہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہاں تک کہ بورڈ یا اعلی افسران کی طرف سے نامزد رعایتوں سے زیادہ نامزد یا اس سے بھی یہ افراد ان افراد کو معاوضے سے محروم کرتی ہیں جو اپنے ملازمت سے محروم ہو گئے ہیں.

نیچے کی لائن:

جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، آپ اس موضوع پر اپنا اپنا نتیجہ نکالنے کے لئے آزاد ہیں. کچھ ممالک اور ممالک میں، میڈین ورکرز کو تنخواہ کے سب سے اوپر ایگزیکٹو معاوضہ کا تناسب ثقافت اور فرض کا احساس ہے. دوسروں کو، یہ مفت مارکیٹ کے منظر کے طور پر دیکھا جاتا ہے اور اسٹار سی ای او کی قیمت ستارہ کھلاڑیوں کی قیمتوں کا تعین کرتی ہے. اگر آپ کو یقین ہے کہ طرز عمل غیر منصفانہ ہیں، تو آپ کے خدشات کو سننے کے لۓ شائڈر ہولڈر کے طریقے تلاش کریں. کارکن بورڈ کے اراکین کے انتخاب کی حمایت کریں جو آپ کی جانب سے کام کریں گے.

سالانہ شیئر ہولڈر اجلاسوں میں یا مفت تقریر کے حق کے ذریعے شور بنائیں. بالآخر، آپ کہیں اور جانے کے لۓ اپنے خریداری کے ڈالر اور پیر کے ساتھ ووٹ ڈال سکتے ہیں. یہ ایک بہت مشکل اور متنازعہ مسئلہ ہے جو بہت سے حالات کے لئے آسان حل نہیں ہے.

آرٹ پیٹی کی طرف سے اپ ڈیٹ