آپ کا استعفی دینے کے بارے میں تجاویز

جملہ کیا کرتا ہے آپ استعفی کو ٹھنڈا کرتے ہیں مطلب ہے؟ آپ کا استعفی دینے کے لۓ آپ کا مالک بتانے کا ایک باقاعدہ طریقہ ہے کہ آپ اپنا کام چھوڑ کر نئے موقع پر عمل کریں گے. یہ آپ کے آجر کو مطلع کرنے کا عمل ہے جسے آپ روزگار سے استعفی دے رہے ہیں اور نئی کوششوں پر چلتے ہیں.

جب آپ استعفی دیتے ہیں، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ وہی ہیں جو آپ کے آجر کے ساتھ تعلقات کو ختم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں. استعفی عام طور پر ایک ملازم کے حصہ پر رضاکارانہ روانگی ہے، جیسا کہ فائرنگ، لفاف یا دوسرے آجر کی ابتدائی ختم ہونے کی مخالفت ہے.

تاہم، بعض حالات میں، ایک کمپنی مزدور پیش کرے گا یا اس کے بجٹ کو نکالنے کے بجائے استعفی دینے کا اختیار یا 'ان کے معاوضہ' کی وجہ سے ختم ہوجائے گا.

آپ کا استعفی دینے کا کیا فائدہ ہے؟

جب آپ اپنے استعفی کو پورا کرتے ہیں تو آپ عام طور پر تحریری یا زبانی نوٹس فراہم کرتے ہیں جو آپ استعفی دیتے ہیں. یہ آپ کے آجر کو کم از کم دو ہفتوں کے نوٹس کے ساتھ فراہم کرنے کے لئے معیاری مشق ہے تاکہ وہ اپنے متبادل کو ڈھونڈیں. استعفی خط ایک رسمی خط ہے جس سے اشارہ کیا جاتا ہے کہ آپ اپنی موجودہ پوزیشن چھوڑ رہے ہیں اور اس کا تعین کرتے ہیں کہ جب آپ کا آخری دن ہوگا.

استعفی دینے کا طریقہ

اگر آپ اپنے استعفے سے نرمی سے انکار کرتے ہیں، تو یہ آپ کے آجر سے ہموار، خوشگوار حصہ لینے کے دروازے کھولے گا. ٹھیک ہے، آپ اپنے آجر کے ساتھ اچھی اصطلاحات پر روزگار چھوڑ دیں گے.

حالات پر منحصر ہے، آپ کے استعفی دینے کے مختلف طریقے ہیں. آپ شخص میں استعفی کرسکتے ہیں (اگر آپ دور سے کام نہیں کرتے ہیں تو ایسا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے)، اپنے باس سے ای میل پیغام چھوڑنے یا بھیجنے کے لئے فون کال کریں تاکہ آپ تنظیم کے ساتھ اپنے روزگار کو ختم کررہے ہیں. استعفی دینے کا سب سے زیادہ رسمی طریقہ استعفی کا ایک خط ہے جس میں آپ کا عنوان، محکمہ اور سرکاری چھوڑنے والی تاریخ شامل ہے.

آپ کو چھوڑنے سے پہلے، اپنے استعفی کو باقاعدہ کرنے پر رہنمائی کے لۓ اپنے تنظیم کی روزگار کی پالیسیوں سے مشورہ کریں. سب سے زیادہ حالات کے تحت، آپ کو پیشہ ورانہ کرداروں کے لئے کم سے کم ایک ہفتے کی مدد کے عہدوں کے لۓ کم از کم ایک ہفتے کا نوٹس دینا چاہئے. اگر آپ ملازمت کے معاہدے سے احاطہ کرتے ہیں تو تفصیلات اور ٹھیک پرنٹ کی جانچ پڑتال کریں جس کے مطابق آپ کو اس کے اختتام تک کرنے کے لئے ضرورت ہے جبکہ تعمیل باقی ہے. کام یا معاہدہ کی تفصیلات کی قسم پر منحصر ہے، آپ کو ایک مخصوص لمبائی کے لئے رہنا فرض ہے.

کبھی کبھی آپ کو مکمل دو ہفتوں یا یہاں تک کہ کسی بھی نوٹس دینے کے قابل نہیں ہوسکتا. یہاں کچھ مشروع وجوہات ہیں کہ آپ کو کام سے روانگی کے لۓ کس طرح نوٹس اور مشورہ دینا نہیں.

آپ کی روانگی کا دستاویز

جب آپ استعفی دیتے ہیں، تو یہ آپ کے ارادے کو لکھنے میں بہترین طریقہ سمجھا جاتا ہے لہذا وہاں ایک رسمی تحریری ریکارڈ ہے. یہ سادہ اور جامع رکھیں. اپنے موجودہ کردار میں، اگر مناسب ہو تو آپ کے روزگار کا آخری دن روزگار اور آپ کے مواقع کے لۓ شکر گزار کا اظہار کریں.

اضافی معلومات کے بارے میں آپ کیوں چھوڑنے کا انتخاب کرتے ہیں، خط کے لئے ضروری نہیں ہے، اور آپ کے سپروائزر یا انسانی وسائل کے سیکشن کے ساتھ شخص میں اپنے وجوہات پر بحث کرنے کے لئے یہ مناسب ہوسکتا ہے.

ہموار منتقلی کی منصوبہ بندی کریں

یہ آپ کے مینیجر کے لئے لکھنا اور مستقبل کے متبادل میں سے ہر ایک کی موجودہ منصوبوں کی حیثیت کو لکھنے کے لئے اچھا ذائقہ میں ہے. آپ کے آجر کے ساتھ تعلقات پر منحصر ہے، آپ اس شخص کو تلاش کرنے اور / یا اس شخص کو تربیت دینے کا انتخاب کرسکتے ہیں جو اپنے کام کی وارث کرے گی. اپنے انسانی وسائل کے شعبے سے ملنے کے لئے یہ بھی مناسب ہے کہ وہ باہر نکلنے کے لئے انٹرویو قائم کریں. یہ آپ کے روزگار کی حیثیت کے دستاویزات کا جائزہ لینے اور آپ کے فوائد کے نتائج (جیسے ہیلتھ کوریج، 401k کی حیثیت اور بازو شیڈول، لیفر ٹائم ٹائم آف آف (پی ٹی او) اور بیمار وقت وغیرہ کے بارے میں سمجھنے کا موقع فراہم کرے گا.

آجر کو دھماکے کرنے کی آزمائش سے بچیں یا عام طور پر اسٹاف اور کمپنی کی پالیسیوں پر تنقید کرتے ہیں. مستقبل کے آجروں کو تنظیم میں آپ کے دورے کے بارے میں پوچھ گچھ ہوسکتی ہے اور شریک کارکنوں کو دوبارہ بدلہ دے سکتا ہے اگر آپ برا شرائط پر اہم یا بائیں ہوئے ہیں.

استعفی دینے اور استعفی کرنے والے خط لکھنے کے بارے میں مشاورت کا جائزہ لیں، اور استعفی خط کے نمونے کو پڑھنے کے لۓ استعفی خط میں شامل کیا جائے، اور فضل سے مستعفی کرنے کے لۓ اپنے اپنے خط لکھنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں.

بے روزگاری کے فوائد کے بارے میں آپ کا استقبال کیا ہے؟

ملازمین جو ملازمت سے استعفی کرتے ہیں اکثر بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہوتے ہیں، اگرچہ مزدوروں یا استحکام کے ماحول سے مستعفی کارکن اہل ہوسکتے ہیں. اگر آپ استعفے کے اثرات کے بارے میں سوالات رکھتے ہیں تو اپنے ریاست کی بیروزگاری کے دفتر کی جانچ پڑتال کریں اور روزگار کے مشیر سے مشورہ کریں.