جب آپ کو ایک پریشانی حاصل ہوتی ہے تو یہ کیا مطلب ہے؟

تقاضے، ملازم کی ملازمت کی لازمی کمیٹی، نوکری کا عنوان، یا حیثیت، دونوں تنظیموں اور ملازمین کی طرف سے مختلف طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے. تنظیموں کے معاملے میں، یہ ایک ملازم کو گولی مار کرنے سے کم انضباطی تدابیر ہوسکتی ہے. رضاکارانہ وقفے میں، ملازم اپنی زندگی کی موجودہ ضروریات کو پورا کرنے کے لئے اپنی ملازمت کو ایڈجسٹ کرتا ہے. ایک تنظیم تنظیم کے انتخاب یا رضاکارانہ طور پر، ملازم کی درخواست پر، کبھی کبھی تعیناتی بلایا.

لازمی تقلید

بہت سے وجوہات ہیں کہ تنظیم کسی ملازم کو کم کردار ادا کرنے کے لئے مجبور کرے.

مینجمنٹ مواد نہیں - جس کام پر فرد کو فروغ دیا گیا تھا اس سے بھرپور، جیسے جیسے کامیاب فرد انفرادی طور پر مینیجر کردار ادا کرتا ہے اور لوگوں کے مسائل کو حل نہیں کرسکتا، صرف ایک ہی منظر ہے.

کمپنی سے منتقلی ملازم کسی ملازم کے ساتھ طریقوں کا حصہ بن سکتا ہے اور ملازم کو نوکری کی تلاش شروع کرنے کی اجازت دینے کے لئے وقت کی تکمیل فراہم کرنا چاہتا ہے. تاہم، اگر مینجمنٹ کے عملے کا ایک رکن چھوڑ دیا جائے تو، تنظیم ان کو دوسرے ملازمتوں یا منصوبوں کی قیادت نہیں کرنا چاہتے ہیں جیسے وہ تنظیم سے باہر نکل جاتے ہیں.باقاعدگی سے ملازمت کے معاملے میں، نوکری یہ کشیدگی کے تعلقات تک جاری رہے گا جب تک ملازم ایک پیشہ ور کی طرح سلوک کرے. اگر آجر فیصلہ کرتا ہے کہ صورتحال دیگر ملازمتوں میں مشغول ہے، کام کی تکمیل کے ساتھ مداخلت، یا کام کی جگہ کے حوصلہ افزائی اور ملازم مصروفیت کو نقصان پہنچانے میں، نوکری تیزی سے تعلقات کو برباد کرے گا.

بحالی - تنظیم میں رپورٹنگ کے تعلقات کو صاف کرنے کے لئے تنظیمی حیثیت میں پوزیشنوں کو ختم کر دیا گیا. یہ اکثر کارکنوں کو بااختیار بنانے کی کوشش کا نتیجہ ہے اور کسی سپروائزر کے معاملے میں، رپورٹنگ اسٹاف کے ارکان کے اعداد و شمار کو دوگنا یا تین گنا کر سکتے ہیں.ایک تنظیم میں، سینئر مینیجر اور نائب صدر کے درمیان قدم ختم ہوگیا. انتظامیہ کی یہ پوری پرت رکھی گئی یا خارج کر دی گئی تھی. یہ ایک تنظیم میں مشکل وقت کے لئے بنا دیتا ہے.

فروغ دینے کے فائنل اعلی فرد کو محدود کرتی ہے، اور اس فیصلے نے سینئر مینیجرز کی پوری نسل کو کوئی پروموشنل مواقع فراہم نہیں کیے ہیں. نتیجہ؟ بھاری تبدیلی.

مالیاتی چیلنجز - یہ تنظیم مالی مشکلات اور ملازمتوں کو ختم کرنے کا سامنا کر رہی ہے، اس طرح تنخواہ اور فوائد کی قیمت کو کم کرنے کے ملازمین کو دور کرنے کے متبادل کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے.

رضاکارانہ تناظر

کام زندگی توازن - ملازم شاید کم ذمہ داری اور کمیٹی کے کمانڈروں کے کمانڈر چاہتے ہیں. موجودہ پوزیشن کی سطح میں تبدیلیوں کی اجازت نہیں ہوگی. ایک نئی ماں جس نے کشیدگی کو کم کرنا چاہتا ہے وہ مینیجر کے طور پر تجربہ کرتا ہے، انفرادی شراکت دار بننے کا فیصلہ کرتا ہے جب تک کہ اس کے بچوں کو اسکول کی عمر تک پہنچے جب اس وقت وہ مینجمنٹ کی حیثیت کو دوبارہ بار بار کرنا چاہتی ہے.

فلیکس کام - ملازمین دور دراز گھنٹے کا پیچھا کرتے ہیں، یا اس وقت کام کرنے والے 100٪ کام کرنے کے بجائے ٹیلی کام کام کر سکتے ہیں اور نئے لچکدار انتظام کو خاص طور پر پہلے سے اہم کردار ادا کرتا ہے. ملازم اپنے موجودہ ملازمت کے ذریعہ ملازم رہنا چاہتی ہے تو اس طرح کی ایک ایسی حیثیت ہے جسے کسی رویہ کو قبول کرتا ہے.

یہ تبدیلیاں اکثر مقام یا خاندان سے چلنے والی ہیں اور موجودہ سطح کی حیثیت تنظیم organizatoin کے لئے کام نہیں کر سکتے ہیں. بہت سے معاملات میں، ملازمت کمپنی کو چھوڑنے سے بجائے ایک بدعت قبول کرے گی.

ریٹائرمنٹ - صورتحال کے لحاظ سے ریٹائرمنٹ کے طور پر ذمہ داریوں کو چھلانگ لگانا ممکن ہو سکتا ہے.