INFJ کیریئرز - کیریئر منتخب کرنے کے لئے اپنے MBTI کی قسم کا استعمال کریں

INFJ انفرادی افراد کی طرف سے مقرر کردہ 16 شخصیت کی اقسام میں سے ایک ہے جنہوں نے مائر برگس ٹائپ اشارے لے لیا ہے (MBTI). کیریئر کنسلٹنٹس اور دیگر کیریئر کی ترقی کے ماہرین اکثر اپنے گاہکوں کو ایک شخصیت کی انوینٹری، MBTI کو منظم کرتے ہیں جو اپنے کیریئر کو منتخب کرنے میں مدد کے لئے آتے ہیں.

ماہرین کا خیال ہے کہ جب انفرادی شخص اپنے ذاتی نوعیت سے متعلق کسی کیریئر کو منتخب کرتا ہے، تو وہ کام پر زیادہ اطمینان حاصل کرے گا.

Katharine Briggs اور اسابیل برگیس مائرز نے لوگوں کو ان کی شخصیت کی نوعیت کی شناخت کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایم ٹی آئی ٹی کی تشکیل کی. وہ کارل جگ کے شخصیتیت کے اصول پر مبنی ہیں جس نے کہا کہ مخالف ترجیحات کے چار جوڑوں ہیں. وہ یہ بتاتے ہیں کہ کس طرح کسی فرد کو حوصلہ افزائی کرتا ہے، معلومات کو سمجھتا ہے، فیصلے کرتا ہے، اور اس کی زندگی میں رہتا ہے.

جب MBTI تعین کرتا ہے کہ ایک فرد INFJ ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ انفراسٹرکریشن کو پسند کرتا ہے، جیسا کہ انفراسٹرکمنٹ کی مخالفت کرتا ہے؛ انفیکشن، نہیں سینسنگ، معلومات کو ڈیمو کرنے کے لئے؛ احساسات، اور سوچنے کے لئے نہیں، فیصلہ کرنے کے لئے؛ فیصلہ، جب کہ اس کی زندگی گذارنے کے بارے میں سمجھا جائے گا. یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ ایک شخص کی نوعیت کے تمام اجزاء ایک دوسرے سے بات چیت کریں. یہی وہی ہے جو ہر ایک منفرد ہے. 16 شخصیت کی اقسام کے درمیان فرق بعض لوگوں کے لئے خاص طور پر کیریئرز کے مقابلے میں دوسروں کے مقابلے میں زیادہ موزوں بنا دیتا ہے.

میں، ن، ایف اور ج: آپ کی شخصیت کی ہر قسم کا کوڈ کوڈ کا مطلب ہے

اس شخصیت کی نوعیت کو بہتر سمجھنے کے لۓ، ہر خط پر نظر آتے ہیں، ذہن میں رکھنا، جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، کہ ہر چار ترجیحات ہر قسم کے منفرد بنانے کے لئے بات چیت کرتی ہیں:

• میں: ایک انٹرویو کے طور پر، آپ اپنے خیالات اور خیالات جیسے اپنے آپ کے اندر اندر چیزوں کی طرف سے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. کیونکہ دوسروں کے ساتھ بات چیت ایک ترجیح نہیں ہے، آپ کو محفوظ رکھا جانا ہے.
• ن: جب آپ معلومات حاصل کرتے ہیں تو، آپ اپنے سینوں سے بجائے اپنے انترپنشن کا استعمال کرتے ہوئے عمل کرتے ہیں. تفصیلات سے باہر دیکھنے کے لئے آپ کی خواہش کو دیکھنے کے لئے کہ آپ کس طرح مستقبل کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ فٹ بیٹھ سکتے ہیں، مستقبل کی ذمہ داریوں کا تصور کرنے اور ان مواقع سے فائدہ اٹھانے کی اجازت دیتا ہے.

• F: آپ کے جذبات اور ذاتی اقدار اپنے فیصلے کی راہنمائی کرتے ہیں. آپ سمجھتے ہیں اور دوسرے لوگوں کے بارے میں پرواہ کرتے ہیں.
• ج: فیصلے کے طرز زندگی کے لئے آپ کی ترجیحات یہ بتاتی ہیں کہ آپ چیزوں کو منظم اور منظم طریقے سے پسند کرتے ہیں. آخری تاریخ ایک مسئلہ نہیں ہے کیونکہ آپ ان کے لئے منصوبہ بندی میں ماہر ہیں.

یاد رکھیں، یہ صرف ترجیحات ہیں. وہ مطلق نہیں ہیں. ہر انسان کو ہر جوڑی میں ہر ایک جوڑی میں ایک ترجیح دیتا ہے لیکن ایک اور مضبوطی سے نمائش کرتا ہے. جب آپ مختلف طریقوں سے مطالبہ کرتے ہیں، تو آپ اسے کر سکتے ہیں، جب آپ کو متحرک کرنا، معلومات پر عملدرآمد کرنے، فیصلے کرنا یا کسی خاص طرز زندگی کو ترجیح دیتے ہیں. آخر میں، ترجیحات مستحکم نہیں ہیں - وہ تبدیل کر سکتے ہیں جیسے افراد زندگی کے ذریعے جاتے ہیں.

آپ کیریئر سے متعلق فیصلے کرنے میں مدد کرنے کیلئے اپنے کوڈ کا استعمال کرتے ہوئے

لہذا اب جب آپ اپنے شخصیت کی نوعیت کو جانتے ہو، آپ کیریئر کی منصوبہ بندی کرنے کے بعد آپ اسے کس طرح استعمال کرسکتے ہیں؟ آپ کے اقدار، مفادات اور عقل پر غور کرنے کے علاوہ، اپنی شخصیت کی نوعیت پر غور کریں، خاص طور پر وسطی میں دو حروف. جب وہ صحیح کیریئر کو منتخب کرنے کے لئے آتا ہے تو وہ خاص طور پر معلوماتی ہیں.

جیسا کہ "ن" آپ نئے خیالات کو فروغ دینے اور لاگو کرنا پسند کرتے ہیں، لہذا کیریئرز کو دیکھتے ہیں جو آپ کو ایک نیاکار بننے کی اجازت دیتا ہے. آپ کو اپنے احساسات اور اقدار کو نظر انداز نہیں کرنا چاہئے، کیونکہ آپ "F" کے طور پر آپ ان کے ذریعہ ہدایت کر رہے ہیں.

جیسا کہ کوئی شخص جو پرواہ کرتا ہے اور لوگوں کو سمجھتا ہے، آپ شاید ایسا کرنا چاہتے ہو جس میں آپ دوسروں کی مدد کرسکتے ہیں. یہاں تلاش کرنے کے لئے کچھ اختیارات ہیں:

تقریر پٹولوجسٹ	غذائیت یا غذائیت
آرکیٹیکچر	مترجم یا مترجم
ماہر نفسیات	استاد
داخلی ڈیزائنر	حرکت پذیری
ثالثی	انسانی وسائل ماہر
ایڈیٹر	وکیل
ماہرین	کاسمیٹولوجسٹ
کسٹمر سروس کے نمائندے	خصوصی ایجنٹ
لائبریری اسسٹنٹ	اداکارہ

انٹرویو (I) اور فیصلہ کرنے (ج) کے ساتھ ساتھ، خاص طور پر جب کام کے ماحول کا جائزہ لینے کے لئے اپنی ترجیحات کے بارے میں سوچو. کسی ایسے شخص کے طور پر خود کو حوصلہ افزائی کی جا رہی ہے، جہاں آپ آزادانہ طور پر کام کر سکتے ہیں اس موقع پر تلاش کریں. آزادی کی ساخت کی کمی کا مطلب نہیں ہونا چاہئے. آپ کو منظم ماحول کو ترجیح دیتے ہیں لہذا اس بات پر غور کریں کہ جب آپ نوکری کی پیشکش کو قبول کرتے ہیں تو.

ذرائع:

• مائرس برگس فاؤنڈیشن ویب سائٹ.
• بارون، رینی. (1998) میں کیا قسم ہوں؟ . نیویارک: پینگوئن کتب.
• صفحہ، Earle C. قسم کی تلاش میں: A مائرس-برگیس قسم کے اشارے کی طرف سے رپورٹ کی ترجیحات کا بیان . نفسیاتی قسم کے ایپلی کیشنز کے لئے مرکز.
• ٹگر، پال ڈی، بارون، باربرا، اور ٹگر، کیلی. (2014) تم کیا کرو . نیویارک: ہیکچیٹی بک گروپ.