حق سے متعلق ریاستوں اور قوانین کے بارے میں جانیں

امریکہ میں، مزدور یونینوں اور کارکنوں سے تعلق رکھنے والے ایک کمپنی میں ریاست سے تعلق رکھنے والے قوانین. خاص طور پر، حق سے کام کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین یونین کاری ورکس جگہوں میں کام کرنے کے حق میں ہیں جو اصل میں یونین میں شامل ہونے یا باقاعدگی سے یونین کے اداروں کو ادائیگی کرنے کے لۓ کام کرتے ہیں. وہ اپنی ملازمتوں کو کھونے کے بغیر کسی بھی وقت ان یونین کی رکنیت کو بھی منسوخ کرسکتے ہیں. لیکن وہ اب بھی منصفانہ اور مساوی یونین کی نمائندگی کے حقدار ہیں اگر وہ کمپنی میں "سوداگر یونٹ" کا حصہ ہیں- جو ملازمین کا ایک گروہ ہے جو کام کے فرائض کی طرح ہے، کام کی جگہ کا اشتراک کریں اور ممکنہ طور پر اسی طرح کے مفادات ہوتے ہیں. اجرت، گھنٹے، اور کام کرنے کے حالات.

دوسرے الفاظ میں، حق سے متعلق قوانین لازمی طور پر یونینڈ ورک ورکسز کو "کھلی دکانیں" بننے کی ضرورت ہوتی ہے، جہاں یونین کی رکنیت اختیاری ہے، روایتی "بند کی دکان" کے برعکس، جس میں یونین کی رکنیت لازمی ہے. جبکہ باقاعدگی سے اجرت ان کے پےچ سے باہر نہیں آتے ہیں، حق سے کام (نانوان) ملازمین اب بھی یونین کی طرف سے احاطہ کرتا ہے؛ تاہم، انہیں ان یونین کی لاگت کے لۓ ان کو مخصوص طریقوں میں پیش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ ان کی جانب سے دشواریوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

اگرچہ ایسا لگتا ہے، صحیح کام کرنے کے اصول اسی طرح روزگار کے طور پر نہیں ہے، جس کا مطلب ہے کہ کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ، وضاحت یا انتباہ کے بغیر ملازم کو ختم کر دیا جا سکتا ہے؛ نہ ہی یہ کام یا اس کی حکمران کی ضمانت ہے کہ ملازم کام کرنے کا حقدار ہے.

حق سے متعلق تاریخ اور تنازعہ

فی الحال، کوئی وفاقی دائیں کام کرنے کا قانون موجود نہیں ہے. نیشنل رائٹ ٹو کام ایکٹ قائم کرنے والے ایک بل، 1 فروری، 2017 کو دو نمائندوں کے نمائندے میں متعارف کرایا گیا تھا، دو جمہوریہ کانگریس، اسٹیو کنگ آئیووا اور جنوبی کیرولینا کے جو ولسن کی طرف سے؛ یہ تمام وفاقی لیبر قوانین میں دفعات کو منسوخ کرے گی جس میں یونین ورک ورکز یونین کی رقم ادا کرنے میں ناکام ہونے کے لئے ملازمین کو آگ لگانے کی اجازت دیتا ہے.

اس کے بجائے، حق سے متعلق قوانین انفرادی ریاستی سطح پر موجود ہیں. لیبر مینجمنٹ ریلیشنز ایکٹ 1947 کے، ٹفت ہارتلی ایکٹ کے نام سے منسوب، ریاستوں کو حق سے متعلق کام قوانین کو نافذ کرنے کے لئے اجازت دی گئی. Taft-Hartley نے ریاستی حقائق (مثال کے طور پر، شہروں اور ممالک) کی اجازت نہیں دی ہے کہ ریاست کے اندر اپنے اپنے حق سے متعلق قانون سازی کو یقینی بنانا.

تاہم، 2016 میں، اپیل کی چوتھا سرکٹ کورٹ نے مقامی حکومتوں کے حق کو کینٹکی، اوہیو، اور اس کے دیگر دائرہ کاروں میں مقامی حقائق کے قوانین کو نافذ کرنے کی منظوری دی.

جیسا کہ حقائق سے متعلق قوانین کو گزرنے والے ریاستوں کی تعداد 21 صدی میں بڑھ گئی ہے، اس معاملے میں تیزی سے متنازعہ اضافہ ہوا ہے. حق سے کام کرنے والوں کے حقائق کا استدلال ہے کہ یہ کارکنوں کے حقوق کو بڑھا دیتا ہے - خاص طور پر، ایک یونین میں شمولیت کا فیصلہ کرنے کا حق - اور یونینوں کو احتساب رکھتا ہے کیونکہ انہیں رکنیت کے فوائد ثابت کرنا ہوگا.

حزب اختلاف کا دعوی ہے کہ حق سے متعلق کام فرییلنگ کو فروغ دینے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے - کیونکہ کارکن کو اجرت کی ادائیگی کے بغیر یونین کی نمائندگی سے لطف اندوز کر سکتا ہے - اور بنیادی طور پر ایک کاروائی میں اتحادیوں کو کمزور کرنے کے لئے ایک راؤنڈاب آؤٹ طریقہ ہے، ان کی آمدنی، رکنیت کی تعداد، اور بالآخر، ان کے سودے بازی کی طاقت سے محروم انتظام کے ساتھ. ایڈووکیٹ کا کہنا ہے کہ حق سے کام انفرادي آزادیوں کو محفوظ رکھتا ہے؛ ناقدین اسے "کام کرنے کا حق" کہتے ہیں - کم کے لئے. "

دائیں کام کرنے والے ریاستیں

2018 کے مطابق، 27 ریاستوں نے حق سے کام کے قوانین کو اپنایا ہے. وہ ہیں:

• الاباما
• ایریزونا
• ارکنساس
• فلوریڈا
• جارجیا
• ایڈیہ
• انڈیانا
• آئووا
• کینساس
• کینٹکی
• لوئیسیا
• مشیگن
• مسیسی
• نیبراسکا
• نیواڈا
• شمالی کیرولائنا
• شمالی ڈکوٹا
• اوکلاہوما
• جنوبی کرولینا
• جنوبی ڈکوٹا
• ٹینیسی
• ٹیکساس
• یوٹا
• ورجینیا
• مغربی ورجینیا
• وسکونسن
• وومنگ

دیگر ریاستیں ان کی کتابوں پر اسی طرح کے قانون ساز ہیں. مثال کے طور پر، نیو ہیمپشائر کا مزدور قوانین ایک ایسی شق ہے جو کسی بھی شخص کو کسی دوسرے کو مجبور کرنے سے روکنے کے لئے منع کرتا ہے جو ملازمت کی شرط کے طور پر یونین میں شمولیت اختیار کرے.

اضافی حدود اور حقوق

امریکی سپریم کورٹ نے فیصلہ کیا ہے کہ اجتماعی سوداگروں کے معاہدوں کو کارکنوں کو یونین میں شامل ہونے کی ضرورت نہیں ہے. اجتماعی سوداگروں کے معاہدے صرف انفرادی افراد کی ضرورت ہوتی ہے جو ان کی نمائندگی کرنے والے اخراجات کے ثابت تناسب کا تناسب ادا کرے. غیر متفقہ افراد اس وقت تک خرچ نہیں کرتے جب تک کہ وہ وضاحت نہیں کی جائیں اور وہ سب سے پہلے انہیں چیلنج کرسکیں.

آپ کے ریاست کے دائیں سے کام کرنے والے قانون یا اسی طرح کی فراہمی، یا وفاقی سطح پر آپ کے اسی حقوق کے بارے میں مزید جاننے کے لئے، آپ کے ریاست کے لیبر آفس سے رابطہ کرکے شروع کریں. اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے آجر یا یونین نے حق سے متعلق قانون کی خلاف ورزی کی ہے تو، قومی حق سے متعلق قانونی دفاع فاؤنڈیشن آپ کے لئے مشورہ یا نمائندگی کرسکتا ہے.

دوسری صورت میں، آپ ایک نجی وکیل پر مشاورت پر غور کر سکتے ہیں.

نوٹ: اس مضمون میں معلومات عام طور پر نجی شعبے کے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے. مختلف قوانین اور عدالت کے احکامات حکومت، تعلیم، ریلوے، ایئر لائن، اور دیگر کارکنوں پر لاگو ہوتے ہیں.

کام کرنے کا حق صرف عام معلومات پیش کرتا ہے اور قانونی مشورہ کے طور پر نہیں ہے. نہ ہی مصنف قانونی خدمات انجام دینے میں ناگزیر ہے. برائے مہربانی قانونی مشورہ کے لئے ایک وکیل ملاحظہ کریں. کیونکہ قوانین ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں اور ریاست اور وفاقی سطح دونوں میں تبدیلی کے تابع ہیں، نہ ہی مصنف اور نہ ہی ناشر اس مضمون کی درستگی کی ضمانت دیتے ہیں. کیا آپ اس معلومات پر مبنی کام کرتے ہیں، آپ اپنے خطرے میں ایسا کرتے ہیں. نہ ہی مصنف اور نہ ہی پبلشر اس معلومات پر عمل کرنے کے فیصلے سے پیدا ہونے والی کوئی ذمہ داری نہیں ہے.