کیا آپ کا ریسٹورانٹ چارج افسر ملازمت ہیلتھ انشورنس؟

ہیلتھ انشورنس کسی بھی کاروبار کا بڑا حصہ ہے، بڑا یا چھوٹا. ملازمین کے سپانسر ہیلتھ انشورنس ملازم کی بھرتی اور رکاوٹ کے لئے ایک قابل قدر ذریعہ ہے اور اگر وہ بیمار ہونا چاہے تو کارکنوں کے لئے سیکورٹی کا احساس فراہم کرتا ہے. ACA کے فوائد میں سے ایک یہ تھا کہ اس نے چھوٹے کاروبار کے ملازمین کو سستی صحت کی انشورنس خریدنے کے لئے ایک متبادل راستہ فراہم کیا تھا.

یہاں تک کہ سستی کارپوریشن ایکٹ (اے سی اے) کی طرف سے بنائے گئے حصوں کے ساتھ، بہت سے چھوٹے کاروبار اپنے ملازمین کے لئے معیار صحت کی دیکھ بھال کی انشورینس کی کوریج برداشت نہیں کرسکتے ہیں. ریستوران کی صنعت میں بہت سے افراد کے لئے، اگرچہ ان کے آجر نے صحت کی انشورینس کی پیشکش کی ہے، بہت سے لوگ اندراج نہیں کرتے ہیں کیونکہ ماہانہ پریمیم اب بھی بہت زیادہ ہیں، یا کوریج میں بہت بڑا کٹوتی بھی شامل ہے. سستی عالمگیر صحت کی دیکھ بھال کے لئے مظاہرہ کی ضرورت کے باوجود، امریکہ ہر دوسرے صنعتی ملک کے پیچھے پیچھے رہتا ہے.

واضح جواب کے ساتھ سستی صحت کی انشورنس تک رسائی ایک پیچیدہ مسئلہ ہے.

صحت کی دیکھ بھال تک رسائی میں ریستوران صنعت کی کردار واضح ہے اگرچہ؛ یہ ایک ایسا نظام بنانے میں زیادہ فعال کردار ادا کرنے کی ضرورت ہے جو تمام ریسٹورانٹ کارکنوں کے لئے قابل رسائی ہے، اگرچہ وہ ایک بڑی کارپوریشن یا ایک مستقل قیام کے لئے کام کرتے ہیں.

ریستوران اور سستی نگرانی ایکٹ

تقریبا 4 فیصد جی ڈی پی کی ریستوران صنعت کی طرف سے پیدا کی جاتی ہے. لیکن فروخت میں 799 بلین ڈالر کے باوجود، ریستوران ایک منافع بخش کاروباری ماڈل نہیں ہیں. ریستوران میں حاصل کردہ ہر ڈالر کے لئے، 71 سینٹ صحیح راستے پر جاتے ہیں - اجرت، انشورنس، خوراک کی قیمت، اشتہارات، بحالی، فہرست کی فہرست میں اور اس کی شکل میں. پتلا منافع مارجن بجٹ میں بہت کمرہ نہیں چھوڑتے، کیونکہ کتنے بیمار وقت، ریٹائرمنٹ فوائد، یا ہیلتھ انشورنس جیسے غیر ضروری ہیں پر غور کیا جاتا ہے.

ریسٹورانٹ کے مواقع سینٹر جیسے کارکن وکلاء گروپوں نے یہ بات بتائی ہے کہ موجودہ صنعت صحت کے بحران کے حل کے لۓ امریکی صنعتوں کو اہمیت کے طور پر اہمیت حاصل ہے. ان کی ویب سائٹ کے مطابق "… 10 ریستوران کارکنوں میں سے 9 میں سے تقریبا 9 میں بیمار دن (87.7 فیصد) اور ان کے آجر کے ذریعہ صحت انشورنس (89.7 فیصد) کی کمی نہیں ہے. حقیقت یہ ہے کہ کارکن اپنے آپ کو دیکھ بھال یا گھر میں رہنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں، جب وہ بیمار ہوتے ہیں، ریستوران کے دو کارکنوں (63.6 فیصد) بیماری کرتے ہیں، غیر ضروری طور پر شریک کارکنوں اور ڈائنرز کو خطرے میں ڈالتے ہیں. سستی صحت انشورنس اور ریستوران کارکنوں کے لئے سستی کی دیکھ بھال تک رسائی کو نظر انداز کرنے کے لئے بہت بڑا ہے.

ACA کی ضروریات

سستی کیریئر ایکٹ کی ضرورت ہوتی ہے کہ 50 کاروباری اداروں کے ساتھ تمام کاروباری انشورنس کسی قسم کی صحت کی منصوبہ بندی پیش کرے. بہت سے چھوٹے اور درمیانے درجے والے ریستورانوں کو مسترد کر دیا گیا ہے کیونکہ ان کے پاس بہت کم کارکن ہیں. بہت سے ریسٹورانٹ کے مالکان اور کارکنوں کے لئے، ACA کا منظور ہونے والا پہلا وقت تھا جب وہ اپنے کام کرنے والے کیریئر میں سستی صحت کی دیکھ بھال تک رسائی حاصل کرتے تھے. آر او سی کا تخمینہ ہے کہ اب 10 ملین ریستوران کارکن ACA یا Medicaid کے تحت ڈھک گئے ہیں. ACA کامل بل نہیں ہے، لیکن اس بات کا یقین کرنے کے لئے یہ ایک اچھا قدم تھا کہ تمام امریکیوں کو سستی کی دیکھ بھال تک رسائی حاصل ہے، نہ صرف ان لوگوں کو جو بڑے کاروبار اور کارپوریشنز کے لئے کام کرتے ہیں.

ہیلتھ انشورنس قواعد و ضوابط یا صحت کی دیکھ بھال کرنے کے دیگر کوششوں کی وفاقی مداخلت کو مسترد کرنے کے بجائے، ریستوراں مالکان زیادہ سستی انشورنس کمپنیوں سے سستی اختیارات کی طلب شروع کر سکتے ہیں. وہ کانگریس اور اپنے انفرادی ریاست کے نمائندوں کو لابی کرسکتے ہیں - نہ صرف کم کاروباری قواعد و ضوابط کے لۓ، بلکہ صحت کی دیکھ بھال کے وقت زیادہ منصفانہ اختیار کے لۓ. ریسٹورانٹ امریکی خواب کی تشہیر ہیں - اپنے اپنے کاروبار کو شروع کرنے اور خرگوش سے کچھ تعمیر کرنے کا موقع.

صحت کی انشورنس کو ہمارے معاشی بنیادی ڈھانچے کا حصہ سمجھا جانا چاہئے، نہ کہ حقائق کے پروگرام کے طور پر.

اگرچہ ریستوران کی صنعت 14 ملین سے زیادہ افراد کو ملازمت کرتی ہے، اس کے ساتھ ساتھ اس کی غیر معمولی یا غیر منقولہ کارکنوں کی ناپسندیدہ رقم ہے. یہ حصہ اس وجہ سے ہے کہ انڈسٹری کی وسیع پیمانے پر کاروباری نمونوں کی بناء پر، فرنچائز زنجیروں جیسے میک ڈونلڈ کی 10 سے زائد ملازمین کے ساتھ چھوٹے آزاد ریستورانوں پر مشتمل ہے. ریستوران کی صنعت سے بلند ترین آواز بلاشبہ نیشنل ریسٹورانٹ ایسوسی ایشن (کبھی کبھی دوسرے این اے اے کے طور پر کہا جاتا ہے) اے سی اے کے ایک زبانی مخالف رہا ہے.

بڑے کاروباری اداروں اور انفرادی ملازمتوں پر بڑے زنجیروں کی دلچسپی کی نمائندگی کرتے ہوئے، این آر اے نے صحت کی دیکھ بھال کا بحران کے لئے حقیقی حل تلاش کرنے کے لئے بہت کم کام کیا ہے جس میں امریکہ میں ریستوران کے کارکنوں پر اثر انداز ہوتا ہے - جن میں سے اکثر خواتین اور تارکین وطن ہیں. ان کے کارکنوں کو برباد کرنا جاری رکھنا، ریستوراں کی صنعت صرف اس مسائل کو برقرار رکھتی ہے جو سستی صحت کی دیکھ بھال کی کمی سے آتی ہے. بجائے تبدیلی اور سماجی ترقی کی لہر کو روکنے کی کوشش کرنے کے بجائے ریستوران کے مالکان بڑے اور چھوٹے دونوں کو حل کرنے کے لئے متحد ہوسکتے ہیں جو سب کے لئے کام کرتی ہیں.

فوائد

کسی بھی صنعت کی سب سے زیادہ تبدیلی کی شرح میں سے ایک کے ساتھ، غریب کام کرنے والے حالات کی لاگت ریستورانوں پر منفی اثرات جاری رکھے گی. سب کے بعد، مالکان کسی بھی قسم کی حفاظتی نیٹ فراہم کرنے کے بغیر اچھے پرتیبھا کو برقرار رکھنے کی توقع نہیں کرسکتی. ملازم ہیلتھ انشورنس کی پیشکش کرنے کا سب سے واضح فوائد یہ ہے کہ کارکنوں کو روک تھام کی دیکھ بھال تک رسائی حاصل ہے. وہ مسلسل کھانسی نیومونیا میں نہیں بدل جائے گا؛ اس بیماری کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو کینسر کے لئے جانچ پڑتال کی جاسکتی ہے، اس سے پہلے کہ اس کے دل میں ہونے والی یا بدترین ہونے سے پہلے ہائی بلڈ پریشر کا علاج کیا جا سکے

کیونکہ ریسٹورانٹ کی صنعت ملک کی سب سے زیادہ خرابی اور خطرناک آبادی کی طرف سے عملدرآمد کی وجہ سے ہے، صحت کی انشورنس کی رسائی میں زیادہ تر نظر انداز اور نظر انداز نہیں کیا گیا ہے. این آر اے جیسے ادارے کم قواعد و ضوابط کے لئے پریس کرتے ہیں، لیکن تمام مزدوروں کے لئے سستی صحت کی انشورنس کو کس طرح بنانے کے لئے تھوڑا مشورہ پیش کرتے ہیں.

شاید ایسا کرنے کا وقت ہے کہ ریسٹورانٹ کے مالکان کو صحت کی انشورنس کا خیال ہے. کیا صحت مند انشورنس کو کسی اختیار کے بجائے دیکھ کر بجائے، مزید ریستوران کے مالک نے انشورنس کی انشورنس، لائسنسنگ فیس اور دیگر ضروریات کے ساتھ ان کے کاروبار کی منصوبہ بندی میں لاگت کی. کیا ریسٹورانٹ کے مالکان ان بیماری کے پروگرام کے طور پر ان کی اقتصادی بنیادی ڈھانچے کے ایک لازمی حصہ کے طور پر انشورنس تک رسائی کو روکنے کے لئے بند کردیتے ہیں؟ صحت مند ملازمین زیادہ محتاط ہیں اور کم کاروبار میں ہیں.

اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک ریستوران جو اوپر نشان گاہ گاہ کی اطمینان پیش کرسکتا ہے، جس میں منافع میں اضافہ ہوتا ہے. اندازہ لگایا گیا ہے کہ تین ریستورانوں میں سے تین تین سال کے اندر اندر قریب ہیں. نئے کاروبار میں اعلی کاروبار اس فکتور میں حصہ لیتا ہے. ان ابتدائی سالوں میں اچھی ساکھ قائم کرنے کے لئے کافی مشکل ہے، بغیر کسی باقاعدہ بنیاد پر ملازمین کو ملازمت کرنے اور تربیت دینے کے بارے میں فکر کرنا. صحت کے انشورنس کی طرح فائدہ اٹھانے یا تمام کارکنوں کے لئے ایک وفاقی انشورنس پلان کی وکالت کا مطلب ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ کم از کم چیزیں کسی نئے آجر کے بارے میں فکر کی ضرورت ہے.

اجرت کی مسئلہ

$ 45،000 سالانہ تنخواہ زیادہ تر امریکی صحت کے انشورنس خریدنے کے لئے ٹائپ پوائنٹ سمجھا جاتا ہے. اگر وہ اس سے کم ہیں، تو وہ کوریج نہیں خریدتے کیونکہ اس کے گھریلو بجٹ میں بہت زیادہ استعمال ہوتا ہے. اس بات پر غور کیا جارہا ہے کہ امریکہ میں اوسط سرور 8.90 ڈالر فی گھنٹہ ہوتا ہے، یہ حیران کن نہیں ہے کہ جب بھی وہ نرس والے سپانسر کردہ ہیلتھ انشورنس پیش کرتے ہیں تو وہ اس کا فائدہ نہیں اٹھاتے. ACA کے ذریعہ قائم کردہ موجودہ مینیجر سسٹم کے ساتھ مسئلہ یہ ہے کہ نرسوں کو کچھ قسم کا منصوبہ پیش کرنا ہوگا.

اور ان منصوبوں کو جو وہ برداشت کر سکتے ہیں وہ زیادہ کٹوتی ہیں، مطلب یہ ہے کہ کم مزدور کارکن ابھی بھی بیمار ہو جاتے ہیں جب ایک ڈاکٹر سے ملنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں. یہ ایک ایسا ماڈل ہے جہاں کوئی جیت نہیں سکتا.

پیش کردہ صحت کی دیکھ بھال

ٹراپ انتظامیہ کے ذریعہ ACA میں پیش کردہ تبدیلیاں ریستوران کی صنعت اور اس کے کارکنوں کی مدد کرنے میں بہت کم ہیں. یہ انشورنس فراہم کرنے کے لئے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری ادارے کی ضرورت کو واپس دیتا ہے، جو سب سے زیادہ اختیارات تباہ کن ہے، زیادہ سے زیادہ ریستوران کے ملازمین کے لئے زیادہ مہنگی منصوبوں کے لئے زیادہ مہنگا منصوبوں کے بعد سے، ایک اچھی چیز ہو سکتی ہے. لہذا ریستوران کے مالکان کے لئے، قواعد و ضوابط پر پلے بیک سب سے بہتر ہے، بہت بڑی مسئلہ سے عارضی امداد. یہ امریکہ میں لاکھوں کم مزدوری کارکنوں کے لئے صحت کی انشورنس سے سستی تک رسائی کا بڑا مسئلہ نہیں ہے.

نئے GOP کی صحت کی دیکھ بھال کے بلے انشورنس کی قیمتوں کو کنٹرول کرنے یا سب سے زیادہ خطرناک آبادی کے لئے مزید کوریج فراہم کرنے کے لئے کچھ نہیں کرتا.

کوئی بیمہ کی لاگت

غیر منقولہ لاگت امریکہ کتنا ہے؟ ریسٹورانٹ کارکنوں امریکہ میں سب سے مشکل کام کرنے والوں میں سے ہیں. وہ چھوٹی سی تنخواہ کے لئے اسٹائل حالات سے کم وقت تک کام کرتے ہیں. اکثر نو منتخب تارکین وطن آنے والے واحد قانونی کام ریستوران کی صنعت میں ہے (این آر اے سے اقتباس). ریاست پر منحصر ہے، ریستوران کے کارکن میڈیکاڈ یا دیگر ریاستی سپانسر ہیلتھ کوریج کے لئے اہل ہوسکتے ہیں - دیکھ بھال کی قیمت ٹیکس دہندہ پر زور دیتے ہیں. تاہم، میک ڈونلڈ کی طرح کمپنیوں کے سی ای او لاکھوں ڈالر بناتے ہیں.

اگر امریکہ میں تمام ریسٹورانٹس اپنی خرید طاقت کو فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں تو شاید وہ حل ڈھونڈ سکے. ٹیکس دہندہ بڑے کاروباری اداروں کی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو مکمل کرنے سے تیز ہو جاتے ہیں. جب وال مارٹ اور میک ڈونلڈڈز جیسے بزنس دانتوں کو پٹھوں کی ادائیگی ہوتی ہے اور لاکھوں لوگوں کو اپنے سی ای او اور حصول داروں کی ادائیگی کرتے ہوئے سستی صحت کی دیکھ بھال کے اختیارات پیش کرتے ہیں اور ان کے ملازمین بیمار ہوتے ہیں تو یہ امریکی ٹیکس دہندہ ہے جو میسییکاڈ کی شکل میں ادا کرتا ہے. خیراتی دیکھ بھال اور دائمی بیماری کے انتظام کو روکنے کے لۓ.

جب تک کارپوریٹ مفادات امریکی صحت کی دیکھ بھال کے بارے میں بات چیت پر قابو پانے کے لۓ، اس کے لۓ کاروباری قواعد و ضوابط کو کم کرنے پر توجہ مرکوز ہوسکتی ہے، اس کے بجائے صحت کی دیکھ بھال کے لۓ اس ملک کے معاشی بنیادی ڈھانچے کے ایک لازمی حصہ کے طور پر صحت کی دیکھ بھال کے لئے قابل رسائی رسائی شامل ہے. چھوٹے اور درمیانے ریستوران والے مالکان اپنے آپ اور ان کے ملازمتوں کے لئے بہتر اختیارات کا مطالبہ کرنے کی ضرورت ہے. تصور کریں کہ ایک اعلی شیف کو ملازمت حاصل ہے اور اسے یا اس کی مسابقتی ہیلتھ انشورنس کی پیشکش کرنے کے قابل ہو؟ تصور کریں کہ آپ کے عملے کے پاس ڈاکٹر کے آفس کا دورہ کرنے کی سلامتی ہے، یہ معلوم ہے کہ یہ ان کی سبھی بچتوں کو لاگو نہیں کرے گا؟

یہ کس طرح کام کا ماحول تبدیل کرے گا؟ آپ کی ریستوران میں ایسا کیا لگے گا؟