مناظر پر مبنی انٹرویو سوالات کا جواب دینے پر تجاویز

01 ایک اخلاقی مناظر سوال

سوال: آپ اور ساتھی افسر ٹریفک حادثے کا جواب دیتے ہیں. جب دوسرے آفس انوینٹریز میں سے ایک گاڑیاں لے جانے کے لۓ، وہ ایک بڑی رقم کی نقد نظر آتی ہے. آپ اسے اپنی جیب میں نقد رقم دیکھتے ہیں. بعد میں، آپ کو معلوم ہے کہ انوینٹری شیٹ میں نقد کی فہرست نہیں ہے. آپ کیسے جواب دیں گے؟

صرف یہ کہنا آسان ہے کہ آپ افسر اپنے افسران کو رپورٹ کریں اور اس کے ساتھ کئے جائیں. لیکن جو آجران یہاں تلاش کررہے ہیں ان اشارے ہیں جو آپ سمجھتے ہیں کہ دوسرے افسر کی کارروائی غلط تھی. آپ اعلی اخلاقی معیاروں سے آگاہ ہیں جو آپ پر رہیں گے اور آپ ہم مرتبہ دباؤ پر قابو پانے اور اپنی کمیونٹی کے لئے صحیح کام کر سکتے ہیں.

ایک کامیاب جواب ان تمام نکات کو بیان کرے گا.

02 کام کی زندگی بیلنس سوال

سوال: آپ کی شفٹ اس وقت مختصر طور پر عملدرآمد ہے اور سب سے کہا گیا ہے کہ وہ مدد کرنے کے لئے موڑنے والے اضافی گھنٹے تک کام کرنے کے لۓ. آپ نے اس ہفتے میں ایک بار دیر سے پہلے ہی کام کیا ہے، لیکن ایک ساتھی کارکن جو بیمار کہتے ہیں اور اب آپ کا سپروائزر پوچھ رہا ہے کہ اگر آپ دوبارہ بھر سکتے ہیں. آپ کے کام کے بعد دوستوں کے ساتھ منصوبہ بندی ہے. آپ کیسے جواب دیں گے؟

آپ کا آجر آپ کی ملکیت اور اس کی ترجیحات میں جھوٹ بولتا ہے کہ آپ کی ملکیت کس طرح کام کرنے میں بصیرت کی تلاش ہے. یہ صرف اس کے بارے میں نہیں ہے کہ آپ کام کرنا چاہتے ہیں. یہ آپ کے کام کی زندگی کے توازن کو کیسے ترجیح دیتے ہیں کے بارے میں ہے.

مشکل کو تسلیم کرتے ہو کہ ایک سپروائزر کو عملدرآمد یقینی بنانے میں ہوسکتا ہے اور آپ کو اپنے وزن میں کام کرنے کی ضرورت کو سمجھنے کی ضرورت ہے. لیکن آپ یہ بھی واضح کر سکتے ہیں کہ آپ نے ان منصوبوں پر منحصر کیا ہے جو آپ آسانی سے منسوخ کر سکتے ہیں. آپ اس بات کی نشاندہی کرسکتے ہیں کہ اگرچہ آپ اس خاص تبدیلی کو نہیں ڈھونڈ سکتے ہیں، آپ اگلے ایک کو لینے کے لئے تیار ہوں گے.

03 ایک پیروکارتا سوال

سوال: آپ کا سپروائزر آپ کے پاس آتا ہے اور آپ کو کچھ ایسی چیز کرنے کے لئے کہتا ہے جو آپ کو یقین ہے یا تو پالیسی کے خلاف یا آپ کے تنظیم کی معیاری طریقہ کار کے مطابق ہے. آپ اس صورت حال کو کس طرح سنبھال لیں گے؟

یہ ایک نگرانی کے ساتھ متفق ہونے کے لئے غیر معمولی نہیں ہے، اور نوکرین کو سمجھتے ہیں کہ وہ کبھی کبھی غلطی حاصل کرسکتے ہیں. جو انٹرویو والا یہاں دیکھنا چاہتی ہے یہ ہے کہ آپ کے پاس سپروائزر اور احترام سے صحیح طریقے سے کام کرنے کے ساتھ ساتھ معاملہ کرنے کے لئے ہمدردی بصیرت ہے.

ایک اچھا جواب آپ کے سپروائزر سے وضاحت کرنے کے لۓ اقدامات پر تبادلہ خیال کرے گا، آپ اسے کس طرح بتائیں گے کہ آپ کی صورتحال مختلف طریقے سے سنبھالنے کے لۓ، اور اگر یہ غیر قانونی، غیر اخلاقی یا غیر اخلاقی نہیں ہے تو آپ کیا کریں گے. پوچھا. یہ بھی یہ بتانا اچھا ہوگا کہ آپ اس صورتحال پر اگلے سطح کے سپروائزر کے ساتھ بات چیت کرنا چاہتے ہیں.

04 ایک باہمی سوال

سوال: آپ کی شفایابی پر دو ساتھیوں کو واضح طور پر نہیں ملتا، اور وہ ہر ایک آپ کو گپ شپ کرنے اور دوسرے کے بارے میں شکایت کرنے کے لئے آتے ہیں. بیان کریں کہ آپ اس صورتحال میں کیا کریں گے.

اس سوال کا مقصد یہ ہے کہ آپ کو ساتھی کارکنوں کے ساتھ کیسے بات چیت ہوگی. کیا آپ گپ شپ میں حصہ لیں گے؟ کیا تم ان کو یہ بتاتے ہو کہ وہ اسے دستک کر بتائیں گے، یا کیا آپ ان کو زیادہ محتاط اور باہمی تعاون کے ساتھ بات چیت کرنے کی راہنمائی دیں گے؟

انٹرویوکاروں کو یہ دیکھنا ہے کہ آپ کو پختگی اور مواصلات کی مہارتیں ہیں جن میں تنازعہ کو کم کرنے اور مثبت کام کے ماحول کو فروغ دینا ضروری ہے.

05 قیادت کی سوال

سوال: آپ کو یہ محسوس ہوتا ہے کہ آپ کے کسی ٹیم کے ارکان میں سے ایک نے حال ہی میں بہت پریشان محسوس کیا ہے اور وہ احکامات پر عمل نہیں کر رہے ہیں، شاید اس وجہ سے کہ وہ پہلے ہی ان کی پہلی جگہ میں نہیں سنی تھیں. اس صورتحال میں آپ کیا کریں گے؟

یہ کچھ ہمدردی ظاہر کرنے کا ایک اچھا موقع ہے جبکہ ایک ہی وقت میں یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ جانتے ہیں کہ یہ کام پہلے آتا ہے. کیا آپ کے ٹیم کے رکن کو ایک مسئلہ کا سامنا ہے، اور کیا یہ کام سے متعلقہ یا ذاتی ہے؟ وضاحت کریں کہ آپ کیا صورت حال کے نچلے حصے میں حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں، ذہن میں غور کریں کہ کسی ٹیم کے رکن کی تشویش اور انچارج آپ سب کو خطرے میں ڈال سکتا ہے. کب اور آپ کو ایک سپروائزر کو اس مسئلے سے کیسے خبردار کیا جائے گا؟