1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII

1964 کے سول رائٹس ایکٹ منظور کرنے سے پہلے کسی نرس نے اپنی نسل، مذہب، جنسی یا قومی آبادی کی وجہ سے نوکری کے درخواست دہندگان کو مسترد کردی. ایک آجر ایک ملازم کو فروغ دینے کے لۓ تبدیل کر سکتا ہے، اسے کسی خاص تفویض دینے یا کسی اور طریقے سے اس شخص کے خلاف متضاد کرنے کا فیصلہ نہ کرسکے کیونکہ وہ سیاہ یا سفید، یہودیوں، مسلمان یا عیسائی، مرد یا عورت تھا. یا اطالوی، جرمن یا سویڈش. اور یہ سب قانونی ہو گا.

1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کیا ہے

جب 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII منظور کیا گیا تو، انفرادی کی دوڑ، مذہب، جنسی، قومی نسل یا رنگ کی بنیاد پر روزگار کی تبعیض غیر قانونی بن گئی. یہ قانون ایک کمپنی کے ملازمین کے ساتھ ساتھ ملازمت کے درخواست دہندگان کی حفاظت کرتا ہے. 15 یا اس سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ تمام کمپنیوں کو لازمی طور پر 1 964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کی طرف سے مقرر کردہ قواعد پر عمل کرنا ضروری ہے. قانون نے عیسائی ملازم مواقع کمیشن (ای ای او سی) قائم کیا جس میں پانچ ارکان صدر نے مقرر کیا.

یہ عنوان VII اور دوسرے قوانین کو نافذ کرنے کے لئے جاری ہے جو روزگار کے امتیازی سلوک کے خلاف ہماری حفاظت کرتا ہے.

1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII آپ کو کیسے محفوظ رکھتا ہے؟

1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII دونوں ملازمتوں اور ملازمت کے درخواست دہندگان کی حفاظت کرتا ہے. یہاں کچھ طریقوں ہیں جس میں یہ ایسا کرتا ہے، EEOC کے مطابق:

• ایک آجر کسی درخواست دہندگان کے رنگ، دوڑ، مذہب، جنسی یا قومی آبادی کے مطابق روزگار کے فیصلے نہیں کر سکتا. نوکری امیدواروں، نوکری کے لئے تشہیر یا درخواست دہندگان کی جانچ کرنے کے دوران کسی کارکن ان عوامل پر مبنی فرق نہیں کر سکتے.
• ملازمت کے رنگ، نسل، مذہب، جنسی یا قومی آبادی کی بنیاد پر ایک نرس کسی فیصلہ کو فروغ دینے یا کسی کو آگانے کے لئے فیصلہ نہیں کر سکتا. جب وہ کارکنوں کی درجہ بندی یا تفویض کرتے ہیں تو وہ اس معلومات کا استعمال نہیں کرسکتے ہیں.
• ایک آجر اپنے ملازمین، فرائشی فوائد، ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی یا معذوری کی چھٹی کا تعین کرنے کے لئے ملازم کی دوڑ، رنگ، مذہب، جنسی یا قومی آبادی کا استعمال نہیں کرسکتا.

• آپ کی نسل، رنگ، مذہب، جنسی یا قومی آبادی کی وجہ سے ایک آجر آپ کو پریشانی نہیں کر سکتا.

1978 میں، حاملہ امتیاز قانون نے 1978 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII میں ترمیم کی اور روزگار سے متعلق معاملات میں حاملہ خواتین کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیا. حاملہ امتیاز ایکٹ کے بارے میں پڑھیں.

کیا کرنا ہے اگر آپ کے باس یا ممکنہ ملازمین عنوان VII کے مطابق رہیں گے

صرف اس لئے کہ قانون ایک جگہ ہے اس کا مطلب یہ نہیں کہ لوگ اس کی پیروی کریں گے. شہری حقوق کے ایکٹ کے عنوان VII کے تقریبا نصف صدی کے بعد 2013 ء میں منظور ہوا، ای ای او او نے 93،727 انفرادی شکایات موصول ہوئی. بہت سے لوگوں نے کئی قسم کے تبعیض کا دعوی کیا.

نسلی امتیازی سلوک کی 33،068 شکایات، 27،687 جنسی امتیاز کا دعوی، مذہب پر مبنی تبعیض کے 3،721 رپورٹس، رنگ تبعیض کے 3،146 دعوی اور قومی اصل امتیاز کے 10،642 رپورٹس (چارج کے اعداد و شمار: مالی سال 1997 سے مالی سال 2013. برابر روزگار مواقع کمیشن). اگر آپ کام پر تبعیض کا تجربہ کرتے ہیں یا ملازمت کے عمل میں EEOC ویب سائٹ پر جاتے ہیں اور روزگار کے امتیازی سلوک کا الزام درج کرنے کے لئے قواعد پڑھتے ہیں.