مزدور معاوضہ فوائد

کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی قابل اطلاق ریاستی قانون کی طرف سے مقرر کردہ زخمی ملازمین کو فوائد پر منحصر ہے. عموما تمام ریاستوں کو چار قسم کے فوائد فراہم کیے جاتے ہیں: طبی کوریج، معذور فوائد، بحالی، اور موت کے فوائد. جبکہ زخمی کارکنوں کو وصول ہونے والے ملکوں میں ملک بھر میں منصفانہ طور پر مطابقت پذیر ہوتے ہیں، فوائد کی رقم فراہم کی جاتی ہے اور جس طرح سے وہ پیش کیے جاتے ہیں وہ ریاست سے ریاست میں مختلف ہوتی ہیں.

I. طبی کوریج

زیادہ سے زیادہ زخمی افراد جو کارکنان معاوضہ کے دعوی کو دائر کرتے ہیں وہ طبی کوریج حاصل کرتے ہیں یہ کوریج پیشہ ورانہ بیماری یا چوٹ کے لئے کارکنوں کے علاج کی قیمت ادا کرتا ہے. اس میں ڈاکٹر کے دورے، ہسپتال کے علاج، نرسنگ کی دیکھ بھال، ادویات، طبی تشخیصی ٹیسٹ، جسمانی تھراپی، اور پائیدار طبی سازوسامان (جیسے کچلنے اور پہیچوں کی طرح) کا فیس شامل ہوتا ہے.

طبی کوریج عام طور پر ڈالر کی حد، کٹوتیوں یا copays کے تابع نہیں ہے. فوائد فراہم کیے جاتے ہیں جب تک کہ کارکن نے چوٹ سے مکمل طور پر نہیں لیا ہے. تاہم، ریاستی قوانین بعض قسم کے علاج پر پابندی عائد کر سکتی ہیں. مثال کے طور پر، قانون زیادہ سے زیادہ کہانی، جسمانی تھراپی کے لئے 24 دوروں یا chiropractic دیکھ بھال کی اجازت دیتا ہے. ریاستی قوانین یہ بھی کہتے ہیں کہ متبادل طور پر متبادل علاج، جیسے بائیوڈایڈ بیک یا مساج تھراپی، احاطہ کرتا ہے. ایک ریاست میں احاطہ کرتا ہے ایک دوسرے میں احاطہ نہیں کیا جا سکتا ہے.

بہت سے ریاستوں میں، فیس شیڈول پر مبنی طبی خدمات کے لئے فراہم کرنے والوں کی ادائیگی کی جاتی ہے. اس شیڈول میں سب سے زیادہ فراہم کنندہ کی فہرست ہر علاج کے لۓ وصول کرے گی.

انتظام کی دیکھ بھال

بہت سے ریاستوں کو نگہداشت یا ان کے کارکنوں کو منظم دیکھ بھال کے منصوبے کے تحت فوائد فراہم کرنے کے لئے انشورنس کو معاوضہ دینے کی اجازت دیتا ہے کچھ ریاستیں ضرورت ہے انشورنس نگاروں کو اس طرح کی ایک منصوبہ پیش کرتے ہیں. انتظام کی دیکھ بھال کے منصوبوں کو کنٹرول کرنے والے قوانین وسیع پیمانے پر مختلف ہوتے ہیں. زیادہ سے زیادہ منصوبوں میں سے ایک یا زیادہ مندرجہ ذیل خصوصیات ہیں:

• فراہم کنندہ نیٹ ورک ڈاکٹروں اور دیگر ہیلتھ کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں کا ایک گروہ، جنہوں نے ایک بیماری پر طبی خدمات فراہم کرنے کے لئے انشورنس یا آجر کے ساتھ معاہدہ کیا ہے. پیشہ ورانہ ادویات میں فراہم کرنے والی ماہرین (یا ہونا چاہئے). بعض ریاستوں کو نیٹ ورک کے اندر فراہم کرنے والوں سے علاج کرنے کے لۓ زخمی کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے.
• استعمال کے انتظام. یہ عمل یقینی بنانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ کارکنوں کے لۓ طبی کیریئر کی قسم ضروری، مناسب، اور سرمایہ کاری مؤثر ہے. بعض طبی طریقہ کار کو انجام دینے سے پہلے فراہم کرنے والوں کو پہلے سے منظوری حاصل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
• فارمیسی فوائد مینیجر. ایک نسخہ منشیات کے پروگرام کا منتظم جس کا مقصد اخراجات کو کنٹرول کرنا ہے. پی بی ایم تشکیل دیتا ہے فارمولائیاں، منشیات مینوفیکچررز کے ساتھ چھوٹ بات چیت، فارمیسیوں کے ساتھ معاہدے، اور نسخہ منشیات کے دعوی ادا کرتا ہے.
• میڈیکل کیئر مینجمنٹ. زخمی کارکنوں کو مناسب علاج حاصل کرنے کے لۓ دیکھ بھال کی نگرانی تاکہ وہ جلد از جلد کام پر واپس آسکیں.

II. معذور

معاوضہ فوائد ارادے کے کسی حصے کو تبدیل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، ملازمت کھو دیتا ہے جب وہ کام سے متعلق چوٹ کی وجہ سے معذور ہے. ہر معذور چار اقسام میں سے ایک میں درجہ بندی کی جاتی ہے:

• عارضی کل. کارکن مکمل طور پر معذور طور پر معذور ہے اور اس کی مختصر مدت کے لئے کام کرنے میں قاصر ہے. مثال کے طور پر، ایک کارکن نے اس کی پیٹھ کو زخمی کیا اور چھ ہفتے کے لئے کسی بھی کام کو انجام دینے میں قاصر ہے. چھ چھ ہفتے معذور ہونے کے بعد وہ مکمل فرائض واپس لوٹتا ہے.
• عارضی جزوی. کارکن صرف ایک مختصر مدت کی چوٹ کی طرف سے معذور ہے. مثال کے طور پر، ملازم اپنی بازو کو نوکری میں پھیلاتے ہیں اور بعد میں اس کے بازو بھرتے وقت حصہ لیتے ہیں.
• مستقل کل. کارکن نے مستقل زخم کو برقرار رکھا ہے جو علاج نہیں کیا جا سکتا. اس کے نتیجے میں، کارکن مستقبل کی آمدنی نہیں حاصل کر سکتا ہے جس کے نتیجے میں وہ کام کررہا تھا جب چوٹ پہنچا تھا.
• مستقل جزوی. کارکن نے مستقل زخم کو برقرار رکھا ہے، جیسے کہ سماعت کے نقصان سے، اس سے اس کی روک تھام کے لۓ اس سے زیادہ آمدنی حاصل کرنے سے روکتا ہے.

معذور ادائیگی

معذور افراد کے لئے ملازمین کی رقم ریاستی ریاست سے وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہے. اگر دو کارکنوں کو اسی طرح کے زخموں سے بچنے کے لئے، لیکن مختلف ریاستوں میں رہتا ہے تو، اس سے معذور ادائیگیوں میں سے ایک سے کافی زیادہ ہو سکتا ہے.

ریاستی فوائد میں ایک مزدور رقم وصول کرتا ہے معذور کی نوعیت پر. فوائد عام طور پر اوسط ہفتہ وار تنخواہ پر مبنی ہوتے ہیں (کارکن کی اوسط ہفتہ وار تنخواہ سے قبل ہونے والی ادائیگی). شمار شدہ رقم کم از کم اور زیادہ سے زیادہ حد تک کی ہوسکتی ہے. کوئی فائدہ نہیں فراہم ہوتا ہے جب تک معذوری کسی مخصوص منتظر مدت (اکثر سات دن) سے باہر نہ ہو.

عارضی کل. معذور کی مدت کے دوران فوائد ادا کیے جاتے ہیں. عام طور پر وہ مزدور کی اوسط ہفتہ وار تنخواہ کے فی صد (جیسے 66 2/3) پر مبنی ہیں. مثال کے طور پر، ایک کارکن جو عام طور پر فی ہفتہ 1،000 ڈالر کماتے ہیں، دو مہینے تک ٹوٹا ہوا ٹانگ سے معذور ہے. وہ آٹھ ہفتے کی مدت کے لئے ہر ہفتے $ 667 وصول کرتا ہے.

عارضی جزوی. کارکن عام طور پر اپنے کم تنخواہ حاصل کرتا ہے (کام کے لئے یا وہ انجام دے سکتا ہے) کے علاوہ مزدور کی عام تنخواہ اور اس کی کم تنخواہ کے درمیان فرق کا ایک فیصد. مثال کے طور پر، ایک کارکن اپنے معمول کا کام انجام نہیں دے سکتا، جو ٹانگ کی چوٹ کی وجہ سے کھڑا ہوتا ہے. وہ عام طور پر ہر ہفتے $ 1،000 عائد کرتا ہے. وہ دو مہینے کے لئے مذہبی کام انجام دیتا ہے جبکہ اس کی ٹانگ بھر لیتا ہے. یہ کام ایک ہفتے میں صرف 500 ڈالر ادا کرتا ہے. ان کی عام تنخواہ اور ان کی موجودہ ادائیگی کے درمیان فرق فی ہفتہ 500 ڈالر ہے. ان کی دو ماہ کی معذوری کے دوران، وہ $ 500 اور $ 333 ($ 2 2/3٪ $ 500) یا فی ہفتہ 833 ڈالر فی صد حاصل کرتی ہے.

مستقل کل. ایک کارکن جو مستقل طور پر اور مکمل طور پر معذور طور پر معذور ہے وہ اپنی باقی زندگی کے لئے اپنے اوسط ہفتہ وار اجرت کے 66 2/3 (یا کسی دوسرے مخصوص فیصد) حاصل کرتا ہے. بعض ریاستوں میں، جب مزدور سرکاری ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جاتے ہیں تو ختم ہو جاتے ہیں.

مستقل جزوی. بعض ریاستیں جزوی طور پر مستقل جزوی معذوروں کو دو اقسام میں تقسیم کرتی ہیں: شیڈول اور غیر شیڈول. شیڈول کی چوٹیاں ایک خاص جسم کے حصہ جیسے انگلی، ہاتھ یا آنکھ میں شامل ہیں. ایک کارکن جو شیڈول میں درج جسم کے حصہ کو مستقل طور پر زخمی کرتا ہے وہ معذور ادائیگیوں کے مخصوص نمبر کے لئے اہل ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم جو انگلی سے محروم ہوجاتا ہے وہ 45 ہفتوں کی معاوضہ ادا کرتا ہے جو ان کی سالانہ ہفتہ وار تنخواہ کے 66/3/3 پر ہوتا ہے.

اگر کسی ملازم نے کسی شیڈول میں درج مستقل مستقل جزوی نقصان پہنچایا ہے تو، اس کے معذور فوائد کو ریاستی قانون کے مطابق شمار کیا جاتا ہے. ریاست پر منحصر ہے، فوائد کارکن کی معذوری کی حد، آمدنی کی صلاحیت کا نقصان، اجرت کی کمی، یا کسی دوسرے عنصر کی بنیاد پر ہوسکتی ہے.

III. بحالی

زیادہ سے زیادہ ریاستوں کو ملازمتوں میں کچھ قسم کی حفظان صحت کی بحالی فراہم کی جاتی ہے، جس میں کسی نوکری کی چوٹ کی وجہ سے ان کی گزشتہ ملازمت پر واپس آنے میں ناکام ہے. کچھ بھی نفسیاتی بحالی کو فراہم کرتا ہے اگر کارکن نے کام سے متعلقہ ذہنی چوٹ کا سامنا کیا ہے.

IV. موت

اگر ایک ملازمت سے متعلق متعلقہ زخم کی وجہ سے مر جاتا ہے تو، مریض فوائد مزدور کے شوہر، چھوٹے بچوں اور دیگر انحصاروں کو ادا کیا جاتا ہے. دفاتر کے اخراجات بھی شامل ہیں.