مزدور معاوضہ کی پالیسی - کیا احاطہ کرتا ہے

اگر آپ کا کاروبار کارکنوں کو ملازمت دیتا ہے تو، آپ کو ریاستی قانون کی جانب سے کارکنان معاوضہ کی پالیسی خریدنے کے لئے شاید ضروری ہے. آپ کی پالیسی ممکنہ طور پر مندرجہ ذیل حصوں پر مشتمل ہے: ایک معلومات پیج (اعلانات)، پالیسی کا فارم، اور مختلف تدوین. اس میں ایک یا زیادہ شیڈول بھی شامل ہیں، جیسے مقامات کی فہرست.

درجہ بندی اور درجہ بندی

کارکنان معاوضہ کی پالیسی کے تحت، آپ کی کمپنی نے ایک یا زیادہ درجہ بندی فراہم کی ہے جسے آپ کاروبار کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک اسٹور کو چلاتے ہیں جو ہارڈ ویئر کو خوردہ گاہکوں کو بیچتے ہیں، آپ کے کاروبار کو خوردہ ہارڈ ویئر کی دکان کے طور پر درجہ بندی کی جا سکتی ہے. کارکنوں کو معاوضہ کی کوریج کے لئے ادا کردہ پریمیم استعمال کیا جاتا ہے درجہ بندی پر منحصر ہے، ہر درجہ بندی کے لئے چارج کی شرح، اور آپ کو آپ کے کارکنوں کو ادائیگی کرنے کے لئے ادائیگی کی ادائیگی. آپ کا پریمیم ایک تجدید ترمیم کے ذریعہ بھی متاثر ہوسکتا ہے، جو آپ کے پہلے دعوی کے تجربے کی عکاسی کرتی ہے.

تقریبا تمام ریاستوں میں، کارکنان معاوضہ سے متعلق کارکنوں کی معاوضہ کی شرح، درجہ بندی، پالیسی فارم اور دیگر مسائل میں ریاستی مزدوروں کے معاوضہ بیورو کی طرف سے انتظام کیا جاتا ہے. تاہم، بہت سے ریاستوں کو نقل و حمل کی طرح کام کرنے، اعداد و شمار کے تجزیہ اور فارم کی ترقی جیسے نیشنل کونسل معاوضہ انشورنس (این سی سی آئی) کہا جاتا ہے. یہ ریاستوں کو "نیشنل سی سی آئی ریاستوں" کے طور پر بھیجا جاتا ہے. این سی سی آئی انشورنسوں کی ملکیت غیر منافع بخش تنظیم ہے. این سی سی آئی ریاستوں کو یونیفارم درجہ بندی کے نظام، دستی اور قوانین کا استعمال کرتے ہیں جو این سی سی آئی کی طرف سے تیار کیا گیا ہے.

کچھ ریاستیں این سی سی آئی کی خدمات کو استعمال نہیں کرتی ہیں. ریاستہائے متحدہ امریکہ کیلیفورنیا، وسکونسن اور ڈیلوریئر آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں. یہ ریاستیں اپنے قواعد و ضوابط کو تیار کرتی ہیں. چار ریاستوں (اوہیو، واشنگٹن، وومومنگ اور شمالی ڈکوٹا) منفرد ہیں کہ وہ نجی انشورنس کی اجازت نہیں دیتے ہیں. ان ریاستوں میں، جس کو غیر ملکی ریاست کہتے ہیں، انشورنس کی پالیسیوں کو ایک ریاستی انشورنس فنڈ کی طرف سے جاری کیا جاسکتا ہے.

معیاری پالیسی فارم

نیشنل آئی سی سی نے معیاری کارکنان معاوضہ کی پالیسی کو تیار کیا ہے جو تمام این سی سی آئی ریاستوں میں استعمال کیا جاتا ہے. پالیسی بہت سے آزاد ریاستوں میں بھی استعمال کیا جاتا ہے. یہ دو بنیادی احاطہ کرتا ہے. حصہ ایک کارکنوں کو معاوضہ کا احاطہ کرتا ہے جبکہ حصہ دو ملازمین کی ذمہ داری پر قابو پاتا ہے. یہ مضمون حصہ ایک پر توجہ مرکوز کرتا ہے. ملازمین کی ذمہ داری کا احاطہ الگ الگ مضمون میں بیان کیا جاتا ہے.

مزدور معاوضہ کوریج

مزدوروں کے معاوضہ کوریج ملازمتوں کے لئے فائدہ اٹھاتے ہیں جنہوں نے روزگار کے دوران زخم کیا ہے. غلطی کے باوجود کوریج کو مہیا کیا جاتا ہے. یہی ہے، ایک زخمی ملازم نے آپ کو فوائد حاصل کرنے کے لئے غفلت کے لئے مقدمہ نہیں کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، ایک زخمی کارکن عام طور پر فوائد کے لۓ مستحق ہے اگرچہ ان کی غیر جانبداری چوٹ پہنچ گئی ہے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ ایک ملازم تعمیراتی سائٹ پر سر چوٹ کو برقرار رکھتا ہے. ممکنہ طور پر زخمی ہوسکتا ہے کہ ملازم ایک سخت ٹوپی پہنچے، جیسا کہ انہیں ہدایت دی گئی تھی.

یہاں تک کہ، کارکن اب بھی فوائد کے لئے اہل ہونا چاہئے.

ریاستی کارکنان معاوضہ کے قوانین کو عام طور پر درج ذیل فوائد فراہم کرتی ہیں:

• طبی کوریج: ڈاکٹر کا دورہ، ہسپتال کی دیکھ بھال، نسخے کے ادویات، جسمانی تھراپی اور دیگر طبی علاج بھی شامل ہیں.
• معذورجب ملازمت کسی کام پر کام کرنے کی وجہ سے کام کرنے میں قاصر نہیں ہوتے تو آمدنی کا جزوی متبادل تبدیل ہوجاتا ہے. معذوری عارضی یا مستقل ہو سکتی ہے، اور جزوی یا کل.
• پیشہ ورانہ بحالی: اپنے کارکنوں کو اپنی صلاحیتوں کی بنیاد پر نئے مہارت کو جاننے کے لۓ اپنے سابق پیشے پر واپس نہیں آسکتا.
• موت کے فوائدملازمت میں ہلاک ہونے والی ایک کارکن کی بیوی اور چھوٹے بچوں کو متاثر.

حالانکہ کام کے متعلقہ زخموں کے لئے کارکنوں کو وصول کرنے کی اقسام ایک ریاست سے ایک دوسرے کے ساتھ بالکل مناسب ہیں رقم فوائد کے فوائد میں سے وہ ریاست ریاست سے ریاست سے بڑے پیمانے پر مختلف ہوسکتے ہیں. اس طرح، قابل اطلاق کارکنان معاوضہ قانون (جس ریاست جس میں آپ کے کام کی جگہیں موجود ہیں) پالیسی میں شامل ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے ریاست کے معاوضے کا قانون اصل میں آپ کے انشورنس معاہدہ کا حصہ بن گیا ہے.

کارکنوں کا معاوضہ حادثے یا جسمانی چوٹ کی بیماری (پیشہ ورانہ بیماری) کی طرف سے جسمانی چوٹ کا سامنا ہے. ریاستی قانون کا تعین کرتا ہے کہ پیشہ ورانہ بیماریوں کا احاطہ کیا جاتا ہے. قبضے کی بیماری کا ایک مثال ایسوسی ایسوسیس ہے. پالیسی کی مدت کے دوران واقع ہونے والے حادثات کی وجہ سے پالیسیوں کی وجہ سے زخمی ہوتے ہیں. ایک بیماری کا احاطہ کرنے کے لئے، روزگار کے حالات کی وجہ سے اس کی وجہ سے بڑھتی ہوئی یا بڑھایا جانا چاہئے.

اخراجات

کارکنوں کے معاوضے کے قوانین زخمی ہونے والے کارکن کو اضافی فوائد کا اعزاز مل سکتی ہے اگر کارکن زخم کی وجہ سے کسی چیز کی وجہ سے زخمی ہو یا ناکام ہو. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ آپ گوشت کی دکان کا مالک ہیں. بل، آپ کے ملازمین میں سے ایک نے گزشتہ مہینے تین گنا پوچھا تھا کہ گوشت کاٹنے والی مشین پر ٹوٹے ہوئے گارڈ کو تبدیل کرنے کے لئے. ہر دفعہ بل نے گارڈ کا ذکر کیا جس نے آپ کو ان سے کہا کہ وہ اپنے کاروبار کو ذہن میں رکھیں اور کام کرنے کے لۓ. اپنی آخری درخواست کے بعد ایک ہفتے کے بارے میں بل اس مشین کا استعمال کررہا ہے جب گوشت وہ سلپس کاٹ رہا ہے، اور وہ غلطی سے اپنی دائیں انڈیکس کی انگلی کو چھوڑ دیتا ہے.

سلائڈنگ مشین کو حل کرنے میں ناکام ہونے کی وجہ سے، بل کو کارکنوں کے معاوضہ کے فوائد دوہری سے نوازا جاسکتا ہے وہ دوسری صورت میں حاصل کرے گا. آپ کے مزدوروں کی معاوضہ کی پالیسی آپ کو جرمانہ کے طور پر ادا کرنے کے لئے ضروری اضافی فوائد نہیں کرے گا.

معیار کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی میں مختلف اخراجات شامل ہیں. یہ بتاتا ہے کہ آپ کا انشورٹری کسی بھی اضافی فوائد کی ادائیگی نہیں کرے گا جو اس کی وجہ سے ضروری ہے کیونکہ:

• آپ کی طرف سے سنجیدگاری اور سنجیدگی سے غلطی کی. مثال: آپ بل کو بتائیں کہ وہ اس کا استعمال کرنا چاہیں جو ایک محافظ ہے یا وہ نکال دیا جائے گا.
• آپ جان بوجھ کر قانون کے خلاف ورزی کرنے والے ایک ملازم کو ملازم کرتے ہیں. مثال: آپ ایک قانون کی خلاف ورزی میں ایک 14 سالہ کارکن کو نوکری کر رہے ہیں کہ گوشت کی دکانوں کے ملازمین کو کم سے کم 16 ہونا چاہیے.
• آپ صحت یا حفاظتی قانون یا ریگولیشن کے ساتھ عمل کرنے میں ناکام رہتے ہیں. مثال: آپ اس بات کو یقینی بنانے میں ناکام رہتے ہیں کہ مزدور مشین چلانے کے دوران کارکنوں نے ایک محافظ کا استعمال کرتے ہوئے، OSHA مشین گارڈنگ سٹینڈرڈ کی خلاف ورزی کی.
• آپ مزدور معاوضہ کے قانون کے خلاف ورزی میں کسی بھی ملازم کے خلاف خارج ہونے، کاروباری یا دوسری صورت میں تبعیض کا اظہار کرتے ہیں. مثال: آپ بل کو آگ لگائیں کیونکہ اس نے اپنی انگلی کو سلائس پر گرنے کے بعد کارکنوں کے معاوضہ کا دعوی درج کیا.

دوسروں سے بازیابی

اگر آپ کا ادارے کسی کارکن کو فوائد کی ادائیگی کرتا ہے تو کسی اور کی غفلت کی وجہ سے زخمی ہوسکتا ہے، تو آپ کا انشورنس کو ذمہ دار پارٹی سے ذیلی برتری حاصل کرنے کا حق ہے. یہی ہے کہ، آپ کا ادارے اس پارٹی سے اس کی نقصانات کی ادائیگی کی رقم واپس لے سکتی ہے جسے نقصان پہنچے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ ایک ملازم گارڈن خرابی کے دوران جب دستی مشین پر ہار گارڈ کا استعمال کرتے ہوئے گوشت کاٹنے لگے. خرابی کا سبب بنتا ہے کہ کارکن کو چوٹ برقرار رکھنے کے لۓ.

آپ کے مزدوروں کے معاوضہ انشورنس قانون کے ذریعہ کارکن کو فوائد ادا کرے گی. تاہم، یہ حقائق کو سلائزر کارخانہ دار کے خلاف مصنوعات کی ذمہ داری سوٹ کو دائر کرنے کا حق ہے جس میں اس نے کارکن کو ادائیگی کی وصولی کی کوشش کی. آپ کو پالیسی کے تحت فرض کیا جاتا ہے کہ وہ انشورنس کی حفاظت کے لئے ذمہ دار شخص یا ادارے سے اپنے ادائیگیوں کو دوبارہ حاصل کرنے کا حق محفوظ رکھے.