401 (ک) ریٹائرمنٹ منصوبہ بندی کے لئے بازو شیڈول

جب بھی تم آپ 401 (کی) منصوبہ بندی میں ایک حصہ بناتے ہیں، آپ کو اپنے 401 (ک) بازو شیڈول کے بارے میں فکر مند نہیں ہونا چاہئے. آپ کو ختم شدہ ملازمت کی وجہ سے آپ کی شراکتوں کو ضائع کرنا پڑے گا. (پھر بھی، آپ کی سرمایہ کاری کی قیمت مارکیٹ کی تبدیلیوں کی بنیاد پر بڑھتی ہوئی یا کم ہو سکتی ہے.) دوسری طرف، جب یہ ملازم ملازمت کی شراکت دار آپ کو حاصل ہوسکتا ہے تو، نہیں سچ. آپ کے آجر ملاپ کے شراکتوں کو ضائع کرنے کے امکان کو ختم کرنے یا اس سے بھی کم کرنے کے لئے، آپ کی کمپنی میں بنیان شیڈول اور قواعد سیکھنے اور سمجھنے کے لئے یقینی بنائیں.

بنیان کیا ہے؟

جب تم بنیان آپ کے آجر کے مماثل شراکت میں، آپ کو تعاون رکھنے کے لۓ قانونی حق حاصل ہے. ریٹائرمنٹ منصوبہ میں "بنیان" ملکیت سے متعلق ہے. خاص طور پر، آپ اس وقت اس وقت تک پہنچ گئے ہیں کہ آپ اپنی کمپنی سے (یا فائر کر دیا جائے) کو چھوڑ سکتے ہیں.

ایک ملازم کے طور پر آپ کام میں ریٹائرمنٹ کے منصوبے کے لۓ آپ کے اپنے تنخواہ سے متعلق معدنیات میں ہمیشہ 100 فی صد ہیں. اسی مفہوم کو ایک آجر کی طرف سے بنایا SEP اور سمپل شراکت داروں کے ساتھ لاگو ہوتا ہے. آپ کے اپنے پیسے کے ساتھ جو بھی کسی بھی معاہدے کو برقرار رکھنے کے لئے ہمیشہ آپ کے لئے ہمیشہ رہیں گے.

فوری طور پر بنیان کیا ہے؟

3.9 ملین شرکاء سے زائد 1،0000 مستحق ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے مطابق، صرف نصف (47 فیصد) کمپنیوں کے تحت ملازمتوں کے لئے فوری طور پر بنیان کی پیشکش کی گئی ہے. ایک ملازم جو فوری طور پر اس کے اکاؤنٹ کے بیلنس میں موجود ہے اس میں 100٪ کا مالک ہے، اور آجر کسی بھی وجہ سے اسے ضائع نہیں کرسکتا، یا اسے واپس لے سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے آجر نے ملاپ کی شراکت کی پیشکش کی ہے تو، آپ کے ملاپ کے بیلنس کا فوری مالک ہے. فوری طور پر بنیان کے ساتھ آپ آج ایک معاونت کرسکتے ہیں اور یہاں تک کہ اگر آپ اپنے آجر کو کل چھوڑ دیں گے، آپ کو آپ کے تعاون اور آجر کے ملازم میں 100 فی صد مختص ہوں گے.

وہاں ایک اور ممکنہ صورت حال ہے جہاں آپ کے آجر کے شراکت داروں کو 100 فی صد مقرر کیا جائے گا. اگر آپ کی کمپنی کا استعمال کرتا ہے جو "محفوظ بندرگاہ میچ" کے طور پر جانا جاتا ہے، تو آپ کمپنی شراکت کے اس حصے میں 100 فی صد ہیں.

لیکن اگر آپ کے آجر نے فوری طور پر بنیان فراہم نہیں کی تو آپ کو یہ سمجھنے کے لئے وقت لگے گا کہ بنیان شیڈول کیسے کام کرتا ہے.

بازو شیڈولز

جبکہ کچھ نگہداشت ان کے مماثل شراکتوں کے فوری طور پر بنیان پیش کرتے ہیں، ان کے قواعد کو عام طور پر پہلے سے مقرر کردہ شیڈول کے مطابق ملازمتوں کو بنیان بنانا ہے. چونکہ ملازمتوں کو ان کے آجر کے ساتھ کیا گیا ہے اس وقت کی بنیاد پر بنی ہوئی ہے، عملی مقاصد کے لۓ آپ عام طور پر جمعہ کو چھوڑنے کے قابل نہیں ہوں گے اور جمعرات کو ملنے والی مماثلت کے پیسے لے لو.

بڑے پیمانے پر بولتے ہیں، دو قسم کے بنیان کے شیڈولز کو بنیان اور پہاڑ بنیان کی درجہ بندی کی جاتی ہے.

درجہ بندی بنیان شیڈول

درجہ بندی بنیان شیڈول کے ساتھ، آپ کو آپ کے ملازمت کے مخصوص سالگرہ پر آپ کے آجر کے حصول میں بنیان. اگر آپ کا آجر ایک درجہ بندی بنیان شیڈول کا استعمال کرتا ہے تو، ذیل میں بیان کردہ ایک سے زیادہ زیادہ سخاوت ہوسکتا ہے، لیکن 2006 کے پینشن تحفظ ایکٹ کے شکریہ، یہ کم نہیں ہوسکتا ہے:

• ایک سال کی خدمت کے بعد: 0 فی صد معطل
• دو سال کی خدمت کے بعد: 20٪ فی صد
• تین سال کی خدمت کے بعد: 40 فی صد مختص
• چار سال کی خدمت کے بعد: 60 فیصد معتدل
• پانچ سال کی خدمت کے بعد: 80٪ معطل
• چھ یا زیادہ سال کی خدمت کے بعد: 100 فی صد مختص

کلف بنیان شیڈول

ایسا لگتا ہے جیسے ایک پہاڑ بنیان شیڈول کا مطلب یہ ہوتا ہے کہ اس وقت کی مدت کے لئے آپ کو فی الفور نہیں کیا جائے گا. پھر، ایک چٹان بند کرنے کی طرح، آپ کو ایک ہی وقت میں سب سے مقرر کیا جاتا ہے. پھر، آپ کے آجر کا پہاڑ بنیان شیڈول ذیل میں درج ذیل میں سے ایک سے زیادہ اداس ہوسکتا ہے، لیکن آپ کے بنیان کم از کم تیز رفتار مندرجہ ذیل شیڈول کے طور پر پیش ہوں گے:

• ایک سال کی خدمت کے بعد: 0 فی صد معطل
• دو سال کی خدمت کے بعد: فی صد فی صد
• تین یا اس سے زیادہ سال کی خدمت کے بعد: 100 فی صد مختص

یاد رکھو، ہر آجر کا وقت ملازمت کرنے والا ایک آجر میچ پیش کرے گا یا تو ایک پہاڑ بنیان شیڈول یا ایک درجہ بندی بنیان شیڈول پڑے گا، لیکن دونوں نہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے آجر کے بنیان شیڈول کے بارے میں آگاہ ہیں خاص طور پر کسی بھی بڑے فیصلے کرنے سے پہلے. ریٹائرمنٹ کے لئے محفوظ کرنا ضروری ہے، لہذا آپ کا یہ بھی امکان نہیں ہے کہ آپ رضاکارانہ طور پر آپ کے ملازمت کے اہم ملازمت میں اہم کردار ادا کرنے کے بارے میں رضاکارانہ طور پر آپ سے پہلے چھوڑ دیں.

سکاٹ اسپن کی طرف سے اپ ڈیٹ