ملازم فوائد اور پیچوں کی اقسام

ملازم فوائد کیا ہیں؟ جب آپ کمپنی کی طرف سے کام کر رہے ہیں تو آپ کونسی فوائد اور اخراجات وصول کرسکتے ہیں؟ ایک ملازم فوائد پیکیج میں تمام نابالغی فوائد شامل ہیں، مثلا انشورنس اور ادا کردہ وقت بند، جس کے ذریعہ ایک آجر کے ذریعہ کیا گیا ہے. کچھ قسم کے ملازمین کے فوائد ہیں جو قانون کے ذریعہ مکلف ہیں، بشمول کم از کم اجرت، اضافی وقت، خاندان میڈیکل ڈوب ایکٹ، بےروزگاری، اور کارکنان معاوضہ اور معذوری کے تحت چھوڑ دیں.

ملازم فوائد کی دوسری قسمیں ہیں جو کمپنیوں کو پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اپنے ملازمین کو فراہم کرنے کا انتخاب کرتے ہیں. کچھ فوائد ہیں اور آپ کو نئے ملازمت کی پیشکش کی گئی ہے جب آپ اپنے معاوضہ پیکج کے حصے کے طور پر بات چیت کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں.

ملازم فوائد

ملازم فوائد غیر تنخواہ معاوضہ ہیں جو کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوتی ہیں. منافع معاوضہ پیکج کے اندر غیر مستقیم اور غیر نقد رقم ہیں. انہیں تنظیموں کے ذریعہ فراہم کردہ ملازمین کے لئے مسابقتی پیکیج بنانا تنخواہ کے علاوہ فراہم کی جاتی ہے.

منسلک ملازم فوائد

مندرجہ ذیل معاوضہ اور فوائد ہیں جو نرسوں کو وفاقی یا ریاستی قانون کے ذریعے فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے.

• COBRA
• معذور
• فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ
• کم از کم اجرت
• اضافی وقت
• بے روزگار کے فوائد
• مزدور معاوضہ

ملازمت سے متعلق فوائد اور پیچ کی اقسام

قانون کی طرف سے ضروری فوائد کے علاوہ، دیگر فوائد کمپنیوں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں کیونکہ وہ ان کے ملازمین کو سماجی طور پر ذمہ دار محسوس کرتے ہیں اور انہیں قانون کی طرف سے ضرورت سے زیادہ پیش کرتے ہیں.

کمپنی پر منحصر ہے، ان فوائد میں انشورنس انشورنس (بڑی کمپنیوں کی طرف سے پیش کی جانے کی ضرورت ہے)، دانتوں کی انشورنس، وژن کی دیکھ بھال، زندگی کی انشورنس، ادائیگی کی چھٹیوں کی چھٹی، ذاتی چھٹی، بیمار چھوڑ، بچے کی دیکھ بھال، فٹنس، ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی، اور ملازمین اور ان کے خاندانوں کو پیش کردہ دیگر اختیاری فوائد.

ایسے قسم کے ملازم فوائد جو پیش کیے جاتے ہیں وہ آجر کے اختتام میں ہیں یا لیبر معاہدے کے تحت احاطہ کرتا ہے، لہذا وہ کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوں گے. لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، سالانہ تنخواہ کی اوسط تعداد 10 ہے. چھٹی کے دن کی اوسط رقم ایک سال سروس کے بعد 9.4 ہے.

تقریبا نصف (درمیانے اور بڑے) آجروں نے سروے کیا ہے یا تو ایک مقررہ فائدہ یا ایک مخصوص شراکت دار پنشن منصوبہ پیش کی. تقریبا 75 فیصد صحت کی انشورینس کی پیشکش کی ہے، لیکن تقریبا تمام ضروریات کو لاگو کرنے کے لئے کچھ ملازمین کی شراکت ہے. اوسط کو دیکھنے کے لئے مشکل نہیں ہے اور یہ دیکھیں کہ آپ کے آجر یا آپ کا کام کس طرح اقدامات کرتا ہے.

اس کے علاوہ، ملازمتوں کو بھرتی اور ملازمین کو برقرار رکھنے کے بونس، پارکس، اور حوصلہ افزائی کا استعمال بڑھ رہا ہے. کمپنیوں کو کام کرنے کے لئے بہتر جگہوں پر نظر آتے ہیں اور آپ بہت سے پیشکشوں کو صحت کلب کی رکنیت، لچکدار شیڈول، ڈیلیوری، ٹیوشن کی ادائیگی، اور یہاں تک کہ سائٹ پر خشک صفائی فراہم کریں گے.

1:32

اب دیکھو: 9 فوائد ملازمین واقعی چاہتے ہیں

ملازمین سے متعلق ہیلتھ انشورنس کی ضروریات

مریضوں کی حفاظت اور سستی نگرانی ایکٹ (اوباماکی) کے تحت کم از کم معیار صحت کی انشورنس کمپنیوں کی خدمات اور کوریج سے متعلق ہیں. زیادہ سے زیادہ ملازمین 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کی پیشکش کرنے کی ضرورت ہے، اور افراد کو کوریج کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمتوں کے لئے صحت کی دیکھ بھال کے تبادلے قائم کیے گئے ہیں جنہوں نے نرسوں کی طرف سے احاطہ نہیں کیا ہے یا جو اپنے آجر کی منصوبہ بندی کے باہر کوریج طلب کرنے کا انتخاب کرتے ہیں.

ہیلتھ انشورنس کے اختیارات

زیادہ سے زیادہ ملازمین عملے کو پیش کرتے ہیں جو طبی طبی انشورنس کے ساتھ ملازمین کی مدد کے لئے گروپ طبی انشورنس کی منصوبہ بندی کرتا ہے ملازمتوں کو اکثر صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کے لۓ ہیلتھ بحالی تنظیموں (ایچ ایم اوز) اور پسندیدہ فراہم کرنے والے تنظیموں (پی پی او) سمیت اختیارات کا ایک مینو فراہم کرتا ہے.

کٹوتیوں کا اندازہ (انشورنس کی کک سے پہلے کتنا مزدور ادا کرنا ضروری ہے) مخصوص خدمات اور منصوبوں کے لئے پریمیم مختلف ہوتی ہیں. ایچ ایم اوز پی پی او کے مقابلے میں کم پریمیم ہوتے ہیں، لیکن ڈاکٹروں اور فراہم کرنے والوں کے لحاظ سے زیادہ پابندیاں ہوتی ہیں جو تک رسائی حاصل کی جا سکتی ہیں.

زیادہ سے زیادہ جیب اخراجات کے بارے میں منصوبوں سے مختلف ہو گا کہ ایک ملازم کو منصوبہ منصوبہ کے دوران کندھے کی ضرورت ہو گی.

ہیلتھ انشورنس کوریج

زیادہ سے زیادہ منصوبوں پرائمری دیکھ بھال کے ڈاکٹروں اور ماہرین، اسپتالوں، اور ایمرجنسی کی دیکھ بھال کے دوروں کے لئے کوریج فراہم کرتی ہے. متبادل طبی دیکھ بھال، فلاح و بہبود، نسخہ، نقطہ نظر، اور دانتوں کی دیکھ بھال کا کوریج منصوبہ اور آجر کے ذریعہ مختلف ہوگا.

ملازمین کو ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو ہر ہفتے کم از کم 30 گھنٹے کام کرتے ہیں. کچھ پارٹ ٹائم کارکنوں کو آجروں کی منصوبہ بندی سے متعلق احاطہ کرتا ہے، لیکن بہت سے احاطہ نہیں ہیں.

بعض آجروں کو ملازمین کو اپنی منصوبہ بندی سے نکلنے کے لۓ ایک تشویش فراہم کرتی ہے.

حالیہ رجحانات سے پتہ چلتا ہے کہ نرسوں کو کارکنوں سے پوچھتے ہیں کہ وہ منصوبوں کے لئے پریمیم کی بڑھتی ہوئی فیصد کو کندھے سے لے جائیں.

دانتوں کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کوریج

دانتوں کی دیکھ بھال کے فوائد والے کمپنیوں انشورنس پیش کرتے ہیں جو دانتوں کا علاج اور دیکھ بھال کے لئے لاگت کا ایک حصہ ادا کرنے میں مدد ملتی ہے. دانتوں کی دیکھ بھال کے فوائد کے لئے کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے، دانتوں کی کوریج میں ایک مختلف علاج اور طریقہ کار شامل ہیں. بیشتر انشورنس منصوبوں کو بنیادی طریقہ کار کا احاطہ کرتا ہے، جیسے چھ چھ مہینے کی صفائی کا معمول دانت.

دانتوں کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوتی ہے، لیکن وہ عام طور پر تین اقسام میں شامل ہیں: روک تھام، بنیادی، اور بڑے خدمات، جو نیم سالانہ سالانہ صفائی سے زبانی سرجریوں میں مختلف ہوتی ہیں. روک تھام کے دانتوں کے فوائد میں امتحان، ایکس رے، سیالٹس، فلورائڈ علاج، اور بچوں کی بنیادی دیکھ بھال شامل ہیں.

بنیادی خدمات میں بھرتی، ایمرجنسی درد کی امداد، جڑ نہریں اور دانتوں کا تاج بھی شامل ہوں گے.آخر میں، بڑے خدمات میں بریڈ ورک کام، دانتوں کی دانتوں سے ہٹانے، دانتوں اور دیگر پیچیدہ طریقہ کار شامل ہوسکتے ہیں. کچھ منصوبوں کو بنیادی دانتوں کی دیکھ بھال کے علاوہ تمام طریقوں کا احاطہ کرتا ہے، جیسے آرتھوڈونٹک کام.

دانتوں کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کا اصل فوائد کئی طریقوں سے شمار ہوتے ہیں. کچھ کمپنیوں کو معمول، روایتی، اور مناسب (یو آر سی) کی فیس پر ان کی کوریج کی بنیاد ہوتی ہے، جبکہ دوسروں کو مقررہ فیس شیڈول یا مالکان کی میز کے حساب سے انحصار پر غور کیا جاتا ہے. آپ کے دانتوں کی منصوبہ بندی کے فوائد اور اخراجات کو جاننے سے آپ غیر متوقع فیس اور شریک ادائیگی سے بچنے کی اجازت دے سکتے ہیں. اگر آپ کو اپنے آجر کے ذریعہ دانتوں کی کوریج کے لۓ ادا کرنا پڑے گا، تو یہاں یہ تعین کرنا ہے کہ یہ خرچ کے قابل ہے یا نہیں.

مزید کمپنی کے فراہم کردہ ملازمت فوائد

ایسے قسم کے ملازم فوائد جو پیش کیے جاتے ہیں وہ آجر کے اختتام میں ہیں یا لیبر معاہدے کے تحت احاطہ کرتا ہے، لہذا وہ کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوں گے.

• خطرہ
• زچگی، دشمنی، اور ادویات چھوڑ دیں
• ادائیگی کی چھٹیوں
• تنخواہ میں اضافہ
• شدید تنخواہ
• تعطیل چھوڑ دو
• کام توڑتا ہے اور کھانا توڑتا ہے

، ÄãFringe فوائد اور پیکس

دیگر فوائد صنعت اور کاروباری اداروں کے درمیان مختلف ہوتی ہیں اور بعض اوقات فوائد کے طور پر بھی کہا جاتا ہے. یہ ٹکڑے، جس طرح کے طور پر جانا جاتا ہے، میں بونس، منافع کا اشتراک، طبی، معاوضہ، اور زندگی کی انشورنس، ادائیگی کی چھٹیوں، مفت کھانے، کمپنی کی کار کا استعمال، پنشن، اسٹاک کے اختیارات، بچے کی دیکھ بھال، تشہیر، ادغام کی چھٹیوں میں شامل ہوسکتا ہے. ذاتی دن، بیمار چھوڑ، کام سے ریٹائرمنٹ اور پینشن کی منصوبہ بندی، ٹیوشن کی مدد یا ملازمین اور / یا ان کے خاندانوں کے لئے ادائیگی، کمپنی کی مصنوعات اور خدمات، رہائشی، اور دیگر فوائد پر چھوٹ اور کمپنیوں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے. ملازم کی تنخواہ کے علاوہ.

جبکہ ان فوائد معنی ہیں اور مالیاتی قیمت کو برقرار رکھتے ہیں، ملازمت کی تنخواہ ایک ہی باقی ہے، اور ملازم اعلی تنخواہ کے لئے پیشکشوں کو تجارت یا تجارت نہیں کر سکتا. فنگی فوائد قانون کی طرف سے ضروری نہیں ہیں اور نرس سے آجر کو مختلف ہوتی ہیں.

اپنے ملازم فوائد کے پیکیج کا جائزہ لیں

چاہے آپ کام تلاش کر رہے ہیں، نوکری کی پیشکش پر فیصلہ کریں یا خوشی سے ملازمین ہوں، یہ اس بات کا جائزہ لینے کے لئے ضروری ہے کہ کمپنی کی جانب سے کونسے فائدہ مند کوریج فراہم کیا جاسکتا ہے اور فیصلہ کرنے کے لئے کہ ملازم فوائد پیکج کا ایک ایسا طریقہ ہے جو آپ کی ضروریات کو مکمل طور پر پورا کرے. کمپنی ملازمین کو کیا فراہم کرتی ہے اس کا پورا فائدہ اٹھانا ضروری ہے.

پوچھنا سوالات

ملازم فوائد کے سوالات ہیں جنہیں آپ سے پوچھنا چاہئے، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے مجموعی معاوضہ کا منصوبہ آپ کے اور آپ کے خاندان کے لئے صحیح ہے. اس کے علاوہ، اپنی ضروریات پر مبنی مخصوص سوالات اور اس معیار پر جو آپ کے لئے اہم ہیں.