ملازمین کے لئے اجرت کی گارنش معلومات

بہت سارے ملازمین ملازمتوں کے لئے انشاءاللہ نوٹسز کا وعدہ کرتے ہیں. اگر یہ پہلا نوٹس ہے جب آپ اس نوٹس کو حاصل کرتے ہیں تو، یہ قانونی معلومات سے نمٹنے کے لئے آپ کی ضرورت ہوگی.

اجرت کی ادائیگی کا کیا فائدہ ہے؟

گارنش ایک عدالتی کارروائی ہے جس میں ایک کریڈٹ یا ممکنہ اداکار عدالت سے تیسرے فریق کو آرڈر کرنے سے پوچھتا ہے کہ وہ قرضدار کی قرضوں کی ادائیگی میں، اس پارٹی کی طرف سے منعقد کریڈٹ پراپرٹی (جیسے اجرت یا بینک اکاؤنٹس) کو تبدیل کرے. مثال کے طور پر، چھوٹے دعوے کے عدالت میں فیصلہ جیتنے والے پارٹی شاید عدالت کو کھونے والے پارٹی کے اجرتوں کو قابو پانے کے لۓ کر سکتے ہیں.

اجرت کی ادائیگی ایک مخصوص قسم کی گارنش ہے جس میں ایک کریڈٹ یا سرکاری ایجنسی (جیسے آئی آر ایس) ایک ملازم کی اجرت حاصل کرنے کے لئے ایک آجر کی ضرورت ہوتی ہے. کچھ مثال جہاں اجرت کی ادائیگی کا استعمال ہوتا ہے وہ قرض، بچے کی امداد، یا غیر مشروع ٹیکس کی ادائیگی کے لئے ہو سکتا ہے.

قرضے کے متعلق قانون کیا ہے؟

قرضے سے متعلق وفاقی قانون صارفین کو کریڈٹ کریڈٹ تحفظ کے ایکٹ کا حصہ ہے، جو لیبر ڈپارٹمنٹ کے زیر انتظام ہے. یہ قانون ملازمین کو اپنے آجر کی طرف سے چھٹکارا سے محفوظ رکھتا ہے کیونکہ ان کے اجرت کو قرضہ دیا گیا ہے (ایک قرض کے لئے) اور یہ قانون بھی کسی بھی ہفتے میں تنخواہ کی رقم کی حدود محدود کرتی ہے.

ریاستوں میں انشورنس قوانین بھی شامل ہیں جن میں بعض دفعات وفاقی قوانین کے ساتھ تنازعہ کر سکتے ہیں، خاص طور پر حدود میں گارنش کی مقدار میں. اگر ایک ریاستی مزدوری کے جریدے قانون وفاقی قانون سے مختلف ہوتی ہے تو، اس قانون پر مبنی گارنش جسے کم آمدنی کا جرمانہ بنایا جاسکتا ہے.

ملازمین کی تنخواہ سے جراثیم سے زیادہ سے زیادہ کیا کیا جا سکتا ہے؟

فیڈرل قانون کو اجرت میں لے جانے والے رقم کو کم از کم 25 فیصد ملازمین کے ڈسپوزایبل آمدنی یا رقم کی طرف سے محدود کیا جاتا ہے جس کے ذریعہ ڈسپوزایبل آمدنی 30 فی صد فیڈرل کم از کم گھنٹہ تنخواہ، جو بھی کم ہے.

اس پابندی کے کئی استثناء:

بچے کی مدد، دیوالیہ پن، یا وفاقی یا ریاستی ٹیکس کی ادائیگی کے لئے ملازمین کی اجرت کی زیادہ مقدار. اور ایک ملازم رضاکارانہ طور پر ادائیگی کے لئے ایک کریڈٹ یا کریڈٹز کے لئے کٹوتی کی ایک بڑی رقم حاصل کر سکتے ہیں.

ملازم کی آمدنی کا کیا حصہ گارنش کیا جا سکتا ہے؟

آپ تنخواہ، تنخواہ، کمیشن، اور بونس پر آمدنی کے طور پر غور کر سکتے ہیں جنہیں حاصل کیا جاسکتا ہے. پنشن اور ریٹائرمنٹ آمدنی بھی گارنش کی جا سکتی ہے. تجاویز کے مقصد کے لئے تجاویز کو اجرت نہیں سمجھا جاتا ہے. ڈسپوزایبل آمدنی اور تنخواہ کے بارے میں مزید ملاحظہ کریں.

کیا میں ایک ملازم کو ختم کر سکتا ہوں جس کے اجرت گارنش کیا گیا ہے؟

وفاقی قانون کا کہنا ہے کہ آپ ایک ملازم کو ختم نہیں کر سکتے ہیں جن کے اجرت ایک قرض کے لئے بند ہو چکے ہیں. لیکن قانون کسی ملازم کو مادہ سے محفوظ نہیں کرتا اگر ملازم کی آمدنی دوسرے یا بعد کے قرض کے لئے گودام کے تابع ہو.

کیا ہوگا اگر ریاستی قانون وفاقی مزدوری کے اجزاء کے قوانین سے تنازعہ کرے؟

اگر ریاستی تنخواہ کے حصول قانون عنوان III سے مختلف ہوتی ہے تو، نوکری قانون کے مطابق چھوٹے اجرت میں مبتلا ہو یا ملازمت کے اخراجات کو روکنے کے لۓ ان کی آمدنی سے زیادہ سے زیادہ قرض کے لئے گودام کے تابع ہوسکتا ہے.

بیلنس میں لاٹریہ اربی کہتے ہیں، "تمام ریاستوں نے بچے کی مدد اور غیر معاوضہ ٹیکس قرضوں کے لئے اجرت کی ادائیگی کی اجازت دی ہے. کچھ ریاستوں کو قرض دہندگان کے قرضوں کے لئے تنخواہ کے اخراجات کی اجازت نہیں ہے - شمالی کیرولینا، پنسلوانیا، جنوبی کیرولینا، اور ٹیکساس."

گودام مقاصد کے لئے ڈسپوزایبل آمدنی میں کیا شامل ہے؟

فیڈرل قانون ڈسپوزایبل آمدنی پر مبنی رقم کی پابندی عائد کرتا ہے، جس میں قانونی طور پر کٹوتیوں کے بعد باقی رقم کی جاتی ہے، جیسے FICA ٹیکس (سوشل سیکورٹی اور میڈائر) اور ریاست کی بے روزگاری انشورنس کے ملازم کا حصہ.

قانون کی طرف سے ضروریات کی ضرورت نہیں، جیسے اتحادی خزانہ، صحت کی انشورنس، ریٹائرمنٹ بچت کی شراکت (اس کے علاوہ قانون کے ذریعہ) عام طور پر مجموعی آمدنیوں سے منحصر نہیں ہوسکتا ہے جب انشورنس مقاصد کے لئے ڈسپوزایبل آمدنی کا حساب لگاتا ہے.

کیا میں مجرمانہ اجرت کے لئے ایک ملازم کی طرف سے سنا سکتا ہوں؟

اگر آپ کسی وفاقی ایجنسی کے آرڈر آرڈر یا آئی آر ایس کے طور پر عدالت کے آرڈر یا آرڈر کے تحت کام نہیں کر رہے ہیں اور اگر آپ کے فوائد وفاقی یا ریاستی قانون کی طرف سے مقرر کی حد میں ہے.

ایک حالیہ عدالت کا معاملہ قانونی حکم کی طرف سے ہدایت کی ہے اگر اجرت حاصل کرنے کے لئے نرس کا حق محفوظ رکھتا ہے. 2010 کے کیس میں، ایک ملازم نے اپنے آجر کو مقدمہ قرار دیا کیونکہ نوکری ٹیکس کے اخراجات کو روکنے یا رقم کو کم نہیں کرے گا. ملازم نے اپنے کیس کو کھو دیا، اور اپیل عدالت نے فیصلہ کو مسترد کیا. [بلک وی .ببو بوکیریز ریاستہائے متحدہ امریکہ انکارپوریٹڈ نمبر 10-2376، تیسرے سر.].

عام طور پر، یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ آپ (جیسا کہ ایک نرس) کو قانون کی پیروی کرنا ضروری ہے اور آپ نوٹیفیکیشن وصول کرتے وقت ملازمت کے اجرت کو کم کرنا ہوگا.

ڈس کلیمر: اس آرٹیکل میں معلومات کو فطرت میں عام ہونے کا مقصد ہے، اور ٹیکس یا قانونی مشورے کا ارادہ نہیں ہے. قوانین اور قواعد و ضوابط میں تبدیلی، اور ہر صورت حال منفرد ہے؛ اگر آپ کے پاس اجرت کی اجرت کے بارے میں مزید سوالات ہیں تو ایک وکیل کے ساتھ چیک کرنے کے لئے یقین رکھو.