کیا آپ کو ملازمت کی درخواست کرنا چاہئے جب تنخواہ کی فہرست کم ہے؟

جب آپ کسی درجے کی تنخواہ کے لئے درخواست کررہے ہیں تو آپ کیا کرسکتے ہیں جو آپ کے لئے کافی نہیں ہے، درج کردہ تنخواہ کی حد ہے؟ کیا آپ کو پوزیشن کے لئے درخواست دینا چاہئے اور سب سے بہترین کے لئے امید ہے، یا پریشان نہیں اگلے کام کے کھولنے پر چلتے ہیں؟

بدقسمتی سے، اس قسم کے ایک منظر میں، آپ اکثر اکثر بہت سے اختیارات نہیں رکھتے ہیں (اگرچہ آپ بہتر تنخواہ پر بات چیت کرنے میں کامیاب ہو سکتے ہیں). یہی وجہ ہے کہ اگر کسی کمپنی کو نوکری پوسٹنگ میں درج کردہ معلومات موجود ہے تو شاید یہ ممکنہ طور پر بے ترتیب انتخاب شدہ رینج نہیں ہے اور اس کا امکان یہ ہے کہ وہ درج کردہ فہرست سے کہیں زیادہ زیادہ نہیں جا سکے.

جب ملازمت کی تنخواہ بہت کم ہے تو نوکری کے لئے درخواست دینے کیلئے تجاویز

زیادہ سے زیادہ تنظیموں پر جو تنخواہ کی پوزیشنوں کو پوسٹ کرتے ہیں، کمیٹیوں کو ہر پوزیشن کا اندازہ لگایا جاتا ہے، اس سے متعلقہ تنخواہ کی حد، مہارت، اور ذمہ داریاں پر مبنی تنخواہ کی حد کے ساتھ نوکری کی سطح کو تفویض کرتی ہے. یہ تشخیص عوامی طور پر اشتہاری ہونے کی پوزیشن سے پہلے کیا جاتا ہے.

اگر ایک ملازمت کے اشتہار میں آپ کی ضروریات سے اچھی طرح سے تنخواہ کی حد ہوتی ہے، تو یہ شاید ایک ٹائپ آف ہوسکتا ہے کہ یہ آپ کے لئے صحیح کام نہیں ہے اور یہ صرف منتقل کرنے کا بہترین طریقہ ہے. تاہم، اگر تنخواہ رینج آپ کی تلاش کر کے قریب ہے، تو ممکن ہو کہ اس بات پر بات چیت ممکن ہو کہ آپ حد تک سب سے اوپر کی رقم سے زیادہ چاہتے ہیں.

جب آپ فہرست کی حد سے زیادہ رقم چاہتے ہیں

رینج کے اعلی خاتمے پر ایک پیشکش حاصل کرنے کے لئے کچھ وگلا کمرہ ہوسکتا ہے، لیکن یہ بہت شبہ گزار ہو گا کہ کسی بھی امیدوار اعلی نقطہ سے کہیں زیادہ زیادہ ہوسکتا ہے کیونکہ اس کو دوبارہ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

تاہم، روزگار تنخواہ کی حد اسی طرح نہیں ہو سکتی اصل اس پوزیشن میں ملازمین کے لئے تنخواہ کی حد. لہذا، اگر آپ پیمانے کے سب سے اوپر کے آخر میں کام کر رہے تھے، تو مستقبل قریب میں اضافے میں اضافہ ہوسکتا ہے.

جب ادائیگی تنخواہ اور کس طرح بات چیت کی جائے

اگر تنخواہ آپ کو پوزیشن کے لئے نہیں توقع ہے تو، یہ ایک اچھا خیال نہیں ہے جب تک کہ آپ کو کوئی نوکری پیشکش نہیں ہے جب تک آپ کو ایک مسئلے کے طور پر لے جائیں. اگر ملازم مینیجر جانتا ہے کہ آپ کمپنی کی پیشکش کی بجائے زیادہ پیسے چاہتے ہیں تو آپ نوکری پیشکش حاصل کرنے کے امکانات کم کرسکتے ہیں.

بلکہ، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات لچکدار ہیں، اور رینج کم ہونے کے بارے میں کچھ بھی نہیں کہتے ہیں، کیونکہ اگر آپ کو دلچسپی نہیں ہے تو کمپنی شاید بہت سے امیدوار ہوں گے. اس کے علاوہ، ملازمن کے مینیجر کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ وہ رینج کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے اور کسی کو تلاش کرنے کی ضرورت ہوگی جو اس کو قبول کرے گی.

اس نے کہا کہ، جب یہ نقطہ نظر آتا ہے جہاں آپ کو نوکری کی پیشکش ہوتی ہے تو آپ یقینی طور پر اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ آپ برابر کام کے لئے اعلی شرح کر رہے ہیں اور پوچھیں گے کہ تنخواہ میں لچک کی کوئی امکان موجود ہے یا اب مستقبل میں.

جبکہ کمپنی آپ کی شروع کی تاریخ میں آپ کو زیادہ پیسہ دینے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے، اس سے یہ بات بات چیت کرسکتی ہے کہ کمپنی کس طرح سالانہ سال کے آخر میں بونس فراہم کرتی ہے یا کارکردگی کی جائزے کے بعد اٹھاتا ہے.

آپ صنعت اور پوزیشن پر تنخواہ کی تحقیق بھی کر سکتے ہیں. کیا رینج کمپنی کی فہرست میں منصفانہ لگتا ہے؟ اگر یہ علاقے میں مارکیٹ کی شرح کی عکاس کرتا ہے، تو آپ کو بہت زیادہ مواقع نہیں ہوسکتا ہے. لیکن، اگر آپ اس موازنہ ملازمت کو مسلسل زیادہ تنخواہ پیش کرتے ہیں تو یہ ممکن ہے کہ آپ کمپنی کو تنخواہ کی حد کا دوبارہ جائزہ لینے کے لئے قائل کر سکیں.

اگر آپ مذاکرات کرنے کی کوشش کرتے ہیں تو، تعیناتی رینج کے قریب رہنا بہتر ہے. اگر کمپنی کا کہنا ہے کہ تنخواہ کی حد ایک سال 25،000 ڈالر سے 30،000 ڈالر ہے، اور آپ $ 50،000 کا مطالبہ کرتے ہیں، جو اس کی شرح کے نچلے حصے کو دوگنا ہے اور آپ کو ایک فرم "نہیں."

نہ صرف آپ اس مقدار کو حاصل کرنے کے قابل نہیں ہیں، لیکن یہ تعین شدہ رینج کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے کہ کمپنی مذاکرات میں مشغول نہیں کرنا چاہتی ہے. تاہم، $ 35،000 کے لئے پوچھنا، خاص طور پر اگر آپ اس بات کا اشارہ کرسکتے ہیں کہ دوسری کمپنیوں کو کیا تنخواہ، یا آپ کو اضافی رقم کے قابل ہو تو کافی ثبوت فراہم کرتے ہیں، شاید زیادہ مناسب پوچھیں.