طویل مدتی معذوری کے فوائد کی بنیادیں

معذور کونسل کونسل برائے رپورٹ ہے کہ اوسط طویل مدتی معذوری کی غیر موجودگی 34.6 ماہ ہے. زخموں اور بیماریوں میں سے زیادہ تر musculoskeletal زخموں اور کینسر کی وجہ سے ہیں. کچھ ملازمین اپنے ملازمین کے لئے ایک طویل مدتی معذور انشورنس پلان پیش کرتے ہیں، ملازمین کی حفاظت اور یقینی طور پر وہ مناسب وقت میں کام میں واپس آ سکتے ہیں.

طویل مدتی معذور بیمہ کیا ہے؟

طویل مدتی معذوری انشورنس کسی ملازم کی آمدنی (تقریبا 50-70 فی صد) کا حصہ بنتا ہے جب ملازم زخم یا شدید بیمار ہو گیا ہے. یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ اگر ملازمت کو نقصان پہنچے تو مزدور کا معاوضہ انہیں پورا نہیں کرے گا.

جب ایک ملازم ایک وسیع مدت کے لئے کام نہیں کر سکتا، طویل مدتی معذوری کی منصوبہ بندی کو ملازم کی تنخواہ کے ایک حصے کا احاطہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے. طویل المیعاد معذوری عام طور پر مختصر مدت کے معذور پالیسی کے بعد میں چلتا ہے. یہ ایک قابل واقعہ واقعہ کے بعد 10 سے 53 ہفتوں کا ہوتا ہے، اوسط 26 ہفتوں کے ساتھ ہوتا ہے.

امریکی لیبر آفیسر نے رپورٹ کیا کہ "زیادہ تر طویل مدتی منصوبوں (88 فیصد) میں زیادہ سے زیادہ رقم ادا کی جا سکتی ہے اور 2014 میں میڈل زیادہ سے زیادہ ادائیگی ہر مہینے 8،000 ڈالر تھی."

کوریج کون دیتا ہے؟

چند انتخابات ہیں جو ایک طویل مدتی معذوری کی منصوبہ بندی کے لئے ادا کرسکتے ہیں. سال پہلے، بہت سے کمپنیوں نے طویل مدتی معذوری کے لئے پوری رقم ادا کی. اب رجحان اس طریقہ سے دور کی منتقلی کی قیمت ہے. اس پر منحصر ہے کہ کونسی اختیار کا انتخاب کیا گیا ہے، وہاں مختلف اخراجات اور ٹیکس کے اثرات موجود ہیں:

• ملازم مکمل ادائیگی کی منصوبہ بندی کرتے ہیں
• ملازمت مکمل ادائیگی کی منصوبہ بندی
• مشترکہ لاگت کی منصوبہ بندی

کوریج کی شرائط اور ذمہ داریاں

معذور انشورنس یہ فائدہ ہے جو عام طور پر فوائد پیکیج کے سب سے اہم حصوں میں سے ایک ہے. جبکہ کچھ کمپنیوں کو مختصر مدت تک معذوری کو فنڈ کرنے کا اختیار ہوتا ہے یا کسی کو بھی پیش نہیں کرتے، بہت زیادہ آجروں کو ایک طویل مدتی معذور پروگرام پیش کرتے ہیں جو کسی تیسری پارٹی کے منتظم کے ذریعہ فنڈ میں معذور انشورنس کے ذریعے فنڈ ہوتے ہیں.

ملازمین اپنے ملازمین کو منتخب کرنے کے لئے کتنے کوریج منتخب کرسکتے ہیں. زیادہ تر منصوبوں میں ماہانہ تنخواہ 50-70 فی صد ہوتی ہے. منصوبہ فوائد کی مدت کچھ دیر تک بھی بڑھا سکتی ہے. کچھ منصوبہ صرف 5-10 سال کی معدنی معذور افراد کو قابل اعتبار کرتی ہیں، جبکہ دوسروں کو 65 سے زائد تک تک ادائیگی کی جائے گی، شرح شیڈول کے مطابق.

بعض کاروباری اداروں کو کوریج کی مقدار اور آجروں کی حتمی ذمہ داری کا تعین کرنے کے لئے ان کے کارکن کے لئے مناسب فوائد فراہم کرنا ہے. DOL کو مشورہ دیتے ہیں کہ سروس کے شعبے میں کم ادائیگی کی پیشکش کوریج کا انتخاب کرنے کے لئے کم امکان ہے، اور وہ زخموں کا سب سے زیادہ شکار ہیں. وہ پیشہ ورانہ گروہ بھی ہیں جو سوشل سیکورٹی معذور انشورنس کے لئے سب سے زیادہ درخواست دینے کا امکان ہے.

منصوبے کے قوانین کے تحت معذور ہونے والی ملازمین صرف بعض شرائط کے تحت کوریج کے لئے اہل ہیں. مندرجہ ذیل اہم شرائط درج ذیل ہیں:

• ملازمین کو کابینہ کے لئے کچھ مخصوص وقت سے پہلے کوریج کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہے.
• ملازمتوں کو ایک ہفتے میں عام طور پر 30 گھنٹے یا اس سے زیادہ وقت کام کرنے کی ضرورت ہے.

مندرجہ ذیل حصے کا ایک حصہ یہ ہے کہ طویل عرصے سے معذوری کی منصوبہ بندی کے فوائد پیکیج میں شامل ہوسکتا ہے:

• ماہانہ تنخواہ کا فی صد پہلے سے طے کردہ ماہانہ رقم تک ادا کی جاتی ہے (عام طور پر 50 فیصد سے 70 فی صد ماہانہ تنخواہ).
• شروع ہوتا ہے (عام طور پر 90 اور 180 دن کے درمیان).

منصوبہ بندی کی شرائط پر منحصر ہے، معذور افراد کا ایک فرد اس تک محدود ہوسکتا ہے کہ وہ کتنے کوریج حاصل کریں اور دوسرے کیریئر کا انتخاب کرنا ہوگا جس کے لئے وہ مناسب، تعلیم یا تربیت میں ہیں. عام طور پر انتہائی مایوس کن کارکنوں یا اعلی انتظامیہ کے لئے مخصوص ایک اور اختیار، ایک طویل مدتی معاوضہ معاہدے ہے جو کسی شخص کو کاروباری اداروں کے بغیر بغیر کسی کوریج کی زندگی کے لئے فوائد حاصل کرنے کے معذور ہونے کی اجازت دیتا ہے.