ملازمت میں کیا مطلب ہے؟

روزگار کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ، وضاحت یا انتباہ کے بغیر کسی ملازم کو ختم کیا جاسکتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی وجہ سے ملازم کسی بھی وقت چھوڑ سکتا ہے.

روزگار کے ساتھ روزگار زیادہ تیزی سے زیادہ مقبول ہوا ہے. اس قسم کی روزگار میں ملازمت اور ملازم دونوں کے لئے لچک کا بہت بڑا معاملہ شامل ہے. یہ دونوں جماعتوں کو کسی بھی طرف سے کسی بھی اہم وعدے کے بغیر منصفانہ، آرام دہ اور پرسکون کام ماحول میں شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمین، مثال کے طور پر، ملازمت کی شرائط کو تبدیل کر سکتے ہیں جیسے اجرت، فائدے کی منصوبہ بندی، یا ادائیگی کے وقت کے بغیر غیر حاضر نوٹس یا نتیجہ.

ملازمین کے حقوق

معاہدے کے حقوق، کمپنی کی پالیسی اور وفاقی اور ریاستی قانون کے ذریعہ فراہم کردہ قانونی حقوق سمیت، ملازمتوں کو غیر متوقع معاہدوں کی شرائط کے باوجود، ملازمین کو حق حاصل ہے.

دونوں ریاستوں اور وفاقی حکومتوں نے ان تمام ملازمتوں پر ان کے حقوق اور / یا ممکنہ وجوہات کے خاتمے کے لئے غیر ملکی ملازمین پر حکمرانی اختیار کی ہیں. ان میں نسل، مذہب، شہریت، قانونی طور پر محفوظ کردہ عمل انجام دینے کے لئے انتقام، بشمول معذور، جنس، عمر، جسمانی صحت، جنسی واقعات، اور مزدور قوانین کی طرف سے محفوظ دیگر عوامل شامل ہیں.

استثناء

کچھ حالات میں کسی نوکری یا ایک ملازم کی ضرورت ہوسکتی ہے جس میں سختی سے متعلق ہدایات کی پیروی کرنے کے بجائے روزگار کے روزگار کے لئے عام ہو. مندرجہ بالا ایسی استثناء کی مثالیں ہیں:

روزگار کے معاہدے

ایک ملازم جو اجتماعی تجارتی معاہدے کے تحت احاطہ کرتا ہے یا جو روزگار کے معاہدے کا حامل ہوتا ہے وہ عام ملازمتوں کو عام طور پر غیر ملازمتوں کا حق حاصل نہیں کرسکتا.

لاگو معاہدہ

ملازمین کسی ملازم کو فائرنگ سے ممنوع قرار دیتے ہیں جب ان کے درمیان ایک معاہدے شدہ معاہدہ پیدا ہوتا ہے، قطع نظر قانونی دستاویز موجود ہے یا نہیں. عام طور پر اس طرح کے ایک معاہدے کی توثیق ثابت کرنے کے لئے بہت مشکل ہے، اور یہ بوجھ ملازم سے ہوتا ہے. جب ملازم کی پالیسی کتاب، یا نئی کرایہ دار ہینڈ بک کے معاوضے سے متعلق ملازمت کے معاہدوں کی مثال اکثر معلوم ہوتی ہیں کہ ملازمین اس کی مرضی کے مطابق نہیں ہیں اور صرف اچھی وجہ سے نکال دیا جا سکتا ہے.

اچھا ایمان اور منصفانہ معاملہ

اس کے علاوہ ایک اور استثنا بھی اچھی عقیدت اور منصفانہ معاملات کے عہد شدہ عہد کے طور پر جانا جاتا ہے. اس صورت میں، نرسوں کو اپنے فرائض سے بچنے کے لۓ ایک شخص کو آگ لگانے کی نہیں، جیسے صحت کی دیکھ بھال، ریٹائرمنٹ یا کمشنر کی بنیاد پر کام کی ادائیگی ہوتی ہے.

پبلک پالیسی

اگر کارکن اپنی ریاست کی عوامی پالیسی کی استثناء کی خلاف ورزی کرتا ہے تو نو ملازمت کسی ملازم کو آگ لگانے کے قابل نہیں ہیں. اس صورت میں، ملازمتوں کو فائرنگ سے روکنے یا ملازمت سے نقصانات کی تلاش سے ممنوعہ قرار دیا جاتا ہے، اگر ملازم کو عوام کو فائدہ اٹھانے کا سبب ہے. ریاستہائے متحدہ میں، صرف 7 ریاستیں اس پالیسی کے استثنا کے طور پر عوامی پالیسی کو تسلیم نہیں کرتی ہیں. ان ریاستوں میں الاباما شامل ہیں؛ جارجیا؛ لوزیانا؛ مین؛ نیبراسکا؛ نیویارک؛ روڈ جزیرہ، اور فلوریڈا.

دستاویزی

زیادہ تر آجرین اپنے ملازم کے دستی کتابوں میں واضح طور پر بتاتے ہیں کہ ملازمتوں میں ہو گی. جبکہ یہ واضح طور پر ضروری نہیں ہے، یہ بعد میں پیدا ہونے سے اختلافات کو روکنے میں مدد مل سکتی ہے. دوسرے آجروں کے پاس نو ملازمین نے ایک دستاویز پر دستخط کردی ہے کہ وہ رضاکار ملازمین ہیں اور ان تمام شرائط سے اتفاق کرتے ہیں جو اس حیثیت سے آتے ہیں.

Nolo.com ایک ہی وقت سے پتہ چلتا ہے کہ یہ واقعی ایک مسئلہ ہو سکتا ہے اگر ملازم نے زبانی معاہدے پر مبنی پوزیشن قبول کی ہے تو وہ ملازمت سے متعلق موافقت کے ساتھ تنازعہ کرتے ہیں. اس ایونٹ میں، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ ملازم ایسے دستاویز پر دستخط کرنے سے پہلے اٹارنی سے مشورہ کریں.