دروازوں کے لئے کارپوریٹ رضاکارانہ فنڈز

کارپوریٹ سماجی ذمہ داری (سی ایس آر) 21 ویں صدی میں بڑی کارپوریشنز کے لئے بڑا کاروبار بن گیا ہے.

کمپنیاں سمجھتے ہیں کہ ان کے گاہکوں کو اس بات کا خیال ہے کہ دیگر ممالک میں کارکنوں کے علاج کے لۓ ان کی خریداری گلوبل وارمنگ سے معاشرتی مسائل کو کس طرح مدد یا نقصان پہنچاتی ہے.

نتیجے کے طور پر، کمپنیاں بہتر شہری بن گئے ہیں اور ان کی کمیونٹیوں کو واپس دینے کا یقین رکھتے ہیں.

آج کی کارپوریٹ دنیا میں کم سے کم کارپوریٹ دینے والے پروگراموں کے سات اقسام کام کرنے کے قابل ثابت ہوئے ہیں.

ملاپ تحفے ملازمین کے پروگرام کا سب سے عام شکل ہے، رضاکارانہ فنڈ پروگرام تیزی سے بڑھ رہے ہیں.

لوگوں نے محسوس کیا ہے. مثال کے طور پر، کارپوریٹ رضاکارانہ گرانٹ پروگراموں کی خبریں کوریج کیلیفورنیا میں مبنی CSAA انشورنس گروپ میں شامل ہے، جو ہر سال رضاکارانہ طور پر 24 گھنٹہ ادا کردہ وقت دیتا ہے؛ اور سیلی میئ ملازمین جو رضاکارانہ طور پر 48 سالہ ادا شدہ چھپی ہوئی وقت تک حاصل کرتے ہیں اور وہ خدمات انجام دینے والے خیرات کے لۓ بھی لے جاتے ہیں.

رضاکارانہ امداد کیا ہیں؟

کارپوریٹ رضاکارانہ فنڈز، جس کے تحت دروازوں کی امداد کے لئے ڈالر بھی شامل ہیں، کمیونٹی سروس میں ملوث افراد کو حوصلہ افزائی دیتے ہیں.

رضاکارانہ گرانٹ پروگراموں کے ذریعہ، کمپنی نے غیر منافع بخش تنظیموں کو پیسہ فراہم کرتا ہے، اس کے مطابق کتنے گھنٹے اپنے ملازمین رضاکار ہیں. چیرٹیز ملازم کی خدمت سے فائدہ اٹھاتے ہیں اور اس اضافی مالی امداد سے کمپنی کو ان کی انعامات حاصل کرتے ہیں.

رضاکارانہ فنڈز کے بارے میں بہت بڑی بات یہ ہے کہ کمپنیوں کو انہیں تقریبا 501 (c) (3) غیر منافع بخش تنظیموں کو دینے کی اجازت دیتا ہے. ہر کمپنی میں تھوڑی مختلف ہدایات ہیں، لیکن چند عام عناصر موجود ہیں.

انفرادی ملازم کو ایک سال پہلے سے ہی رضاکارانہ گھنٹوں کو پورا کرنے کے لۓ ایک مہینہ پورا کرنا ضروری ہے. گرانٹس کے لئے اہل گھنٹوں کی تعداد پر بھی ایک ٹوپی ہے. عام اعزاز $ 8 سے آتا ہے- فی گھنٹہ 15 ڈالر فی صد $ 250 سے $ 1،000 تک کی حد سے زیادہ رضاکارانہ طور پر خرچ کرتی ہے.

ٹیم رضاکارانہ فنڈز

کئی کمپنیوں نے ٹیم رضاکارانہ گریجویشن پروگراموں کی تخلیق سے بھی رضاکارانہ فنڈز لے لی ہیں. ایسا کرنا ملازمین کی ٹیم ورک کی مہارت بناتا ہے اور کمیونٹی کی مشغولیت میں اضافہ ہوتا ہے

ٹیم رضاکارانہ فنڈز انفرادی پروگراموں کی طرح ملتے ہیں مگر اس کے علاوہ ایک سے زیادہ ملازمین کو ایک تنظیم میں رضاکارانہ طور پر رضاکار ہونا چاہیے.

کوہل ایک عمدہ مثال ہے. ایکشن پروگرام میں کوہیل کے ایسوسی ایٹس کے ذریعے، جب پانچ یا اس سے زیادہ ملازمین کو تین گھنٹے تک رضاکارانہ طور پر مل جاتا ہے تو صدقہ $ 500 کے گرانٹ کے اہل ہو جاتا ہے.

رضا کار گرانٹ پروگراموں کے ساتھ کمپنیاں

فی الحال، فارٹون 500 کمپنیاں کے 45 فیصد سے زائد کمپنیاں ان کے ملازمتوں کے لئے رضاکارانہ فنڈز فراہم کرتے ہیں. یہاں چند مثالیں ہیں.

کیمبیل سوپ کمپنی

کیمبل نے رضاکارانہ رضاکاروں کے بعد 500 ڈالر کی امداد فراہم کی ہے اور 25 گھنٹے کے رضاکارانہ کام کو لاگو کرتے ہیں ($ 20 ایک گھنٹہ تک کام کرتا ہے). کیمپبیل رضاکارانہ گرانٹ پروگرام صرف اعلی گھنٹہ کی شرح کی وجہ سے نہیں بلکہ اس وجہ سے کہ اس سال بھر میں ملازمین اپنے رضاکارانہ فنڈز کے لئے درخواست دے سکتے ہیں.

لیوی اسٹراس

لیوی سٹراس بھی رضاکارانہ گھنٹہ $ 20 کے برابر رضاکارانہ گرانٹ فراہم کرتا ہے. ملازمت رضاکارانہ عہد کی درخواست کر سکتے ہیں کم از کم 10 گھنٹے تک رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر. لیوی اسٹراس ہر ملازم میں سے ایک اعلی ترین قیمتوں میں سے ایک پیش کرتا ہے جس میں $ 2،400 فی ملازمین کو گرانے کے لۓ

ماسی کا

ماسی نے اسکولوں کو رضاکارانہ امداد فراہم کی ہے. اس کے "سیکھنے کے لئے آمدنی" پروگرام کے ذریعہ، کمپنی $ 250 سے زائد مالی امداد کرتی ہے جہاں اسکولوں میں کم سے کم 15 گھنٹے رضاکار ہیں.

شیوران

شیوران کے "گرنٹ آف گارڈ آف" پروگرام کے ذریعہ، کمپنی تنظیموں کو فنڈز فراہم کرنے کے لئے امداد فراہم کرتی ہے جہاں ملازمت باقاعدہ رضاکارانہ ہیں.

ایک بار ملازمین 20 گھنٹوں کے لئے رضاکارانہ طور پر، صدقہ ایک $ 500 گرانٹ حاصل کرتا ہے. شیورون کے پروگرام کا ایک منفرد پہلو یہ ہے کہ موجودہ ملازمین اور ریٹائرڈ دونوں پروگرام میں شرکت کرتے ہیں اور ایک سال میں دو گرانٹ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں.

غیر منافع بخش اور کارپوریشن کے لئے کامیابی کی کلید

جینیفر وائٹ، Crayons ترقی اور اسٹریٹجک شراکت داروں کے ڈائریکٹر، اس طرح کے پروگرام کے ساتھ اس کے تجربے کے بارے میں مارکیٹنگ گرو جوزٹر مارکیٹنگ کی وجہ سے بات کی.

جس کے مضمون میں، کس طرح ایک غیر منافع بخش کمپنی کمپنی رضا کاروں سے رقم بڑھ رہی ہے، جینفر نے کہا کہ اس کی سب سے بڑی چیلنجیں سیکھ رہی ہیں جس کے بارے میں کمپنیوں کے دروازے کے پروگراموں کے لئے ڈالر ہیں اور رضاکاروں کو اپنے گھنٹے لاگ ان کرنے کے لۓ ہیں.

الیکٹرانک لاگنگ کے نظام تک رسائی حاصل کرنے والوں کے ساتھ کام کرنا بہت آسان تھا. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.

جیسا کہ جینفر نے کہا کہ یہ دروازے کے پروگراموں کے لئے ڈالر میں نل کرنے کے لئے غیر منافع بخش کے لۓ تھوڑا سا اضافی کام کر سکتا ہے، لیکن نتائج اس کے قابل ہو سکتے ہیں.

دائروں کے پروگراموں کے لئے ڈالر سے رقم بڑھانے کے لئے یہاں کچھ تجاویز ہیں:

غیر منافع بخش کے لئے

• اپنے علاقے میں رضاکارانہ گرانٹ پروگراموں کی وسیع صف سے واقف ہو جاؤ.
• ہمیشہ اپنے رضاکاروں سے اپنے رضاکارانہ گرانٹ پروگراموں کے بارے میں پوچھیں.
• موجودہ رضاکاروں کے ساتھ تعلقات کی تعمیر پر توجہ مرکوز کریں جو رضاکارانہ گراؤنڈ پروگراموں کے ساتھ کمپنیوں کے لئے کام کرتے ہیں. وہ اپنے ساتھی کارکنوں کو مزید لانے کے قابل ہوسکتے ہیں، جس کے نتیجے میں زیادہ کارپوریٹ ڈالر.
• CSR کے خیالات اور اپنے حامیوں کو مختلف کارپوریٹ پروگراموں کو فروغ دیں. بہت سے لوگوں کو کوئی اندازہ نہیں ہے کہ وہ کس طرح اپنی کمپنیوں کے ذریعہ اپنی پسندیدہ وجوہات کی مدد کرسکتے ہیں.
• آپ کے حامیوں کے درمیان ریٹائرمنٹ ملا ہے؟ بہت سے کمپنیاں ان کے ریٹائرڈ ملازمتوں کے دروازے کے پروگراموں کے لئے اپنے ڈالر میں اضافہ کرتے ہیں.

کارپوریشنز کے لئے

• ملازمین کو اپنے گھنٹے آن لائن لاگ ان کرنے کی اجازت دیں. الیکٹرانک کارپوریٹ فلسفہ سافٹ ویئر میں سوئچنگ ڈونرز، غیر منافع بخش اور آپ کے سی ایس آر ٹیم کے لئے بہتر تجربہ بناتا ہے.
• آپ کی ویب سائٹ پر سالانہ آپ کی کمپنیوں کے رضاکارانہ گرانٹ پروگرام کی تفصیلات شریک کریں.
• اپنے ملازمین کے بارے میں سیکھنے اور اپنے پروگرام میں شامل ہونے کے لۓ اسے آسان بنانے کے لۓ بنائیں.

ڈبل امداد کے صدر کے طور پر، ایڈمن ویگر کارپوریشن دینے والے پروگراموں پر ایک ماہر ہیں.