پری روزگار کے ٹیسٹ کی اقسام

کیا یہ نجی کارکنوں کے لئے قانونی ملازمتوں پر پری روزگار کے ٹیسٹ اور پس منظر چیک کرنے کے لئے قانونی ہے؟ مختصر جواب ہاں ہے. کمپنیاں روزگار کے لئے درخواست دہندگان کی آزمائش کر سکتے ہیں. طویل جواب یہ ہے کہ ٹیسٹ لازمی طور پر غیر تبعیض ہونا ضروری ہے اور ٹیسٹ مناسب طریقے سے منظم اور درست ہونا ضروری ہے.

اگر آپ کسی نوکری کے بارے میں غور کیا جا رہا ہے اور کچھ قسم کی آزمائش کرنے کے لئے کہا گیا ہے تو آپ سوچ سکتے ہو کہ یہ ٹیسٹ کیا ہے، یہ آپ کی خدمات کے لۓ اپنے امکانات کو کیسے متاثر کرے گی، اور شاید یہ بھی قانونی ہے. یہاں، اس ضروریات کو نظر انداز کرنے میں مدد کرنے سے قبل پری روزگار کی جانچ کا ایک مختصر جائزہ ہے.

پری روزگار کی جانچ کی قانونی حیثیت اور فنکشن

ملازمین اکثر کرایہ کے لئے درخواست دہندگان کی سکرین پر ٹیسٹ اور دیگر انتخاب کے طریقہ کار کا استعمال کرتے ہیں. ان میں سے کچھ ٹیسٹ کام سے متعلقہ صلاحیتوں اور صلاحیتوں پر قریبی توجہ مرکوز کر رہے ہیں، لیکن دوسروں کو مختلف مقاصد کے لئے ذاتی معلومات جمع کرتے ہیں اور کچھ متنازعہ ہیں.

جائز قانونی خدشات موجود ہیں جبکہ، پہلے سے روزگار کے ٹیسٹ قانونی ہیں، اس وجہ سے کمپنی کو ٹیسٹ، رنگ، جنسی، قومی اصل، مذہب، معذوری، یا عمر کی بنیاد پر تبصری کرنے کے لئے ٹیسٹ کے نتائج کا استعمال نہیں ہوتا ہے (یہ صرف درخواست دہندگان کو خارج کرنے کے لئے ہے. کیونکہ وہ 40 سال یا اس سے زیادہ ہیں). روزگار کے امتحان درست ہونا ضروری ہے اور اس کام سے متعلق ہونا ضروری ہے جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہو.

ایک اہم استثنا ڈیوٹر ٹیسٹر جھوٹ ہے، جو ملازمت پولیوگرافر تحفظ ایکٹ (EPPA) سے پہلے، روزگار کے دوران سے پہلے اور زیادہ دونوں صورت حال میں غیر قانونی ہیں.

جانچ کی قسم یہاں پر پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹ اور لائسنس حاصل کرنے کے لئے ضروری جانچ سے الگ ہے. فرق یہ ہے کہ قانون یا صنعت کے معیار کی طرف سے سرٹیفکیٹ اور لائسنس کی ضرورت ہوتی ہے، اور انفرادی نرسوں کے لئے ملازمین کا عمل نہیں ہے.

روزگار کے ٹیسٹ کی اقسام

روزگار کے امتحان کو یہ معلوم ہو سکتا ہے کہ ملازمت کے امیدوار کون ہیں، وہ کیا کر سکتے ہیں، یا وہ کام کے جسمانی کام کو محفوظ طریقے سے انجام دے سکتے ہیں. مثالی طور پر، یہ ٹیسٹ روزگار کے مینیجر کے لئے اوزار کے طور پر کام کرتا ہے، اور ملازمت میں تعصب سے بچنے کا طریقہ.

شخصیت کی آزمائششخصیت کی آزمائش اس حد تک تشخیص کرتی ہے کہ کسی شخص کو کسی خاص خصوصیت میں مشغول ہوجائے گا یا اس کے امکانات کی توقع ہے. مثالی طور پر، یہ مقصد یہ ہے کہ اگر کسی امیدوار کو نوکری اور کمپنی کے لئے اچھی فٹ ہوگی تو یہ معلوم کرنا ہے. شخصیت کی آزمائش عام طور پر ایسی طرح سے لکھی جاتی ہے جیسے بے حد کوشش کی کوشش کی جائے. روزگار کی شخصیت کی جانچ کا مقصد ایسے لوگوں کو ملازمت دینا ہے جو مثالی ملازم کی پروفائل کو تلاش کر رہا ہے جو تنظیم تلاش کر رہی ہے.

ٹیلنٹ تشخیص ٹیسٹٹیلنٹ تشخیص کا استعمال نئے کرایہ کی نوکری کی کارکردگی اور برقرار رکھنے کی پیشکش کی مدد کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. توجہ مرکوز ممکنہ صلاحیتوں اور صلاحیتوں پر ہے، جیسا کہ کسی شخصیت یا تیار کردہ مہارت سے مختلف ہے جو درخواست دہندگان کے کام کی تاریخ سے نازل ہوتا ہے. ان قسم کے ٹیسٹ اس سوال کے جواب میں مدد کرتے ہیں کہ آیا اس کے پاس یافتہ ہو تو درخواست دہندہ کامیاب ہوجائے گا.

سنجیدہ ٹیسٹامیدواروں کے استدلال، میموری، تصوراتی رفتار اور درستگی، اور ریاضی اور پڑھنے کی سمجھ میں مہارت، اور ساتھ ساتھ ایک خاص تقریب یا نوکری کے بارے میں علم کی پیمائش کرنے کے لئے سنجیدگی سے ٹیسٹ استعمال کیا جاتا ہے. سنجیدگی سے کام تقریبا اتنا ہی ہے کہ زیادہ تر لوگ "انٹیلی جنس" کی طرف سے کیا مطلب ہے، اگرچہ حقیقی انٹیلی جنس بہت سے دوسرے پہلوؤں کے ساتھ بھی ہے.

جذباتی انٹیلی جنس ٹیسٹنگجذباتی انٹیلی جنس (ای آئی) انفرادی کی اپنی صلاحیتوں اور دوسروں کی جذبات کو سمجھنے کی صلاحیت ہے. زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کے لئے مضبوط جذباتی انٹیلجنٹ اہم ہے اور بعض لوگوں کے لئے بہت اہم ہے کیونکہ جذباتی طور پر ذہین لوگوں کو ساتھیوں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرنے کی صلاحیت ہے، عوام کے ساتھ بات چیت اور بالغ اور پیشہ ورانہ طریقے سے مایوسی اور مایوسی کو سنبھالا.

پری ملازمت جسمانی امتحانجسمانی طور پر مطالبہ یا ممکنہ طور پر خطرناک کام کے لئے کسی فرد کی مناسبیت کا تعین کرنے کے لئے ملازمتوں کو پری ملازمت سے پہلے جسمانی امتحان کی ضرورت ہوتی ہے. قبل از کم ملازمت جسمانی طور پر اس بات کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ آیا کسی درخواست دہندگان کو جسمانی صلاحیت اور کام کرنے کی ضرورت ہے.

جسمانی صلاحیت آزمائشجسمانی صلاحیتوں کی جانچ کسی مخصوص کام کو انجام دینے یا مخصوص پٹھوں کے گروہوں کی طاقت کے ساتھ ساتھ طاقت اور عموما طاقت اور عدم اطمینان کے لئے درخواست دہندہ کی جسمانی صلاحیت کی پیمائش کرتی ہے.

دوا ٹیسٹمنشیات کے امتحان کے بہت سے قسم ہیں کہ روزگار کے امیدواروں کو لے جانے کے لئے کہا جا سکتا ہے. منشیات کے امتحان کی اقسام جو منشیات یا الکحل کی موجودگی کو ظاہر کرتی ہیں وہ پیشاب منشیات کے ٹیسٹ، بال منشیات یا شراب کی جانچ، لاوی منشیات کی سکرین اور پسینہ منشیات کی سکرین شامل ہیں. یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ زیادہ تر الکحل ٹیسٹ کے دوران یہ معلوم ہوجائے کہ آیا اس موضوع کو زہریلا کیا جاتا ہے، کسی بھی منشیات کے لئے کچھ بھی نہیں برابر ہے. منشیات کے ٹیسٹ اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ اس موضوع نے حالیہ ہفتوں یا مہینے میں کسی بھی وقت مخصوص کیمیائی استعمال کیا ہے.

انگریزی کی مہارت کا ٹیسٹانگریزی کی مہارت کا امتحان امیدواروں کی انگلش روانی کا تعین کرتا ہے اور عام طور پر ان امیدواروں پر مشتمل ہوتا ہے جن کی پہلی زبان انگلش نہیں ہے.

نمونہ ملازمت ٹاسک ٹیسٹنمونہ ملازمت کے کام کے ٹیسٹ سمیت ٹیسٹ کے ٹیسٹ، تخلص، کام کے نمونے، اور حقیقت پسندانہ نوکری کے پیش نظارہ، امیدوار کی کارکردگی اور مخصوص کاموں کے لئے اہلیت کا جائزہ لیں. آڈیشن کی طرح کچھ سوچتے ہیں.

ریستوران کی ملازمتوں کے لئے ٹیسٹریسٹورانٹ ملازمت کے درخواست دہندگان کو اسکریننگ کے عمل کے ایک حصے کے طور پر جانچ کر سکتے ہیں تاکہ وہ کاروبار کے بارے میں جانیں اور کتنی اچھی طرح سے کام کو سنبھالا سکے.

پس منظر چیک اور کریڈٹ چیک

جرمانی پس منظر کی جانچ گرفتاری اور سزا کی تاریخ پر معلومات فراہم کرتی ہے.کریڈٹ چیک کی معلومات کریڈٹ اور مالیاتی تاریخ پر فراہم کرتی ہے. یہاں یہی ہے کہ، کب اور کس طرح نوکرین نوکری درخواست دہندگان کی جانچ پڑتال کرتے ہیں.