ملازمین کے مطابق بہترین خوردہ کمپنیوں

یہ کہنا مناسب ہے کہ خرگوش کمپنیوں نے سالانہ فارونون بہترین کمپنیوں پر کام کیا ہے جو 2006 کے بعد سے فہرست کے لئے کام کرنے کے لۓ ہے، ڈیڈئیر کے خوردہ ملازمین ہیں. جب ملازمین ایسے ہیں جو درجہ بندی کے مالک ہیں، ان کی "بہترین" حیثیت قائم کرنے کے لۓ، سالانہ فارچیون "بہترین ملازمین" کو اپنی خوردہ ملازمتوں کی تلاش کرنے یا تبدیل کرنے کے لئے قابل اعتماد ریٹیل کیریئر مقابلے کی فہرست بناتی ہے.

2016 میں کام کرنے والے سب سے بہترین ریلوے کمپنیوں نے بڑی حد تک وہی کمپنیاں جو گزشتہ ایک دہائی کے لئے فار ریٹون میں فہرست سازوں کے ذریعہ "بہترین خوردہ ملازمین" کی درجہ بندی کی ہیں. اس کی وجہ یہ نہیں ہے کیونکہ "زپوس، نارسٹوم، پبلکس، گوگل، اور تعمیر-ای-ریچھ ورکشاپ جیسے" بہترین پرچون کمپنیاں کام کرنے کے لئے "رہنماؤں نے کام کی جگہ کی مصروفیت، ملازم کی اطمینان اور تمام چیزوں کی فن کو مہارت حاصل کی ہے. انسانی وسائل.

اس وجہ سے سب سے بڑا امریکی پرچون کمپنیوں میں سے کچھ اس وقت تک اپنی "بہترین کمپنی" کیلئے لیبل کام کرنے کے لئے مسلسل برقرار رہے ہیں کیونکہ ان کے رہنماؤں کو کافی جان بوجھ کر معلوم تھا کہ ان کے ملازم معاوضہ فارمولہ میں ایک بہت اچھا فوائد پیکج فیکٹر کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کا کلید ہے. بہترین ملازمین. اس کے علاوہ، یہ "بہترین خوردہ ملازم" رہنماؤں کو ایک خوردہ آپریشن چلانے کے لئے کافی ہوشیار رہا ہے جو کافی منافع بخش ہے جس میں مسلسل فوائد پیکجوں کی حمایت کرنا ہے.

لہذا، "بہترین کام کرنے کے لئے بہترین کمپنی" ہونے کے لیبل کو حاصل کرنے کے لئے کمپنی کی کیا چیز ہے؟ تشخیص کے طریقہ کار کے لئے بہترین کمپنی کی وضاحت کرنے کے لئے صفحے کے سب سے نیچے (درجے کی فہرست کے بعد) نیچے دیے گئے سکرال.

اس کے بعد کیا امریکہ کی ریٹیل انڈسٹری کمپنیوں کی فہرست ہے جس میں بہترین کمپنیاں گزشتہ ایک دہائی کے لئے فارچیون میگزین کی طرف سے مرتب کردہ فہرست کے لئے کام کرتی تھیں، 2006 اور 2016 کے درمیان ہر سال کے لئے ان کی "بہترین" درجہ بندی کے ساتھ ساتھ. "N / A" سے پتہ چلتا ہے کہ اس کمپنی کو اس خاص سال میں "بہترین کمپنیاں کام کرنے کیلئے" کی فہرست میں شامل نہیں کیا گیا تھا.

یہ فہرست انفرادی کمپنیوں کے ساتھ ملازم رجحانات کی آسان شناخت فراہم کرتا ہے. یہ پرچون کمپنیوں کو فوری طور پر شناخت کرنے میں بھی مدد ملتی ہے جو آج کے لئے کام کرنے کیلئے "بہترین" جگہ نہیں ہوسکتی ہے کیونکہ وہ سال کی ماضی میں تھے.

متعلقہ: پرچون نوک پروفائلز اور ملازمت کی تفصیلات انڈیکس >>

مندرجہ ذیل چارٹ کمپنی کے نام کے مطابق حروف تہجی کی ترتیب کی جاتی ہے.

2006-2015 کے لئے کام کرنے کے لئے بہترین ریٹیل کمپنیوں فار فارونیو کی سالانہ درجہ بندی سے:ایروپوسٹل - 2016 کیا ہے "بہترین" کی حیثیت سے اس کے نقصان سے متعلق دیوالیہ پن سے متعلق؟2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - N / A2013 - #972012 - این / اے2011 - #942010 - این / اے2009 - این / اے2008 - این / اے2007 - این / اے2006 - این / اےتعمیراتی ایک ریچھ ورکشاپ بہترین پرچون ملازمت کی درجہ بندی2016 درجہ بندی - # 452015 - #592014 - #632013 - #782012 - #622011 - #482010 - #802009 - #942008 - این / اے2007 - این / اے2006 - این / اےکار میکس فارونون بہترین کمپنی رینکنگ2016 برسکنگ - # 852015 - #642014 - #542013 - #742012 - #912011 - #812010 - #562009 - #312008 - #462007 - #882006 - #93سی ڈی ڈبلیو کی درجہ بندی کی تاریخ بہترین ملازم کے طور پر2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - N / A2013 - N / A2012 - این / اے2011 - این / اے2010 - این / اے2009 - این / اے2008 - این / اے2007 - #822006 - #34

فاریکون بہترین فہرست پر چیزیکیک فیکٹری ظاہری شکل2016 درجہ بندی - # 982015 - #88کنٹینر سٹور ایک لمبی وقت کے بہترین ملازم پسندیدہ ہے2016 درجہ بندی - # 142015 - #272014 - #282013 - #162012 - #222011 - #212010 - #362009 - #322008 - #202007 - #42006 - #6ڈارڈن کے پاس بہترین کام کرنے والے ریستوراں ہیں2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - #742013 - #652012 - #992011 - #972010 - این / اے2009 - این / اے2008 - این / اے2007 - این / اے2006 - این / اےای بے بہترین ملازم کی حیثیت ماضی ہے2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - N / A2013 - N / A2012 - این / اے2011 - این / اے2010 - این / اے2009 - #832008 - #682007 - این / اے2006 - این / اےGoogle # 1 ورکشاپوں کے معیارات2016 درجہ بندی - # 12015 - #12014 - #12013 - #12012 - #12011 - #42010 - #42009 - #42008 - #12007 - #12006 - این / اے

صرف ملاحظہ کریں: خوردہ ملازمت کھولیں آج - پرچون ملازمتوں کے لئے آن لائن کہاں درخواست کرنا ہے

خوردہ ملازمتوں کے لئے گرم موضوع نہیں سب سے زیادہ گرم2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - N / A2013 - N / A2012 - این / اے2011 - این / اے2010 - این / اے2009 - این / اے2008 - این / اے2007 - این / اے2006 - #53IKEA شمالی امریکہ اس کی "بہترین" حیثیت سے واپس آ جاتا ہے2016 درجہ بندی - # 632015 - این / اے2014 - N / A2013 - N / A2012 - این / اے2010 - این / اے2009 - این / اے2008 - این / اے2007 - #962006 - #96

L.L.Bean2016 - این / اے2015 - #56مردوں کے Wearhouse - ماضی میں "بہترین"، موجودہ میں Downsizing2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - N / A2013 - #502012 - #552011 - #872010 - #682009 - #712008 - این / اے2007 - #902006 - #92مرسڈیز بینز2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - N / A2013 - #302012 - #12نائکی - رس کام کرو!2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - N / A2013 - N / A2012 - این / اے2011 - این / اے2010 - این / اے2009 - این / اے 2008 - #822007 - #692006 - #100Nordstrom ملازم تجربہ Nordstrom کسٹمر کا تجربہ بناتا ہے2016 درجہ بندی - # 922015 - #932014 - #892013 - #882012 - #612011 - #742010 - #532009 - #722008 - #362007 - #242006 - #46

نگجٹ مارکیٹ2016 درجہ بندی - # 132015 - #262014 - #362013 - #372012 - #342011 - #82010 - #52009 - #102008 - #122007 - #132006 - #33Publix سپر مارکیٹ2016 درجہ بندی - # 672015 - #812014 - #752013 - #772012 - #782011 - #672010 - #862009 - #882008 - #912007 - #572006 - #56کوئک ٹپ2016 درجہ بندی - # 762015 - #542014 - #482013 - #662012 - #662011 - #342010 - #412009 - #272008 - #282007 - #202006 - #21تفریحی سازوسامان (REI)2016 درجہ بندی - # 262015 - #582014 - #692013 - #172012 - #82011 - #92010 - #142009 - #122008 - این / اے2007 - این / اے2006 - این / اے

شیٹز2016 درجہ بندی - # 97شیرون ولیمز2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - N / A2013 - N / A2012 - این / اے2011 - این / اے2010 - این / اے2009 - این / اے2008 - #982007 - این / اے2006 - #61سٹاربکس نے اس کے اعلی آکسیجن ورکشاپ کو کھو دیا؟2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - N / A2013 - #942012 - #732011 - #982010 - #932009 - #242008 - #72007 - #162006 - #29سٹیو لیونارڈ کا2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - N / A2013 - N / A2012 - این / اے2011 - #182010 - #642009 - #532008 - #262007 - #512006 - #58ٹمبرلینڈ2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - N / A2013 - N / A2012 - این / اے2011 - این / اے2010 - این / اے2009 - این / اے2008 - این / اے2007 - #782006 - #41ٹی موبائیل2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - N / A2013 - N / A2012 - این / اے2011 - این / اے2010 - این / اے2009 - #962008 - این / اے2007 - این / اے2006 - این / اےWegmans فوڈ مارکیٹ2016 درجہ بندی - # 42015 - #72014 - #122013 - #52012 - #42011 - #32010 - #32009 - #52008 - #32007 - #32006 - #2مکمل فوڈز مارکیٹ2016 درجہ بندی - # 752015 - #552014 - #442013 - #712012 - #322011 - #242010 - #182009 - #222008 - #162007 - #52006 - #15یاہو2016 - این / اے2015 - این / اے2014 - N / A2013 - N / A2012 - این / اے2011 - این / اے2010 - این / اے2009 - این / اے2008 - #872007 - #442006 - #73Zappos.com2015 - #862014 - #382013 - #312012 - #112011 - #62010 - #152009 - #232008 - این / اے2007 - این / اے2006 - این / اے

فارونون کے شائع کردہ معیار کے مطابق، "بہترین" درجہ بندی دو مقدار کی پیمائش پر مبنی ہیں.

1. ٹرسٹ انڈیکس ملازم سروے ہر کمپنی سے بے ترتیب ملازم نمونہ کا نتیجہ جس میں انتظام کی ساکھ، مجموعی ملازمت کی اطمینان، اور کیمرہری کا اندازہ ہوتا ہے.
2. ثقافت آڈٹ جس میں تنخواہ، فوائد، نوکری کے طریقوں، اندرونی مواصلات، تربیت، شناخت اور تنوع شامل ہے.

فورٹون کے مطابق، ٹرسٹ انڈیکس ملازم سروے کی تعداد 2/3 میں شراکت کرتی ہے اور ثقافت آڈٹ ہر کمپنی کے مجموعی "بہترین کمپنی" کے سکور کے لئے 1/3 کا حصہ بناتا ہے. اس کے بعد رینکنگز ان اسکوروں پر مبنی ہیں، جو تمام صنعتوں سے تمام امریکی کمپنیوں کے مقابلے میں ہے.