ملازمین آپکے چھوٹے کاروبار کو پورا کرسکتے ہیں

چھوٹے کاروباری اداروں اکثر تنخواہ یا فوائد کے ساتھ مقابلہ نہیں کر سکتے ہیں جو بڑے کاروباری اداروں یا سرکاری ملازمین کو فراہم کرسکتے ہیں.

لیکن وہ کچھ بڑے کمپنی میں کام کرنے سے زیادہ یا زیادہ سے زیادہ پرکشش اپنے چھوٹے کاروبار میں کام کرنے کے لئے ٹکڑے کی پیشکش کی طرف سے بہت زیادہ زمین بنا سکتے ہیں.

یہاں 10 ٹیکس ہیں جو آپ مطلوبہ ضرورت مند افراد کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں- بینک کو توڑنے کے بغیر.

1. ہمدردی اور حمایت

بعض اوقات ملازمین کو مختصر مختصر نوٹس کے ساتھ دور وقت کی ضرورت ہے. یا ان کی ذاتی زندگی میں ہو رہی چیزوں پر افسوس کا کام کرنے میں آو. چھوٹے کاروباری مالکان اور دیگر عملے کے مسائل کا سامنا کرنے والے ملازمتوں کی زندگیوں میں مثبت اختلافات، کبھی کبھی صرف سننے اور بعض اوقات فعال حمایت فراہم کر کے کر سکتے ہیں. اور "خاندان" کا یہ احساس واقعی ملازمین کو آپ کی کمپنی میں باندھ سکتا ہے.

2. لچکدار کام

بہت سے ملازمین کے لئے، یہ سب سے زیادہ پرکشش پرک ہے کہ کسی بھی کمپنی کو لچکدار کام کے طور پر پیش کر سکتا ہے، انہیں ان کی ضرورت زندگی کی توازن کی ضرورت ہوتی ہے. اور ایک چھوٹا سا کاروبار کے طور پر، آپ کو کسی بھی فرد کے سب سے زیادہ لچکدار کام کے انتظامات کی پیشکش کرنے کی حیثیت ہوسکتی ہے.

ملازمین کو مناسب کام کے شیڈول پیش کرنے کے علاوہ چار روزہ ہفتوں کے طور پر یا روزانہ کی دیکھ بھال میں بچے کو لینے کے لۓ روزانہ چھوڑنے میں کامیاب ہونے کے علاوہ، آپ کو گھر سے کام یا ٹیلی کام کرنے کے اختیارات بھی پیش کرنے کے قابل ہوسکتی ہے.

3. ٹیم اپیل

یہ کام ایک کام ہے. یہ مکمل طور پر ایک دوسرے کی حیثیت سے ہے، جیسا کہ جین مارکس نے اس کی وضاحت کی ہے، ایک ٹیم کے ایک رکن جو برائی گروولیوں کے خلاف دنیا کو تبدیل کرنے کی کوشش کررہے ہیں. محسوس کرتے ہیں کہ آپ کچھ اہم کام کر رہے ہیں جو بڑے پیمانے پر دنیا میں فرق کر سکتے ہیں بہت سے لوگوں کے لئے ایک طاقتور حوصلہ افزائی ہے، لہذا اگر آپ کا چھوٹا سا کاروبار اس کی پیشکش کرنے میں کامیاب ہے تو، یہ ٹیلنٹ مقابلہ میں بہت بڑا ٹانگ ہے.

4. تربیت اور ترقی

باصلاحیت افراد اکثر مہذب ہیں اور نئی مہارتوں کو جاننے کے قابل بنانا چاہتے ہیں جو ان کے کیریئر کو مزید کریں گے. اگر آپ کے چھوٹے کاروبار میں گھر کی تربیت اور ترقیاتی پروگراموں کی پیشکش نہیں کی جاسکتی ہے، تو آپ ابھی بھی اپنے ملازمین کو کسی دوسرے جگہ مناسب کورس یا ورکشاپس لینے کے لۓ کچھ یا اس کے اخراجات کی ادائیگی کرکے اپنی پیشکش کی پیشکش کرسکتے ہیں.

5. رضاکارانہ وقت

رضاکارانہ طور پر بہت سے انعامات ہیں اور بہت سے لوگوں کو یہ کرنا ہے، لیکن اس کی زیادہ تر زندگی ان میں نہیں مل سکتی کیونکہ وہ کام کی وجہ سے کرنا چاہتی ہیں. لہذا ملازمین کو x فی گھنٹہ گھنٹے فی گھنٹہ یا مہینے رضاکارانہ طور پر بہت زیادہ تعریف کی جاسکتی ہے اور خوش کار ملازمین کی تخلیق کی جا سکتی ہے جبکہ آپ کی برادری کو یقینی طور پر کامیابی حاصل ہوتی ہے.

6. پالتو جانوروں کے پریمیئرز

ہر ایک اب ایک پالتو جانور محسوس ہوتا ہے اور یہ سمجھتا ہے کہ آپ کے چھوٹے کاروبار میں کام کرنے والا کوئی بھی پالتو جانوروں کی الرجی نہیں کرتا ہے یا عوامی صحت کے قوانین سے منع ہے، بہت سے ملازمین اپنے پالتو ساتھیوں کو کام کرنے کے قابل ہونے سے محبت رکھتی ہیں. اگر آپ یہ عام پالیسی نہیں بنانا چاہتے ہیں، تو آپ ہفتے کے دن "اپنے پالتو جانوروں کو کام کرنے کے لۓ لاو" کے دن بنا سکتے ہیں. (کیا آپ کو لگتا ہے کہ ایک دفتر یا کاروباری پالتو ہونے کا ایک اچھا خیال ہے؟ ووٹ میں ووٹ دیں.)

7. آرام دہ اور پرسکون کام لباس

بڑی تنظیمیں اکثر آرام دہ اور پرسکون ہیں. لیکن ایک چھوٹا سا کاروبار کے طور پر، آپ ایک سال میں 365 دن زیادہ مصروف کپڑے پہننے کا موقع پیش کر سکتے ہیں! مینیجر خاص طور پر سوٹ ہلانے کا موقع کی تعریف کرتے ہیں. سوسن ہیاتھ فیلڈ ایک بزنس آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ پیش کرتا ہے جو آپ کو لاگو کرنا چاہتے ہیں.

8. ٹرانزٹ پاس

کیا آپ کا چھوٹا سا کاروبار ایسے جگہ میں واقع ہے جہاں ملازمین بس، ٹرین یا سب وے کی طرف سے آپ کے احاطے پر کام کرنے کے قابل ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، ٹرانزٹ کے پاس ایک بہت تعریف کی جاتی ہے (اور سستی) پٹا.

9. صحت مند مواقع

تمام عمروں کے ملازمت پسند رہنے کی طرح. گھر میں فٹنس سینٹر یا پول نہیں ہے؟ اس کے بجائے مقامی ملازمین کے مرکز میں آپ کے ملازمین کی رکنیت پیش کرتے ہیں، یا انفرادی فٹنس کلاسز کی لاگت کا احاطہ کرتے ہیں. بہت سے چھوٹے کاروباروں نے ان کی اپنی ٹیموں کو کامیابی حاصل کرنے کی بہت سی کامیابی حاصل کی ہے. کرلنگ سافٹ بال؟ رولر ڈربی؟ معلوم کریں کہ آپ کے ملازمین کس طرح کھیلنا چاہتے ہیں، ایک ٹیم قائم کریں اور مزہ شروع کریں.

10. تخلیقی انفرادی کیلوری پرکس

اکثر سب سے زیادہ قابل قدر درخت سب سے زیادہ یا زیادہ مہنگی نہیں ہیں. اس کے برعکس، وہ وہ ایسے گروہ ہیں جو ظاہر کرتے ہیں کہ انتظام ایک فرد کے طور پر ایک ملازم کی تعریف کرتا ہے.

مینی کینٹانو کا تجربہ مینیجر کے طور پر متاثر کن ہے. اس وقت وہ اپنے ملازمین کے بارے میں سوچتے تھے اور ملازمین کو ہر مہینے کو منتخب کرتے تھے کہ وہ اس مہینے کے لئے ذاتی طور پر کچھ کرنے جا رہے تھے. عام طور پر یہ کہ "کچھ ذاتی" کچھ آسان تھا جیسے ایک ملازم کو دوپہر کے کھانے کے لۓ یا کھیل میں کسی ٹکٹ کی خریداری کرنا پڑتا تھا. لیکن نتائج حیرت انگیز تھے.

"ایک انتہائی مسابقتی صنعت میں، میں نے چار برسوں سے ایک ہی کھلاڑی نہیں کھو دیا، کیونکہ میرے پاس [ملازمین] کی نگرانی کرنے کا ایک نظام ہے جو معیاری ملازم انعامات کے پروگرام سے اوپر اور اس سے باہر چلا گیا."

پیکس کی اہمیت

زیادہ تر ماہرین سے اتفاق کرتا ہے کہ مجموعی طور پر ملازمت اور کمپنی کے درمیان تعلقات میں اہم کردار ادا کرتا ہے، خاص طور پر بازی کے وقت میں. شکاگو کی بنیاد پر عالمی تبدیلی ساز فرم، چالجر، گرے اور کرسمس کے سی ای او جان چالجر کہتے ہیں. "اگر ایک ملازم اپنے مالک کو پسند کرتا ہے اور کام مشکل ہے، اور اگر کمپنی کا ایک سیٹ ہے جس میں اس شخص کی ضرورت ہوتی ہے، تو ملازمت کو چھوڑنا مشکل ہے.وہ یا وہ "کسی دوسرے تنظیم میں اس صورت حال کی نقل نہیں کر سکے".

پیکس کے لئے ایک بازی؟ کیا کمپنیاں پیش کرتے ہیں اور کیا ملازمین چاہتے ہیں (وینٹونسن یونیورسٹی آف وینٹونسن).

اس صورت حال میں آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازمتوں کو آپ کے حصول میں رکھنا ہو گا اور آپ کی قیمتوں کو ختم کرنے میں آپ کی مدد ہوسکتی ہے.

ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے بارے میں مزید پڑھیں:ملازمتوں کو نکالنے کے لئے 10 تجاویز

کینیڈا میں ملازمین کو ملازمت کے بارے میں جانیں: ملازمت کے عمل