پوچھیں کہ آپ کو ملازمت کیوں نہیں ملی ہے

ملازمت کے طلباء اکثر متضاد ہوتے ہیں کہ وہ کسی نوکری کے لئے کیوں منتخب نہیں ہوئے تھے، لیکن اس سے یہ پتہ لگانا مشکل ہو سکتا ہے کہ آپ کو کسی اور امیدوار کا انتخاب کیا گیا تھا. ملازمین عام طور پر زیادہ سے زیادہ حصہ نہیں لیں گے، اگر کوئی، امیدواروں کے ساتھ باہمی مفادات، خاص طور پر اگر وہ قیدی سے ڈرتے ہیں. ملازمت کے امیدواروں نے ملازمتوں کے خلاف برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ روزگار کے امتیازی سلوک کا دعوی فائل کر سکتے ہیں، اکثر دعوی کرتے ہیں کہ ان کی جنسی، نسل، معذور، یا ان کے مذہب کی وجہ سے ملازمت نہیں کی جاتی.

اس طرح، ناکامی سے متعلق انٹرویو کے بارے میں بہت سے کمپنیوں کو مشترکہ رائے کے بارے میں دلچسپی حاصل ہے.

ایک ایسے طریقہ میں فراہم کی جانے والی معلومات کے لئے جو درخواست ان کی ملازمت کے فیصلے کی درستی سے متعلق ہے وہ سب مواصلات کو بند کرنے کی خدمت کرے گی.

اس نے کہا، تاثرات کے لئے حکمت عملی سے متعلق سوال میں آپ کو کھونے کے لئے کچھ نہیں ہے. سب سے خراب کیس کا منظر، آجر جواب نہیں دے گا. بہترین صورت حال، آپ اگلے وقت میں نوکری حاصل کرنے کے امکانات کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لئے معلومات حاصل کرسکتے ہیں - چاہے اس آجر کے ذریعہ (مستقبل میں مناسب کام کرنا چاہئے) یا کسی دوسرے کے ذریعہ.

پوچھیں کہ آپ کو کیوں نہیں ملا

کبھی کبھار، نوکرین ان امیدواروں کے ساتھ کچھ رائے دیں گے جنہوں نے اپنی ملازمت کی تلاش مواصلات کو بہتر بنانے میں حقیقی دلچسپی کی نمائندگی کی ہے. اگر آپ براہ راست نہیں پوچھنا چاہتے ہیں تو آپ کو بہتر قسمت ملے گی.

اس کے بجائے، ان پٹ کے لئے کچھ مخصوص سوالات لکھتے ہیں جیسے:

• "کیا آپ نے اس کام کے لئے کسی بھی کلیدی اہلیت کی شناخت کی تھی جو میرے پس منظر میں غائب تھے؟"
• "کیا آپ کے بارے میں کوئی تجاویز موجود ہیں کہ میں کس طرح اپنے دوبارہ شروع اور کور خط میں بہتر بناؤں؟"
• "کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ میرے کام کے حوالہ جات مضبوط ہوسکتے ہیں؟"

خدشات عام طور پر خدشات سے متعلق ای میل کے مقابلے میں زبانی طور پر رائے کا اشتراک کرنے کا امکان ہے کہ کسی بھی تحریری ردعمل کو ان کے خلاف شناخت کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے.

رائے حاصل کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ ایک مختصر ای میل یا لنکڈ ان پیغام کو بھیج کر بات چیت شروع کرنا ہے کہ آیا آپ فون پر گفتگو کرسکتے ہیں تاکہ آپ اپنی مہارت کو بڑھانے کے لۓ کچھ تخلیقی ان پٹ حاصل کرسکیں.

نمونہ ای میل پیغام ملازمت کی رائے کے لئے طلب کر رہا ہے

مضمون: مارکیٹنگ اسسٹنٹ پوزیشن

عزیز محترمہ / محترمہ آخری نام،

[تاریخ داخل کریں] پر مارکیٹنگ اسسٹنٹ پوزیشن کے لئے مجھ سے انٹرویو کرنے کا وقت لینے کا شکریہ. میں نے آپ کے ساتھ کام پر تبادلہ خیال کرنے کا موقع کی تعریف کی. میں آپ کو بھی بتاتا ہوں کہ مجھے اس پوزیشن کے لئے منتخب نہیں کیا گیا تھا.

کیونکہ میں آپ کے انسانی وسائل کی مہارت اور آپ کے انٹرویو کے دوران پیشہ ورانہ تجزیہ کا احترام کرتا ہوں، میں آپ کے تعاون کا مطالبہ کرنا چاہتا ہوں. کیا آپ اس بات پر بحث کرنے کے لئے بہت مختصر ٹیلیفون کال کے لئے دستیاب ہوسکتے ہیں کہ میں کس طرح ملازمت کے لئے اپنی امیدواری کو بہتر بنا سکتا ہوں؟ آپ کا کوئی بھی تاثر مل جائے گا جس کا اشتراک کیا جائے گا.

پھر، اپنے وقت اور غور کے لئے آپ کا شکریہ.

نیک تمنائیں،

پہلا نام آخری نام

فون

ای میل

لنکڈینٹ

اگر آپ کو ایک تاثرات کا انٹرویو دیا جائے تو کیا کرنا ہے

اگر آپ کا انٹرویو آپ کے ساتھ آپ کے ناکام ہونے کا انٹرویو پر تبادلہ خیال کرنے سے اتفاق کرتا ہے، تو خوش ہوں! یہ آپ کو رائے حاصل کرنے کے لئے صرف ایک موقع نہیں ملے گا لیکن آپ کو حتمی مثبت تاثرات کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے جو کمپنی کے ساتھ روزانہ ملازمت کے دروازے کو کھولنے کے لۓ مستقبل میں ایک مناسب مقام پر کھینچیں.

آپ کو پہلے ہی تیار کرنے کی ضرورت ہوگی تاکہ آپ بات چیت کو ممکنہ طور پر مختصر اور نقطہ نظر کے طور پر رکھیں. جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، آپ کے سوالات سے متعلق سوالات کو تیار کیا جانا چاہئے تاکہ وہ صرف مستقبل کے لئے مشورہ طلب کریں. انہیں انٹرویو میں اپنی کارکردگی کے بارے میں براہ راست نہیں پوچھنا چاہئے. اپنے انٹرویو کو اپنے وقت کے انٹرویو سے بھروسہ کرکے اپنے فون کی بات چیت شروع کرو، پھر مندرجہ ذیل سوالات کو فروغ دینا. اگر ممکن ہو تو، آجر میں اپنی دلچسپی کی توثیق کرنے کی کوشش کریں:

• اگر کسی وجہ سے آپ کے نئے کرایہ پر کام نہیں کیا گیا اور آپ مستقبل میں اس پوزیشن کو دوبارہ کھول دیا ہے، جس میں مارکیٹنگ یا ذاتی مہارت آپ کو سمجھتے ہیں کہ مجھے ملازمت کے بارے میں دوبارہ غور کرنا ہوگا؟
• کیا آپ کو کوئی تجاویز موجود ہیں کہ میں نے اپنے انٹرویو سے پہلے آپ کی کمپنی کو بہتر تحقیق کیا تھا؟
• کیا آپ کے انٹرویو کرنے والی طرز کو بڑھانے کے لئے کوئی مشورہ موجود ہے؟

انٹرویو کو ان کے وقت کے بار بار ایک بار پھر منسلک کرکے بات چیت کا اظہار کریں اور، اگر ان کی رائے بہت زیادہ مثبت ہے تو، آپ کی امید کا اظہار کرتے ہوئے کہ وہ مستقبل کی پوزیشن کے بارے میں غور کریں گے.