قانونی فیلڈ میں فلیکس وقت اور متبادل ورک شیڈول

پیشہ ورانہ اور ذاتی زندگی کے درمیان توازن حاصل کرنا آج کی تیز رفتار قانونی صنعت میں ایک چیلنج ہے. روایتی 8 سے 5 پیرس-جمعہ کے کام کا شیڈول اب زیادہ سے زیادہ ملازمین کو مناسب نہیں ہے. شاید آپ کے پاس چھوٹے بچے ہیں، ایک ڈگری حاصل کر رہے ہیں، ایک دائمی طبی حالت ہے یا بزرگ والدین کی دیکھ بھال کرتے ہیں. جو بھی وجہ ہے، آج کے کام کی جگہ بہتر کام زندگی کی توازن کو ہڑتال کے لئے کئی حکمت عملی پیش کرتا ہے.

زیادہ لچک حاصل کرنے کا ایک طریقہ اختیاری کام کے شیڈول کے ذریعہ ہے جو زیادہ لچک یا کم گھنٹے فراہم کرتا ہے. متبادل کام کے شیڈول کے مثالوں میں فلیکس وقت، محتاط گھنٹے، جزوی وقت ملازمت اور ملازمت کا اشتراک شامل ہے.

فلیکس وقت

ملازمین کو کام کرتے ہیں جہاں وہ چاہتے ہیں اور کس طرح چاہتے ہیں وہ بہت سے قانونی اداروں اور قانونی محکموں میں پکڑ رہے ہیں. فلیکس وقت کل وقتی ملازمین کو سال کے بعض مخصوص اوقات میں وقت سے لطف اندوز کرنے کی اجازت دیتا ہے اور ان میں سایڈست گھنٹے، مزدور / اختتام ہفتہ، چھٹیوں، اور دیگر کام کے انتظامات شامل ہیں.

فیکسیکس وقت ملازمتوں میں خاندان کی زندگی، بیماری، اور ذاتی ہنگامی حالات کی غیر متوقع مطالبات کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے. ایک ہی وقت میں، یہ کام کے اختیارات ملازمت کے کشیدگی میں کمی، بیماری کی چھٹیاں کم کریں اور پیداوری میں اضافہ کریں.

مستحکم گھنٹے

ایک اور بڑھتی ہوئی پہچان سخت گھنٹہ ہے - غیر روایتی گھنٹے کے دوران ایک مکمل کام ہفتے میں کام کر رہا ہے جو ملازم کے شیڈول کو بہتر بناتا ہے. مجوزہ گھنٹوں اسکول کے عمر کے بچے، ملازمتوں کے اعلی درجے کی ڈگری اور دیگر دفتروں کے لۓ اہم ذمہ داریوں کے ساتھ کام کرنے والے خواتین کے لئے فائدہ مند ہیں. وہ ایک قانونی فرم کو ملازمین کی موجودگی کی مدت میں اضافہ کرکے ہر گھنٹوں میں اپنے گاہکوں کی ضروریات کو پورا کرنے کی اجازت دیتا ہے. روایتی 8 سے 5 پیرس-جمعہ کے کام کے ہفتے (صرف 7 فیصد ہفتے کے تقریبا 27 فی صد کی نمائندگی کرتا ہے) اس صنعت میں گاہکوں کی خدمت نہیں کرتا جو تیزی سے 24/7 پر مبنی ہے.

یہاں تک کہ کچھ میگا اداروں نے سخت گھنٹوں کی اجازت دی. تازہ قانونی ٹائمز آرٹیکل نے ایک واشنگٹن ڈی سی کے اٹارنیٹ کو ہر روز چھ دن 6 بجے دفتر میں پہنچایا اور 2:55 بجے بائیں طرف بائیں. اسکول سے اپنے بچوں کو لینے کے لئے. اگر آپ لچکدار انتظامات تلاش کرتے ہیں لیکن آپ کے کام کے شیڈول یا معاوضہ کو کم کرنا نہیں چاہتے ہیں، تو آپ کے لئے سخت محنت کا انتظام ہوسکتا ہے.

پارٹ ٹائم ملازمت اور کم وقت کے شیڈول

پارٹ ٹائم ملازمت ایک دوسرے کے متبادل متبادل کام ہے. ایک حالیہ NALP سروے کے مطابق، زیادہ تر قانونی اداروں کو ان کے تجربہ کار وکلاء کے لئے دستیاب وقت کے وقت کا شیڈول بناتا ہے، اور حصہ لینے والے ملازمین کی اکثریت - تقریبا 75٪ خواتین ہیں. جبکہ وقت کے روزگار کی ملازمت روایتی طور پر قانون کے اداروں کی طرف سے حوصلہ افزائی کی گئی تھی، یہ زیادہ عام ہوتا ہے کیونکہ عورتوں اور دیگر گروہوں کو بہتر کام زندگی کے توازن کا مطالبہ ہوتا ہے.

فلیکس ٹائم وکیل ایل ایل ایل کے بانی، ڈیبورا ایپسٹینن ہنری، نوٹ کرتی ہے کہ کم گھنٹے کے شیڈول میں ملازم کی پیداواریت اور کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے. اس کے علاوہ، حالیہ مطالعے سے ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمتوں نے کام جگہ جگہ لچک پروگراموں کو نافذ کرنے کے بعد قابل اقتصادی معاشی فائدہ اٹھایا ہے.

کام بانٹنا

ملازمت کی زندگی کا توازن حاصل کرنے کے لئے ملازمت کا اشتراک ایک اور اختیار ہے. کئی دہائیوں کے لئے ملازمت کا اشتراک وجود میں آیا لیکن، جیسا کہ زیادہ پیشہ ورانہ کام کی زندگی کی توازن کو بہتر بناتے ہیں، قانونی صنعت میں ملازمت کا اشتراک بڑھ گیا ہے.

ملازمت کا اشتراک دو قانونی پیشہ افراد کو ایک پوزیشن کا اشتراک کرنے کے قابل بناتا ہے. عام طور پر، وقت کے فی صد کام کی بنیاد پر دونوں ملازمین کے درمیان پوزیشن کے لئے تنخواہ تقسیم کی جاتی ہے. ملازمت کے وسائل جیسے کام کاری، کمپیوٹر، اور دفتری سامان بھی شریک ہیں. ملازمت کے حصول کے ذریعے، آپ اپنی موجودہ حیثیت کے تمام فوائد سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں - فوائد، حیثیت، مہارت بڑھانے - کم شیڈول سے لطف اندوز کرتے وقت.