کام کی جگہ بدمعاش: حقیقت اور اعداد و شمار

ورک آؤٹ بولو بلڈنگنگ انسٹی ٹیوٹ کے مطابق، کام کی جگہ پر بدمعاش ایک بار پھر، ایک یا زیادہ افراد (اہداف) کی خرابی سے متعلق ایک یا زیادہ مجرموں کی طرف سے ایک یا زیادہ درج ذیل شکلوں میں صحت سے متعلق نقصان دہ ہے.

• گالم گلوچ
• جارحانہ سلوک / رویے (غیر معمولی سمیت) جو دھمکی دینے، ذلت آمیز یا دھمکی دے رہے ہیں
• کام کی مداخلت - ورزش - جو کام کرنے سے کام روکتا ہے.

ایک الگ الگ واقعے کا کام جگہ جگہ پر بدمعاش نہیں ہے. بدمعاش رویہ عام طور پر ہے:

• مستقل اور طویل فطرت میں؛
• ایک یا زیادہ اہداف کے خلاف ایک یا زیادہ افراد کی طرف سے کئے گئے؛
• ہدف کو نقصان پہنچا کرنے کے ارادے کے ساتھ شعور رویے؛
• شکار یا ہدف کے جذباتی رویے پر ایک تباہ کن تاثیر ہے.

شدید اعداد و شمار

کام کی جگہ پر بدمعاش اضافہ ہوا ہے. اعداد وشمار مختلف ہوتے ہیں، کچھ مطالعے سے ظاہر ہوتا ہے کہ تقریبا تمام امریکیوں کے تقریبا نصف کارکنوں کو کاروائی کی بدمعاش، یا ایک ہدف کے طور پر یا شریک کارکن کے خلاف بدسلوکی رویے کے گواہ کے ذریعہ متاثر ہوا ہے. قانونی اداروں اور قانونی کام کی جگہ، بدقسمتی سے، bullies کے لئے ایک نسل کی زمین. قیدی اور غیر قانونی قانونی کام کی تیز رفتار، منحصر فطرت کی نوعیت کو بدمعاش شخصیات کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے. بدمعاش شخصیات عام طور پر زیادہ مہذب، موقفاتی، مشترکہ، طاقتور اور مسابقتی ہیں.

بدمعاش کی اقسام

بدمعاش بہت سے فارم لے سکتے ہیں. یہ ذاتی حملوں، جیسے کہنگ، دھمکیوں، افواہوں کے ساتھ ساتھ ہیریپشن کی حکمت عملی شامل ہیں، جیسے انتباہ، تخریب، مائکرمنشیشن اور غیر حقیقی اخری تاریخ. مختلف قسم کے بدمعاش کی یہ فہرست کام جگہ کی ہراساں کرنے کے مختلف اشارے کو بیان کرتی ہے.

بدمعاش کہانیاں

فرنٹینڈ کام کی جگہ میں بدمعاش اور ہراساں کرنے کے بارے میں معلومات، کشیدگی، تباہی اور تباہی کی وضاحت کرتا ہے کہ کام کی جگہ کی ہراساں کرنا ممکن ہوسکتی ہے. تشدد سے متعلق دباؤ سے متعلق صحت کی پیچیدگیوں کی شکل میں دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو ہائی ہائٹ ٹھنشن اور آٹو امیون کے امراض سے ڈپریشن، تشویش، پوسٹ ٹراشیٹک کشیدگی کی خرابی کی شکایت اور خودکش حملوں سے ہوتی ہے. ایک پریشانی ماحول تمام ملازمین پر زور دیتا ہے، نہ صرف ہدف، اور جسمانی اور جذباتی بیماریوں کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے. ملازمتوں کو کھو پیداواریتا کی صورت میں بدمعاش کی قیمت بھی، غیر حاضری میں اضافہ، صحت کی انشورنس کے اخراجات اور اعلی ملازم کے تبادلے میں بھی اضافہ ہوتا ہے.

بدمعاش اور ہراساں کرنا

اگر آپ کام کرنے والے جگہ کو بدمعاش یا ہراساں کرنے کا شکار ہیں یا بدسلوکی کام کے ماحول میں کام کرتے ہیں تو، آپ کو بدمعاش رویے سے لڑنے کے لئے کارروائی کرنا چاہئے. سب سے زیادہ اہم بات یہ ہے کہ "بدمعاشی آپ کو اپنے خود اعتمادی پر اثر انداز نہ کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. ایک بولی / کنسلٹنگ کمپنی کا مالک اور سٹاپ ڈرامہ کے بانی! مہم. ڈاکٹر اوڈ گارڈ نے بھی انسانی وسائل یا آپ کے شریک کارکنوں کی مدد کی تلاش کی اور اس کو یاد کرنے کی سفارش کی ہے کہ آپ کو ہمیشہ جانے کا اختیار ہے.

کام کی جگہ پر بدمعاش کرنے کے طریقے سے نمٹنے کے بارے میں اضافی حکمت عملی کے لئے، دنیا بھر سے کام جگہ کے ماہرین اور ملازمت کے وکلاء سے اس مشورہ کا جائزہ لیں.

بدمعاش قانون سازی

فی الحال، کئی ریاستوں نے صحتمند کاروائی کا جائزہ لیا اور ان پر تشدد سے متعلق قانون سازی کا جائزہ لیا ہے لیکن ریاست یا وفاقی سطح پر ابھی تک باقاعدگی سے بل منظور نہیں کیا گیا ہے، انجیلا جے ریڈ ڈاک، اسقق کے مطابق، کام کی جگہ کا ماہر اور Reddock کے مینیجر پارٹنر لاس اینجلس میں کیلی فورنیا. وہ کہتے ہیں "بہت سارے ملازمین نے اس مسئلے کو مزید سختی سے روکنے کے لئے شروع کر دیا ہے." ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں مخالف دھول قانون سازی اور متعلقہ کیس کے قانون کے تجزیہ کی ایک تفصیلی حیثیت کے لئے، بدمعاش قانون سازی کے اس جائزہ کو دیکھیں.

چونکہ کام کی جگہ پر بدمعاش موجودہ قانون کی طرف سے متفق نہیں ہے، بہت سے گروہوں نے کام جگہ پر ہراساں کرنے اور بدسلوکی کے عمل سے متعلق اضافی قوانین کی ضرورت کی. کام کی جگہ پر بدمعاش کرنے کے لۓ مختلف ماڈلز پیش کئے گئے ہیں جیسے:

• ایک نجی حق تخلیق کرنا جس میں نقصانات کی بحالی شامل ہوگی.
• زخمی ہونے، جرائم سے نفرت یا ریلیف سے بچنے والے احکامات سے متعلق افراد کے ساتھ ہی منشیات کی ریلیف کے لئے ایک میکانیزم تشکیل.
• روزگار کے امتیازی سلوک کے قوانین کی طرح ریاست نافذ کرنے والی.