آپ کے مینیجر کو پریشان کرنے کے لئے ان 10 یقینی اقدامات کرنے سے بچیں

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. جبکہ نتائج کی کامیابی کا سب سے اہم ذریعہ ہے، جبکہ بہت سے نتائج اکثر آپس میں مبتلا ہوسکتے ہیں اگر آپ ہمیشہ اپنی چھوٹی سی چیزیں کر رہے ہیں جو آپ کے مینیجر کو اڑاتے ہیں.

میں ایک مینیجر کے طور پر اپنے کیریئر بھر میں باصلاحیت، محنت کش، قابل ملازمین کو خوش قسمت مند ہوں. لیکن میں ہے دیگر مینیجرز کی کہانیاں سنا … یہاں آپ کے مینیجر کے ساتھ اچھے موقف میں رہنے کے لۓ دس چیزیں ہیں:

یاد رکھنا

جی ہاں، ہم سب چیزوں کو اب اور اس کے بعد درختوں کے ذریعہ پرچیوں کو چھوڑ دیں. یہ میرا تجربہ رہا ہے کہ کچھ ملازمین وہی ہیں جو دوسروں کو ان سے پوچھا جاتا ہے کہ جب ان کی پہلی بار جواب دینے کے قابل ہو تو اس کے ساتھ مسلسل عمل کرنے کی ضرورت ہے.

مینیجر کے طور پر، مجھے یہ امید ہے کہ جب میں کسی سوال سے پوچھتا ہوں تو معلومات کا ایک ٹکڑا پوچھنا، یا کچھ کرنے کے لئے پوچھیں، مجھے لگتا ہے کہ یہ ہوگا. اگر آپ نہیں کر سکتے ہیں، یا آپ کو زیادہ وقت کی ضرورت ہو تو، مجھے بتائیں کہ، درخواست کو نظر انداز نہ کرو. عزم رکھتے ہوئے پیشہ ورانہ ہونے کا حصہ ہے.

ترجیح دینے کے قابل نہیں

نئے برانڈ ملازمتوں کے استثناء کے ساتھ، تجربہ کار پیشہ افراد کو یہ پتہ ہونا چاہئے کہ ایک بار پھر بہت گیندوں کو جھنگنا، اور کون کون سے زیادہ سے زیادہ توجہ ملے. جب ایک ملازم مینیجر چلا جاتا ہے اور اپنے کام کو ترجیح دینے میں مدد طلب کرتا ہے، تو ملازمت کو بے حد اور بے حد تک پہنچ جاتا ہے.

بنانا

جب ایک غلطی کی جاتی ہے تو صرف اس کا مالک ہو اور اسے ٹھیک کرو. کوئی لامتناہی بہانا نہیں، انگلی کی نشاندہی، الزام لگانے، ڈرامہ، وغیرہ. جوابدہ ہونا!

ٹیم پلیئر ہونے کی وجہ سے نہیں

جب ایک ساتھی دفن کیا جائے تو، مدد کی پیشکش کریں. اپنے مینیجر سے پوچھنا انتظار نہ کرو. اگر آپ اپنے ساتھیوں کو پریشان کر رہے ہیں تو، آپ کے مینیجر نے آخر میں اس کے بارے میں سنا. ملازم نہ ہو، جس کے بارے میں آپ کے شریک کارکن اپنے مینیجر کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں. اگر آپ کو شریک کارکن کے ساتھ کوئی مسئلہ ہے، تو آپ اپنے مالک کو لے جانے سے پہلے اس کے ساتھ اس کو حل کرنے کی کوشش کریں.

خراب مینیجر آپ کے مینیجر

جی ہاں، ہم سب اور پھر ہمارے مینیجرز کے بارے میں شکایت کرنے کی ضرورت ہے. بس اس سے زیادہ مت کرو، اور فرض کرو کہ جو کچھ آپ کہتے ہیں وہ اپنے مینیجر میں واپس آسکتا ہے. اس کے علاوہ، جب آپ مسلسل اپنے مالک کو بیدار کرتے ہیں تو یہ آپ کے بارے میں کیا کہتے ہیں؟ کہ آپ کافی بیوقوف ہیں جن کے لئے کام کرنے کے لۓ جھوٹ لگانا ہے؟

اپنے مینیجر کے مالک کے سامنے آپ کے مینیجر کو چیلنج کرنا

اگر آپ اپنے مینیجر سے متفق ہیں یا تشویش رکھتے ہیں، تو آپ اپنے مینیجر سے نجی طور پر لے آئے. اپنا مینیجر شرمندہ یا کمزور نہ کرو.

خاموشی سے چوسنے کی عادت

احترام کے اسی اعلی درجے کے ساتھ ہر ایک کا علاج کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. اگر آپ اس اصول کی پیروی کرتے ہیں تو، آپ کے مالک کو کسی اور سے کہیں زیادہ احترام کی ضرورت نہیں ہے، یا یہ سب کچھ چوسنا پڑتا ہے. اسی تحفہ دینے کے لئے جاتا ہے. براہ کرم، مالک کے لئے اضافی چھٹی یا سالگرہ کا تحفہ نہیں.

آپ کے مالک کو مطمئن نہیں رکھتا

اس بات کا یقین، کوئی بھی مائیکروجنڈ ہونے کی پسند نہیں کرتا اور ہر کسی کی حیثیت کی اطلاع سے نفرت کرتا ہے، لیکن مینیجرز کو ضرورت ہے کچھ آپ جو کام کر رہے ہیں اس کا خیال. وہ حیران ہونے سے بھی نفرت کرتے ہیں، تو نمبر 3 پر واپس جا رہے ہیں: اگر برا خبر ہو تو، یقینی بنائیں کہ آپ کے مینیجر نے آپ سے پہلے یہ سن لیا.

مشترکہ احساس کی کمی

یہاں ایک ایسا فقرہ ہے جسے آپ اپنے مینیجر سے نہیں سننا چاہتے ہیں: "آپ نے کیا کیا ؟! حیرت انگیز ؟! میرا مطلب، آپ کیا سوچ رہے تھے ؟! "

بندر پاس

کلاسیکی سے ایک بات ہارورڈ بزنس کا جائزہ لیں آرٹیکل "مینجمنٹ ٹائم: بندر کون کون ہے؟" جس میں مینیجر کے ملازمین کو حل کرنے کے مینیجر کو ان کے مسائل (بندر) کو گزرنے میں مدد ملتی ہے. دوسرے الفاظ میں، وفد کے اوپر.

ان 10 پریشان کن رویوں سے بچنے سے آپ کو آپ کے مینیجر کے ساتھ مثبت تعلقات رکھنے کا موقع ملے گا اور آپ کے عظیم کام کو اپنے آپ کو چمکانے کی اجازت دے گی.