ریمنرشن اور مختلف قسم کی کیا چیزیں ہیں؟

اصطلاح "معاوضہ" کا معاوضہ معاوضہ یا تنخواہ ہے، لیکن اس کے مقابلے میں اس کا وسیع مطلب ہے کیونکہ اس میں صرف بیس تنخواہ یا بونس شامل نہیں ہیں بلکہ روزگار کے معاہدے کے شرائط کے تحت ادا کمیشن اور دیگر ادائیگی یا فوائد شامل ہیں.

معاوضہ کا تعین کیسے کیا گیا ہے؟

کاروبار اپنے وفاقی اور ریاستی قوانین کے مطابق جب تک ان کے اپنے ہٹانے کا نظام قائم کرسکتے ہیں. اس کے بغیر یہ کہا جا رہا ہے کہ کاروباری امتیازی سلوک اور قوانین سے بچنے کے لۓ، اپنے محافظوں کو نسل، جنس، اور دیگر مسائل سے قطع نظر کے ساتھ ہی سلوک کرنا چاہئے، ہمیشہ یہ سوچتے ہیں کہ وہ ایک ہی قسم کی حیثیت یا صلاحیت میں کام کرتے ہیں.

کسی ملازم کو بغیر کسی معاہدے اور پالیسی پر مبنی مخصوص رقم کے لۓ مخصوص رقم کا حق حاصل ہوسکتا ہے.

ریموٹرن کی عام اقسام کیا ہیں؟

معاوضہ یا معاوضہ کی قسم جس ملازم کا حاصل ہوتا ہے وہ زیادہ تر انفرادی طور پر کارکن کی قسم پر ہوتا ہے اور / یا وہ کام جس کا وہ ذمہ دار ہے.

وہ کام کرنے کے لئے ایک تنخواہ ادا کی جاتی ہے. عام طور پر سالانہ شرائط میں یہ عام طور پر بیان کیا جاتا ہے، جیسے "ایک سال میں 50،000 ڈالر کا تنخواہ." تنخواہ ہر سال ہفتہ وار، ماہانہ، نیم ماہانہ یا 24 سال یا دوسرے دوسرے ہفتے میں ادا کی جاتی ہیں جو سال میں 26 بار کام کرتی ہیں. تنخواہ، تعطیلات اور غیر حاضر ہونے والے ادا شدہ پتے کے دوران تنخواہ بھی ادا کی جاتی ہیں، لیکن غیر مشروع پتیوں کے دوران نہیں.

کچھ تنخواہ دار ایگزیکٹوز روزگار کے معاہدے ہیں جو تنخواہ کی رقم کو پورا کرے گی. ایس اور سی کارپوریشنز کے مالک جو کاروبار کے اندر ملازمین کے طور پر کام کرتے ہیں عام طور پر کارپوریشن کے منافع پر مبنی منافعوں کے علاوہ تنخواہ ادا کیے جاتے ہیں.

کچھ ملازمین کو ایک گھنٹہ کی شرح میں ادا کیا جاتا ہے، اور صرف اس گھنٹوں کے لئے جو وہ اصل میں کام کرتے ہیں. گھنٹہ کارکنوں کو عام طور پر غیر روزگار ملازمتوں میں - فیکٹری کارکنوں سے کلریکل عملے میں کچھ بھی نہیں.

سیلپلیوں کو عام طور پر کمیشن کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے. وہ ان کی فروخت کی بنیاد پر ایک بار وقت کے دوران، عام طور پر ایک فی صد کی معاوضہ دی جاتی ہے. کچھ فروخت کنندہ خود مختار ٹھیکیدار ہیں لیکن وہ ابھی بھی کمیشن ادا کرتے ہیں.

بے روزگاری اور مزدور کی معاوضہ کی طرح کچھ ملازم فوائد ریاست یا وفاقی قانون کی طرف سے ذمہ دار ہیں. دیگر فوائد کمپنی کی طرف سے مقرر کی جاتی ہیں. کچھ ادا شدہ فوائد ملازم کی تنخواہ یا فی گھنٹہ اجرت کا حصہ ہیں.

ملازمتوں کے لۓ کچھ دوسرے ادائیگیوں کو بھی ہٹانے کا تصور کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ ملازمت کے چلنے والے اخراجات کو ادا کرتے ہیں اور آپ کو ان ملازمین کو آپ کو رسید کے ساتھ فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے، تو آپ انہیں مؤثر طریقے سے اضافی فوائد دے رہے ہیں.

بونس اور نصاب کے طور پر معاوضہ کے طور پر

ملازمین کو مختلف اوقات میں اور کئی وجوہات پر بونس ادا کیا جا سکتا ہے. کچھ بونس کارکردگی سے منسلک ہوتے ہیں جبکہ دوسروں کو کمپنی میں یا کسی بڑے منصوبے کے اختتام یا کسی خاص سال کے اختتام پر کام کرنے والے گروپ میں ملازمین کو دیا جاتا ہے. چھٹیوں کے بونس بھی عام ہیں.

حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی ہے. وہ انعامات ہیں، کام کے اچھے کام یا اس سے اوپر اور اس سے باہر کے کام کے لئے "شکریہ". تناسب اکثر بونس ہیں، لیکن اس قسم کے معاوضہ میں تنخواہ یا گھنٹہ کی شرح میں اضافہ، ایوارڈز ایوارڈ، اور سروس ایوارڈ بھی شامل ہوسکتا ہے.

فروغ دینے والے پروگراموں کو مشترکہ طریقوں سے فروغ دینے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے اور ان میں غیر نقد تحائف شامل ہوتے ہیں جیسے سفر یا فلاح و بہبود کے پروگرام. بہت سے کمپنیوں نے اسٹاک کے اختیارات سمیت ایگزیکٹوز کو نقد اور غیر نقد تشویش بھی پیش کی ہے.

تجدید اور ٹیکس

نرس ادا شدہ ہیلتھ انشورنس کے فوائد کی استثنا کے ساتھ، تقریبا ہر قسم کی معاوضہ یا معاوضہ ملازم کو ٹیکس قابل بناتی ہے.

تنخواہ کی قسم کی قیمت تنخواہ کی اقسام، فوائد، نقد بونس، اور نقد تشویشوں کا تعین کرنے کے لئے آسان ہے، لیکن غیر نقد تشویش کی ٹیکس قابل قدر پن کو کم کرنا مشکل ہوسکتا ہے. اندرونی آمدنی سروس ایک کتابچہ فراہم کرتا ہے، اشاعت 5137، جس میں ایک فرائڈ فائدہ گائیڈ کے طور پر کام کرتا ہے اور آپ کو یہ پیچیدہ مسئلہ حل کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

صرف یاد رکھنا کہ اگر آپ کو کسی ملازم کو کچھ رقم کی واپسی کی شکل میں دی گئی ہے، تو یہ یقینی طور پر ٹیکس قابل ہو جائے گا. اس کا مطلب ہے کہ آپ کو آمدنی کے ٹیکس کو روکنے اور فائدہ سے اور کچھ تنخواہ ٹیکس ادا کرنا پڑا. آپ کو ملازم کے W-2 فارم پر کسی بھی معاوضہ کی قیمت کی بھی رپورٹ کرنا پڑے گی.

مزید ٹیکس پروفیشنل کے ساتھ چیک کریں اور ادائیگی کی ادائیگی کیسے کریں.