پنشن پلان کیا ہے اور مجھے ایک ہونا چاہئے؟

ایک پنشن منصوبہ 401 (کی) منصوبہ یا 403 (ب) کی منصوبہ بندی کی طرح ایک ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے. جب آپ کمپنی میں کام کر رہے ہیں تو ایک پنشن منصوبہ آپ کو سیٹ سیٹ کا ماہانہ حصہ بنانا چاہتی ہے، جبکہ آپ کے آجر کا مماثلت ہے یا کسی خاص فی صد کا حصہ بنتا ہے.

دو قسم کی پنشن کی منصوبہ بندی، ایک مقررہ فائدہ منصوبہ اور ایک بیان کردہ شراکت دار منصوبہ ہے. ایک مقررہ فائدہ منصوبہ کی ضمانت دیتا ہے کہ ملازمتوں کو ان کی سرمایہ کاروں کی کارکردگی کے باوجود ریٹائرمنٹ پر ایک خاص رقم ملتی ہے. اس سے آپ کو ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد ہر مہینے کی ایک مخصوص رقم کی ضمانت دیتا ہے. اس رقم کے فارمولا کمپنی کی طرف سے مختلف ہوگی، لیکن یہ عام طور پر عمر، تنخواہ، اور کمپنی کے ساتھ کئی سالوں پر مبنی ہے.

ایک مقررہ فائدہ منصوبہ سرمایہ کاری کی کارکردگی پر زیادہ تر منحصر ہوتا ہے، اگرچہ آجر کو ایک مخصوص رقم سے فنڈز ملتا ہے.

کیا پنشن پلان یا 401 (ک) بہتر ہے؟

پینشن کے منصوبوں میں ایک طویل اور مستحکم تاریخ ہے، جو 1875 ء تک واپس ملتی ہے جب امریکی کمپنی ایکسپریس کمپنی میں پہلی کارپوریٹ پینشن منصوبہ قائم کی گئی تھی.

پنشن مقبولیت میں اضافہ ہوا ہے کیونکہ اس وقت جب زیادہ سے زیادہ ملازمین وہاں سے کام کرنے لگے تو اس وقت سے کمپنی کے ساتھ رہ رہے تھے جب تک کہ وہ ریٹائرڈ نہیں ہوتے. آج، پنشن کی منصوبہ بندی بہت کم عام ہیں. زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کی بجائے 401 (کی) منصوبہ پیش کرتے ہیں.

نقل و حرکت سے زیادہ تر لوگوں کو ملازمت کے بازار میں تجربہ ہوتا ہے، بہت سے افراد 401 (کی) منصوبہ بندی کرتے ہیں جو آپ کو ملازمت میں تبدیل کرتے وقت ایک نیا ملازم 401 (کی) منصوبہ یا IRA میں داخل کر سکتے ہیں. 401 (کی) بھی پنشن پلانٹ کے بجائے سرمایہ کاری پر تھوڑا سا کنٹرول فراہم کرتا ہے. آپ 401 (کی) منصوبہ بندی کے ساتھ اپنے شراکت میں اضافہ کرسکتے ہیں جبکہ پنشن کی منصوبہ بندی کے ساتھ، آپ کا حصہ مقرر کیا جاتا ہے.

کیا میں ایک 401 (کی) یا پنشن پلان کا انتخاب کروں؟

بلاشبہ ڈالنے کے لئے، آپ کو اختیار نہیں ہوگا. 5٪ سے زائد نجی سیکٹر کمپنیوں کو پنشن کی منصوبہ بندی کی پیشکش کے ساتھ، 401 (کی) منصوبہ آپ کا واحد اختیار ہوسکتا ہے. لیکن اگر آپ عوامی شعبے میں کام کرتے ہیں، تو آپ کو امکان ہے کہ پنشن کی منصوبہ بندی ہو.

تاریخ میں یہاں: نجی سیکٹر کمپنیوں نے 1980 کے دہائیوں میں پینشن کی منصوبہ بندی کا پیچھا شروع کیا اور بجائے 401 (کی) منصوبوں کی پیشکش کی. تاہم، اگر آپ سرکاری شعبے میں کام کرتے ہیں، توقع ہے کہ آپ کو پنشن حاصل ہے.

اگر آپ عوامی شعبے میں کام کرتے ہیں (سوچتے ہیں کہ: فوجی، پولیس، عوامی تعلیم اور اس طرح)، تو آپ ممکنہ طور پر آپ کی پوری کیریئر ایک کمپنی یا ادارے کے لئے کام کر رہے ہیں خرچ کر سکتے ہیں. اس کے بعد، پنشن منصوبہ میں سرمایہ کاری کا احساس ہوگا.

تاہم، اگر آپ اپنے نجی شعبے میں کام کرتے ہیں یا اپنے کیریئر کے دوران زیادہ کمپنیوں کے لئے کام کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں تو آپ پینشن پلان سے بہت زیادہ فائدہ نہیں اٹھ سکتے. کچھ کمپنیاں دونوں اختیارات پیش کرے گی. آپ کی پسند پر مبنی ہونا چاہئے کہ آپ کمپنی کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں. اگر آپ ایک استاد کے طور پر کام کر رہے ہیں، اور ریاست ریٹائرمنٹ پلان چلاتا ہے تو، آپ پینشن کی منصوبہ بندی کے لئے اہل ہوسکتے ہیں اور اس اختیار کو منتخب کرنے کے لئے اس بات کا احساس ہوسکتا ہے کیونکہ آپ اس کی حیثیت سے کام کر رہے ہیں. تاہم، اگر آپ کی منصوبہ بندی 5-10 سالوں میں ہے تو، 401 (ک) کے ساتھ جانے کا مطلب یہ ہے کہ اس سے زیادہ فائدہ ہو.

میں پنشن پلان کے ساتھ ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کیسے کروں؟

جیسا کہ ذکر کیا گیا ہے، دو قسم کی پنشن منصوبوں، ایک مقررہ فائدہ منصوبہ اور ایک مقررہ شراکت کی منصوبہ بندی ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو معلوم ہے کہ آپ کی کمپنی کی پیشکش کی قسم کس طرح کی ہے، اور آپ کی منصوبہ بندی میں سے زیادہ تر حاصل کرنے کے لئے آپ کو ہر ماہ میں شراکت کرنے کی ضرورت ہے.

آپ کو بھی اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ آپ جانتے ہیں کہ آپ پنشن پلان کے ذریعے کتنی رقم حاصل کرنے کے اہل ہیں تاکہ آپ اپنے ریٹائرمنٹ بچت کے اہداف کو ایڈجسٹ کر سکیں. آپ دوسرے سوشل ریٹائرمنٹ کی آمدنی میں لے جانے کے لۓ مت بھولنا، آپ سوشل سیکورٹی کی طرح اہل ہوسکتے ہیں.

آپ ریٹائرمنٹ کے لئے بچت کے بارے میں دیگر ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس میں سرمایہ کاری کر سکتے ہیں، جیسے روتھ آئی آر اے یا روایتی IRA. ان اکاؤنٹس کے ذریعے آپ ہر سال زیادہ سے زیادہ قابل قدر رقم ادا کرسکتے ہیں. اس سے آپ کی پنشن پلان کی پیشکش کی جاتی ہے اور آپ کو ریٹائرمنٹ کے لئے بھی زیادہ سے زیادہ ٹکرانے میں آپ کو مزید لچکدار مل جائے گا.

کیا پنشن پلان ایک اچھا اختیار ہے؟

ایک پنشن منفی اور مثبت پہلوؤں دونوں ہے، اور آپ اس سرمایہ کار گاڑی کا استعمال کرتے ہوئے ریٹائرمنٹ کے لئے تیار کرتے ہیں بہت سے عوامل پر منحصر ہے.

مجموعی طور پر، آپ کی منصوبہ بندی سے متعلق مخصوص تفصیلات کو سمجھنا ضروری ہے. زیادہ سے زیادہ ملازمین منصوبہ بندی پر کل سالانہ ورکشاپ پیش کرے گی یا واقفیت کے دوران منصوبے کی تفصیلات پر جائیں گے. اگر آپ اس منصوبے کی نوعیت کو یقینی بناتے ہیں جو آپ حاصل کر رہے ہیں، آپ کے آجر مماثل، یا منصوبہ سے متعلق کسی اور چیز سے، آپ کی کمپنی میں ایک انسانی وسائل کے نمائندہ سے بات کریں.

ایک بار جب آپ منصوبے کے تمام پہلوؤں کو سمجھتے ہیں، تو آپ ریٹائرمنٹ منصوبہ سازی کے فیصلے کرنے میں کامیاب ہوں گے تاکہ آپ آرام سے ریٹائر کرسکیں. قابل ذکر: کچھ ایجنسیوں اور کمپنیوں نے پنشن سے 401 (کی) منصوبہ بندی میں تبدیل کر دیا ہے، اور اگر آپ پنشن پیش کرتے ہیں تو یہ بھی آپ کے ساتھ ہوسکتا ہے. آپ کو احتیاط سے شرائط و ضوابط پڑھنے کی ضرورت ہوتی ہے اور اس کے فوائد کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے جب تبادلوں کو یقینی بنانا ہے کہ آپ کے ریٹائرمنٹ نے ابھی تک محفوظ کیا ہے.

مجموعی طور پر، ایک پنشن ایک عظیم ریٹائرمنٹ کا اختیار ہے، آپ کو فراہم کرنے کے لئے کافی عرصے سے ایک کمپنی میں اچھی تعلیم یافتہ ہیں.

کی طرف سے تازہ کاری راہیل مورگن Cautero .