ملازمت کی چھٹیوں کی پوزیشنوں کو کس طرح بھرا ہوا ہے

ایک چھٹی ایک کمپنی، سرکاری تنظیم یا غیر منافع بخش تنظیم کے اندر ملازمت کی حیثیت رکھتی ہے جس میں موجودہ حراستی نہیں ہے. یہ باہر درخواست دہندگان کے ساتھ بھرتی کی کوششوں کے لئے دروازے کھولتا ہے یا صفوں میں سے فروغ دینے کے لئے، اور بعض اوقات دونوں کا ایک مجموعہ.

کتنے چھٹیوں کا دورہ

خالی جگہ کا ایک عام طریقہ یہ ہوتا ہے کہ موجودہ ملازم اپنی ترقی کو فروغ، تقویت، ختم کرنے یا استعفی کی وجہ سے چھوڑ دیتا ہے. فروغوں کو خالی جگہوں کی ایک سلسلہ ردعمل کی وجہ سے ہوسکتا ہے کیونکہ کسی تنظیم کے اندر ملازمت اکثر ہی نظم و ضبط کے حصول میں فروغ دیتا ہے. ایک شخص کی بدولت اکثر کسی دوسرے شخص کو فروغ دیتا ہے. خالی جگہوں کی انتظامی حیثیت ہے تو اصطلاحات پروموشنز کی سلسلہ کا ردعمل بن سکتا ہے. بعض اوقات تنظیمیں نئی ​​پوزیشنیں بناتی ہیں، لہذا یہ خالی اداروں کے طور پر شروع ہوتے ہیں.

وہ کس طرح بھرے ہیں

خالی جگہیں مختلف قسم کے انتخاب کے عمل سے بھرے جاتے ہیں. تنظیم بڑی ہے، اس عمل کو زیادہ روایتی طور پر عام طور پر کیا جائے گا. حکومت میں انتخابی عمل تقریبا ہمیشہ انتہائی رسمی طور پر ہے تاکہ وہ تمام جماعتیں جو عمل میں ملوث ہیں منصفانہ معنی. اس طرح کے عمل کو بھی اس سے باہر والوں کی جانچ پڑتال کا سامنا کرنا ہے.

مکمل وقت مساوات

خالی جگہوں کو مکمل وقت مساوات کے طور پر ہی نہیں ہے. FTE یہ ہے کہ کتنے ملازمین نے ایک تنظیم کی پیمائش کی ہے، یہ فرض کرتے ہیں کہ تمام ملازمین کو مکمل وقت کے شیڈول میں کام کیا جائے. کچھ صحت کی دیکھ بھال کے قوانین اور لیبر قوانین کو متعین کرنے میں یہ مددگار ہے. کم FTEs کے ساتھ ملازمین کبھی کبھی معافی اور خصوصی توجہ دی جاتی ہیں.

مکمل وقت کی پوزیشن کے لئے ایک خالی جگہ ایک FTE کے برابر ہے. پارٹ ٹائم کی پوزیشنیں ایک سے کم FTE کے لئے شمار کرتی ہیں. عین مطابق رقم پر منحصر ہے کہ فی الحال وقت کی پوزیشن میں شخص کس طرح کام کرتا ہے یا کام کرتا ہے.

متعلقہ شرائط

کبھی کبھی ان کی شرائط کی طرف سے ایک خالی جگہ کو بلایا جاتا ہے:

• خالی اسامی
• نوکری دستیاب
• کھلی پوزیشن
• کھولنے

مثال

کمپنی کے چیف ایگزیکٹو آفیسر ریٹائر یہ تنظیم کے سب سے اوپر پر خالی جگہ بنتی ہے. طویل ملازمت کے عمل کے بعد، کمپنی کا ڈائریکٹر بورڈ کے سربراہ مالی افسر کو چیف ایگزیکٹو افسر کی حیثیت میں فروغ دیتا ہے. اس کمپنی کی وضاحت کی علامات میں سے کسی کو اندر سے فروغ دینے کے لئے اس کی تاثیر ہے، لہذا کئی انتخاب کے عمل کے بعد اکاونٹنگ ڈیپارٹمنٹ ڈائریکٹر اہم مالیاتی افسر بن جاتا ہے. اکاؤنٹنگ قابل مینیجر پھر اکاؤنٹ اکاؤنٹنگ ڈائریکٹر بن جاتا ہے، اور اکاؤنٹس قابل ادا اکاؤنٹنٹس اکاؤنٹس، اداکار مینیجر بن جاتا ہے.

کمپنی کے باہر سے کسی کو سستا اکاؤنٹ اکاؤنٹنٹ کے طور پر ملازمت کی جاتی ہے. چیف ایگزیکٹو افسر کی ریٹائرمنٹ کے نتیجے کے طور پر کمپنی نے مجموعی طور پر پانچ تشخیص درج کی.

تیزی سے بڑھتی ہوئی شہر کو یقینی بنانا چاہیے کہ اس کی حکومت اس کی آبادی کے ساتھ رفتار برقرار رکھے. گزشتہ چند سالوں میں شہر کی ترقی کو دیکھنے کے بعد اور اگلے 10 سالوں تک ترقی کی کیا خیالات پر غور کرنے کے بعد شہر کے مینیجر اور پولیس کے سربراہ نے فیصلہ کیا ہے کہ اگلے 10 سالوں میں شہر میں دو اضافی پولیس اہلکاروں کو روزگار کرنا ہوگا. پروموشنز، ڈیمو، اختتام، اور استعفی کی وجہ سے ان کی پوزیشنوں کے علاوہ، اگلے سال بھرنے کے لئے پولیس محکمہ میں دو خالی جگہیں ہوں گی.