ملازمین کی ذمہ داری کوریج

زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں، کارکنوں کو ملازمت کے کاروبار کارکنوں کے معاوضہ انشورنس خریدنے کے لئے قانون کی طرف سے ذمہ دار ہیں. اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین پر زخمی ہونے والوں کو مزدوروں کے معاوضہ کے فوائد ملے گی. جب تک وہ ان کے فوائد مہیا کر رہے ہیں، زخمی کارکنوں کو ان کے آجر کو دفن کرنے سے منع ہے.

تاہم، کارکنوں کے معاوضہ کے قوانین کو تمام کارکنوں یا تمام قسم کے زخموں کا احاطہ نہیں کرتا. زخمی کارکنوں جو قانون کی طرف سے احاطہ نہیں کرتے ہیں اپنے ملازم کو کام سے متعلقہ زخموں کے لئے مقدمہ درج کر سکتا ہے. خوش قسمتی سے، آجروں کو ذمہ دارانہ کوریج کی طرف سے ملازمین کے سوٹ کے خلاف ملازمین محفوظ ہیں. یہ کوریج خود کار طریقے سے معیاری این سی سیآئ کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی کے دو حصہ کے تحت شامل ہے.

مزدوروں کے زخمیوں سے سوٹ

جبکہ ریاستی قوانین عام طور پر کارکنوں کو (یا ان کے خاندانی ممبران) کو ملازمین کو کام سے متعلقہ زخموں کے لۓ پھینکنے سے روکتے ہیں، اس کے قوانین میں بعض استثناء موجود ہیں. مندرجہ ذیل حالات میں محنت کرنے کی اجازت دی جا سکتی ہے:

• کارکن ریاستی قانون سازی کے قانون سے متعلق نہیں ہے. کارکنوں کے معاوضہ کے قوانین عام طور پر ملازمتوں کو مخصوص قسم کے ملازمتوں میں مصروف ہیں، جیسے زرعی یا گھریلو کام. اگر خارج ہونے والے کارکنوں کو ملازمت میں زخم ملتا ہے، تو وہ آجر کو نقصان پہنچانے پر مقدمہ کر سکتا ہے.
• کارکن زخم یا بیماری کو برقرار رکھتا ہے جو ڈبلیوسیسی قانون کے ذریعہ نہیں ہے. غیر پیشہ ورانہ زخموں اور بیماری کارکنوں کے معاوضہ کے قوانین کی طرف سے احاطہ نہیں کرتے ہیں. اس کے علاوہ، کام پر حاصل کردہ کچھ بیماری ریاستی قانون کے تحت پیشہ ورانہ بیماری کے طور پر اہل نہیں ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ ایک کارکن کا خیال ہے کہ ان کے رومومیٹائڈ گٹھائی کی وجہ سے آپ کے کام کی جگہ پر کیمیکلز کی نمائش کی وجہ سے تھا. وہ ڈبلیو سی سی کا دعوی کرتا ہے لیکن اس کی بنیاد پر گہرائیوں کا پیشہ ورانہ بیماری نہیں ہے. کارکن پھر آپ کے خلاف مقدمہ درج کرتا ہے اس کی بیماری کے نقصانات کی تلاش.

• زخمی افراد نے ڈبلیوسیسی فوائد کو مسترد کردیا ہے. کچھ ریاستوں نے کارکنوں کو ڈبلیوسیسی فوائد کو مسترد کرنے اور اس کے بجائے آجر کو مقدمہ دینے کی اجازت دی ہے. نقصانات کو جمع کرنے کے لئے، کارکن کو ثابت ہونا چاہیے کہ نرس غریب تھا اور اس کی غفلت نے چوٹ کی وجہ سے.
• زخمی کارکن ایک تیسری پارٹی کو جوڑتا ہے، جس کے بعد آپ کی فرم ہے. اس قسم کا دعوے کہا جاتا ہے تیسری پارٹی سے زیادہ سوٹ. یہاں ایک مثال ہے: آپ کا مالک پلمبنگ کمپنی ایک عمارتی ٹھیکیدار کے ذریعہ ایک عمارت میں پائپ کی جگہ لے لے گیا ہے. جم، آپ کے ملازمین میں سے ایک، نوکری سائٹ پر اس کی پیٹھ کو زخمی. جم اپنے WC انشورنس سے کارکنوں کے معاوضہ کے فوائد جمع کرتا ہے. اس کے بعد وہ جنرل ٹھیکیدار کو تسلیم کرتا ہے، دعوی کرتا ہے کہ ان کی چوٹ کے ذمہ دار ذمہ دار ہے کیونکہ یہ محفوظ کام کی جگہ کو برقرار رکھنے میں ناکام رہی ہے. جی سی جم کے دعوے کو حل کرتی ہے اور نقصانات کے لۓ آپ کی فرم کے ذریعہ حل کی رقم کو واپس لینے کی کوشش کرتا ہے.

• زخم کارکن کے شوہر کی بیوی آپ کو کنسورشیم کے نقصان کے لۓ بولتی ہے. فرض کریں کہ جم، پچھلے مثال میں، اس کی پیٹھ کی چوٹ کی وجہ سے پیالینس کا شکار ہو. جیم کی بیوی، جین، آپ کی کمپنی کو کنسورومیم (شادی شدہ تعلقات) کے نقصان کے لئے جوڑتا ہے.
• زخمی کارکن کے ایک خاندان کے رکن آپ کی کمپنی کے نتیجے میں چوٹ کے لئے sues ہے. پچھلے مثال میں، فرض کریں کہ جین آپ کو نہ صرف کنسورشیمیم کے نقصان کے لۓ بلکہ اس کے نتیجے میں نقصان پہنچا ہے. وہ دعوی کرتے ہیں کہ جم کے پیچھے کی چوٹ پر کشیدگی کی وجہ سے وہ مریضوں کے سر درد کو فروغ دینے کی وجہ سے ہیں. وہ مطالبہ کرتی ہے کہ آپ اس کے علاج کے لئے ادائیگی کریں.
• زخم کارکن آپ کے فرم کو کسی آجر کے طور پر کسی بھی صلاحیت میں درج کرتا ہے. نام نہاد ڈبل صلاحیت سوٹ عام طور پر مینوفیکچررز کے خلاف دعوی کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کی کمپنی پول صفائی کی فراہمی کی تیاری اور فروخت کرتی ہے. جیل، آپ کی فرم میں سیلز کے نمائندے، دو قسم کے کلینر کی بوتلوں کو منتقل کررہے ہیں، جو کلورین مشتمل ہے اور دیگر مادریاتی ایسڈ پر مشتمل ہے. کئی بوتلیں عیب دار ہیں اور لے جانے لگتے ہیں. جیل زخمی ہو جاتا ہے جب دو کلینر مخلوط ہوتے ہیں اور زہریلا دھوئیں بناتے ہیں. جل آپ کے ڈبلیو انشورنس سے کارکنوں کے کمپ فوائد جمع کرتا ہے. اس کے بعد وہ آپ کی فرم کے خلاف مصنوعات کی ذمہ داری کے مطابق سوفٹ ویئر کی صلاحیت میں آپ کی مدد کرتا ہے. سوٹ آپ کی عام ذمے داری کی پالیسی کے تحت احاطہ نہیں کیا جاسکتا کیونکہ یہ ملازم کو چوٹ پہنچ گئی ہے.

ملازمین ذمہ داری انشورنس ممکنہ طور پر مندرجہ بالا سوٹ کا احاطہ کرے گا. کوریج لاگو کرنے کے لئے، نوکری قانونی طور پر ملازم کی چوٹ یا کاروباری بیماری کے لۓ ذمہ دار ہونا ضروری ہے. کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسی کی پالیسی کی مدت کے دوران چوٹ کا کارکن کے ملازمت سے نکلتا ہے. اگر مزدور پیشہ ورانہ بیماری کو برقرار رکھتا ہے، تو اس کی بیماری کو اس کے روزگار کی شرائط کی وجہ سے یا بڑھایا جانا چاہئے. بیماری کی وجہ سے حالات (جیسا کہ ایسبیسوس ریشہ یا سلکا دھول) کی حیثیت سے ملازم کا آخری نمائش ہونا ضروری ہے پالیسی کی مدت کے دوران.

اخراجات

ملازمین ذمہ دار کوریج تمام ملازمین کے قوانین کا احاطہ نہیں کرتا. یہاں کچھ کلیدی اخراجات ہیں.

• ذمہ داری کے تحت آپ کو فرض ہے. فرض کریں کہ آپ کا فرم آفس کی جگہ لیتا ہے. آپ نے ایک رینٹل معاہدے پر دستخط کیا ہے جس میں آپ نے کسی بھی نقصان کے ذمہ دارانہ طور پر ذمہ داری قبول کی ہے، آپ کے مالک کو اپنے ملازمتوں کو ملازمین پر تنخواہ کے لۓ ادا کیا جائے گا. آپ کا ایک ملازم کام پر زخم ہے اور اپنے مالک کو غفلت کے لۓ جوڑتا ہے. اگر مزدور کے سوٹ کے نتیجے میں آپ کے مالک کے خلاف کسی بھی نقصان کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے، تو آپ کو بل کو فٹ کرنا ہوگا. آپ کے آجر کے ذمے دار انشورنس ان کی نقصانات کو پورا نہیں کرے گا کیونکہ معاہدے کی ذمہ داری سے متعلق اخراجات. نقصان آپ کے عام ذمہ داری کی پالیسی میں شامل ہونے والے معاہدے کی ذمہ داری کی کوریج سے متعلق ہوسکتی ہیں.
• بظاہر آپ یا ایک سے ملازم ایک ملازم کا شکارایگزیکٹو افسر قانون کی خلاف ورزی ہے. مثال کے طور پر، آپ نے 14 سالہ کارکن کو ملازم کیا ہے، اگرچہ آپ جانتے ہیں کہ کارکنوں کو کم از کم 16 افراد کی ضرورت ہوتی ہے. اگر کارکن زخمی ہو اور نقصانات کے لۓ آپ کو تسلیم کرے تو دعوی کو احاطہ نہیں کیا جائے گا.
• مجرمانہ نقصانات کی وجہ سے کسی ملازمت کو نقصان پہنچانے کی وجہ سے قانون کے خلاف ورزی کی گئی ہے. آپ کی پالیسی کسی بھی مجرمانہ نقصانات کو آپ کے خلاف تشخیص نہیں کرے گا کیونکہ آپ نے غیر قانونی طور پر ایک کارکن کو ملازم کیا ہے.
• انٹرویو زخمی جان بوجھ کر ایک ملازم پر زخمی ہونے والے زخمیوں کی کوئی کوریج نہیں ہے. مثال کے طور پر، آپ کو بیس بیس بال کے ساتھ ایک کارکن کو نقصان پہنچایا جاسکتا ہے کہ اسے کام کے اختتام ہونے کی سزا ملے. اگر کارکن آپ کو زخم کے لئے موزوں کرتا ہے تو اس کا لباس احاطہ نہیں کیا جائے گا.
• روزگار سے متعلقہ ٹارٹس. آپ کی پالیسی زخموں کا احاطہ نہیں کرے گا جس کے نتیجے میں روزگار سے متعلقہ ٹارٹس جیسے افتتاحی، تبعیض، ذلت اور غلطی ختم ہو جاتی ہے.
• امریکی یا کینیڈا کے باہر کسی بھی ملازم کا سامنا کرنا پڑتا ہے. امریکی یا کینیڈا کے شہریوں کے علاوہ جو ان مقامات سے باہر ہے (مثلا مثال کے طور پر، ایک کاروباری سفر پر) کے علاوہ، امریکہ یا کینیڈا کے باہر زخمی ہونے والے ملازمین کے لئے کوئی کوریج نہیں ہے.
• وفاقی قوانین کے تحت احاطہ کرنے والوں کے لئے زخمی. کارکنوں کو امریکہ کے قوانین جیسے لانگشاور اور ہاربر مزدور معاوضہ ایکٹ، دفاعی بیس ایکٹ، اور وفاقی ملازمین کی ذمہ داری ایکٹ کو خارج کر دیا گیا ہے.
• ماسٹرز یا عملے کے ارکان. کسی بھی برتن کے کسی بھی ماسٹر یا عملے کے رکن پر چوٹ کے لۓ کوئی کوریج نہیں ہے. یہ افراد مختلف سمندری قوانین کے تحت کام کرنے والے زخموں کے لئے احاطہ کرتا ہے.

ملازمین کی ذمہ داریوں کی حد

اگرچہ پالیسی میں کارکنوں کے معاوضہ کے فوائد کے لئے کوئی حدود نہیں کہا جاتا ہے (جیسے کہ قوانین قانون کے ذریعہ طے شدہ ہیں)، حدود ہیں ملازمت ذمہ داری کی کوریج کے لئے شامل ہیں. انفارمیشن پیج (اعلانات) میں درج ہیں. تین علیحدہ حدود ہیں:

• حادثے کی وجہ سے جسمانی چوٹ یہ سب سے زیادہ انشورنس ایک حادثے میں زخمی تمام ملازمین کی طرف سے مسلسل تمام زخمیوں کے لئے ادا کرے گا. اگر ایک حادثہ تین ملازمتوں اور ہر فائلوں کو آپ کی فرم کے خلاف مقدمہ میں نقصان پہنچاتا ہے، تو یہ حد تین تین سوٹ پر ہوگی.
• بیماری سے جسمانی چوٹ - پالیسی کی حد. یہ سب سے زیادہ انشورنس پالیسی پالیسی کے دوران ہر ملازمین کی طرف سے برقرار پیشہ ورانہ بیماری کے لئے ادا کرے گا.
• بیماری سے جسمانی زخم - ہر ملازم. یہ سب سے زیادہ انشورنس پیشہ ورانہ بیماری کے لئے کسی بھی مزدور کی طرف سے برقرار رکھنے کے لئے ادا کرے گا.

دفاعی اخراجات

ملازمین ذمہ داری انشورنس دفاعی کوریج میں شامل ہیں. اس اخراجات کا احاطہ کرتا ہے جو آپ کا انشورنس کسی نرس کے مسؤلیت سوٹ کے خلاف آپ کی حفاظت کرنے میں ناکام ہے. حدود کے علاوہ یہ اخراجات شامل ہیں. یہی ہے کہ، آپ کے دفاع سے منسوب اٹارنی فیس، قائداعظم اخراجات، اور دیگر اخراجات آپ کے آجروں کی ذمہ داری کی حد کو کم نہیں کرے گی.