بچوں کے طور پر بچوں - روزگار بچوں

آپ اپنے کاروبار میں بچوں کو ملازمت کے بارے میں غور کر رہے ہیں، کچھ قوانین اور ٹیکس کے مسائل ہیں جن کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے. یہ مضمون آپ کے اپنے بچوں کو اپنے کاروبار میں کام کرنے کے لۓ قانونی اور ٹیکس کے مسائل کا بھی پتہ چلتا ہے.

بچوں کے مزدور قوانین مالکین کے بچوں پر لاگو ہوتے ہیں

امریکی لیبر آفیسر کے ملازمین کے طور پر بچوں کو کاروباری اداروں سے متعلق کئی قوانین ہیں. بنیادی قانون منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ (FLSA) ہے، جس میں کئی گھنٹے اور ادائیگی کے قواعد شامل ہیں. یہ قوانین بچوں کو زیادہ سخت کام کی شرائط سے بچانے کے لئے ڈیزائن کیے گئے ہیں (مزید "پسینے شاپس" نہیں).

عمر کی تصدیق اور کام کی اجازت نامہ

ایک نوجوان کارکن کو ملازمت کرنے سے پہلے، بچے کی عمر کا تعین کریں. ایک ID (ڈرائیور کا لائسنس، پیدائش سرٹیفکیٹ، یا دیگر) کے لئے پوچھیں. آپ کو صحیح عمر دینے کے لۓ بچے پر متفق نہ ہوں. آپ کو بچے کے عین مطابق عمر کو جاننے کی ضرورت ہوگی کہ کونسی پابندیاں قابل اطلاق ہیں. وفاقی قوانین کو نوجوان کارکنوں کے لئے کام کی اجازت نامہ کی ضرورت نہیں ہے لیکن آپ کو ریاست کے ساتھ چیک کرنے کی جانچ پڑتال کی ضرورت ہے کہ آیا اس طرح کی اجازت نامہ کی ضرورت ہوتی ہے.

بچوں کے لئے روزگار کی پابندی

FLSA روزگار کے لئے کم از کم عمر کے طور پر 14 سال کی عمر مقرر کرتا ہے اور 16 سال سے کم عمر کے بچوں کی طرف سے کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد محدود کرتی ہے.

FLSA نرسوں کو خطرناک ملازمتوں میں کام کرنے سے روکتا ہے، جیسے ڈرائیونگ اور آپریٹنگ پاور کے سامان اور اس میں ضروری ضروریات شامل ہیں جو مخصوص قسم کی ملازمتوں پر عمل درآمد کرتے ہیں، جیسے زرعی کام یا نوکری موٹر گاڑیوں کے آپریشن کی ضرورت ہوتی ہے. بعض استثناء درخواست دے سکتے ہیں، بشمول والدین کے لئے کام کرتے ہیں (ذیل میں دیکھیں).

دیگر عمر کی پابندی

• معمولی عمر 16 اور 17 کسی بھی کام کو انجام دے سکتا ہے جو خطرناک کام یا قبضے کا اعلان نہیں کرتا اور گھنٹوں پر پابندیوں کے تابع نہیں ہوتا
• کم عمر 15 اور 15 سال اسکول کے مختلف گھنٹوں میں غیر غیر مینوفیکچررز، غیر کان کنی، غیر مضحکہ خیز ملازمتوں میں کام کر سکتے ہیں. یہ کام دن اور گھنٹوں پر پابندی ہے: اسکول کے دن میں تین گھنٹے، اسکول کے ہفتے میں 18 گھنٹے، غیر اسکول کے دن 8 گھنٹے، یا غیر اسکول کے ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زیادہ نہیں.
• اس کے علاوہ، 16 سال سے کم عمر کے بچوں کو 7 سے پہلے کام شروع نہیں ہوسکتا ہے یا 7 پی پی کے بعد کام نہیں کرتا، 1 جون کو لیبر ڈے کے بجائے، شام کے وقت 9 بجے تک توسیع کی جاتی ہے.
• معمولی عمر 14 اور 15 صرف ایک محدود تعداد میں پیشہ ورانہ کام کر سکتے ہیں: خوردہ، کھانے کی خدمت اور خاص طور پر قواعد و ضوابط میں درج پٹرول سروس سروسز.

ریاستی بچوں کے لیبر قوانین

امریکی ریاستوں میں بچے مزدور قوانین بھی ہیں، جن میں سے کچھ وفاقی قوانین سے زیادہ محدود ہے. جب ریاستی قوانین اور وفاقی قوانین مختلف ہیں، تو زیادہ تر محدود (زیادہ تر حفاظتی) قانون لاگو ہوتا ہے. آپ کے ریاست کے روزگار کے دفتر کی ویب سائٹ پر جانے کے لۓ اپنے ریاست کے بچوں کے لیبر قوانین کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.

چائلڈ ورکرز کی حیثیت

آپ کسی بھی بچے کو ملازمتوں کے طور پر ملازمت کے طور پر (آپ کے اپنے بچوں سمیت)، واضح طور پر ان کارکنوں کی حیثیت کی وضاحت کرتے ہیں. ان کا حصہ بنانا یا انہیں "موسم گرما کے کارکنوں" کے طور پر درجہ بندی کرنے میں فوائد اور تنخواہ کے بارے میں غلط فہمی سے بچنے سے بچا جا سکتا ہے. آپ کے ملازم ہینڈ بک یا پالیسیوں / طریقہ کار دستی میں معمولی کارکنوں کی حیثیت کے بارے میں معلومات شامل کریں.

بچوں کے لئے نیا کرایہ فارم

عام طور پر، آپ کے کاروبار میں ملازمین کے طور پر ملازم بچوں کے لئے نئی کرایہ دار کاغذی کام اسی طرح کے دیگر تمام محافظوں کے لئے ضروری ہے. خاص طور پر، نوکری والے نوکوں کو وفاقی آمدنی کے ٹیکس کو معاوضہ دینے کے لۓ وہ اپنے پہلے پےچیک حاصل کرنے سے قبل فارم W-4 کو مکمل کرنا ضروری ہے، اور آپ کو وفاقی تنخواہ کے پےچیک سے وفاقی آمدنی ٹیکس کو برقرار رکھنا ضروری ہے جب تک کہ انفرادی دعوی کو روکنے سے روکنے کے لۓ.

نئے کرایہ فارم کے بارے میں مزید پڑھیں، تمام ملازمین کو مکمل کرنا ضروری ہے.

بچوں کے لئے ادائیگی اور فوائد

• آپ کو ملازمین کو ملازمین کے طور پر ایک ہی کم از کم اجرت ادا کرنا ہوگا؛ تاہم، پہلے سے ہی 90 روزگار کے روزگار کے دوران 20 سال سے کم ملازمین کو ایک خصوصی کم از کم اجرت ادا کی جا سکتی ہے. اس بات کا یقین رکھو کہ آپ گھنٹوں کے اجرت کے نئے کارکنوں کو مطلع کریں گے، آپ انہیں ادائیگی کر رہے ہیں.
• آپ کو نرسوں سے FICA ٹیکس (سوشل سیکورٹی / طبی) کو روکنا ہوگا اور ان ٹیکس کے اپنے آجر کا حصہ ادا کرنا، اسی طرح دوسرے ملازمین کے لئے.
• آپ کو ایک ہفتے میں 40 گھنٹوں کے کام کے اضافی وقت ادا کرنا ضروری ہے، اسی طرح کے قواعد دیگر ملازمتوں کے لۓ.
• اگر معمولی ملازم کسی بھی فوائد کے قابل ہو تو، آپ کو دوسرے ملازمتوں کے ساتھ ہی ان فوائد کے لئے فراہم کرنا اور ادائیگی کرنا ضروری ہے.
• FLSA قواعد و ضوابط آپ کو موسم گرما کی مدد کے لئے چھٹیوں یا چھٹیوں کے لئے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن کچھ ریاستیں ممکن ہوسکتی ہیں.

عام طور پر، یہ معمولی کارکنوں اور موسم گرما کے ملازمین کو ملازمتوں کے طور پر ایک ہی فوائد فراہم کرنے کے لئے یہ ایک اچھا عمل ہے.

ملازمین کے طور پر آپ کے بچوں کو روزگار

اگر آپ اپنے بچوں کو آپ کے کاروبار میں کام کرنے کے لۓ کرایہ دیتے ہیں تو، FLSA کے بعض ضابطے لاگو نہیں ہوتے ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. آپ کے کام کرنے والے کام آپ کے کاروبار کے لئے لازمی اور لازمی ہے.

• کم از کم عمر کی شرح لاگو نہیں ہوتی، لیکن آپ کو اپنے بچوں کو مناسب تنخواہ ادا کرنا چاہئے.
• کان کنی، مینوفیکچررز، اور دوسرے کاروباری اداروں کے علاوہ، کم سے کم عمر کی پابندیاں لاگو نہیں ہوتی ہیں، جہاں 18 سال سے کم بچوں کو کام کرنے کی اجازت نہیں ہے.
• آپ کے بچوں کو وفاقی آمدنی کے ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر وہ کم از کم رقم معاوضہ سے کم ہیں.

ڈس کلیمر: اس مضمون میں اور اس سائٹ پر معلومات عام ہونے کا ارادہ رکھتا ہے، اور ٹیکس یا قانونی مشورے کا ارادہ نہیں ہے. ہر کاروبار کی صورت حال منفرد ہے، اور ریاست اور وفاقی قوانین مسلسل تبدیل کر رہے ہیں. کسی بھی کاروباری فیصلے کرنے سے پہلے اپنے ٹیکس اور قانونی مشیر سے مشورہ یقینی بنائیں.