Will میں روزگار کے لئے استثنا

کیا آجروں کو کسی کو اچھی وجہ سے آگ لگ سکتا ہے؟ مرضی کے مطابق کام میں روزگار ملازمتوں کو بغیر کسی وجہ سے کچھ ملازمین کو ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے. زیادہ سے زیادہ امریکی کارکنوں کو روزگار کی فراہمی کے احکامات کے تحت احاطہ کیا جاتا ہے، مطلب یہ ہے کہ وہ کسی وجہ سے یا کسی وجہ سے بغیر کسی وجہ یا نوٹس کی وجہ سے چھٹکارا جا سکتا ہے. ملازمین کا مطلب یہ ہے کہ ملازمتوں کی ملازمت کی شرائط کو تبدیل کر سکتے ہیں جب تک ملازم ذیل میں حوالہ جات کی کسی بھی استثنائی سے متعلق نہیں ہیں.

روزگار کے لئے ان استثناء کارکنوں کے لئے قانونی تحفظ فراہم کرے گی جو ریاست اور وفاقی قانون، اجتماعی معاملات کے معاہدے، معاہدے، عوامی پالیسی، اور دیگر حالات اور حالات کے تحت ملازم حقوق کے تحفظ سے متعلق ہیں. اگر آپ اپنے ملازمت کو ختم ہونے کے بارے میں فکر مند ہیں، تو یہ بتانا اچھا خیال ہے کہ آیا یہ استثناء میں سے کوئی بھی درخواست کرتا ہے.

Will Employers Will Will Employment In Employment

کچھ چیزیں جو نگہداشت کارکنوں کو روزگار کے تحت کرسکتے ہیں، ان میں ملازمت ختم کرنا، اجرت کو کم کرنے، ملازمت کے فوائد کو تبدیل کرنے، گھنٹوں کو ملازمت کے مواد اور کام کے شیڈول میں کام کرنے یا محدود کرنے میں کم از کم کام کرنا شامل ہے. رسمی ملازمت کی وضاحت کرنے سے آجروں کو ملازمتوں کو تفویض کرنے سے کام نہیں کرتا یا کسی فرد کام کی ذمہ داریوں کو تبدیل کرنے سے روکتا ہے.

Will میں روزگار کے لئے استثنا

تمام ملازمتوں یا تمام حالتوں کو روزگار کے اجزاء کے مطابق نہیں ہے. اکثر، جب آپ کسی نوکری کی پیشکش قبول کرتے ہیں، تو آپ کا معاہدہ یہ بتائے گا کہ آپ ملازمت پر آئیں گے یا کسی دوسرے قسم کے معاہدے کے تحت رہیں گے. نوکری پیش کرتے ہوئے خط پیش کرتے ہیں (یا کمپنی کا ملازم ہینڈ بکس) تنازع کرسکتے ہیں کہ آپ کو یہ بات تسلیم کرنا ضروری ہے کہ آپ مرضی کے مطابق کام کر رہے ہیں.

مندرجہ ذیل حالات ہیں جہاں روزگار پر لاگو نہیں ہوسکتا ہے:

اجتماعی بارگنگ کے معاہدےیونین یا ایسوسی ایشن کے معاہدوں کے ذریعہ احاطہ کردہ ملازمین کو اکثر معاہدے کی فراہمی ہے جو ملازم کو کس طرح نکال دیا جاسکتا ہے. مثال کے طور پر، یہ معاہدہ یہ کہہ سکتا ہے کہ ملازمت صرف ان کے روزگار کے سبب ختم ہوسکتے ہیں. یونینوں میں عام طور پر ایک قابل تعریف اپیل عمل ہے جو اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ ان کو غلط طور پر خارج کردیا گیا ہے.

کمپنی کی پالیسیجب کمپنی اور کس طرح ملازمت ختم ہوسکتی ہے تو کمپنی کی پالیسی کو تفصیل سے بیان کرسکتا ہے. زیادہ تر معاملات میں، ملازمین کو ختم کرنے کے دوران پالیسی میں قائم رہنمائیوں کی پیروی کریں گی.

انفرادی روزگار کے معاہدےکچھ صنعتوں اور بعض تنظیموں میں مزدوروں کو ملازمت کے معاہدے ہیں جو خارج ہونے والے مادہ کے لئے ملازمت اور شرائط کی شرائط کو بیان کرتی ہیں. آجر کو اس معاہدے کی شرائط کی پیروی کرنا ضروری ہے اور دوسری صورت میں کسی غلط حد تک ختم ہونے والی کارروائی کے تابع ہوسکتا ہے.

پبلک پالیسیزیادہ سے زیادہ ریاستوں کو یہ تسلیم ہے کہ بعض عوامی پالیسی کی ہدایات نرسوں کی طرف سے روزگار کی مشق کو محدود کرتی ہے. مثال کے طور پر، ملازمتوں کو ملازمین کو فائرنگ سے منع کیا جاتا ہے جنہوں نے مزدوروں کے معاوضے کے لئے دعوے درج کیے ہیں، کارکنوں نے اپنے ملازمین کی طرف سے قانونی حدوں کی اطلاع دی ہے، یا ملازمین کو ان کے فرائض کو انجام دینے کے قوانین کی خلاف ورزی کرنے سے انکار کر دیا ہے. پبلک پالیسی کے رہنما اصول بھی ایسے کاموں میں ملوث کارکنوں کی حفاظت کرتے ہیں جو عوامی مفاد میں ہیں، جیسے فوجی ریزرو میں یا جوری میں.

ملازمین کے لئے قانونی تحفظات

ملازمتوں کو تبعیض وجوہات کی بناء پر برطرف نہیں کیا جا سکتا. ریاستی اور وفاقی قوانین کو ملازمتوں کی حفاظت یافتہ کرنے کے خلاف متنازع ہونے سے بچانے کی حفاظت. تحفظ کے زمرہ جات میں نسل، قومی آبادی، جنس، عمر، مذہب، حمل، خاندان کی حیثیت، سابقہ ​​حیثیت، معذوری، قومیت اور جنسی واقفیت (کچھ ریاستوں میں) شامل ہیں.

واضح طور پر روزگار پر دستخط شدہ کمپنی پالیسیوں کو واضح طور پر روزگار کے دستخط میں بیان کی گئی ہے، کچھ ملازمین کے تحفظ فراہم کرتے ہیں. انتظامیہ کے ذریعہ زبانی دعوی ہے کہ ملازمتوں کو نکال دیا جائے گا بغیر کسی وجہ سے صرف اس صورت میں بھی ہوسکتا ہے، حالانکہ یہ ثابت کرنے کے لئے اکثر مشکل ہوسکتا ہے.

اچھے ایمان اور منصفانہ حل استثنا کا عہد

گیارہ ریاستوں (الباسا، الاسکا، ایریزونا، کیلیفورنیا، ڈیلویئر، ایڈیہ، میساچیٹس، نیواڈا، مونٹانا، یوٹاہ، اور وومومنگ) اچھے عقائد کے وسیع اصولوں پر مبنی طور پر روزگار کے استثنا پر غور کرتے ہیں. ان ریاستوں میں ملازمین اگر وہ یقین رکھتے ہیں کہ ان کے خاتمے کو غیر قانونی قرار دیا گیا تو وہ قوانین کو آگے بڑھا سکتے ہیں.

کچھ عدالتوں نے یہ مطلب یہ ہے کہ اصطلاحات 'بس سبب' کے لئے ہونا چاہیے اور لیبر کے بیورو کے اعداد و شمار کے مطابق 'بدقسمتی سے بنا یا خرابی سے حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے'.

بہت سے ملازمین اب بھی ملازمین کی رائے سے متاثر ہیں

یہاں تک کہ جب آجروں کو قانونی طور پر روزگار پر ملازمت کا استعمال کرنے کی اجازت ہو گی، تو بہت سے ادارے اس ملازمتوں کو دوبارہ فراہم کرے گی جن پر یقین ہے کہ انہیں غیر قانونی طور پر علاج کیا گیا ہے. یہ صرف احساس ہے: ملازمین جو غیر قانونی طور پر ملازمتوں کے علاج کے لئے شہرت تیار کرتے ہیں وہ سب سے اوپر فنکاروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے میں دشواری پڑے گی.

اس بات کا یقین نہیں کہ یہ آپ کی حالتوں پر کیسے اثر انداز کر سکتا ہے؟ کمپنی کی پالیسی سے مشورہ کریں اور اپنے انسانی وسائل کے شعبے سے رابطہ کریں اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کے روزگار کی شرائط غیر منصفانہ تبدیل ہوگئی ہیں. یہ آپ کے آجر کے بہترین مفادات میں آپ کے ساتھ اچھے تعلقات کو برقرار رکھنے کے لۓ، اگرچہ ان کی ضروریات آپ کے روزگار کے اصل شرائط سے تیار ہیں.

ایک سوال ہے؟

ملازمت سے ختم کرنے کے بارے میں اکثر پوچھے گئے سوالات کے جوابات یہاں ہیں، بشمول برطانیہ کے ملازمین کو ملازمت کے حقوق، ملازمت کے حقوق ختم ہونے، بے روزگاری جمع، غلط خاتمے، شریک کارکنوں کو الوداع اور زیادہ سے زیادہ کہتے ہیں. اگر آپ نے حال ہی میں اپنا ملازمت ختم کر دیا ہے اور عمل کے بارے میں خدشات رکھتے ہیں یا اگلے وقت کیا ہوتا ہے، تو یہ دیکھنے کی جگہ ہے.