Glassdoor جائزہ لینے کا نظم و نسق اور جواب دیں

ٹیکنالوجی نے ہماری دنیا، جس طرح ہم کام کرتے ہیں، ہم جس طرح رہتے ہیں اور جس طرح ہم مواصلات کرتے ہیں تبدیل کر چکے ہیں. یہ ہمارے کاروبار کی دنیا میں بھی بدل گیا ہے. جو چیزیں ہم نے بند دروازوں کے پیچھے رکھنے کے قابل تھے وہ اب اکثر شائع ہوتے ہیں. گندی تھوڑی سی راز اکثر اب راز نہیں ہیں، بلکہ ہماری کمپنیوں کو دیکھنے، پڑھنے اور اس کا فیصلہ کرنے کے لئے مجازی دنیا میں ڈال دیا جاتا ہے. اگرچہ ایسا کاروبار نہیں ہے جو خدمت، مصنوعات کی کاملیت یا کام کی جگہ پر بھی کامل ہے، ان میں سے کوئی بھی کاروبار ناکام ہوجاتا ہے، اس کے علاوہ غریب درجہ بندی، کسٹمر بیکلش اور اب بھی گمنام ملازم کے جائزے کے ساتھ اپنے آن لائن کو تلاش کرنا مناسب ہے. Glassdoor نامی ایک سماجی ویب سائٹ پر.

شیشے کے دروازے کے جائزے کتنا نقصان پہنچا سکتا ہے جب یہ ملازم کی بھرتی اور آپ کی کمپنی کے مجموعی طور پر عوامی تعلقات کے لئے آتا ہے؟

Glassdoor ایک ایسی ویب سائٹ ہے جو کمپنی کی ساکھ کے وقت آتا ہے جب اس کی رائے رائے پر اثر انداز ہوتی ہے. یہ ایک ایسی سائٹ ہے جو نہ صرف سرچ انجن کے نتائج میں اعلی درجے کی ہے، لیکن کمپنی کے "اندرونی" نقطہ نظر کو حاصل کرنے کے لئے استعمال کرنا آسان ہے.

میں حیران ہوں کہ شیشے کے دروازے سے کتنے کمپنیوں سے واقف نہیں ہیں اور ان معلومات پر نبسل چیک نہیں کیا ہے. آتے ہیں کہ یہ مضمون آپ کے جاگ اپ کے طور پر کام کرتا ہے.

شیشے کے دروازے صرف ان کاموں پر اثر انداز نہیں کر سکتے ہیں، لیکن یہ ممکنہ گاہکوں یا کلائنٹ کو اپنے اپنے ملازمتوں سے منفی جائزے پڑھتے ہیں، اگر یہ سیلز سے متعلق معاملات کو بند کرنے کے مسائل پیدا کرسکتے ہیں. اب، آپ دیکھ سکتے ہیں کہ شاید آپ کو یہ لگتا ہے کہ یہ شاید بڑی بات ہے.

تو، اگلا کیا ہے؟

Glassdoor پر اپنی کمپنی کو تلاش کرنے کے لئے چند لمحات لیں. گوگل کے ساتھ جانے اور مندرجہ ذیل تلاش کے فقرہ کو ٹائپ کرنا آسان ہے:

شیشے کے دروازے، کمپنی کا نام

ایک مثال کے طور پر میں نے "شیشے کے دروازے، زپپس" پر تلاش کیا، زپپس ایک شاندار ثقافت حاصل کرنے کے لئے جانا جاتا ہے، لہذا ذیل میں نتائج مجھے تعجب نہیں کرتے.

5 ستاروں میں سے، انہوں نے 3.7 حاصل کی ہے اور 110 جائزے سے زائد ہیں. 70٪ سے زائد ملازمین نے ان کے دوستوں کو مشورہ دیتے ہیں. سی ای او ٹونی ہیشی میں 85 فیصد منظوری کی درجہ بندی ہے.

آگے بڑھو، اسے کوشش کرو.

اگر آپ اپنی کمپنی کو تلاش نہیں کرتے، تو ٹھیک ہے. آپ صرف یہ جانتے ہیں کہ مستقبل میں یہ کچھ ہے جو آپ کو نظر رکھنا چاہئے.

اگر آپ اپنی کمپنی کو ڈھونڈتے ہیں اور آپ کی درجہ بندی زپپس کے طور پر اسٹالر نہیں ہیں تو آپ کیا کر سکتے ہیں؟ عظیم سوال.

اگر آپ ڈھونڈتے ہیں کہ بہت سے جائز جائزے ہیں اور آپ کے مجموعی اسکور کم ہے، تو شاید ممکنہ وقت میں کنٹرول کنٹرول موڈ میں جانے کا وقت ہو. اکثر کمپنیاں سوچتے ہیں کہ اگر آپ صرف اس کو نظرانداز کریں گے کہ یہ دور ہو جائے گا لیکن دیگر سماجی میڈیا سائٹس کی طرح ہمیں فیس بک، ٹویٹر، اور یو ٹیوب کی طرح نظر آنا پڑا ہے تو اسے غائب نہیں ہوتا.

Glassdoor جائزے کا جواب دینے کی صلاحیت فراہم کرتا ہے. جواب دینے سے، آپ یہ دکھا رہے ہیں کہ آپ رائے میں دلچسپی رکھتے ہیں جو باقی ہے اور آپ جائزے کو سنجیدگی سے لیتے ہیں. جب آپ جواب دینا چاہتے ہیں تو جب تک کہ آپ کو کسی حد تک ایسا کرنا نہ ہو، ذیل میں مدد کرنے کے لئے میں نے کچھ ہدایات فراہم کی ہیں جو مدد کرسکتے ہیں.

ایک مفت ملازم کا اکاؤنٹ قائم کرنا ایک کمپنی کے نمائندے کو جواب دینے کی اہلیت دے گا. یہ تجویز ہے کہ آپ کسی ایسے شخص کو منتخب کریں جو آپ کے برانڈ کے انتظام کے ذمہ دار ہیں. یہ شخص انسانی وسائل، بھرتی، عوامی تعلقات یا مارکیٹنگ پیشہ ورانہ کام میں کام کرسکتا ہے.

ایک بار جب آپ نے قائم کیا ہے تو جائزے کا جواب دینے کے لئے کون ذمہ داری لے گا، کمپنی کی آواز کو قائم کرنے میں کچھ وقت خرچ کریں اور مندرجہ ذیل چیزوں کو ذہن میں رکھیں:

• اس کے مالک، شفاف ہونے سے. کسی دوسرے سماجی سائٹ کی طرح جہاں آپ کو نقصان پہنچانا ہوگا، شفاف ہو. اگر ایسی چیز ہے جو آپ کو خود کو حاصل کرنے کی ضرورت ہے، جیسے مینجمنٹ کی تبدیلی یا ایک ضمیر جس نے اخلاقی اثرات مرتب کیے ہیں تو منفی جائزے کا جواب دیتے وقت شفاف ہوجائیں.
• برا جائزے دفن کرو. اگر بہت کم جائزے ہیں اور وہ منفی ہیں، تو کیوں دوسرے ملازمین سے جائزہ لینے کے لۓ نہیں پوچھیں گے. Glassdoor ایک ٹیمپلیٹ فراہم کرتا ہے اور آپ ان کے رہنما اصولوں اور تعصب کے جائزے پر عمل کرنا لازمی ہے، لیکن اگر آپ موجودہ جائزے کو محسوس کرتے ہیں تو اصل تصویر پیش کرتے ہیں تو دوسروں کو پوسٹ کرنے کے لۓ کوئی غلطی نہیں ہے. اگر آپ کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ جائزے منفی ہیں، لیکن ابھی تک آپ کی ایک بڑی تعداد میں بہت ساری جائزیاں ہوسکتی ہیں جو آپ کو خطاب کرنے کی ضرورت ہے.
• رابطے کی خرابی کی شناخت کریں. اگر آپ بہت ساری جائزیاں دیکھتے ہیں اسی چیز کے بارے میں شکایت کرتے ہیں جس میں آپ کو اندرونی مواصلات خلا ہوسکتا ہے اور اسے داخلی مواصلاتی آڈٹ کرنے کے لئے فائدہ مند ہوسکتا ہے تاکہ یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ خرابی کہاں ہو رہی ہے. کیا یہ بھرتی کے عمل میں یا کرایہ کی تاریخ کے بعد ہے؟ یہ جاننے میں کسی بھی مسائل کو صاف کرنے میں مدد ملے گی.
• نمائش کو کم کرنے کے لئے ادائیگی کریں. ٹھیک ہے، آپ واقعی جائزہ لینے کے لئے ہٹا دیا نہیں کر سکتے ہیں، لیکن آپ شیشے کے دروازے کے ساتھ تشہیر کے مواقع استعمال کر سکتے ہیں تاکہ اس صفحے پر منفی اثرات بڑھانے میں مدد ملے گی. ایڈورٹنگ کی جگہ آپ کو انعامات کو نمائش، مثبت جائزے کو فروغ دینے اور کیریئر کی ترقی کو نمایاں کرنے کے قابل بنائے گی.

جب میں سمجھتا ہوں کہ شیشے کا دروازہ ایک اور سماجی سائٹ ہوسکتا ہے جو آپ کو مایوسی کا بہت بڑا معاملہ بناتا ہے اور ایک اور چیز کو منظم کرنے اور کرنے کے لئے، اسے مثبت نقطہ نظر میں ڈالنے کی کوشش کر سکتا ہے. آپ اس معلومات کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں کہ آپ کی کمپنی کی مجموعی کمپنی کی ثقافت کو بہتر بنانے کے لئے جہاں کاموں کو بہتر بنایا جاسکتا ہے وہ ملازمین کو دیکھیں.