ملازم کیا ہے؟ آپ کو جاننے میں مدد کرنے کے 3 طریقے

ملازم کیا ہے؟

کیا شخص کسی شخص کو ملازم اور کسی دوسرے شخص کو ملازم نہیں کرتا؟ کام دو لوگ ایسا ہی کر سکتے ہیں، لیکن یہ فرق نہیں بنتا. کسی فرد کو کس طرح ادا کیا جاتا ہے، ملازم کو غیر ملازمت کے درجہ بندی سے تعلق رکھتا ہے، لیکن فرق کے بعد تنخواہ آتا ہے.

ایک ملازم کسی مخصوص ملازمت کے لئے ملازمت یا مزدور فراہم کرنے اور کسی اور کی خدمت میں کام کرتا ہے (ملازم). آئی آر ایس ایک ملازم کے طور پر ملازم کے طور پر درج کرتا ہے:

عام طور پر، جو بھی کسی تنظیم کے لئے خدمات انجام دیتا ہے وہ ایک ملازم ہے جس میں تنظیم ہوسکتی ہے اختیار کیا کیا جائے گا اور یہ کیسے کیا جائے گا.

یاد رکھیں کہ اس تعریف میں، لفظ "کنٹرول" استعمال کیا جاتا ہے. کسی ملازم کے طور پر کسی کو نامزد کرنے والا عوامل شامل ہیں:

• ایک مخصوص تنخواہ یا تنخواہ
• ایک معتبر یا تحریری معاہدہ، اور
• اختیار آجر کے ذریعہ شخص کے کام کا

غیر ملازمت کیا ہے؟ ملازم کا برعکس کیا ہے؟

ایک شخص کسی کاروبار کے لئے کام کرسکتا ہے اور ملازم نہیں ہوسکتا ہے. اس صورت میں، شخص دوسری جماعت کے سلسلے میں ایک مستقل ٹھیکیدار سمجھا جاتا ہے، اور وہ خود کو ملازمت دے رہا ہے. یہی ہے، دو جماعتوں کے درمیان تعلق ہے دو کاروباری اداروں کے درمیان، جس میں سے ایک دوسرے کو ایک سروس فراہم کر رہا ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ کسی منصوبے کی بنیاد پر کسی دوسرے کمپنی کے لئے گرافک ڈیزائنر کے طور پر کام کرتے ہیں یا آپ اور ٹیم کسی دوسرے کمپنی کے دفاتر کو صاف کرتے ہیں تو آپ کو ایک مستقل ٹھیکیدار سمجھا جاتا ہے، نہ ملازم.

آئی آر ایس کا استعمال کرنے والے 3 معیارات "ملازمت" کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کرتی ہیں.

سب سے پہلے، یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ آئی آر ایس فرض کرتا ہے کہ ایک کارکن ایک ملازم ہے جب تک یہ ثابت نہیں ہوسکتا کہ یہ شخص ملازمت نہیں ہے (وہ شخص ایک آزاد ٹھیکیدار ہے).

آئی آر ایس تین ورکرز کا استعمال کرتا ہے اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا ایک کارکن ملازم ہے:

1. Behavioral: کیا کمپنی کو کنٹرول کرنے کا حق ہے یا کارکن کرتا ہے اور کارکن اپنے کام کیسے کرتا ہے؟
2. مالی: کیا مزدور کی طرف سے کنٹرول کارکن کے کام کے کاروباری پہلوؤں ہیں؟ (ان میں ایسی چیزیں شامل ہیں جیسے مزدور ادا کیا جاتا ہے، چاہے اخراجات واپس آ جائیں، جو اوزار / سامان فراہم کرتی ہیں).
3. رشتہ کی قسم: کیا لکھا ہوا معاہدے یا ملازم کی قسم کے فوائد ہیں (یعنی پنشن منصوبہ، انشورنس، چھٹیوں کی ادائیگی، وغیرہ)؟ کیا تعلقات جاری رہتا ہے اور کیا کام ہے کاروبار کا ایک اہم پہلو؟

(اگر آپ اس اقتباس میں لنکس پر کلک کریں تو، آپ ان تینوں معیاروں میں سے ہر ایک کے بارے میں کیا کہتے ہیں کے بارے میں مزید جان سکتے ہیں.)

یہ جاننا ضروری ہے کہ کوئی شخص ملازم ہے

ٹیکس مقاصد کے لئے، یہ جاننا ضروری ہے کہ آیا کارکن ایک ملازم ہے یا نہیں. "ٹیکس مقاصد" کے ذریعہ، اس کا مطلب یہ ہے کہ آیا وفاقی (اور ریاست) آمدنی ٹیکس کو فرد کے تنخواہ سے روکنا چاہئے اور کیا ملازمین اور آجر کو FICA ٹیکس (سوشل سیکورٹی اور طبی فوائد کے لئے) ادا کرنا ضروری ہے. ان حالات میں، ملازم کے برعکس ایک مستقل ٹھیکیدار ہے.

ملازمتوں اور آزاد ٹھیکیداروں کے لئے ٹیکس

چاہے آپ ایک ملازم یا ایک مستقل ٹھیکیدار ہو، آپ کو اپنی آمدنی پر اپنی آمدنی ٹیکس ادا کرنا ضروری ہے، اور آپ کو سوشل سیکورٹی اور طبی ٹیکس ادا کرنا ہوگا. لیکن یہ کس طرح ادا کی جاتی ہیں اور رقم دو اداروں (ملازم بمقابلہ غیر ملازم) کے درمیان مختلف ہے.

ملازمت کے لئے ٹیکس: قانون کے مطابق، ایک ملازم کو اس کی ادائیگی سے وفاقی اور ریاستی آمدنی کے ٹیکس کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے علاوہ، FICA ٹیکس ملازم کے تنخواہ سے روکنا ضروری ہے اور ملازم ملازم کی طرف سے، ان ٹیکس میں حصہ لینے کے لئے بھی ضروری ہے.

ایک آزاد ٹھیکیدار کے لئے ٹیکس: ایک آزاد ٹھیکیدار ملازمت نہیں ہے، لیکن کسی کو ملازمت کی کمپنی سے الگ الگ کاروبار میں ہے. کوئی تنخواہ ٹیکس ایک آزاد ٹھیکیدار (زیادہ تر حالتوں میں) سے نہیں روکتی ہے، اور فیکیہ ٹیکس ان ادائیگیوں سے روک نہیں پائے جاتے ہیں اور نہ ہی وہ ملازمین کی کمپنی کی وجہ سے ہیں.

اس معاملے میں، یہ بات یہ ہے کہ کچھ نگہداشت کارکنوں کو ملازمت کرتے ہیں اور انہیں "آزاد ٹھیکیداروں" کہتے ہیں تاکہ وہ کارکن کی آمدنی پر مالیاتی ادارے کو ادائیگی سے بچنے کے لۓ. لیکن یہ فیصلہ منفی نتائج ہوسکتا ہے.

غلط درجہ بندی میں مزدور مزدور ایک مسئلہ بن سکتے ہیں

اگر آپ کارکنوں کو ملازمت کرتے ہیں اور انہیں آزاد ٹھیکیداروں (ایک عام واقعہ) کہتے ہیں، اور آئی آر ایس کی تحقیقات کرتے ہیں یا کارکنوں کی شکایت کرتے ہیں تو، آپ کے طور پر آجر واپس ٹیکس اور جرمانہ اور سزا کے لۓ ذمہ دار ہوسکتا ہے.

کیا کارکن ملازم ہے تو آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے.

ہر ملازمت کی صورت حال مختلف ہے، اور آپ اس بات کا یقین نہیں کر سکتے ہیں کہ آپ کے ملازمین ملازمین یا آزاد ٹھیکیدار ہیں. آپ ایس ایس ایس سے ایس ایس -8 فارم درج کر کے ایک عزم حاصل کرسکتے ہیں. وہ کیس میں تمام متعلقہ حالات کا جائزہ لیں گے اور فیصلہ کریں گے.