Downsized: ایک Layoff ہینڈل کرنے کے لئے کس طرح

بہت سے ممنوع وجوہات کی بناء پر نیچے کی کمی ہوسکتی ہے. کارپوریٹ کمیشن اکثر غریب معاشی حالات کا نتیجہ ہے. عموما، کمپنی کو اخراجات کم کرنے یا منافع کو برقرار رکھنے کے لئے ملازمتوں کو کم کرنا پڑتا ہے.

دو کمپنیوں، یا ایک دوسرے کی طرف سے کمپنی کے حصول کے درمیان ضم کرنے کے دوران نیچے کی کمی کا باعث بن سکتا ہے. اگر ضمیر یا حصول ابھی تک نہیں ہوا ہے تو، کمپنی ایک قابل اعتبار امیدوار کی طرح نظر آسکتا ہے.

دوسری بار جب ایک مصنوعات یا خدمات کم ہو جاتی ہے یا معیشت کو نقصان پہنچاتی ہے تو ایک کمپنی کم ہوتی ہے.

نیچے کی کمی بھی اس وقت ہوتی ہے جب نرسوں کو "کمپنی کو" بنانا "کرنا" بنانا ہے - یہ کارپوریٹ ریگولیشن سے مراد ہے تاکہ منافع کو بڑھانے اور کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ بنائے.

جب کمپنی کمپنی کو کم کرتی ہے تو کیا ہوتا ہے؟

ملازمتوں کی ترتیبات میں کمی کے نتیجے میں. کبھی کبھی، یہ مستقل جگہیں ہیں؛ لیکن دوسرے بار، ملازمین کو دوبارہ ترمیم کی مدت کے بعد دوبارہ ہٹا دیا جا سکتا ہے.

اکثر تنظیموں کی دوسری ترتیبات میں تبدیلی کی جاتی ہے، جیسے شاخوں کے اختتام، محکمے کے استحکام، اور دوسرے اخراجات کو تنخواہ کے اخراجات کاٹنے کے.

بعض صورتوں میں، آجروں کو نہیں نکال دیا گیا ہے، لیکن اس کے بجائے پارٹ ٹائم یا عارضی کارکنوں (اخراجات کو کم کرنے کے لئے) بن جاتے ہیں. بعض اوقات ملازمتوں نے کچھ ملازمتوں کے لئے ملازمت کی شرائط پیش کرتے ہیں، ملازم کے فوائد پر واپس کٹاتے ہیں، یا ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے کام ہفت کو کم کر دیتے ہیں.

کمپنی میں کمی کے بعد کارکنوں کے روزانہ کام میں اکثر تبدیلی بھی ہوتی ہے. کیونکہ کم ملازمین ہیں، بہت سے کارکنوں کو نئی ذمہ دارییں اٹھانا پڑتی ہیں. اسٹاف کے نقصان کے سبب کمپنی کے اندر حوصلہ افزائی کا نقصان بھی ہوسکتا ہے.

آپ کو ایک ترتیب سے ہینڈل کیا ہے؟

آپ کو ایک ترتیب کے لئے تیار یا زندہ رہنے کے لۓ کئی چیزیں موجود ہیں. سب سے پہلے، انتباہ کے اشارے کے لئے آنکھیں رکھو کہ آپ کی کمپنی کم ہوسکتی ہے. ان میں شامل کرایہ پر فریز، متعدد بند دروازے کی ملاقاتیں، اور کمی کے بارے میں افواہوں شامل ہیں.

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کی کمپنی جلد ہی کم ہوسکتی ہے، تو ایک ترتیب کے امکانات کو تیار کریں. اپنے دوبارہ شروع اپ ڈیٹ کریں، اور دیگر کمپنیوں میں رابطے کے ساتھ نیٹ ورک کو یقینی بنائیں. ممکن ہوسکتا ہے کہ آپ ممکنہ ملازمتوں کے لۓ آنکھ کو برقرار رکھنے کیلئے ایک غیر فعال ملازمت تلاش کریں. آپ مستقبل قریب میں ایک جگہ کی صورت میں ابھی پیسہ بچانے پر بھی غور کر سکتے ہیں.

ایک بار آپ کو لے آؤٹ نوٹس حاصل کرنے کے بعد، آپ کو اپنی کمپنی کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ چیک کرنا چاہئے کہ آپ کو کونسی فوائد ملے گی جنہیں آپ حاصل کرسکتے ہیں. آپ کو آپ کی ملازمت کی تلاش شروع کرنے کے لۓ بے روزگاری کے فوائد کے لئے بھی فائل ہونا چاہئے. وفاقی حکومت نے فنکشنل پروگراموں کو خارج کر دیا جسے ملازمت کی تلاش اور تربیتی مدد فراہم کی جاتی ہے.

ایک Downsizing Layoff کے بارے میں آپ کو ایک ملازم کو کیسے بتانا ہے؟

اگر آپ ایک غیر قانونی کارکن ہیں جو کسی کمپنی کے کمشنر کے دوران نکال دیا گیا ہے، تو آپ کو اس کے بارے میں وضاحت کرنا چاہئے جب ملازمتوں کو لاگو کرنا ہوتا ہے. بند ہونے کی وجہ سے فائر ہونے سے بہت مختلف ہے کیونکہ یہ آپ کے کنٹرول سے باہر کی حالتوں کی وجہ سے ہے. جب آپ ملازمت کے لئے درخواست کرتے ہیں تو ملازمتوں کو اس فرق سے آگاہ ہونا چاہئے

آپ کے درخواست کے عمل میں کسی اور جگہ واضح طور پر بیان کریں (آپ کے کور خط، ایپلی کیشن، یا آپ کے انٹرویو کے دوران)، یہ بتاتا ہے کہ آپ بے گھر کیوں تھے. مثال کے طور پر، آپ اس بات کی وضاحت کر سکتے ہیں کہ جب کمپنی نے پورے محکمہ کو آؤٹ کیا.

آپ وہاں کام کر رہے تھے جبکہ آپ اپنی کارکردگی کے معیار کو بھی زور دیتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ اپنے تشخیص کے معیار سے انٹرویو میں ذکر کرسکتے ہیں، یا آپ کے درخواست میں آپ کے سابق آجر سے سفارش کی جا سکتی ہے.

نوکری کی درخواست کے عمل کے دوران ان چیزوں کا ذکر کسی بھی تشویش کو ختم کرے گا جسے آپ کی کارکردگی کے مسائل کے باعث نکال دیا گیا ہے.