ملازمت کے فوائد کی پیشکش کی مزید پارٹ ٹائمز

26 مارچ، 2015

یہ طویل عرصہ سے سمجھا گیا ہے کہ کمپنیوں کو مکمل وقت کی ملازمتوں کی پیشکش عام طور پر کمپنی سپانسر گروپ صحت کے فوائد کی پیشکش کرتی ہے، جبکہ حصہ لینے والے کارکنوں کو ایک ہی ٹکڑے میں سے کوئی بھی، اگر کوئی نہیں ہوتا. یہ وجوہات میں سے ایک ہے کیوں کہ بہت سے لوگ ابھی تک پورا وقت کام کرتے ہیں اور کسی خاندان اور دیگر ذاتی عزم کو بڑھانے کے مطالبات کو مسترد کرتے ہیں.

صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحات کے ابتدائی دنوں کے دوران، افواہ یہ تھا کہ آجروں کو مکمل وقت کی ملازمتیں کاٹنے اور فلاح و بہبود کے لئے ادائیگی کرنے سے بچنے کے لۓ ہی وقت کے کرداروں میں کاریگری کو کم کرنا شروع ہو گی. اے سی اے) آجروں کے لئے جو اس سڑک کو نیچے چلایا گیا ہے اس کی خلاف ورزی. اس کے نتیجے میں، ACA تمام ملازمین کے لئے کم از کم فوائد کی ضرورت ہوتی ہے جو کم از کم 30 گھنٹے یا زیادہ ہفتہ وار کام کرتے ہیں، اور اب تمام آجروں کو یہ سالانہ سالانہ طور پر اندرونی آمدنی کی خدمت میں رپورٹ کرنے کی ضرورت ہے.

امریکہ میں حصہ وقت فوائد

یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ اوسط، امریکہ میں حصہ لینے والے ملازمین کا ایک تہائی کچھ قسم کے معیار کے ملازمین کے فوائد کی پیشکش کی جاتی ہے. جولائی 2014 میں، لیبر کے اعداد و شمار کے لیبر آف بیورو کے امریکی محکمہ نے ایک خصوصی رپورٹ شائع کی امریکہ میں ملازم فوائد ، جو فی الحال امریکہ میں کارکنوں کے لئے دستیاب فوائد کی دستیابی کی تفصیلات کرتا ہے.

ڈی او او کی رپورٹ میں اشارہ کیا گیا ہے کہ نجی شعبے میں تقریبا 23 فی صد کارکنوں نے طبی دیکھ بھال کے فوائد تک رسائی حاصل کی ہے، جبکہ 86 فی صد مکمل کارکنوں کو یہ فائدہ ہے. اس کے علاوہ، 37 فیصد حصہ کارکنوں کو ریٹائرمنٹ کے منصوبوں تک رسائی حاصل ہے، اور 74 فیصد مکمل وقت کارکن کرتے ہیں. 24 فیصد وقت کار کارکنوں کو مکمل بیماریوں کے 74 فی صد کے مقابلے میں ادا بیماری کی اجازت تک رسائی حاصل ہے. نجی شعبے میں کام کرنے والوں میں سے 37 فیصد ملازمتوں کو تنخواہ کی چھٹیوں کی پیشکش کی جاتی ہے جبکہ 30 فیصد سرکاری سیکٹر میں ہیں.

ملازم فوائد زمین کی تزئین کا حصہ پارٹ ٹائم ملازمین کے لئے بہتر بن رہا ہے

اچھی خبر یہ ہے کہ یہ سب بدل رہا ہے کیونکہ ملازمت کا بازار تیزی سے ہوتا ہے جو زیادہ امیدوار مرکوز ہے. ملازمتوں کو اچھے لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے اور ٹھوس افرادی قوت کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کا ایک واحد طریقہ زبردست تنخواہ اور فوائد کی پیشکش کرتا ہے. مقابلہ بہت سے مزدوروں کے مہارت کے لئے سخت ہے. اس وجہ سے زیادہ کمپنیاں جو حصہ وقت کی تفویض فراہم کرتے ہیں وہ کام کرنے والے افراد کے لئے منفرد فوائد کے ساتھ کام کرتی ہیں جو حصہ لینے اور لچکدار ملازمتوں میں کام کرتی ہیں.

زیادہ تر حصے کے لئے، ہر ملازم کو جو ہر ہفتے کم سے کم 20 گھنٹے کام کرتا ہے عام طور پر بعض قسم کے ملازم کے فوائد کے اہل ہوتے ہیں. اکثر اوقات، 1،000 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ بڑی کمپنیاں گروپ کے فوائد کے منصوبوں میں زیادہ رسائی حاصل کرتی ہیں کہ حصہ ٹائمرز کا فائدہ اٹھا سکتا ہے.

یہ نوٹ کرنا ضروری ہے، تاہم، اگرچہ نرسوں کی طرف سے باقاعدگی سے صحت کے فوائد کی پیشکش کی جاتی ہے تو، حصہ لینے والوں اور اخراجات سے باہر کی جیب کی قیمتوں میں حصہ لینے والے کارکنوں کے لئے تھوڑا زیادہ اضافہ ہوسکتا ہے. ملازمتوں میں ایسی پالیسییں بھی ہوسکتی ہیں جن سے فوائد میں اضافے سے قبل 3 سے 6 ماہ کی انتظار کی مدت میں حصہ لینے کے فوائد کی تاخیر کی تاخیر ہوتی ہے. وہ ایسا کرتے ہیں کیونکہ وہ زیادہ تر اخراجات کے اخراجات عام طور پر حصہ اور موسمی کارکنوں کے ساتھ دیکھتے ہیں.

پارٹ ٹائم کارکنوں کے لئے مزید پیسہ اور فوائد

ملازمین اکثر ان عوامل کے لئے اضافی اور بعض اوقات غیر معمولی فوائد اور جزوی طور پر حصہ لینے والے ملازمتوں کے لۓ پیش کرتے ہیں جیسے:

• کل یونیفارم، مشروبات، اور وقت کے وقت کارکنوں کے لئے کھانا گھڑی پر
• آنسیٹ کمپنی کاروائی پروگرام اور فٹنس مراکز
• رضاکارانہ فوائد اور طرز زندگی کے لئے گروپ کی چھوٹ مصنوعات کی ضرورت ہے
• مقامی صحت کی دیکھ بھال کے نیٹ ورک کے ذریعے رعایت شدہ طبی خدمات تک رسائی
• تمام ملازمتوں کے لئے روزگار کی تربیت اور سرٹیفیکیشن کے مواقع

پارٹ ٹائم ملازم فوائد کا مستقبل بحث کے لئے تیار ہے، لیکن بہت سارے کاموں میں، مکمل وقت بمقابلہ مکمل ملازمتوں کے لئے پیش کردہ فوائد کے درمیان کوئی تقسیم نہیں ہے. مزید ملازمین کو ایک صحت مند اور پیداواری افرادی قوت کو برقرار رکھنے پر زور دیا جاتا ہے، اور ملازم فوائد اس تحریک کے مرکز میں ہیں.