ایگزیکٹو لیول نوکریاں کے لئے مشترکہ انٹرویو سوال

جب آپ کسی ایگزیکٹو سطح پر کام کرنے کے لئے انٹرویو کرتے ہیں، تو کمپنی پر غور کرے گا، کچھ اہم عوامل آپ کی قیادت کی طرز ہیں اور یہ کس طرح کمپنی کی ثقافت کے ساتھ فٹ ہوجائے گی، آپ کس طرح تبدیلی کو لاگو کریں گے، اور آپ کس طرح ملازمین کا انتظام کریں گے.

اس کیریئر کی سطح پر، آپ قیادت کی حیثیت میں رہیں گے، اس کے ذمہ دارانہ اہداف کو ترتیب دینے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں کہ آپ ان لوگوں کے مقاصد کی حمایت کرنے والے افراد کو منظم کرنے کی حیثیت رکھتے ہیں. C-level پوزیشنوں میں لوگوں کو اہم فیصلے کرنے اور نتائج فراہم کرنے کی توقع ہے، لہذا مثال کے ساتھ تیار کیا جاسکتا ہے کہ آپ نے پچھلے عہدوں میں کس طرح کیا ہے.

ایک ایگزیکٹو سطح کی حیثیت کے لئے انٹرویو سے پہلے

کسی انٹرویو کے طور پر، پیشگی تیاری آپ کو ایک بہت بڑا فائدہ فراہم کرتا ہے. اپنے انٹرویو کی منصوبہ بندی سے پہلے دن کی منصوبہ بندی کریں. مناسب چیزیں پہننے کے لئے یقینی بنائیں.

آپ ایسا نہیں دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ انٹرویو کے دوران لباس تیار کر رہے ہیں. آپ کو آرام دہ اور پرسکون اپنے کپڑے پہننا چاہئے.

آگے بڑھنے کی منصوبہ بندی کرنے سے آپ کو ناپسندیدہ دن سے واقفیت سے بچنے میں مدد ملتی ہے، جیسے آپ کے پاس اپنے پسندیدہ انٹرویو شرٹ پر داغ ہے، آپ کے جوتے میں اعتماد نہیں چل سکیں، یا نئے انٹرویو کے کپڑے پر چلے ہوئے ٹیگ کریں. اچھی طرح سے کمپنی کی تحقیق. اس طرح، اگر آپ کو مخصوص کمپنی سے متعلقہ حکمت عملی کے بارے میں پوچھا جاتا ہے یا رائے کا اشتراک کرنے کے لۓ، آپ کو ایک مفید ردعمل فراہم کر سکتا ہے.

ساتھ ساتھ، آپ کو عام انٹرویو سوالات کا جواب دینے میں آرام دہ محسوس کرنا چاہئے. سوچو: تمہاری سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟ یا پانچ سال میں آپ اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہیں؟ مندرجہ ذیل سوالات کا جائزہ لیں، جس میں آپ ایگزیکٹو سطح کے انٹرویو کے ساتھ ساتھ ان سب سے اوپر 10 انٹرویو کے سوالات کے دوران توقع کر سکتے ہیں. یہ انٹرویو کے دوران آپ کو اعتماد سے اور ساتھ ساتھ بات کرنے میں مدد ملے گی.

انٹرویو کے دوران

جوا یا بے حد جواب سے بچیں. اگر آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ جو کچھ کہنا چاہتے ہیں، اپنے خیالات کو ختم کرنے کے لئے ایک دوسرے کے لئے روک دیں. اپنے خیالات کو تشکیل دینے کے لئے اپنے آپ کو تھوڑا سا وقت خریدنے کے لئے "یہ واقعی ایک سوچا دینے والا سوال" کے طور پر اسٹالنگ جملے کا استعمال کرنے کی کوشش کریں.

اس کے علاوہ، یاد رکھیں کہ انٹرویو ایک دو طرفہ گلی ہے: نہ ہی آپ اپنے سوالات سے پوچھنا چاہئے، لیکن اگر انٹرویو اس بات سے متفق نہیں ہوتا ہے کہ آپ یقین رکھتے ہیں کہ اس کی حیثیت سے متعلق ہے، تو آپ اسے خود لے سکتے ہیں.

ایگزیکٹو انٹرویو سوالات

• ایک ایگزیکٹو سطح کی پوزیشن کے لئے ایک انٹرویو کے دوران آپ سے پوچھا جا سکتا ہے کہ بہت سے سوالات ہیں.
• آپ اپنی انتظامی طرز کی وضاحت کیسے کریں گے؟
• آپ ہماری کمپنی میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں؟
• آپ کیا سوچتے ہیں کہ آپ کو اس پوزیشن کے لئے ایک اچھا فٹ بنانا ہے؟ اس مخصوص کردار کے بارے میں سوچتے ہیں، آپ کے خیالات کو کیا پہلوؤں کے لئے آپ کا سب سے بڑا چیلنج ہوگا؟
• ایگزیکٹو یا مینیجر ہونے کے بارے میں سب سے مشکل چیز کیا ہے؟
• ملازم کی ملازمت کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کے طریقے آپ کو کیا طریقے سے استعمال کرتے ہیں؟
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جس میں آپ نے ایک کمپنی میں پیداوار تبدیلی لی. تم نے اس تبدیلی کو کیسے نافذ کیا؟
• اس وقت بیان کریں جب آپ کو مشکل یا غیر منفعتی عملے سے نمٹنے کی ضرورت تھی.
• اپنے تجربات کو پڑھنا اور تفسیر اکاؤنٹنگ اور مالیاتی رپورٹوں کی وضاحت کریں.
• اگر آپ کو ملازمت کی گئی تھی، آپ کی پہلی ترجیحات میں آپ کے پہلے تین سے چھ مہینے میں کیا کام ہوگا؟
• آپ کو دو چیزوں کا کیا خیال ہے جو ہماری کمپنی اچھی طرح سے کر رہی ہے؟ کیا بات ہے آپ کو لگتا ہے کہ ہمیں تبدیل کرنا چاہئے؟
• آپ کو ایک ملازم میں کیا نظر آتا ہے؟ آپ کو مثالی ملازم سے کیا رویے اور پرفارمنس کی توقع ہے؟
• مجھے بتائیں کہ آپ نے کس طرح لوگوں کے درمیان مشترکہ مقصد پیدا کیا ہے جس میں ابتدائی طور پر رائے یا مقاصد میں فرق آیا.
• ہمیں ایک ایسے طریقہ کا ایک مثال دیں جو آپ نے اپنے عملے کو کامیابی سے فروغ دینے یا حوصلہ افزائی کرنے کے لئے استعمال کیا ہے.
• آپ غیر جانبدار رکاوٹ یا ایسی صورت حال کو کیسے ہینڈل کرسکتے ہیں جس کے نتیجے میں تیسرے فریق کے نتیجے میں، آپ کے نچلے حصے پر اثر انداز ہوتا ہے؟
• آپ کا مواصلاتی انداز کیا ہے؟
• ایک ایسے وقت کا بیان کریں جب آپ نے ملازم کا سامنا کیا تھا جس کے نتائج ناکافی تھے.
• آپ کی موجودہ کمپنی میں کمپنی آمدنی بڑھانے کے لئے آپ نے کیا کیا؟