REDUX بمقابلہ ہائی تین فوجی ریٹائرمنٹ

اگرچہ بہت سے لوگ فوجی ریٹائرمنٹ نظام سے متعلق سمجھتے ہیں یا سن چکے ہیں جس میں فوجی ریٹائٹس بھی شامل ہیں جنہوں نے فعال ڈیوٹی پر 20 سالوں سے اعزاز حاصل کی ہے 50 فیصد پنشن، وہ اکثر ریٹائرمنٹ کے اختیارات کے بارے میں تفصیلات نہیں سمجھتے ہیں جو فوج کے ممبران کے لئے دستیاب ہیں .

اصل ڈیوٹی فوجی کے ممبروں کے لئے اصل میں دو علیحدہ ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی موجود ہیں. وہ ہائی تین اور REDUX ریٹائرمنٹ پروگرام ہیں. یہاں تک کہ فوج کے ارکان بھی دوسرے منصوبوں میں سے کسی ایک کو منتخب کرنے کے بارے میں متفق نہیں سمجھتے.

ہائی تین فوجی ریٹائرمنٹ پلان

روایتی ہائی تین فوجی ریٹائرمنٹ منصوبہ کے تحت، 31 جولائی، 1986 کے بعد خدمت میں داخل ہونے والے سروس ممبران ان کے بیس بیس سال کے ان کی بنیاد پر تنخواہ پر اوسط 50 فیصد پنشن حاصل کرنے کے اہل ہیں.

ہر سال جو 20 سالہ نشان کے بعد ایک فوجی ممبر ہوتا ہے وہ 50٪ معیشت میں اضافی 2.5 فیصد اضافہ کرتا ہے. لہذا، مثال کے طور پر اگر آپ کو 10 سال تک کام کرنا پڑا اور فوج سے 30 سالہ فعال ڈیوٹی سروس کے ساتھ ریٹائر ہو تو آپ اپنے بیس کے 75٪ (50٪ + 2.5٪ ایکس 10 اضافی سال) کے پنشن کے اہل ہوں گے. ادا کرو.

فوج کے اراکین کو ان کے مجموعی معاوضہ میں کئی اجزاء ہیں. ان کے پےچیکوں کی ایک بڑی اکثریت ان کی بیس تنخواہ یا تنخواہ اور اضافی الاؤنس پر مشتمل ہیں جیسے ہاؤسنگ (بی اے) کے بنیادی بنیادی الاؤنس اور استحکام یا خوراک (بی اے ایس) کی بنیادی الاؤنس. ریٹائرمنٹ کے لئے حساب میں بی اے اور بی اے شامل نہیں ہیں. فوج صرف سروس سروس کے بیس تنخواہ پر تنخواہ پر اپنے ریٹائرمنٹ پنشن کا حساب کرتا ہے.

ریڈیکس آکسس ہائی تین فوجی ریٹائرمنٹ منصوبہ

جب فوج کا ایک رکن اپنی 15 سال کی خدمات تک پہنچ جاتا ہے تو اس کے پاس ایک بار $ 30،000 بونس کو قبول کرنے کا اختیار ہے، جس کے بعد اسے دوبارہ ریڈکس ریٹائرمنٹ پلان میں داخل کرنے کی ضرورت ہے. ریڈیکس کے تحت، ڈیپارٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ نے سروس سروس کے ریٹائرمنٹ کو 20 سال کی خدمت کے لئے روایتی 50٪ کے بجائے اپنے بیس بیس فی صد کی شرح میں کم شرح پر شمار کیا ہے.

REDUX ریٹائرمنٹ کے منصوبے کے دوسرے پہلوؤں کو ایک سروس کے رکن کے ریٹائرمنٹ معاوضہ میں آہستہ آہستہ ختم کر دیا گیا ہے. روایتی ہائی تین ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے برعکس، REDUX بھی رہنے کی بونس ایڈجسٹمنٹ کی لاگت میں کمی کی ضرورت ہے.

باقاعدہ ہائی تین فوجی ریٹائرمنٹ پلانٹ کے تحت، ہر سال صارفین کی قیمت انڈیکس (سی پی آئی) میں اضافے کے مطابق ہر سال زندگی کی اصلاحات کی لاگت کرتا ہے. لیکن، اگر آپ REDUX ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کو قبول کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو، زندگی کے ایڈجسٹمنٹ کی لاگت ہر سال ہر سال 1 فیصد سی پی آئی کے برابر ہے.

کیوں ریڈیکس ایک برا سودا ہو سکتا ہے

جب تک کہ آپ کی موت سے ریٹائرمنٹ (شاید شاید 38 سال کی عمر میں) سے آپ کی آمدنی کا کوئی حصہ نہیں ہوسکتا ہے، جب تک کہ آپ کی موت کافی اہم آمدنی نہیں ہوگی. REDUX اور ہائی تین ریٹائرمنٹ کے منصوبے کے درمیان کھوئے گئے 10 فیصد فرق زیادہ سے زیادہ ممکنہ $ 30،000 بونس سے زیادہ موصول ہوسکتے ہیں، اگر آپ نے اس بونس پر واپسی کی ناقابل یقین شرح حاصل کی.

مثال کے طور پر، آرمی میں ایک سرجنٹ فرسٹ کلاس 2013 (ای 7) جو فوج میں 20 سال کی خدمات کے بعد ریٹائرمنٹ کو اپنی وفاقی حکومت پنشن کے لئے روایتی ہائی تین ریٹائرمنٹ پلانٹ (50٪ ان کی سب سے زیادہ آمدنی تین سال - $ 4،281) یا سالانہ طور پر 25،680 ڈالر ہے. اس کے نتیجے میں، وہ فی مہینہ صرف 1،712 ڈالر یا 20،548 $ فی سال کماتے ہیں اگر اس نے ریڈیکس ریٹائرمنٹ اختیار لیا ہے.

REDUX ریٹائرمنٹ پلان اختیار کرنے کے بعد، اس مثال میں سروس کے اراکین کو کھپت ریٹائرمنٹ کی آمدنی میں ہر سال سے زیادہ $ 5،000 سے زیادہ. 30 سالہ ریٹائرمنٹ (38 سے 68 سال کی عمر) کے دوران یہ آمدنی کی ایک $ 150،000 سے زائد نقصان ہو گا. یہ $ 30،000 اب بہت مہنگی نظر آنا شروع کر رہا ہے، ہے نہ؟

جب REDUX کے وزن میں اضافہ ہوسکتا ہے

سروس کے رکن کی 15 سالہ سالگرہ کے دوران $ 30،000 بونس کے باوجود، REDUX ریٹائرمنٹ منصوبہ کو قبول کرنے کے لئے اہم مالیاتی کمی ہے. لیکن، بعض صورت حال ہوسکتے ہیں جہاں جزوی طور پر کم از کم رقم کے لئے کم ریٹائرمنٹ کو قبول کرنا ممکن ہوسکتا ہے.

فوج کے بہت سے ارکان اعلی سودے قرض کو ادا کرنے کی کوشش میں REDUX ریٹائرمنٹ پلان کو قبول کرتے ہیں. یا، وہ ان کے بچوں کے لئے بڑی کالج کے ٹیوشن بلز کا سامنا کرتے ہیں کہ وہ اپنے کیریئروں کے دوران نہیں بچا. یا، وہ سالانہ ریٹائرمنٹ کی آمدنی میں 10 فیصد فرق بنانے کی امید میں سرمایہ کاری کے لئے سرمایہ کاری کرنا چاہتے ہیں.

جبکہ 30،000 بونس جو REDUX ریٹائرمنٹ پلان کے ساتھ شامل ہے اس میں آپ کو 20 سالہ پنشن کی نشاندہی تک پہنچنے سے پانچ سال قبل ایک اچھا ہوا کی طرح لگتا ہے، یہ طویل عرصے تک اثرات کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے جو آپ کی کل ریٹائرمنٹ آمدنی پر اثر انداز کرے گی. آمدنی میں لاپتہ 10٪ بنانے کے لئے اکثر یہ بہت مشکل ہوتا ہے اور زندگی کی ایڈجسٹمنٹ کی چھوٹی قیمت سے ہر سال ہر سال کھو جاتا ہے. اکثر آپ کے گولڈن سال کے دوران طویل مدتی ریٹائرمنٹ آمدنی کی قربانی پر مختصر مدت کے قابل نہیں ہے.

مہمان مصنف ہانک کولمین ریاست ہائے متحدہ امریکہ آرمی میں ایک میجر ہیں جو فی الحال فعال ڈیوٹی پر کام کرتے ہیں. ہانک 11 سال سے زائد عرصے سے ایک سجاوٹ لڑائی کا تجربہ کار ہے جس میں عراقی ڈیوٹی کے دو سالہ دورے ہوئے ہیں. اس کے علاوہ، ہانک نے اپنے بلاگ منی منی اینڈ اے پر ذاتی فنانس کے بارے میں لکھا ہے. آپ ٹویٹر @ ہانک کونول مین پر ہانک کی پیروی کرسکتے ہیں یا iTunes پر اپنے پوڈ کاسٹ "آپ کا منی: آپ کا انتخاب" چیک کر سکتے ہیں.