اوورٹیوم کے لئے آپ کو کتنی رقم ادا کی جاتی ہے؟

ملازمتوں میں اکثر سے ایک سوال یہ ہے کہ وہ زیادہ سے زیادہ گھنٹے کے لئے کتنی رقم ادا کی جائیں گی. جواب یہ ہے کہ اس پر انحصار کرتا ہے کہ آپ کس قسم کے ملازم ہیں اور آپ کونسل وفاقی اور ریاستی قوانین سے متعلق ہیں. اس کے علاوہ، کچھ ملازمین موجود ہیں جو اضافی ادائیگی کے قواعد و ضوابط سے مستثنی ہیں جو اضافی تنخواہ نہیں ملتی ہیں.

اوورائمائم کے لئے آپ کو کتنی رقم ادا کی جائے گی

منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی طرف سے احاطہ کردہ کسی بھی گھنٹہ گھنٹوں کے ملازمتوں کو ہر بار 40 گھنٹے فی گھنٹہ سے زیادہ گھنٹوں تک کام کیا جانا چاہئے. جب ایک ملازم اضافی تنخواہ کا مستحق ہے، تو شرح ایک ملازم کی تنخواہ کی باقاعدگی سے شرح ایک سے کم اوقات (وقت اور نصف) سے کم نہیں ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے فی گھنٹہ کی شرح 10 / گھنٹے ہے تو، اوور ٹائم کی شرح $ 15 / گھنٹے ہے.

کچھ معاملات میں، دوپہر کے وقت زیادہ وقت کی ادائیگی (چھٹی پر کام کرتے ہیں، مثال کے طور پر) کی جا سکتی ہے. تاہم، زیادہ تر معاملات میں، ڈبل وقت ایک نجر اور ملازم کے درمیان ایک معاہدہ ہے یا ریاستی قانون کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے. کوئی وفاقی قوانین نہیں ہیں جو اسے ادا کی جائے.

ریاستی قانون

ریاستی قوانین اضافی وقت یا ڈبل ​​وقت کی ادائیگی کے لئے فراہم کر سکتی ہیں. مثال کے طور پر، کیلی فورنیا کام کے گھنٹوں پر مبنی ڈبل وقت کی ادائیگی کی ضرورت ہے. اگر آپ ڈبل وقت ادا کر رہے ہیں اور آپ کے باقاعدگی سے گھنٹہ کی شرح $ 12.55 / گھنٹہ ہے، ڈبل ٹائم کی شرح $ 25.10 / گھنٹے ہوگی. ریاستوں میں جہاں ایک ملازم ریاست اور وفاقی حکومت کو اضافی قوانین سے احاطہ کرتا ہے، اس وقت کے مطابق زیادہ سے زیادہ وقت ادا کیا جاسکتا ہے جو زیادہ سے زیادہ تنخواہ فراہم کرے گا. آپ کے مقام میں اضافی قوانین پر معلومات کے لۓ لیبر کی ویب سائٹ کا اپنا ریاست چیک کریں.

جب آپ کام نائٹس، اختتام ہفتہ، یا چھٹیوں میں

FLSA راتوں، اختتام ہفتہ یا تعطیلات کے لئے اضافی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہوتی جب تک کہ گھنٹے 40 گھنٹے کی حد سے زیادہ کارکن کو دھکا نہ دے. بہت سے آجروں کو پالیسیاں موجود ہیں جو کارکنوں کے اجرتوں میں فرق شامل کرنے کے لئے جو شام، اختتام ہفتہ یا چھٹیوں کا کام کرتے ہیں، لیکن یہ خالص طور پر رضاکارانہ طور پر ہے.

آتش بازی کی طاقت آپ اوورائم کام کرنے کے لئے کر سکتے ہیں

ملازمت اکثر حیران ہوتے ہیں اگر انہیں "ہاں" کہنا پڑے گا تو انہیں اضافی وقت کام کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. کیا ہوتا ہے اگر آپ کے پاس دوسرے وعدے ہیں یا صرف اضافی گھنٹے کام کرنا نہیں چاہتے ہیں؟ کچھ استثناء موجود ہیں، لیکن آپ کو آپٹ آؤٹ کرنے کا اختیار نہیں ہے.

کوئی وفاقی قوانین ہیں جو 16 سال سے کم عمر کے مزدوروں اور چند حفاظتی سنجیدگی پر قبضے کے لۓ لازمی اضافی وقت کی درخواست کرنے سے نرسوں کو منع کرتے ہیں. عام طور پر، اگر آپ کا آجر آپ کو اضافی شفایات یا ہفتے کے اختتام کے گھنٹوں سمیت کام کرنے کے لئے طلب کرتا ہے، تو آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت ہو گی جب تک کہ آپ اجتماعي معاملہ کے معاہدے یا دوسرے ملازمت کے معاہدے سے متعلق نہیں ہوں گے جو آپ کو کام کرنے کی ضرورت ہے.

پیلازمی طور پر اوورائمم کے لئے

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ نے نوکریوں کو کسی بھی غیر مستحکم ملازمین کے لئے وقت اور نصف ادا کرنے کی ضرورت ہے جو ایک ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں. ملازمین کو مطمئن ملازمین کو اضافی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے.

اووریمیم کام پر حدود

کچھ ریاستیں ہیں کہ بعض ملازمین کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں، جن میں الاسکا، کیلیفورنیا، کنیکٹک، ایلیینوس، مریلینڈ، مینیسوٹا، مسوری، نیو جرسی، نیو ہیمپشائر، نیو یارک، اوگرا، پنسلوانیا، روڈ جزیرہ، ٹیکساس، واشنگٹن سمیت، اور کام بھی کرسکتے ہیں. مغربی ورجینیا. پابندی عام طور پر صرف نرسنگ اہلکاروں پر بنیادی توجہ کے ساتھ کچھ صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں پر لاگو ہوتے ہیں. آپ کے قبضے پر اثر انداز ہوسکتا ہے کہ کسی بھی قوانین کی تحقیقات کے لئے مزدوری کے اپنے ریاستی سیکشن سے مشورہ.

فیڈرل قواعد ایسے گھنٹوں کی تعداد محدود کرتی ہیں جو حفاظتی حساس قبضے جیسے پائلٹ، ٹرکوں، اور جوہری پاور پلانٹ عملے کے ساتھ ساتھ بعض ریلوے اور سمندری عملے میں کام کی جاسکتی ہیں.

کچھ اتحادیوں یا افراد اجتماعی تجارتی معاہدے یا ملازمت کے معاہدے پر بات چیت کریں گے جو نوکریوں کو اضافی وقت کی ضرورت سے منع کرتی ہیں. بعض آجروں نے پالیسیاں نافذ کردی ہیں جن میں اضافی اضافی رقم کی پابندی ہوتی ہے جو جائز ہے. ان صورتوں میں، کارکنوں نے اس مسئلے کو نگرانی اور / یا انسانی وسائل کے نمائندوں کے ساتھ لے سکتے ہیں اور پالیسی کی وضاحت کی درخواست کر سکتے ہیں.

اووریمیم کام پر بات چیت

زیادہ قابل قدر ملازمین کو اضافی کام کرنے سے بچنے سے بچنے کے لئے اپنے آجر کے ساتھ ترتیبات پر بات چیت کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. آپ اپنی صورتحال کو نگرانی کے ساتھ نگرانی کے ساتھ اپنی صورت حال پر قابو پانے پر غور کر سکتے ہیں اور کسی بھی قانونی خدشات جیسے بزرگ یا بچے کی دیکھ بھال کے ذمہ داریاں، یا صحت کے خدشات کا حوالہ دیتے ہیں جو آپ کو اضافی گھنٹے کام کرنے کے لۓ مشکل بناتے ہیں. اگر آپ کو خاص استثناء کی بناء پر شریک ملازمین آپ کے سامنے کچھ عدم اطمینان کا اظہار کرسکتے ہیں.

اوورٹیوم تنخواہ کا حساب لگائیں

یہاں پر معلومات ہے کہ کس طرح اضافی ادائیگی کی جائے گی. جب آپ دیکھنا چاہتے ہیں کہ کتنے اضافی ادائیگی آپ کو ملے گی، آپ اس وقت کے حساب سے کیلکولیٹر استعمال کرسکتے ہیں کہ آپ کو ریاستہائے متحدہ کے لیبر کے سیکشن سے آپ کو یہ معلوم کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ اضافی ادائیگی کے اہل ہیں اور کتنے اضافی وقت میں آپ کو ایک عام تنخواہ کی مدت

ملازمین کون کون سے رقم ادا نہیں کرتے ہیں

مستثنی ملازمین اضافی تنخواہ کا مستحق نہیں ہیں. ایک پیچیدہ معیار کا تعین کرنے کے لئے موجود ہے کہ آیا ملازم کو مستثنی طور پر درجہ بندی کرنا چاہئے. زیادہ سے زیادہ تنظیموں کو ملازمتوں کی درجہ بندی کرنے کی طرف سے غلطی کے طور پر غلطی ہوتی ہے اگر اس حقیقت کے بارے میں کافی غیر یقینی صورتحال موجود ہے تو اس حقیقت کے بعد ادائیگی کے بعد اضافی ادائیگی کا دعوی کرنے والے قوانین سے بچنے کے لئے.

پروفیشنل، تخلیقی، ایگزیکٹو، اور انتظامی ملازمین عام طور پر اگر وہ تنخواہ حاصل کر رہے ہیں (ہفتہ وار تنخواہ حاصل کرنے کے مقابلے میں) اور ہر ہفتے $ 455 کے برابر سے زیادہ حاصل کرتے ہیں، آزاد فیصلے کا استعمال کرتے ہیں، دو یا زیادہ کارکنوں کا انتظام کریں، اور اعلی درجے کی علم یا جدید سوچ کو لاگو کریں. .

اووریمیم ادائیگی سے مستثنی کارکنوں کے اضافی طبقات

• ہوائی جہاز کی فروخت کے افراد
• ایئر لائن ملازمین
• قومی پارکوں / جنگلوں / وائلڈ لائف ریفریج سسٹم میں تفریح ​​/ تفریحی ملازمین
• ایک آرام دہ اور پرسکون بنیاد پر Babysitters
• بوٹ فروشی
• زرعی مصنوعات کے خریدار
• بزرگ کے لئے صحابہ
• ملک لفٹ کارکنوں (دیہی)
• گھریلو ملازمین جو رہتے ہیں
• فارم فروخت کرنے والوں کو لاگو کرتی ہے
• وفاقی مجرمانہ تحقیقات
• فائر فائٹرز جو چھوٹے سے کام کر رہے ہیں (پانچ فائر فائٹرز سے کم) عوامی فائر محکموں
• ماہی گیری
• چھوٹے کے جنگلاتی ملازمین (نو ملازمین سے کم) کمپنیوں
• پھل اور سبزیوں کے نقل و حمل ملازمین
• ہوم ورکرز مسمار کرتے ہیں
• غیر منافع بخش تعلیمی اداروں میں گھریلو خاتون
• لائیوسٹری نیلامی کارکنوں
• مقامی ترسیل ڈرائیور اور ڈرائیور کے مددگار
• لکڑی کے کاموں کے چھوٹے ملازمین (نو ملازمین سے کم) کمپنیوں
• موشن تصویر تھیٹر ملازمین
• اخبار کی ترسیل
• محدود گردش اخباروں کے اخبار ملازمین
• پولیس افسران چھوٹے سے کام کرتے ہیں (پانچ افسران سے کم) عوامی پولیس محکموں
• چھوٹے مارکیٹوں میں ریڈیو سٹیشن ملازمین
• ریلوے ملازمین
• امریکی برتنوں پر سوار
• امریکی برتنوں کے مقابلے میں سامنا
• شوگر پروسیسنگ ملازمین
• سوئچ بورڈ آپریٹرز
• ٹیکسیاب ڈرائیور
• چھوٹے بازاروں میں ٹیلی ویژن اسٹیشن ملازمین
• ٹرک اور ٹریلر فروختکار

دیگر امریکی روزگار کے قوانین

ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں اپنے حقوق اور حقائق کے بارے میں مزید جاننے کے لئے، امریکی روزگار کے قوانین کی فہرست کو چیک کریں. اس میں کلیدی مینڈیٹز کے بارے میں اہم معلومات شامل ہیں جن میں کمپ ٹائم، منصفانہ تنخواہ، کم از کم اجرت، اضافی ادائیگی، برف کے دن کی ادائیگی، غیر مزدور اجرت، چھٹیوں کی ادائیگی، اور اجرت کی ادائیگی کے قوانین شامل ہیں.