ہالینڈ کوڈ کے بارے میں جانیں

ایک ماہر نفسیات ڈاکٹر ڈاکٹر ہولینڈ نے تیار کیا ایک اصول کے مطابق، ہالینڈ کوڈ ایک تین خط کوڈ ہے جو کسی فرد کے تین غالب شخصیات کی قسموں سے چھ ممکنہ انتخاب میں سے ہے.

چھ چھ قسمیں ڈاکٹر ہالینڈ کی شناخت مجموعی طور پر RIASEC کے طور پر کہا گیا ہے، مندرجہ ذیل شخصیت کی اقسام میں سے ہر ایک کے پہلے خط کے لئے کھڑے ابتداء: حقیقت پسندانہ، تحقیقاتی، آرٹسٹک، سوشل، انٹرپرائز اور روایتی. اگر آپ مضبوط دلچسپی انوینٹری لیتے ہیں تو، آپ کے ہالینڈ کوڈ کو نتائج میں شامل کیا گیا تھا.

ہم آہنگ کیریئر تلاش کرنے کے لئے یہ کوڈ کلیدی یا کم از کم ایک چابیاں ہوسکتی ہے. سب سے پہلے، حروف کے اس بظاہر پراسرار مجموعہ کے اصول پر نظر ڈالیں.

کوڈ کے پیچھے تھیوری

ڈاکٹر ہالینڈ کے مطابق، انفرادی مفادات اور زندگی کی حالتوں کو کس طرح وہ ملتی ہے اس کی اپنی قسم کا تعین کرتا ہے. چونکہ انسان بہت کثیر پہلو ہیں، ہالینڈ نے محسوس کیا کہ ایک ہی واحد قسم میں نہیں ہوتا.

زیادہ تر لوگ ایک سے زیادہ دلچسپی کے زمرے میں گر جائیں گے. آپ کے ہالینڈ کوڈ کے ہر خط کی سب سے اوپر تین اقسام کی نمائندگی کرتی ہے جس میں آپ کو درجہ بندی کیا جا سکتا ہے.

لہذا اب آپ جانتے ہیں کہ ہالینڈ کوڈ کیا ہے، آپ سوچ رہے ہو کہ ہم آہنگی کیریئر کو تلاش کرنے کے لئے کچھ بھی کرسکتے ہیں. ٹھیک ہے، ڈاکٹر ہالینڈ کے نظریہ کا دوسرا حصہ ہے. انہوں نے سوچا کہ، شخصیات کی قسموں کے ذریعے افراد کو درجہ بندی کرنے کے علاوہ، قبضے کو اسی طرح درجہ بندی کی جا سکتی ہے. دوسرے الفاظ میں، اگر وہ لوگوں کی درجہ بندی کریں اور قبضے کی درجہ بندی کریں تو پھر وہ دونوں کے درمیان میچ بنا سکتے ہیں.

یہ سادہ لگتا ہے، لیکن حقیقت میں، صرف ملاپ کی نوعیت سے ایک مناسب کیریئر تلاش کرنا زیادہ ہے. ایک مکمل خود تشخیص، جو شاید آپ کے ہالینڈ کوڈ کو دوسری چیزوں میں سیکھنے میں شامل ہو گی، آپ کیریئر کا انتخاب کرنے میں مدد مل سکتی ہے، یا کم از کم اس احساس کے لۓ آپ کے شخصیت کو بہتر بنانے کے لئے ایک ایسا احساس حاصل ہوسکتا ہے.

ایک بار جب آپ اسے ممکنہ کیریئر کے اختیارات کے کسی گروہ میں محدود کرنے کے بعد، آپ کو فیصلہ کرنے سے قبل فیصلہ کرنے سے پہلے آپ کو اچھی طرح سے تحقیقی کاروباری اداروں کو مزید تحقیق کر سکتے ہیں. اگرچہ کسی خاص کیریئر آپ کی شخصیت یا دیگر خصوصیات پر مبنی اچھی لگتی ہے، اس میں اضافی چیزیں بھی شامل ہیں جن میں تربیت حاصل کرنے کے لے جانے کے لۓ آپ کو نوکری حاصل کرنے کے لے جانے کے لے جانے کے لۓ تیار ہیں.

ہالینڈ نے ایک خود تشخیص کا آلہ تیار کیا جسے خود مختص کردہ تلاش کہا جاتا ہے جو ہالینڈ کوڈ کا استعمال کرتا ہے. آپ اسے نسبتا چھوٹے فیس کے لۓ آن لائن لے سکتے ہیں. اے * نیٹ لیبر، روزگار اور ٹریننگ ایڈمنسٹریشن کے لئے O * نیٹ کی طرف سے تیار ایک مفت آن لائن آلے، ہالینڈ کے نظریہ پر مبنی ہے. جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، مضبوط دلچسپی کی فہرست ہالینڈ کوڈز بھی استعمال کرتی ہے.

RIASEC کے بارے میں مزید: چھ اقسام

اب RIASEC پر ایک نظر کے لئے. مندرجہ بالا کچھ مطابقت مند پیشہ وروں کی فہرست کے ساتھ ساتھ ہر قسم کی ایک تعریف فراہم کرتا ہے.

• حقیقت پسندی [R]: ایک حقیقت پسند شخص کو کنکریٹ کاموں کی ترجیح دیتا ہے. وہ اکیلے یا دوسرے حقیقی لوگوں کے ساتھ کام کرتا ہے. اس زمرے میں شامل کچھ کیریئر انجنیئر، پلمبر، آڈیو اور ویڈیو کا سامان ٹیکنیشن، کیمسٹ، دانتوں کا ڈاکٹر، فرنیچر ختم، اور ریل کار کی مرمت کرنے والے ہیں.
• تحقیقات [I]: کسی شخص جو تحقیقاتی ہے وہ چیزیں بیان کرنے کے لئے اپنے خلاصہ یا تجزیاتی مہارتوں کو استعمال کرنے کے لئے پسند کرتا ہے. وہ یا وہ "سوچنے والا" ہے جو کاموں کو پورا کرنے کی کوشش کرتا ہے اور اکثر آزادانہ طور پر ایسا کرنے کی کوشش کرتا ہے. یہ چند تحقیقاتی پیشکش ہیں: سماجی ماہر، سائنسدان، نفسیاتی ماہر، اور اقتصادیات.
• آرٹسٹک ہمارے معاشرے کے فنکارانہ ارکان چیزیں بنانا چاہتے ہیں اور وہ تصوراتی ہیں. آرٹسٹک پر قبضے میں تخلیقی مصنف شامل ہیں، فنکار (پرفارمنس، گلوکار اور رقاصہ سمیت)، فوٹو گرافر، اور فیشن ڈیزائنر شامل ہیں.
• سماجی [S]: ایک سماجی شخص لوگوں سے بات چیت کرتا ہے. وہ سماجی مسائل سے تعلق رکھتا ہے اور دوسروں کی مدد کرنا چاہتا ہے. یہاں کچھ سماجی کاروباری اداروں ہیں: ہوم صحت معاون، مصدقہ نرس کے ساتھی، آر این، لائسنس یافتہ عملی نرس، سوشل ورکر، کاروباری تھراپیسٹ اسسٹنٹ یا معاون، استاد، اور پادری کے رکن.
• انٹرپرائز [ای]: جو لوگ انٹرپرائز کی قیادت کرتے ہیں وہ قیادت میں کردار ادا کرتے ہیں. وہ چیلنجوں پر لے جانے کے لئے تیار ہیں اور ختم ہوگئے ہیں. وہ بھی جارحانہ ہوسکتے ہیں. انٹرپرائز پر قبضے میں ریستوران کے میزبان یا میزبان، خردہ فروشی، اٹارنی، چیف ایگزیکٹو، شیف، اور تھوک یا خردہ خریدار شامل ہیں.
• روایتی [سی]: کوئی بھی جو روایتی طور پر منظم کاموں کو پسند کرتا ہے اور تفصیلات پر پابندی کرتا ہے. وہ اکثر محافظ ہیں. یہ کچھ روایتی قبضے ہیں: اکاؤنٹنٹ، بک مارک، اداکارہ، لاگت کا تخمینہ، انسانی وسائل اسسٹنٹ، اور قرض افسر.

ذرائع:اے * نیٹ. میرا اگلا اقدام امریکی لیبر، روزگار اور ٹریننگ ایڈمنسٹریشن کے لئے تشکیل.Zunker، ورنون جی، اور نورس، ڈیبرا ایس کیریئر ڈویلپمنٹ کے لئے تشخیص کے نتائج کا استعمال کرتے ہوئے . پیسفک گرو، سی اے: بروکس / کول پبلشنگ کمپنی. 1997.