ملازم فوائد ذمہ داری کوریج

بہت سارے کمپنیوں کی طرح، آپ کا ادارہ صحت کی انشورنس یا نقطہ نظر کی دیکھ بھال جیسے ملازم فوائد پیش کرسکتے ہیں. ایک اچھا فوائد والا پیکیج آپ کو نئی کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور اپنے ساتھیوں کو برقرار رکھنے میں مدد دے سکتا ہے. ابھی تک، فوائد کو مناسب طریقے سے منظم کیا جانا چاہئے. آپ کو فنگی فوائد کے انتظام میں غلطی آپ کی فرم کے خلاف قوانین پیدا کرسکتے ہیں. آپ اپنی کمپنی کو اس طرح کے سوٹ کے خلاف خریداری کر سکتے ہیں ملازم فوائد ذمہ داری انشورنس.

کیا غلط ہو سکتا ہے

فوائد انتظامیہ ایک پیچیدہ کام ہے جس میں بہت سے کام شامل ہیں. فوائد منتظمین کو ملازمتوں کے لئے فوائد کی وضاحت، کارکنوں کو منصوبہ بندی میں اندراج، فائدہ مندوں کو شامل کرنے یا ہٹانے، اور درست ریکارڈ رکھنے کی ضرورت ہے. غلطیاں ناگزیر ہیں اور یہاں تک کہ چھوٹی چھوٹی غلطیوں کے نتیجے میں بہت زیادہ نتائج ہوسکتے ہیں.

مثال کے طور پر، فرض کریں کہ آپ ایک ریل اسٹیٹ مینجمنٹ کاروبار چلائیں. آپ نے اپنے فرم کا انتظام اپارٹمنٹ کی تعمیر پر بحالی کا کام کرنے کے لئے آپ کو نیا ملازم (باب) کو ملازم کیا ہے. باب کمپنی سپانسر ہیلتھ پلانٹ میں اندراج کرنے کے لئے ضروری کاغذی کام مکمل کرتا ہے. بدقسمتی سے، آپ کے انسانی وسائل مینیجر مارتا، ایک مذہبی غلطی بنتی ہے جو باب کو داخلا ہونے سے روکتا ہے. کوئی غلطی کا نوٹس نہیں دیتا

چھ مہینے بعد باب ایک سنگین بیماری سے ہسپتال میں داخل ہوا اور دریافت کرنے میں حیران ہو گیا ہے کہ اس کی صحت کی بیمہ نہیں ہے. جب ان کی طبی بلیاں ضبط ہوتی ہیں تو، باب اس کی قیمتوں کا مطالبہ کرنے والے ایک مقدمے کی سماعت کرتا ہے. مارٹا اور آپ کی فرم دونوں کے ناموں کے مطابق.

غلط ذمہ داریوں کی پالیسیوں سے پوشیدہ نہیں

باب کی طرح سوٹ تجارتی جنرل ذمے داری کی پالیسیوں کے تحت شامل نہیں ہیں. ایک انتظامی غلطی ایک کے طور پر کوالیفائٹ نہیں کرتا، جیسا کہ اصطلاح پالیسی میں بیان کی گئی ہے. اس کے علاوہ، عالمگیر غلطی عام طور پر جسمانی چوٹ یا جائیداد کے نقصان کے مقابلے میں مالی چوٹ کی وجہ سے. مالی ذمہ داریوں کو عام ذمہ داری کی پالیسیوں کی طرف سے احاطہ نہیں کیا جاتا ہے.

آپ اپنی کمپنی کو دعووں کے خلاف یقین دہانی کر سکتے ہیں جس کے نتیجے میں انتظامی غلطیاں ملازم فوائد کی ذمہ داری (EBL) کی کوریج خریدنے کے ذریعہ کرسکتے ہیں. یہ کوریج آپ کی عام ذمے داری کی پالیسی میں توثیق کے ذریعہ شامل کیا جاسکتا ہے.

ای بی ایل کوریج کی خصوصیات

ای بی ایل انشورنس کا احاطہ کرتا نقصانات کا احاطہ کرتا ہے قانونی طور پر ملازم فوائد کی انتظامیہ میں ایک ایکٹ، غلطی یا معاف کی وجہ سے ادا کرنے کے لئے ادا کیا جاتا ہے. حالانکہ کچھ انشورنس اس معیاری ISO کی تصدیق کے ذریعہ اس کوریج کو فراہم کرتے ہیں، اس کے باوجود بہت سے اس کے استعمال کی توثیق کرتے ہیں جو خود کو تیار کرتے ہیں. اس طرح، EBL کی ترویج کسی حد تک ایک انشورنس سے دوسرے میں مختلف ہوتی ہے.

احاطہ کردہ اعمال

غلطیوں کی اقسام جو ای بی ایل کی ترویج کی طرف سے احاطہ کرتا ہے عام طور پر لفظ کے معنی پر منحصر ہے انتظامیہ . اس اصطلاح کی تعریف مختلف ہوتی ہے لیکن اس میں ذیل میں بیان کردہ سرگرمیوں میں عام طور پر اعمال، غلطیاں یا خالی شامل ہوتی ہیں.

• ملازمین، دوسرے قابل اہل خاندان کے ارکان، اور فائدہ مند افراد کے لئے فائدہ کے منصوبوں اور اہلیت کے قوانین کی وضاحت کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک فوائد مینیجر غلطی سے ایک ملازم کو بتاتی ہے کہ اس کے کزن، جس کے ساتھ وہ ایک گھر کا مالک ہے، کمپنی کے سپانسر ہیلتھ انشورنس پلان کے اہل ہیں.
• ملازم کے فوائد سے متعلق فائلوں اور ریکارڈوں کو برقرار رکھنے کے، چاہے ریکارڈ الیکٹرانک یا کاغذ ہے. مثال کے طور پر، ایک فوائد کارکن نے غلطی سے ملازمت کے الیکٹرانک فائل کو ختم کر دیا یا اپنی کاغذ کی فائل کھو دی ہے.
• فائدہ مند افراد میں داخلہ، برقرار رکھنے اور ختم کرنے، اہل خاندان کے اہلکاروں یا فائدہ مند افراد. ایک علمی غلطی کی وجہ سے، مارھا (پچھلے مثال میں) کمپنی کے سپانسر ہیلتھ انشورنس پلان میں باب داخل کرنے میں ناکام رہی.

احاطہ شدہ فوائد

ای بی ایل انشورنس کی خریداری کرتے وقت، اس بات کو یقینی بنائیں کہ تصدیق آپکے کمپنی کی پیشکشوں کے فائدے کا احاطہ کرتا ہے. زیادہ تر تعریفیں اصطلاح کی وضاحت کرتی ہیں ملازم فائدہ کے پروگرام . تعریف میں عام طور پر مندرجہ ذیل شامل ہیں:

• زندگی، حادثہ، دانتوں، طبی اور دیگر بیمہ انشورنس کی منصوبہ بندی
• پنشن، منافع کا اشتراک، اسٹاک کی ملکیت، بچت، اور دیگر اسی طرح کے منصوبوں
• سوشل سیکورٹی، کارکنان معاوضہ، معذور، اور بے روزگاری کے فوائد
• دیگر فوائد جیسے ٹیوشن کی مدد، چھٹی کی منصوبہ بندی، اور زچگی کی چھٹی

دعوی

بیشتر ای بی ایل کی ترویج ایک پر کوریج فراہم کرتی ہیں دعوی کی بنیاد پر. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ پالیسی کی مدت کے دوران کئے گئے دعوے کا احاطہ کرتے ہیں. پالیسی ختم ہونے کے بعد بیمار ہونے کے الزامات کا احاطہ نہیں کیا جاسکے. بہت سے ای بی ایل کی بہتریوں میں ایک ریٹرو فعال تاریخ شامل ہے، جو عام طور پر آپ کی تاریخ کا آغاز ہوتا ہے. ایک ئیلیل کا دعوی صرف احاطہ کرتا ہے اگر اس کے نتیجے میں غلطی یا معافی جو مخصوص ریٹروک تاریخ کے بعد یا بعد میں واقع ہو.

زیادہ تر EBL کی ترویجات میں ایک توسیع رپورٹنگ کی مدت (ERP) خریدنے کا اختیار شامل ہے. اگر ایک این پی پی عام طور پر دستیاب ہے تو آپ کا انشورنس آپ کے EBL انشورنس کو منسوخ یا غیر تجزیہ کرتا ہے یا اس کی جگہ کی کوریج کو تبدیل کرتی ہے. ERP کی لمبائی ایک سال سے پانچ سال تک ہوتی ہے.

حدود

ملازم فوائد کی ذمہ داری کی کوریج میں عام طور پر دو علیحدہ حدود شامل ہیں: مجموعی حد اور ایک "ہر ملازم" کی حد. مجموعی حد یہ ہے کہ سب سے زیادہ انشورنس تمام انتظامی غلطیوں سے پیدا ہونے والے نقصانات کے لئے ادائیگی کرے گی. "ہر ملازم" کی حد زیادہ تر انشورنس کسی بھی ملازم، اس کے خاندان کے ارکان، اور فائدہ مند افراد کی طرف سے مسلسل تمام نقصانات کے لئے ادا کرے گا. کچھ ئ ایل ایل کی تائیدات میں ایسی حد شامل ہے جو ہر ملازم کے بجائے ہر دعوی پر لاگو ہوتا ہے.

بہت سے EBL کی تدوین ایک کٹوتی میں شامل ہیں. کٹوتی عام طور پر ہر ملازم کے لئے ملازمت کے زیادہ سے زیادہ جیب خرچ کی نمائندگی کرتی ہے جو دعوے کو فائل دیتا ہے.

اخراجات

EBL انشورنس کسی بھی ذمہ داری کو خارج نہیں کرتا جسے آپ ملازم ریٹائرمنٹ انکم سیکیورٹی ایکٹ (ERISA) کے تحت ایک فریق قرار دے سکتے ہیں.ایک فدی بخش ہے جو فائدہ مند منصوبوں اور ان کے اثاثوں پر اختیاری کنٹرول رکھتا ہے. EBL کی کوریج میں ناقابل مالی مالی مشورے یا کارکردگی کی پیش گوئیوں سے متعلق دعوی بھی شامل نہیں ہیں.

مثال کے طور پر، فرض کریں کہ فوائد منتظمین ملازم سے بات کریں کہ کمپنی کی 401 کی منصوبہ بندی ایک سال میں 400٪ کی واپسی پیدا کرے گی. اگر ملازم بعد میں فوائد کارکن کو سہولت دیتا ہے کیونکہ اس کی پیشن گوئی ختم نہیں ہوئی، دعوی کو احاطہ نہیں کیا جائے گا. آپ اپنے کاروبار کو دعوے کے خلاف بیماری ذمہ داری کی کوریج کی خریداری کے ذریعے فائدہ کے منصوبوں کی آپ کی غلطی سے پیدا کر سکتے ہیں.

ای بی ایل کے تدارکات میں پائے جانے والے دیگر اخراجات میں فراڈ، منشیات کی منشیات، دباؤ کی سزا اور امدادی نقصان، روزگار سے متعلقہ پریکٹس، اور ناکافی فنڈز (فوائد ادا کرنے) شامل ہیں. ای بی ایل کی توثیق میں اضافی اضافی شاملیاں شامل نہیں ہیں جن میں یہاں درج نہیں ہے.

کیا آپ کو ای بی ایل کوریج کی ضرورت ہے؟

ایجی ایل کوریج کی ضرورت پر عملدرآمد پر منحصر ہے جیسا کہ ملازم ہیڈ سرٹیفکیٹ اور پیش کردہ فوائد کی اقسام. ایک ایسی فرم جس کا ایک چھوٹا سا کارکن ملازمت کرتا ہے یا اس سے کم یا کوئی فوائد پیش کرتا ہے اس کی کوریج کی ضرورت نہیں ہوگی. آپ کا ایجنٹ یا بروکر آپ کو فیصلہ کرنے میں مدد دے سکتا ہے کہ آیا EBL کوریج خریدنے کے لئے.