ملازمت کا کام شیڈول کیا ہے؟

ایک ملازم کا کام شیڈول میں دن اور اوقات شامل ہیں جو کہ وہ کام کرنے کی توقع کی جاتی ہے. زیادہ تر مقدمات میں، یہ ایک مقررہ دن دن اور گھنٹوں ہو گا.

ملازمت کی تلاش میں، یہ جاننے میں مددگار ثابت ہوتا ہے کہ آپ کس قسم کا کام شیڈول دیکھ رہے ہیں. آپ اپنی معلومات کو محدود کرنے اور کام کے شیڈول سے متعلق انٹرویو کے سوالات کے لئے تیار کرنے میں یہ معلومات استعمال کرسکتے ہیں.

مختلف کام کے شیڈول کی وضاحت کے لئے ذیل میں پڑھیں، اور آپ کے لئے صحیح کام کو تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لئے نوکری کے شیڈول پر معلومات کا استعمال کیسے کریں.

"9-5" کام شیڈول

"9-5" شیڈول سب سے زیادہ عام کام کا شیڈول ہے، جس میں ملازمین کو جمعرات سے جمعرات کو پیر سے کام کرنے کی ضرورت ہے، 9 بجے سے 5 پی ایم. تاہم، ان کے شیڈول میں بہت سے ملازمتیں تھوڑا سا مختلف ہیں. مثال کے طور پر، کچھ "9-5" ملازمت بدھ جمعہ کے بجائے اتوار کے روز بجائے ہیں. دوسروں کو ملازمین کو 8 کروڑ سے 6 پی ایم سے کام کرنے کی ضرورت ہے. یا کچھ دوسرے گھنٹے کے تھوڑا سا مختلف سیٹ.

کام کے شیڈول میں مختلف حالتیں نوکری اور کمپنی کی قسم کا نتیجہ ہیں. ایک ریستوراں کے میزبان کو 4 بجے آدھی رات سے آدھی رات تک کام کرنا پڑتا ہے، مثال کے طور پر، یا ایک سیکورٹی گارڈ ممکنہ رات رات کام کرنا پڑ سکتا ہے.

کام کا شیڈول شفٹ کریں

کام کا نظام شیفولز ہوتا ہے جب ایک دن دن کی شفٹوں میں تقسیم ہوتی ہے اور ملازمین کو وقت مقرر کرنے کے لئے تفویض کرتی ہے. بعض اوقات یہ تبدیلییں روزانہ دن یا ہفتوں سے مختلف ہوتے ہیں (یہ گھومنے والے شیڈولز کے طور پر جانا جاتا ہے)، جبکہ دوسرے ملازمت کسی خاص تبدیلی کو کام کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہیں (یہ مقررہ شیڈول کے طور پر جانا جاتا ہے).

اس میں ترمیم شدہ شفایابی شیڈول بھی شامل ہیں، جس میں کمپنیاں 24/7 نہیں چلتی ہیں، لیکن اس کی بجائے ابتدائی اور قریبی دیر سے بھی. ملازمین کو پورے دن پورے شفٹوں میں لے کر ان گھنٹوں کا احاطہ کرتا ہے. مثال کے طور پر، کسی کو شاید 7 پی ایم سے 4 پی ایم سے منتقل ہوسکتا ہے، جبکہ دوسرے شخص کو 1 پی ایم سے شفٹ ہو سکتی ہے. 10 پی ایم.

شفٹ کام خاص طور پر طب میں عام ہے، جہاں گھومنے شفٹ شیڈول پر بہت سے ڈاکٹروں اور نرسوں کا کام ہوتا ہے. دیگر کیریئرز جو عام طور پر شیڈول میں تبدیلی کرتے ہیں دوسروں کے درمیان قانون نافذ کرنے، سیکورٹی، فوجی، نقل و حمل، اور خوردہ ہیں. شیڈول شیڈول چار دن کی تبدیلیوں کو کام کر رہے ہیں، اور تین دن کے بعد کام کر رہے ہیں، چار بارہ گھنٹہ ایک ہفتوں میں تبدیلی کرتا ہے، یا تبدیلیوں کے کسی دوسرے مجموعہ میں شفٹ شیڈول تبدیل کرنے کے دن اور رات کی تبدیلیوں میں شامل ہوسکتی ہے.

لچکدار کام شیڈول

دوسرے کام کا شیڈول لچکدار ہیں. لچکدار شیڈول ملازمین کو اپنے آنے اور روانگی میں مختلف کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور بعض اوقات بھی وہ کام کرتے ہیں جو وہ کام کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کمپنی کسی بھی وقت جب وہ چاہتے ہیں تو وہ ملازمین کو کسی بھی وقت آتے ہیں، جب تک وہ روزانہ 8 گھنٹے کام کرتے ہیں.

دیگر کمپنیاں تھوڑی سختی ہیں، لیکن اب بھی لچکدار، شیڈولز. مثال کے طور پر، کسی تنظیم کو 9.m.m اور 11 کے درمیان ملازمین کسی بھی وقت پہنچ سکتے ہیں، اور کسی بھی وقت 5 پی ایم کے درمیان چھوڑ دیں. اور 7 پی ایم. وہ بھی مزدور کے دوران ایک دن دور کرنے کی اجازت بھی دی جاسکتی ہے، جب تک وہ ایک ہفتے کے اختتام کے دن میں آ جائیں.

پارٹ ٹائم اور مکمل ٹائم شیڈولز

ایک مکمل وقت کے ملازم کی معیاری تعریف یہ ہے کہ کوئی 40 گھنٹہ ہفتے کام کرتا ہے، لیکن کوئی سرکاری، قانونی ہدایت نہیں ہے. اسی طرح، ایک ہفتے میں پارٹ ٹائم ملازمتوں کی طرف سے کام کیا گھنٹوں کی تعداد کے لئے کوئی قانونی ہدایت نہیں ہے - یہ صرف ایک ایسے شخص کے طور پر بیان کیا جاتا ہے جو ایک ہی کمپنی میں مکمل وقت کے ملازمت کے مقابلے میں ہر ہفتے کم گھنٹے کام کرتا ہے.

مکمل اور جزوی وقت کے ملازمین کے درمیان ایک عام فرق شیڈول ہے: مکمل وقت کے ملازمین کو اکثر ایک سیٹ شیڈول ہے، جو ہفتے سے ہفتے تک مختلف نہیں ہے. اکثر، ان میں گھڑی یا گھڑی نہیں ہے. حالانکہ اس میں حصہ لینے والے ملازمتوں کا بھی مقدمہ ہوسکتا ہے، ایک وقت اشاعت کے ملازم کا شیڈول اکثر موسمیاتی، کمپنی کے کاروبار، اور دیگر عوامل کی بنیاد پر بہت مختلف ہوتا ہے.

ایک اور عام فرق یہ ہے کہ کل وقتی ملازمین صحت کی انشورنس، ادائیگی کی چھٹی کے وقت، اور بیمار وقت جیسے فوائد حاصل کرنے کے لئے زیادہ امکان ہے. یہ اکثر وقتی ملازمین کو نہیں دیا جاتا ہے.

آخر میں، زیادہ تر مکمل ملازمتوں کو مسترد سمجھا جاتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ انہیں اضافے کی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے. زیادہ تر جزوی وقت کے ملازمتوں کو کسی بھی غیرمطابق سمجھا جاتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ایک ہفتے میں 40 گھنٹے کے کام کے بعد کسی بھی اضافی کام کے لئے اضافی ادائیگی کرتے ہیں.

کام شیڈول اور آپ کے ملازمت کی تلاش

جب ملازمت کے تلاش میں، آپ کو یہ سوچنا چاہئے کہ آپ کس قسم کے کام کے شیڈول چاہتے ہیں. جب کام کی لسٹنگ کو دیکھتے ہیں، صرف ایسی ملازمتوں کے لئے درخواست دیتے ہیں جو اس وقت شیڈول ہیں جو آپ جانتے ہیں کہ آپ سنبھال سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی وقت کی نوکری کی تلاش میں ڈھونڈ رہے ہیں تو، مکمل وقت کے عہدوں پر لاگو نہ کریں.

بہت سے ملازمت کے تلاش کے ویب سائٹس میں "اعلی درجے کی تلاش" کے تحت ایک اختیار ہے جو شیڈول کی قسم کی طرف سے آپ کو اپنی تلاش کو محدود کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ آپ کو ملازمتیں تلاش کرنے میں آپ کی مدد کرسکتی ہیں.

نوکری شیڈول کے بارے میں انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے لئے بھی تیار رہیں. مثال کے طور پر، اگر یہ مطالبہ مکمل وقت کا کام ہے تو، نوکرین آپ کے بارے میں سوالات پوچھ سکتے ہیں کہ آیا آپ کو طویل عرصے تک کام کرنے کے لۓ ہینڈل کرسکتے ہیں. اگر آپ کو لچکدار یا شفایابی شیڈول کے ساتھ ملازمتوں کے لئے انٹرویو کیا جا رہا ہے، تو آپ اس کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کیلئے تیار رہیں کہ آپ کس طرح لچکدار ہیں.

جب آپ کو ملازمت کی جاتی ہے تو، آپ کو اپنے کام کے شیڈول کا احساس ہونا چاہئے. آپ کو آپ کے ملازمت کی حیثیت اور کمپنی کے فراہم کردہ فوائد کے لئے اہلیت کے مطابق تلاش کرنا چاہئے کہ آیا آپ مکمل وقت یا جزوی وقت ہیں.

ریاست اور وفاقی قوانین

شیڈولنگ کے بارے میں کوئی ضروریات نہیں ہیں اور 18 سال سے کم عمر کے بچوں کے لئے بچے مزدوری کے قانون کی ضروریات کے علاوہ، کسی بھی ملازم کو کام کرنے کے لئے مقرر کیا جا سکتا ہے.

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی ضرورت ہوتی ہے کسی بھی وقت کار کارکنوں کو وقت کے لئے اضافی تنخواہ حاصل کرنے کے لئے 40 گھنٹوں سے زائد کام کیا جاسکتا ہے.اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ جانتے ہیں کہ آپ ایک مستثنی یا کسی بھی ملازم ملازم ہیں.

آپ کے روزگار کے ارد گرد کے قوانین پر مزید معلومات کے لئے، خاص طور پر لچکدار شیڈول، شفٹ کا کام، اور کسی بھی رات کے کام، محکمہ لیبر کی ویب سائٹ دیکھیں.