تبعیض اور عمومی ذمہ داری کی کوریج

اگر آپ کا کاروبار تبعیض کے لئے مناسب ہے تو کیا دعوی آپ کی عام ذمے داری پالیسی سے آگاہ کرے گا؟ یہ مضمون اس سوال کا جواب دے گا.

مثال

پیٹر کی پلمبنگ سامان میں بزنس بڑھا رہا ہے. فروخت گزشتہ سال بہت زیادہ ہوا ہے کہ پیٹ کو دو نئے اکاؤنٹ کے مینیجرز کو بھرپور کرنا پڑا. پیٹر نے جین، ایک طویل مدتی ملازم کو بھی ایک نیا انتظام کی پوزیشن میں فروغ دیا. پیٹن اہلکاروں کی تبدیلیوں سے خوش ہیں اور یہ سمجھتے ہیں کہ ان کے کارکنان بھی ہیں. اس طرح، جب وہ روزگار کی امتیازی سلوک کے لئے ایک مقدمہ کے ساتھ خدمت کررہا ہے تو وہ پھنس گیا ہے.

Susie، مدعی، Pete میں کئی سال کے لئے اکاؤنٹ کے نمائندہ کے طور پر کام کیا ہے. سوسی کا دعوی ہے کہ وہ جین سے انتظامی حیثیت کے لئے بہتر ہے. سوسی نے الزام لگایا ہے کہ جب پیٹر نے ترقی کے لئے جین کا انتخاب کیا ہے، تو اس نے اس کی حمل پر مبنی سوسی کے خلاف تبصری کی ہے (سوسی پچھلے سال حاملہ تھی). سوسی اپنے موجودہ تنخواہ اور فوائد کے درمیان فرق کے لئے معاوضہ میں $ 40،000 مطالبہ کرتا ہے، اور وہ جو انھیں موصول ہوئی تھیں انہیں فروغ دیا گیا تھا.

عمومی ذمہ داری کوریج

پیٹی کا کاروبار قابل اعتماد انشورنس کمپنی کی طرف سے جاری پالیسی کے تحت عام ذمہ داری کے لئے بیمار ہے. پییٹ نے پالیسی پڑھی ہے لیکن تبعیض سے متعلق کسی بھی قسم کی کوئی چیز نہیں مل سکتی. اس کا نتیجہ یہ ہے کہ دعوے کو احاطہ کیا جاسکتا ہے اور اس سے قابل اعتماد ہونا چاہئے. جب پیٹرکچر کو فوری طور پر کوریج سے انکار کر دیا جاتا ہے تو پیٹ خراب ہوجاتا ہے. دعوی کا احاطہ کیوں نہیں ہے؟

دو اہم وجوہات ہیں جن میں سوس کا دعوی کیوں نہیں ہوا ہے. سب سے پہلے، سسی کا مقدمہ اقتصادی نقصانات کے پیچھے نقصان، مستقبل کی آمدنی کے نقصان اور کھو فوائد جیسے نقصانات کی تلاش میں ہے. عام ذمہ داری پالیسی کے تحت احاطہ کرنے کے لئے، دعوی جسمانی چوٹ، املاک نقصان یا ذاتی اور اشتہاری چوٹ کے لئے نقصانات لینا چاہئے. چونکہ سسی کا مقدمہ کسی بھی قسم کے احاطہ کی چوٹ نہیں ہے، سوٹ احاطہ نہیں کیا جاسکتا ہے.

ملازمین کی طرف سے درج کچھ امتیازی سلوک سوٹ ذہنی دشمنی، ذہنی چوٹ، جذباتی تکلیف اور نفسیاتی چوٹ کے دیگر اقسام کے لئے نقصانات طلب کرتے ہیں. کچھ ذمہ داری کی پالیسیوں کو جسمانی چوٹ کی تعریف کے ذریعے مخصوص ذہنی زخموں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جبکہ یہ زخم صرف عام طور پر ڈھک جاتے ہیں تو وہ جسمانی چوٹ کے نتیجے میں ہوتے ہیں. مزید اہم بات، ملازمین کی طرف سے آجروں کے خلاف جسمانی چوٹ کے دعووں کو نرسوں کی ذمہ داری سے باہر نکلنے کے ذریعے ذمہ دار پالیسی کے تحت خارج کر دیا گیا ہے.

دوسری وجہ یہ ہے کہ سوس کا دعوی کیوں نہیں ہے. جنرل ذمہ داری کی پالیسیوں کو چوٹ یا نقصان پہنچایا جا سکتا ہے واقعہ (حادثاتی واقعہ). زیادہ سے زیادہ امتیازی سلوک کا دعوی آجروں کی طرف سے کئے جانے والے جانبدار اعمال سے متعلق ہے. چونکہ وہ حادثات کے نتیجے میں نہیں ہیں، اس طرح کے دعوی پالیسی کی طرف سے احاطہ نہیں ہیں. مندرجہ بالا منظر میں، سسی کا سوٹ پیٹ کے اعمال پر مبنی ہے (سنی کے بجائے جین کو فروغ دینے). ان کے اعمال جان بوجھ کر واقف تھے.

امتیازی سلوک ختم

معیاری ذمہ داری کی ذمہ دار پالیسی کا خاص طور پر تبعیض سے پیدا ہونے والی دعووں کو خارج نہیں کرتا. یہاں تک کہ بہت سے انشورنس علیحدہ علیحدگی کی توثیق منسلک کرتے ہیں. تبعیض عام طور پر ایک حصہ کے طور پر خارج کر دیا جاتا ہے روزگار کے عمل ذمہ داری سے باہر نکلنا . بہت سے انشورنس ایک معیاری ISO معاہدے کا استعمال کرتے ہیں جس میں امتیازی سلوک اور دیگر روزگار کے طریقوں کے تحت جسمانی نقصان اور پراپرٹی نقصان کے نقصان کی ذمہ داری اور ذاتی اور ایڈورٹائزنگ کی نقصان کی ذمہ داریاں دونوں کے تحت کوریج ختم ہوتی ہے.

دیگر انشورنس نے اپنی غیر جانبدار تائید تیار کی ہے.

امتیازی سلوک روزگار سے متعلق ہے

ملازمتوں کے علاوہ دوسروں کی طرف سے امتیازی سلوک کے لئے چھوٹے کاروباری اداروں کو مناسب کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر گاہکوں، سپلائرز، ٹھیکیداروں اور دیگر کاروباری ساتھی ہیں.

مثال کے طور پر، یہ خیال کریں کہ پیٹ کی پلمبنگ کی فراہمی کا ممکنہ کسٹمر کمپنی کی فروخت کے نمائندہ کے ساتھ میٹنگ کی درخواست کرتا ہے. ڈیوڈ، ایک پیٹ کے سیلز کی رکنیت، فروخت کے اجلاس کے لئے کسٹمر آفس کو سفر کرتی ہے. ڈیوڈ نسلی گروپ کے خلاف ایک تعصب ہے جس میں گاہک کا تعلق ہے. کسٹمر کو ایک نسل پرستی کو بلانے کے بعد، داؤد نے اس سے کہا کہ "پیٹی آپ کے ساتھ لوگوں کے ساتھ کاروبار نہیں کرتا". بعد میں کسٹمر نسلی امتیازی سلوک کے لئے پیٹ پلمبنگ کی فراہمی کے مطابق ہے.

چھت کی پالیسیوں کے تحت تبعیض کوریج

بعض تجارتی چھتری کی پالیسیوں کے تحت بعض قسم کے تبعیض کے لئے کوریج دستیاب ہے. اگر تبعیض کا احاطہ کیا جاتا ہے تو اسے ذاتی اور ایڈورٹائزنگ نقصان کی ذمہ داری کے تحت شامل کیا جاتا ہے، نہ کہ بوملیج اور جائیداد نقصان کی ذمہ داری. اس کے علاوہ، کوریج عام طور پر صرف تبعیض پر لاگو ہوتا ہے جو ملازمت سے متعلق نہیں ہے.

کچھ ریاستی قوانین انشورنس کو ممنوع قرار دیتے ہیں جنہوں نے تبعیض کارروائیوں کا احاطہ کیا. اس طرح، ایک چھتری یہ بتاتی ہے کہ یہ صرف اس حد تک تبعیض کا احاطہ کرتا ہے جس طرح قانون کی طرف سے انشورنس کی اجازت ہے.

امتیازی سلوک کے علاوہ، دیگر اعمال یا زخم کی تعریف کی تعریف کے ذریعہ چھتری کی طرف سے احاطہ کیا جا سکتا ہے ذاتی اور تشہیر کی چوٹ . مثال کے طور پر ذہنی دشمنی، ذہنی چوٹ، ذلت اور جھٹکے ہیں.

روزگار کی پریکٹس ذمہ داری کوریج

تبعیض اور دیگر روزگار کے طریقوں سے پیدا ہونے والے دعوی کے تحت بیمار ہیں روزگار کے عمل ذمہ داری (ای پی پی) کوریج . کچھ پیکیج پالیسیوں میں چھوٹے کاروباری اداروں میں فروخت کی ایک چھوٹی سی رقم (عام طور پر تقریبا $ 10،000) شامل ہے. اگر آپ کی پالیسی میں ای پی پی کی کوریج شامل نہیں ہے تو، آپ کا ادارہ اس کی تصدیق یا علیحدہ پالیسی سے پیش کر سکتا ہے.