مذاکرات کی مہارت، اور کیوں ملازمین قیمت ان کے

بات چیت کی مہارت کیا ہیں، اور وہ نرسوں کو کیوں اہم ہیں؟ کام کے تناظر کے اندر مذاکرات کو دو یا زیادہ سے زیادہ جماعتوں کے درمیان ایک معاہدے کو بھولنے کے عمل کے طور پر بیان کیا گیا ہے جو متعدد قابل قبول ہے.

مذاکرات عام طور پر جماعتوں کے درمیان کچھ دے اور لے یا سمجھوتے ہیں. تاہم، مذاکرات شدہ معاہدے لازمی طور پر دونوں وسط میں جماعتوں کے اجلاس میں شامل نہیں ہوتے ہیں کیونکہ ان میں سے کسی ایک پارٹی کے مقابلے میں زیادہ فائدہ اٹھا سکتا ہے.

مذاکرات رسمی معاہدوں (یا معاہدے) کے نتیجے میں ہوسکتے ہیں یا کسی مسئلے کو حل کرنے یا کارروائی کا اندازہ کرنے کے طریقہ کار کے بارے میں کم رسمی تفہیم (زبانی معاہدے کے طور پر) حاصل کرسکتے ہیں.

ملازمتوں کو کونسی بات کی ضرورت ہے

سیلز، مینجمنٹ، مارکیٹنگ، کسٹمر سروس، ریل اسٹیٹ اور قانون سمیت تبادلہ خیال کی صلاحیتوں کی قدر بہت سی مختلف ملازمتیں موجود ہیں. تاہم، عام طور پر، ایک حل پر بات چیت کرنے کے قابل ہونے پر کام کی جگہ کی کامیابی کا پیش گوئی ہے.

کیا ملازمین چاہتے ہیں

جب آپ کسی ممکنہ آجر کے ساتھ انٹرویو کرتے ہیں تو، آپ کی بات چیت کی مہارت کی مثالوں کو اشتراک کرنے کے لئے تیار رہیں اگر آپ کو اس کام کے لئے لازمی ضرورت ہے جس کے بارے میں آپ غور کیا جاۓٔ. یہ خاص طور پر اہم ہے، اگر آپ کو درخواست دے رہے ہیں تو، ملازمت اشتہار کے تحت، خاص طور پر، کے بارے میں مندرجہ بالا اشتہار کے تحت فہرست میں ایک بات چیت کی بات چیت / مداخلت کی مہارت.

جب آپ ماضی میں بات چیت کی مہارت کو کس طرح مؤثر طور پر استعمال کرتے ہیں اس کے بارے میں وضاحت کرتے ہیں کہ، آپ مندرجہ ذیل سوالات کے جواب کے ذریعے کام جگہ پر بات چیت میں چار عام اقدامات کی وضاحت کرتے ہیں کہ:

منصوبہ بندی اور تیاری کامیابی سے مذاکرات کے لئے آپ کے کیس کی تعمیر کے لئے آپ کیسے ڈیٹا جمع کیے گئے ہیں؟ آپ نے اپنے مقاصد اور دیگر ملوث جماعتوں کی وضاحت کیسے کی؟

بحث کھولنےآپ نے رپوٹ کیسے بنایا اور مذاکرات کے لئے ایک مثبت سر قائم کیا؟

بارگنج مرحلہ. آپ نے اپنے دلائل کو کس طرح پیش کیا اور رعایت کے لئے اعتراضات یا درخواستوں کا جواب دیا؟

مرحلے بند آپ اور دیگر جماعتوں نے آپ کے معاہدے کو کیسے سیل کیا؟ آپ کے مقاصد میں سے کون سا حاصل ہوا؟ آپ نے کیا رعایت کی؟

ملازمین سے ملازمین

آپ کے کیریئر کے دوران، آپ کو اپنے آجر یا سپروائزر کے ساتھ کبھی کبھار بات چیت کرنے کی ضرورت ہوگی. یہاں تک کہ اگر آپ اپنی ملازمت سے خوش ہوں تو، کچھ نقطہ نظر آپ کو احساس ہے کہ آپ کو بڑھانے کی ضرورت ہے، ایک عمل عمل کی تبدیلی کی ضرورت ہے، یا اضافی چھٹی کے وقت یا بیماری کی اجازت لینا چاہتا ہے. عام ملازم سے نرسوں کے مذاکرات میں شامل ہیں:

• نئی ملازمت کے لئے منتخب ہونے کے بعد تنخواہ کی پیشکش کی بات چیت
• غیر موجودگی کی چھٹی یا چھٹی کے وقت کے بارے میں بات چیت
• آجر کے ساتھ علیحدگی کی شرائط پر بات چیت
• مزید لچکدار کام شیڈول پر بات چیت
• ایک اتحادی معاہدہ
• مشاورتی یا فری لانس کی خدمات کے لئے معاہدے کی بات چیت

ملازمین سے ملازمین کی بات چیت

چاہے آپ کا کام ٹیم ورک کی ضرورت ہے یا آپ انتظامی حیثیت میں ہو، آپ کو اپنے ساتھیوں، ماتحتوں، نگرانیوں اور ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنا ہوگا. ملازمین سے مذاکرات کے چند مثال ہیں:

• منصوبے کی ٹیم کے اندر کردار اور کام کا بوجھ پر گفتگو
• آپ کے باس کے ساتھ منصوبے کی آخری تاریخ کی بات چیت
• مشکلات کا سامنا کرنا پڑا فرقہ وارانہ تنازعات

ملازمین سے تیسری پارٹی مذاکرات

آپ کے کام پر منحصر ہے، آپ کو آپ کی کمپنی یا فرم سے باہر لوگوں کے ساتھ تعمیری طور پر بات چیت کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. اگر آپ بیچنے والے ہیں تو، اس میں گاہکوں کے ساتھ سازگار B2B یا B2C معاہدے پر تبادلہ خیال شامل ہوسکتا ہے. اگر آپ ذمہ داریوں کو خریدتے ہیں، تو آپ کو لاگت بچانے والے سپلائی کے معاہدوں کے لئے وینڈرز کے ساتھ منبع اور بات چیت کرنے کی ضرورت ہے. اور، ظاہر ہے، اگر آپ وکیل یا پارلیگل ہیں تو، مخالف مشورے کے ساتھ بات چیت، اور عدالت کے عملے کے ساتھ، ایک دیا جاتا ہے.

اساتذہ کی طرح بھی ملازمتیں ایک ڈگری کی ضرورت ہوتی ہیں، اگر مذاکرات کی نہیں، اس کے قریبی رشتہ دار، ثالثی کی. اساتذہ اکثر ان کے طالب علموں کے ساتھ سیکھنے کے معاہدے کو تشکیل دیتے ہیں اور، والدین کے مواصلات اکثر رضاکارانہ مداخلت کی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمین سے تیسری پارٹی کے مذاکرات کی مثالیں شامل ہیں:

• فروخت کے شرائط اور شرائط پر ایک گاہک کے ساتھ بات چیت
• مخالف وکیل کے ساتھ قانونی حل کی بات چیت
• وینڈرز کے ساتھ سروس یا سپلائی کے معاہدے پر بات چیت
• طالب علموں کے ساتھ تدریسی تدابیر کے اہداف پر