کارپوریٹ ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگرام میں 8 مراحل

ایک ملازم کی فلاح و بہبود کے پروگرام کو فروغ دینے میں صحت کی انشورنس پریمیم کی لاگت کو کم کرنے اور بہت خوشحالی اور صحت مند افرادی قوت پیدا کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہو سکتا ہے. ان تمام عوامل پیداوری کی زیادہ سے زیادہ سطحوں تک شامل ہوتے ہیں جو اضافی کاروباری آمدنی پیدا کرسکتے ہیں. بہت سے کاروباری رہنماؤں کو معلوم نہیں ہے کہ کس طرح ایک کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام کو شروع کرنے کے لۓ نتائج حاصل ہوسکتے ہیں. یہاں، آپ کو آپ کے قابلیت کے لئے ایک ملازم کی فلاح و بہبود کے پروگرام بنانے کے لۓ 8 اقدامات ملے گی.

ضروریات کا اندازہ کرنے کے لئے ملازم سروے کا استعمال کریں

ملازمتوں کی اصل ضروریات پر بہترین ڈیزائن کارپوریٹ کی فلاح و بہبود کے فوائد اور پروگرامز پر توجہ مرکوز. آپ یہ تفصیلی معلومات کیسے حاصل کرسکتے ہیں؟ کام کی جگہ کے سروے کو منظم کریں اور ملازمین سے براہ راست پوچھیں. وہاں سے کم از کم 5-10 کم قیمتوں والی فلاح و بہبود کے بارے میں خیالات حاصل کریں تاکہ فلاح و بہبود کے لۓ کام کریں اور دیکھیں کہ آپ کے ملازمین کا انتخاب کیا ہے.

فلاح و بہبود اور طرز زندگی کے مسائل کی شناخت کریں

آپ کے سروے کے ایک حصے کے طور پر، آپ طرز زندگی کے خدشات کا جائزہ لیں گے اور فلاح و بہبود کی ضروریات کو پورا کریں گے. کچھ کے لئے، یہ زیادہ فعال ہو سکتا ہے؛ دوسروں کے لئے، یہ ھدف بخش صحت کے مقاصد تک پہنچ سکتا ہے. فلاح و بہبود کے پروگرام میں شرکت میں اضافہ کرنے کے لئے ان کی ضروریات کا دل حاصل کریں.

ایک کارپوریٹ ویلیو ٹیکنالوجی کا آلہ تلاش کریں

آپ کے کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام کی سہولیات کے لئے، یہ ایک ٹیکنالوجی کی مصنوعات کی تحقیق اور تلاش کرنے کا وقت ہے جو ملازمین کو خود بخود اہداف کے مقاصد کو منظم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. بہت سے صحت مند ٹچ کے اوزار موجود ہیں جو ملازمین کو اپنی صحت کو جانچ، ٹریک فٹنس، اور وزن میں کمی کے مقاصد میں رکھنے میں مدد کرسکتے ہیں، اور ان وسائل کے ساتھ منسلک کرسکتے ہیں جو انہیں باخبر انتخاب کرنے کی ضرورت ہے.

ملازم فوائد کمپنی اور ویلفی وینڈرز کے ساتھ شراکت دار

ایک بہت سارے لوگوں اور وسائل سے کامیاب ہوسکتی ہے، بشمول ملازم فوائد کمپنی اور فلاح و بہبود کے فروشوں سمیت. انشورنس بروکر کے ساتھ براہ راست کام کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں کہ کتنی فلاح و ضوابط اور ٹولز پہلے ہی موجود ہیں، کیونکہ اب بہت سے مفت اور کم لاگت کے اختیارات پیش کرتے ہیں. مقامی صحت مند وینڈرز کی ایک ڈائرکٹری قائم کریں اور انیسائٹ مساج تھراپی جیسے صحت فراہم کرنے، صحت مند کھانا پکانے کے ڈیمو، اور یہاں تک کہ رعایتی فلاح و بہبود کے گیئر.

تحریر ملازم ویلفیئر پالیسی اور ٹیم قائم کریں

جیسے ہی آپ کسی دوسرے ملازم کی پالیسی بناتے ہیں، آپ کو واضح ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگرام کے رہنماؤں کو بھی شائع کرنا ہوگا اور انہیں اپنے ملازم کی دستی کتاب کا حصہ بنانا ہوگا. جب انہیں ملازمین کو بھرپور طریقے سے بھرپور طریقے سے لے کر ان کی نفسیاتی منصوبوں میں اندراج کرتے ہیں تو ان کو ہاتھ سے نکال دیں اور ملازمین کو اس شعبے کے پہلو کے بارے میں ملازمین کو تعلیم فراہم کریں.

ملازمین پر مرکوز ایک فلاح و بہبود کے واقعے کی میزبانی کریں

ایک طریقہ یہ ہے کہ بہت سے کمپنیاں ان کے فلاح و بہبود کے پروگراموں کو چلاتے ہیں، ملازمتوں اور ان کے خاندانوں کے لئے ایک صحت اور فلاح و بہبود کے ساتھ ہے. مقامی وینڈرز کے ساتھ کام کرنے کے لئے کام کریں، اور یہ ایک کامیاب ایونٹ بنانے کے لئے وسیع پیمانے پر خوشحالی کے مفادات شامل کریں. کچھ تاریخوں کے ارد گرد کی فلاح و ضوابط کا وقت. سالانہ کھلے اندراج کی مدت سے کم از کم دو ماہ کا شیڈول.

صحت کو فروغ دیں اور فلاح و راہ میں فلاح و بہبود کو فروغ دیں

اگرچہ آپ کی فلاح و بہبود میں ایک تفریحی واقعہ ہو گا، یہ سال دور کی تعلیم کے لۓ آپ کی فلاح و بہبود کے پروگرام کا فروغ نہیں ہے. اپنے کاروباری ثقافت کا ایک حصہ بنائیں تاکہ ملازمتوں کے لۓ اپنے صحت کو بہتر بنانے کے اقدامات جاری رکھیں. چلنے اور کلب چلانے کی میزبانی کریں، کام کرنے پر فلاح و بہبود کے لئے کیمپس پر ایک علاقے اور ڈھانچے کو فروغ دینے اور فلاح و بہبود کے خیالات کے بارے میں تخلیق کریں.

مستقبل میں بہتری کے لئے تاثرات اور نتائج جمع

وقت کے ساتھ، آپ کی کمپنی رجحانات کی جگہ لے لے گی جس طرح ملازمتوں کو ویسے ہی پروگراموں میں جواب دینے اور حصہ لینے میں حصہ لیا جائے گا. کامیابی کی کہانیاں ان لوگوں کی صفوں سے باہر نکل آئے گی جنہوں نے فلاح و بہبود کی پیشکش میں حصہ لیا. پروگرام میں آئندہ بڑھانے کے لئے رائے اور خیالات جمع کرنے کے لئے یقینی بنائیں.