ملازمت یا ملازمت کی تشویش کیا ہے؟

جب ملازمت کی شناخت (کام نوکری، ٹیلنٹ پھانسی، یا ملازم پر حملہ آور بھی شامل ہے) بھی جاتا ہے تو اس وقت جب کمپنی ایک مقابلہ کمپنی سے ملازمت رکھتا ہے. صنعت کاروں میں اکثر ملازمت کی شناخت ہوتی ہے جو ملازمتوں کو اعلی طلباء کی مہارت کے ساتھ ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، آئی ٹی انڈسٹری میں خرابی عام ہے کیونکہ ملازمتوں کو اعلی طلبہ تکنیکی مہارت کے حامل کارکنوں کی ضرورت ہے.

جبکہ کچھ کمپنیوں نے ایک بار ایک دوسرے کے ساتھ ناباہر معاہدہ نہیں کیا، ان میں سے بہت سے کمپنیاں اب ایسا نہیں کرتے. تاہم، وہاں بہت سے دوسرے طریقوں ہیں جو نوکریوں کو اب بھی نوکری کی روک تھام سے بچنے کی کوشش کی جاتی ہے.

معاہدوں سے ملازمین کو غصہ نہیں

پچھلا، کچھ ٹیک کمپنیوں نے ایک دوسرے کے ملازمین کو نشانہ بنانے پر اتفاق نہیں کیا تھا. ان معاہدوں میں سے کچھ نے کہا کہ کمپنیوں کو بولی نہیں کرنا پڑا، جسے ایک دوسرے کے ملازمتوں کو حل کرنے والی کمپنیوں سے مراد ہے.

تاہم، غیر منشیات کی نوکری کے عمل میں تحقیقات کے بعد، امریکی محکمہ انصاف اور ایڈوب، ایپل، گوگل، انٹیل، انٹیو اور Pixar سمیت بڑے ٹیک کمپنیوں کے درمیان ایک معاہدہ طے ہوا. ان تحقیقات کے تحت کمپنیوں کو ان کی مقابلہ کے ساتھ اب کوئی منقطع کرنے والے معاہدے پر اتفاق نہیں ہوا.

جسٹس ڈپارٹمنٹ کے ایک بیان کے مطابق، یہ قسم کے معاہدے کے مقابلہ کے لئے، [[] جب بے روزگاری، کارکنوں کے لئے بہتر کیریئر کے مواقع کے نتائج "بنائے جاتے ہیں. بنیادی طور پر، نابود ہونے والی معاہدے میں ملازمین اور کی آمدنی کے مواقع محدود ہیں. ترقی.

نرسوں سے متعلق معاہدوں کے اختتام کارکنوں کے لئے کیا مطلب ہے

ملازمتوں کے لئے کسی بھی ممنوع معاہدے کے اختتام کے ممکنہ فوائد ہیں. پیشہ ورانہ سروسز فرم ٹاورز واٹسن کی طرف سے بڑے آجروں کے ایک سروے کے مطابق، اوسط اضافہ فی سال تقریبا 3 فی صد ہے.

ملازمتوں کو تبدیل کرنے میں خالص مزدوروں کو بہت زیادہ اہمیت حاصل ہوسکتی ہے، خاص طور پر اگر وہ ملازمت کے دوران تلاش کر رہے ہیں، اور مالی پیشکش کی پیش کش کا انتظار کر سکے. یہ کبھی کبھی بلایا جاتا ہے، hopping.Äù

ملازمت سے متعلق معاہدے کے معاہدے کارکنوں کو اپنی تنخواہ کو فروغ دینے کے لئے نوکری کا فائدہ اٹھانے سے بچنے سے روکتا ہے. ان معاہدے کے بغیر، کارکنوں کو اپنی آمدنی میں اضافے اور بہتر مواقع کا پیچھا کرنے کے لۓ اکثر ملازمتوں کو تبدیل کر سکتا ہے.

یہ ممکنہ طور پر مختصر طور پر فیکٹری پےچیکوں کو نہ صرف قیادت کرتا ہے، لیکن طویل مدتی میں یہ بھی کارکنوں کو نئی مہارتوں کو جاننے کے امکانات فراہم کرتے ہیں، فروغ دیتے ہیں جو بہتر ملازمت کے عنوانات بناتے ہیں، اور زیادہ سے زیادہ اور بہتر برانڈ حاصل کرسکتے ہیں. ان کے دوبارہ شروع پر نام کا مالک.

ملازمت کو روکنے کے بغیر اس کے خطرات کے بغیر نہیں ہے؛ ملازمتیں اکثر سوئچ کرتے ہیں، اور آپ کو پیشہ ورانہ توجہ میں بے نظیر یا غیر حاضر ہونے کا خطرہ چلاتے ہیں. لیکن جب آپ کی ضرورت ہوتی ہے تو جب آپ کی ضرورت ہوتی ہے تو اس کی روک تھام کی روک تھام کے بغیر کوئی منشیات کے بارے میں تشویش کے بغیر، کیریئر کی ترقی کے لئے ضروری ہے.

غیر متفق بمقابلہ غیر متفق معاہدوں

جبکہ غیر منقطع معاہدے (زیادہ تر حصے کے لئے) غیر قانونی، غیر متفق معاہدوں کی ایک اور کہانی ہے. غیر مسابقتی معاہدے یا غیر مقابل شق (جو این سی سی کے طورپر بھی جانا جاتا ہے) ملازم اور آجر کے درمیان ایک معاہدہ ہے. یہ بتاتا ہے کہ ملازمت کو ملازمت کے ساتھ مقابلہ میں داخل نہیں ہونے کے بعد وہ روزگار ختم کرے گا. عام طور پر یہ مطلب ہے کہ ملازم کمپنی کے حریفوں کے لئے کام نہیں کر سکتے ہیں یا اس کے اپنے مقابلہ کاروبار شروع کر سکتے ہیں.

غیر مسابقتی شق کا مقصد روزگار کو ختم کرنے کے بعد سابق ملازم کو ایک مسٹر ٹریڈ ٹریڈ راز سے لے کر روکنا ہے. اس سے بھی مقابلہ کرنے والے کاروبار کو کھولنے سے ملازم کو روکنے کے لئے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے.

تاہم، کیا کمپنیاں ایسا نہیں کر سکتے ہیں، کارکنوں کو ایک مقابلہ کمپنی میں غیر یقینی طور پر کام کرنے سے روکنے کے لئے ہے. غیر مسابقتی شق عام طور پر اپنے ملازمت کے خاتمے کے بعد کارکنوں کو براہ راست ایک نجر سے ایک مسٹر سے مسابقتی طور پر چھلانگ سے روکنے کے لئے وقت کی ایک مقررہ مدت، اکثر احاطہ کرتا ہے. لیکن کمپنیوں کو کارکنوں سے یہ بات نہیں کر سکتی کہ وہ اپنے کیریئرز کے باقی حصوں کے لئے مقابلہ کرنے والی کمپنی کے لئے کام نہ کریں، یا وقت کے عرصے سے ان کے کیریئر پر اثر انداز کرے.

غیر متفق معاہدوں میں عام طور پر مؤثر تاریخ شامل ہے جس پر معاہدے شروع ہو گی، معاہدے کو نافذ کرنے کا سبب، تاریخوں کو مسابقتی کے ساتھ کام کرنے سے ممنوع کیا جائے گا، معاہدے کے مقام، اور بدلے میں معاوضہ کے بارے میں تفصیلات ملازم این سی سی سے اتفاق کرتے ہیں.

اگر آپ کسی غیر مقردہ شق پر مشتمل ایک ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، آپ کا بہترین شرط قانونی مشورہ طلب کرنا ہے. کچھ ریاستوں میں (جیسے کیلیفورنیا)، غیر مقابلوں کو مکمل طور پر نظر انداز نہیں کیا جاتا ہے، اور ہر ریاست میں نیشنل سی سی سی کے نافذ کرنے کے بارے میں اپنے قوانین ہیں.

ملازمت کے پودے کو محدود کرنے کے دیگر طریقے

ملازمت کسی غیر مقابل شق کے علاوہ دیگر طریقوں میں ملازم کی پوزیشن کو روکنے کی کوشش کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک آجر کارکنوں کو حوصلہ افزائی کے منصوبوں کو فراہم کرسکتا ہے. ایک حوصلہ افزائی کا منصوبہ ملازمین بونس پیش کرے جو کمپنی کی مستقبل کی کامیابی سے منسلک ہو. یہ کمپنی میں رہنے کے لئے مالیاتی حوصلہ افزائی کے ساتھ ملازمت فراہم کرسکتا ہے. یہ کارکنوں کو بھی کمپنی کی کامیابی میں شراکت دینے کی حوصلہ افزائی کر سکتی ہے.

کچھ ملازمین بھی کمپنی سے منسلک ملازمتوں کو محسوس کرنے میں مدد کرنے کے ذریعہ غصہ کو محدود کرنے کی کوشش کرتے ہیں. وہ ایک حوصلہ افزائی کمپنی کی ثقافت کی تخلیق کر سکتے ہیں. کارکن کمپنی کے ساتھ منسلک محسوس کرنے کے لئے اقدامات اور سرگرمیوں کو منظم کرسکتے ہیں، اور محسوس کرتے ہیں کہ وہ ایک ٹیم کا حصہ ہیں. اس سے ملازمتوں کو کمپنی کو کسی اور نوکری کے لئے چھوڑنے کا امکان کم ہوگا.