فہرست کا خانہ:
- آپ کے ایپلیکیشن کو دور کرنے کے لۓ
- ای میل کے ساتھ کس طرح نکالنے کے لئے
- فون کال کے ساتھ کس طرح ہٹانا
- یہ مثبت رکھو
- ای میل بھیجنے کا خط مثال کے طور پر
- ای میل میں کیا شامل ہے
ویڈیو: Yeh Dosti Tere Dum Se he 2025
کیا آپ نے فیصلہ کیا تھا کہ آپ اس کام کے لئے نہیں چاہتے ہیں جو آپ نے مرکوز کیا تھا؟ آجر کو بتانے کا بہترین طریقہ کیا آپ نے اپنا دماغ تبدیل کر لیا ہے؟ پوزیشن کے لئے غور سے لے جانے کے بہت سے وجوہات ہیں. آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ آپ کی مہارت، دلچسپی، طرز زندگی، یا آمدنی کی توقعات کے لحاظ سے کام اچھی نہیں ہے.
اس کے علاوہ، آپ کو دوسری پوزیشن پیش کی جا سکتی ہے جو زیادہ کشش ہے، یا ممکنہ طور پر آپ کو اپنے موجودہ آجر کی طرف سے فوری طور پر فروغ دیا گیا ہے. کبھی کبھی آپ کی درخواست کے عمل کو شروع کرنے کے بعد زندگی یا صحت کی تبدیلیوں کا مداخلت کرتے وقت نوکری کا منتقلی کم اپیل ہوتا ہے.
اگر ان میں سے کسی صورت حال کو لاگو ہوتا ہے، تو یہ دونوں جھوٹ اور پیشہ ورانہ ہے، جیسے ہی آپ کو واپسی سے نکالنے سے آجر کو واپس لینے کے لۓ.
ایک انٹرویو کے لئے منتخب ہونے سے پہلے غور سے واپس لینے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. تاہم، ایک بار انٹرویو مقرر کردہ یا مکمل کیا گیا ہے، اگر آپ کو پوزیشن میں کوئی دلچسپی نہیں ہے اور عمل کے ساتھ آگے بڑھانے کی منصوبہ بندی نہیں کرتے ہیں، تو آپ کو آجر کو مطلع کرنا چاہئے. آپ ایک ای میل یا خط آجر کے وقت اور غور کے لئے تعریف کا اظہار کر سکتے ہیں، ایک وجہ شامل کرنے کا اختیار کے ساتھ جیسے پوزیشن اچھی فٹ نہیں تھی. اگر آپ کو غور سے نکالنے پر غور کر رہے ہیں کیونکہ آپ کے لئے انٹرویو کی جانے والی خاص نوکری آپ کی مہارتوں کے لئے بہت اچھا میچ نہیں تھا، اس کے ذریعہ، تمام ذرائع کے مطابق، آگاہ طور پر، آجر کو سمجھنا. اس کے علاوہ، یہ پوچھیں کہ وہ آپ کو غور کرنے کے لۓ ان تنظیم کے ساتھ ایک اور مناسب مقام کھولیں. ملازمین بقایا امیدواروں کو ایک مختلف پوزیشن پر ریفریجویٹ کرسکتے ہیں جن میں ابتدائی طور پر لاگو ہوتے ہیں تو وہ ان کے پس منظر سے متاثر ہوتے ہیں. اگر آپ نے درخواست کے عمل میں بھرتی کے مینیجر یا انسانی وسائل کے نمائندے کے ساتھ ایک ٹھوس رپوٹ قائم کی ہے، تو یہ ایک فون کال کے ساتھ غور سے لے جانے کے لئے زیادہ پیشہ ورانہ (اور قابل) ہے. ممکن ہو تو، صوتی میل یا پیغام چھوڑنے کے بجائے براہ راست ملازم مینیجر کے ساتھ بات کریں. یہ بحث دیگر ملازمتوں کے لئے ریفریجریٹرز کی قیادت کرسکتا ہے یا اس سے بھی زیادہ مناسب پوزیشن کا دوبارہ تعمیر کرنا پڑ سکتا ہے. اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ کس طرح توجہ سے واپس لے جاتے ہیں، پیشہ ورانہ اور مثبت رہیں گے. اس بارے میں تفصیل مت چھوڑیں کہ آپ کمپنی، آپ کا ممکنہ مالک، وغیرہ وغیرہ کیوں نہیں پسند کرتے ہیں، اس کے بجائے، کمپنی پر پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے لئے اور آپ کے وقت اور غور کے لئے اس طرح کے دور کے لئے آپ کا کتنا شکر گزار ہے. کمپنی میں مستقبل کا کام کھولنے کے لئے آپ کے لئے بہتر فٹ ہوسکتا ہے، لہذا آپ کو ملازمین کی اچھی قبروں میں رہنا چاہیئے. ملازمت کے مینیجرز کو اکثر دوسرے کاروبار کے ساتھ نیٹ ورک برقرار رکھا جاتا ہے. اگر وہ کسی امیدوار سے متاثر ہوتے ہیں لیکن کسی وجہ سے وہ ان کو نوکری نہیں دیتے ہیں، تو وہ ممکنہ طور پر دوسرے امیدوار کے ساتھ دلچسپی سے متعلق نوکری کرنے والے امیدوار کو انتباہ کر سکتے ہیں. آپ کے ایپلیکیشن کو دور کرنے کے لۓ
ای میل کے ساتھ کس طرح نکالنے کے لئے
فون کال کے ساتھ کس طرح ہٹانا
یہ مثبت رکھو
ای میل بھیجنے کا خط مثال کے طور پر
مضمون: آپ کا نام - واپس لینے کی درخواستپیارا نام:میں (کمپنی) کے ساتھ (نوکری کا عنوان) کے لئے آپ کی بہت تعریف کی تعریف کرتا ہوں. مزید سوچ کے بعد، میں نے اپنی درخواست کو پوزیشن کے لۓ واپس لینے کا فیصلہ کیا ہے.آپ سے مل کر خوشی ہوئی. میں اس وقت کی تعریف کرتا ہوں جب تم نے مجھ سے موقع پر تبادلہ خیال کیا تھا اور ساتھ ہی وہ معلومات جس میں آپ نے کام اور کمپنی میں شریک کیا تھا.آپ کے وقت اور توجہ کا شکریہ. میں آپ کو اس پوزیشن کو بھرنے کے لئے بہترین امیدوار تلاش کرنے میں کامیاب ہوں.نیک تمنائیں،تمھارا نام
ای میل میں کیا شامل ہے
نیوی طرز زندگی حقیقت میں شامل ہونے سے پہلے غور کرنے کے بارے میں حقیقت
نیوی طرز زندگی اور زندگی کی زندگی کے معیار کو منصفانہ طور پر ایڈجسٹ کرنا ہے. خاندان کے رہائشی، بیس بیس شاپنگ اور خدمات سمیت، اور زیادہ.
HR میں ایک ملازمت کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے بارے میں تجاویز
انسانی وسائل کے کام یا کیریئر میں منتقلی کرنا چاہتے ہیں؟ یہ دس تجاویز اور کارروائی اشیاء آپ کو HR میں نوکری تلاش کرنے میں مدد ملے گی. اپنے خواب کے انسانی حقوق کے لئے تیار رہیں.
ملازمت کے بارے میں مطلوب اشتہارات ملازمت تلاش میں کیسے استعمال کریں
اخباری مدد کا استعمال کرکے اشتھارات کی مدد کرنا اور مقامی ملازمت کے اشتہارات اور مقامی اور علاقائی ملازمت کے سائٹس کا استعمال کرنے کے لئے تجاویز کا استعمال کرتے ہوئے نوکری کی لسٹنگ کا بہترین طریقہ.