اوپر 10 وجوہات جو آپ نے نہیں اٹھایا تھا

کیا آپ کی درخواست میں اضافہ ہوا تھا؟ بہت سے وجوہات ہیں کہ آپ کے آجر نے آپ کو کوئی اضافہ نہیں کیا ہے، بشمول کارکردگی سے متعلقہ خدشات، وقت، اور آپ کی درخواست کی طرز، یا کمپنی کی عام مالیاتی صحت. آپ کو بلند کرنے سے بچنے کے لئے سب سے زیادہ عام سڑکوں سے دس دس تلاش کریں.

ممکنہ وجوہات آپ نے کیوں نہیں اٹھایا

1. غریب ٹائمنگجبکہ یہ شادی کی پیشکش نہیں ہے، ایک اضافہ کے لئے پوچھنا ایک اہم سوال ہے. وقت کلید ہے! کیا آپ نے جون میں اضافے کی درخواست کی، جب عام کمپنی کی پالیسی سال کے اختتام پر فیصلہ کرنا ہے؟ شاید آپ نے اپنے ٹائم میں ابتدائی طور پر پوچھا تھا یا کمپنی کو یاد رکھنا، غریب سہ ماہی رپورٹ، یا دیگر بری خبروں کے بعد جلد ہی آپ کی درخواست کی. یہ صرف ایک وقت کا مسئلہ نہیں ہے: جب آپ کے مینیجر کا برا دن آپ کی بلندی پر اثر انداز نہیں ہونا چاہئے تو، ایک سخت دن پر مقرر کردہ میٹنگ آپ کی درخواست کی وجہ سے ہوسکتی ہے.

اگلے مراحل: انسانی وسائل یا شریک کارکنوں سے پوچھیں جب عام طور پر بلند ہوجائے تو آپ کی میٹنگ دن اور ہفتہ کے کم کشیدگی کے وقت کے لئے وقت لگۓ.

2. کمپنی وسائل کی کمیکبھی کبھی، جس وجہ سے آپ کو بڑھانا نہیں ہے وہ آپ سے متعلق نہیں ہے. یہ کافی ممکن ہے کہ آپ کی کمپنی رقم کے ساتھ پھیلاؤ نہیں ہے، اور بجٹ میں آپ کے بجائے بلند کرنے کے لئے کمرے میں کوئی جگہ نہیں ہے.
اگلے مراحل: آپ کے لئے اضافہ کتنا اہم ہے؟ اور ایسا لگتا ہے کہ کمپنی کے مالیات کے ارد گرد تبدیل ہوجائے گا؟ ان سوالات کا جواب اس بات کا تعین کرے گا کہ اگر آپ رکھے رہیں، یا نوکری کی تلاش شروع کرنے کے لۓ اس کا استعمال کریں.

3. آپ کی کارکردگی کو بہتر بنانے کی ضرورت ہےکیا آپ توقعات سے تجاوز کر رہے ہیں، یا صرف آپ کے کام کی تفصیل میں کام کر کے کام کر رہے ہیں؟ بہت سے ملازمتوں میں، اضافہ کرنے کے لئے، ملازمین کو بنیادی ضروریات سے اوپر اور باہر جانے کی ضرورت ہے. اگر آپ کا کام قابل ہے، لیکن اسٹیلر نہیں ہے تو، اس وجہ سے آپ کو اضافہ نہیں ہوا.
اگلے مراحل: اپنے مینیجر سے بات کریں کہ وہ آپ سے کیا دیکھنا چاہیں. ایک عام ملازم سے غیر معمولی طور پر کس طرح تبدیل کرنے پر غور کریں. اپنی بڑی کامیابیوں کی فہرست رکھو، اور جو بھی آپ نے حاصل کی ہے اس کی تعریف رکھو، اور اگلے وقت جب آپ اضافہ کرتے ہیں تو ان پر روشنی ڈالیں.

4. آپ کا مالک آپ کے مواقع کے بارے میں نہیں جانتاکام پر روزانہ کی بنیاد پر، کیا آپ ہر کامیابی، یہاں تک کہ سب سے زیادہ پابندی کو جھٹکا دیتے ہیں؟ یا، بات چیت، کیا تم اپنی کامیابی کے بارے میں خاموش ہو؟ آپ کو اس پیشکش کی پیشکش کرنی چاہئے کہ آپ اس درخواست کو کیوں پیش کرتے ہو، آپ اس وقت اضافہ کرنے کا مستحق ہیں، لیکن پیشگی طور پر بنیاد پر بھی. اگرچہ خود کو فروغ دینا اچھا ہے، ضرورت سے زیادہ خود کو فروغ دینے کے بارے میں محتاط رہنا، یا مستحکم شریک کارکنوں سے چراغ لگانا، جو آپ کی درخواست کے خلاف کام کرسکتا ہے.
اگلے مراحل : آپ کے مینیجر کے ساتھ ایک پر ایک میٹنگ میں، اور ای میل سے زیادہ، آپ کے کامیابیوں کو اجاگر. محتاط رہنا متنازعہ نہ ہو: آپ کو نہ ہی زیادہ سے زیادہ معمولی اور نہ ہی بہت زیادہ نفرت کرنا ہوگا.

5. آپ ذاتی وجوہات کے لئے پوچھیںزیادہ تر کمپنیوں کے لئے، ملازم کی اہلیت، جغرافیائی نظریات، اور مقابلہ پر مبنی تنخواہ، بے روزگاری شمار ہے. اگر آپ نے اپنی ذاتی زندگی میں اضافہ کرنے والے عوامل کے بارے میں پوچھا - اگر کرایہ، خاندان سے متعلق خدشات، وغیرہ. - پیشہ ورانہ وجوہات کی بجائے آپ کا مینیجر ہمدردی محسوس کرسکتے ہیں. لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ نے اعلی تنخواہ کے لئے ایک درست دلیل پیش کی ہے. اسی منطق کو شریک کارکن کی تنخواہ کی بنیاد پر درخواستوں پر لاگو ہوتا ہے.
اگلے مراحل : آپ کے اخراجات آپ کے اپنے اخراجات اور ضروریات کی تفصیلات کے بجائے کمپنی کو فراہم کردہ قیمت کے ارد گرد سے پوچھتے ہیں، ان طریقوں سے اشارہ کریں جو آپ نے پیسہ بچایا ہے یا کمپنی کے آمدنی میں اضافہ.

6. تیاری کے کام کا دورہغیر منافع بخش لباس پہننے، اور آپ کی بلندی سے متاثرہ، جوا، یا آف کف منطق دینے پر اثر انداز نہیں ہوتا. یہاں تک کہ اگر آپ کی کمپنی میں بہت زیادہ لباس کوڈ نہیں ہے، تو اس وقت پیشہ ورانہ طور پر دیکھنے اور کام کرنے کے لئے یہ ضروری ہے.
اگلے مراحل : بات چیت پوائنٹس کی منصوبہ بندی کریں، اور وقت سے پہلے تعجب کریں. متاثر کرنے کے لئے کپڑے: یہ آپ کے انٹرویو تنظیم کو توڑنے کے لئے ایک اچھا عذر ہے.

7. آپ ایک مشکل ملازم ہیںسخت آواز لگتی ہے، لیکن اگر آپ کام کرنے کے لئے چیلنج ہوتے ہیں تو، میٹنگ میں یا ایک بار بار شکایت کرنے والا، آپ کو آپ کے مینیجر کے لئے ایک مسئلہ ہوسکتا ہے، یا آپ کو اس معاملے کو غیر منصفانہ بنانے کے لئے تیار ہوسکتا ہے جو آپ کو بلند ہونے کے مستحق ہیں.
اگلے مراحل: اپنے رویے کا اندازہ کریں. دفتر کے ارد گرد میٹنگ اور روزانہ کے مواقع میں آپ اپنے آپ کو کس طرح پیش کرتے ہیں؟ پر غور کریں کہ اگر آپ کی شکایتیں اور تنقید آپ کے اچھے کام کی نگرانی کر رہی ہیں.

8. ملازمتوں کی درخواستوں کی ایک موج خوفزدہ ہےبہت سی کمپنیاں بڑھتی ہوئی ہونے سے خوفزدہ ہیں، کیونکہ ایک درخواست دینے کے بعد دوسروں کی قیادت کرسکتی ہے.
اگلے مراحل: یہ آپ کو ایک سخت پوزیشن میں رکھتا ہے. آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ آپ اپنے اضافہ کے بارے میں متفق رہیں گے، اور اس بات کا بھی موقع بنائے گا کہ آپ کی بلندیوں کو اپنی صلاحیتوں کا اندازہ کیا جاسکتا ہے. تاہم، اگر یہ جواب آپ کو ملتا ہے تو، یہ ایک نشانی ہے کہ نوکری تلاش کو لاتنا اچھا وقت ہے.

9. آپ کی تنخواہ پہلے سے ہی مارکیٹ کے معیار ہےاگر آپ نے اضافہ کی درخواست کرنے سے پہلے آپ کی پوزیشن کے لئے عام تنخواہ کی حد کے طور پر تحقیق نہیں کی، آپ کے مینیجر درخواست سے انکار کر سکتے ہیں، اس وجہ سے کہ آپ پہلے سے ہی رقم وصول کر رہے ہو.
اگلے مراحل: کچھ تنخواہ کی تحقیق کریں، جیسے Glassdoor.com، پریسکل، یا تنخواہ.

10. آپ سے پوچھا نہیں تھا!جبکہ یہ یقینی طور پر ممکن ہے کہ آپ سے درخواست کرنے سے قبل آپ کی پنیچ میں اضافہ ہو جائے گا، یہ اکثر معاملہ نہیں ہوتا.اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ اضافہ کرنے کا مستحق ہیں، اس سے پوچھیں.
اگلے مراحل: جانیں کہ تنخواہ بڑھانے کی درخواست کیسے کریں، اور اپنے مینیجر کے ساتھ کچھ وقت شیڈول کریں.

جب آپ کو کچھ نہیں ملتا تو کیا کریں

چلو شروع کرنے کے ساتھ شروع کریں: جب تک آپ کے پاس کوئی اور محفوظ کام پیش نہیں ہے، آپ کو ہف میں چھوڑنے سے بچنے کے لئے شاید ممکن ہے. (دراصل، آپ ڈرامائی طور پر چھوڑنے سے پہلے احتیاط سے سوچتے ہیں یہاں تک کہ اگر آپ کیا ایک پیشکش ہے.) آپ کے جواب میں ذاتی یا بے عزتی نہ کریں: کبھی کبھی مینیجرز یا کمپنیوں کے زیر پابند ہیں. پیشہ وارانہ فیصلے کے لۓ آپ کے اعتراضات کی حیثیت رکھتے ہیں.

اس کے ساتھ ساتھ، اپنی بلندی درخواست کو تبدیل کرنے کے بعد ہفتوں اور مہینوں میں اپنے روزمرہ کے کام کی عادات کو تبدیل نہ کریں. فیصلہ کی طرف سے مایوس ہونے کی وجہ سے آپ کے ذمہ داریاں کام سے ناراض نہیں ہیں. شریک کارکنوں کے ساتھ گپ شپ، نیچے کام کرنا، یا خراب رویہ رکھنے والے آپ کو ساتھیوں یا مینیجرز کو آپس میں برداشت نہیں کرے گا، اور مستقبل کی درخواستوں کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں.

اپنی اپنی درخواست کا اندازہ کریں: اگرچہ آپ کو ٹھوس تیار کرنے کے کام میں بھی ڈال دیا گیا ہے تو اس سے بھی بڑھ کر پوچھنا آسان نہیں ہے، ممکن ہے کہ آپ اپنے درخواست کو بہتر طور پر بہتر یا جمود کر سکتے ہیں. غور کریں کہ آپ نے کس طرح درخواست کی ہے، اور کچھ مشترکہ وجوہات کا جائزہ لیں جو کمپنیوں نے درخواستوں کی درخواستوں میں کمی کی ہے، ان میں سے بہت سے آپ کی کارکردگی سے مکمل طور پر متفق ہیں.

رائے کا استعمال کریں: آپ کے مینیجر یا انسانی وسائل سے متعلق آراء کا علاج کریں کہ آپ کے اگلے مرحلے کے لئے آپ کی درخواست کی درخواست بلیوپریٹ کے طور پر کیوں کم ہوئی تھی. اگر آپ کو مفید رائے حاصل نہیں ہوا تو پھر دوبارہ ملنے کا وقت مقرر کریں. براہ راست سوالات سے پوچھیں، اس قسم کے معیارات کے بارے میں آپ کو بڑھنے کے لۓ ملنے کی ضرورت ہو گی. آپ ایک ٹائم لائن کی درخواست بھی کرسکتے ہیں، یا ایک اپ ڈیٹ اپ میٹھ شیڈول کرسکتے ہیں. غیر متنوع سوالات سے پوچھیں: آپ کا مقصد یہاں عملی معلومات حاصل کرنا ہے کیوں کہ آپ نے اضافہ نہیں کیا اور آپ کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے.

اپنے اگلے مقصد پر غور کریں: جیسا کہ آپ نے جو رائے موصول کیا ہے اس کا اندازہ لگائیں، غور کریں کہ اگلے مرحلے میں آپ کیا چاہتے ہیں. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو کوئی اضافہ نہیں ملے گا، اور ایک قابل ہو، نئی نوکری کی تلاش شروع کرنے سے آپ کا اگلا قدم ہو. یا، آپ دوبارہ وقت بڑھنے کے لۓ ایک ٹائم لائن قائم کرنا چاہتے ہیں.

حکمت عملی کو تبدیل کریں اور غیر تنخواہ کے فوائد طلب کریں: کام میں آگے بڑھانے کا واحد طریقہ نہیں ہے. آپ اضافہ، یا اضافی چھٹی کے دنوں میں بونس کی درخواست بھی کر سکتے ہیں. یا، غیر مالی فوائد پر غور کریں، جیسے ہفتے میں ایک دن سے کام کرنے کے قابل ہو، یا کام سے متعلقہ طبقات یا تربیت کے لئے رقم کی واپسی.

اوپر 10 وجوہات جو آپ نے نہیں اٹھایا تھا

ممکنہ وجوہات آپ نے کیوں نہیں اٹھایا

جب آپ کو کچھ نہیں ملتا تو کیا کریں

5 وجوہات ایک گھر خریدنے کے لئے نہیں اور 5 وجوہات آپ کو کرنا چاہئے